Już w listopadzie 2026 r. odbędą się pierwsze egzaminy pisemne na doradcę podatkowego według nowych przepisów. Część pisemna zostanie rozszerzona o sporządzenie opinii dla klienta, a mniej będzie pytań testowych. W części ustnej kandydaci będą korzystać z przepisów, ale nie będą znać wcześniej wykazu pytań, ponieważ publikowany będzie tylko zakres tematyczny i przykładowe odpowiedzi. Nowe zasady mają lepiej weryfikować przygotowanie do wykonywania zawodu, ale też - w powszechnej opinii - egzamin będzie trudniejszy. Wzrośnie też opłata.

Najnowszy wyrok TSUE w sprawie C-203/25, NEO GROUP, z 15 października 2026 r., potwierdza, że organy podatkowe mają możliwość szerokiego badania struktur holdingowych przy wypłacie dywidend. TSUE nie stwierdza jednak, że każda złożona struktura lub przepływ środków może automatycznie prowadzić do odmowy zwolnienia z podatku u źródła. Trybunał po raz kolejny podkreślił, że nadużycie trzeba wykazać na podstawie wszystkich istotnych okoliczności. Wskazał również, że ciężar dowodowy nadużycia spoczywa na organach podatkowych, które chcą odmówić zastosowania zwolnienia dywidendowego - pisze Gniewomir Parzyjagła, radca prawny, partner w MDDP.

Od 8 lipca 2026 roku pracodawcy mogą składać wnioski o interpretacje indywidualne do Głównego Inspektora Pracy. PIP podsumowała dotychczasowy okres, wskazując – co szczególnie istotne dla pracodawców – na popełniane we wnioskach o interpretację błędy. Warto pamiętać, że interpretacje mogą dotyczyć również zdarzeń przyszłych, a nie wyłącznie już zawartych umów. A braki we wniosku nie oznaczają jego automatycznego odrzucenia.

Brak wystarczających środków na pieczę zastępczą to problem, który samorządy sygnalizują od lat. Zdaniem przedstawicieli Związku Powiatów Polskich niedoszacowanie systemu może sięgać nawet miliarda złotych rocznie. Powiaty coraz częściej wspierają pieczę środkami własnymi lub funduszami unijnymi, podczas gdy w całym kraju prawie 1900 dzieci oczekuje na umieszczenie w rodzinach zastępczych i placówkach.

Po dwóch latach prac powstał projekt Polityki przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu oraz niepożądanym zachowaniom w jednostkach prokuratury. Dokument trafił do związków zawodowych i już jest krytykowany, m.in. za to, że skupia się na procedurach. Przykładowo - na skutecznym systemie rozpatrywania skarg, a nie na kształtowaniu takiego środowiska i takich relacji na linii szefowie-pracownicy, by do niepożądanych sytuacji nie dochodziło. O tym, że problem jest realny, świadczy choćby opublikowany w 2026 r. raport Temida, zgodnie z którym blisko 39 proc. ankietowanych pracowników prokuratury doświadczyło mobbingu w okresie 12 miesięcy przed datą badania.

Sędzia Sądu Apelacyjnego w Poznaniu Mariola Głowacka może odetchnąć. Po ośmiu latach od wniesienia zarzutów przez zastępcę rzecznika dyscyplinarnego przeciwko niej Sąd Najwyższy w Izbie Odpowiedzialności Zawodowej pozostawił bez rozpoznania odwołania ministra sprawiedliwości i ówczesnego zastępcy rzecznika, który oskarżał bezpodstawnie. - Nie powinno się nikogo, nawet groźnych przestępców trzymać tyle lat w stanie niepewności, a co dopiero sędziego za rzekome zaniechanie czynności dyscyplinarnych – komentował sędzia SN dr Michał Laskowski.