united kingdom
ukraine

Akty prawne Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej - Seria L z 1999 r. - numer 54

Identyfikator Tytuł aktu
Dz.U.UE.L.1999.54.21 Decyzja 1999/164/WE dotycząca niewłączenia substancji czynnej DNOK do załącznika I do dyrektywy Rady 91/414/EWG i cofnięcia zezwoleń na środki...
Dz.U.UE.L.1999.54.19 1999/163/EC: Commission Decision of 17 February 1999 laying down protection measures concerning trichinosis (notified under document number C(1999)...
Dz.U.UE.L.1999.54.18 1999/162/EC: Council Decision of 22 February 1999 appointing an alternate member of the Committee of the Regions.
Dz.U.UE.L.1999.54.17 1999/161/EC: Council Decision of 22 February 1999 appointing a member of the Committee of the Regions.
Dz.U.UE.L.1999.54.16 1999/160/EC, Euratom: Council Decision of 23 February 1999 appointing a member of the Economic and Social Committee.
Dz.U.UE.L.1999.54.13 Commission Regulation (EC) No 453/1999 of 1 March 1999 amending the import duties in the cereals sector.
Dz.U.UE.L.1999.54.11 Commission Regulation (EC) No 452/1999 of 1 March 1999 fixing the minimum yields for the granting of aid for the production of fibre flax and hemp.
Dz.U.UE.L.1999.54.8 Commission Regulation (EC) No 451/1999 of 1 March 1999 amending Regulation (EC) No 286/1999 on the supply of cereals as food aid.
Dz.U.UE.L.1999.54.3 Commission Regulation (EC) No 450/1999 of 1 March 1999 on the supply of common wheat as food aid.
Dz.U.UE.L.1999.54.1 Commission Regulation (EC) No 449/1999 of 1 March 1999 establishing the standard import values for determining the entry price of certain fruit and...

Zmiany w prawie

Język, w jakim ma zostać sporządzona umowa z cudzoziemcem

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.

Marek Rotkiewicz 11.06.2025
Pracodawcy będą mogli wypłacić ekwiwalent za urlop razem z wypłatą ostatniego wynagrodzenia

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Grażyna J. Leśniak 10.06.2025
Staż potwierdzony uzyskaniem kwalifikacji i premia dla organizatora stażu

Nowe przepisy o rynku pracy przewidują, że staż z urzędu pracy może obejmować okres do 12 miesięcy wówczas, gdy zakończony będzie potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności przeprowadzanym przez uprawnioną instytucję. Przy tego rodzaju stażu przewidziano premię finansową dla organizatora stażu w wysokości 500 zł za każdy pełny miesiąc stażu.

Marek Rotkiewicz 10.06.2025
Sejm zdecydował: Kandydat do pracy dostanie informację o wynagrodzeniu i innych świadczeniach

Osoba ubiegająca się o pracę będzie musiała otrzymać informację o wysokości wynagrodzenia, ale także innych świadczeniach związanych z pracą - zarówno tych pieniężnych, jak i niepieniężnych. Ogłoszenie o naborze i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a sam proces rekrutacyjny - przebiegać w sposób niedyskryminujący - ustawa trafi teraz do prezydenta, Sejm przyjął poprawkę Senatu.

Grażyna J. Leśniak 04.06.2025
Zmiany w stażach z urzędu pracy

W nowych przepisach o rynku pracy nie zmienia się istota stażu - popularnej formy wsparcia z urzędu pracy bezrobotnych i organizatorów staży. Pojawia się jednak wiele zmian w stosunku do dotychczasowych przepisów i doprecyzowań pewnych niejasności pojawiających się w praktyce. Nie omawiając szerokiej problematyki staży, zwróćmy uwagę na najważniejsze nowości.

Marek Rotkiewicz 03.06.2025
Od 1 czerwca radykalne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.

Grażyna J. Leśniak 30.05.2025