Do wykazu prac legislacyjnych i programowych wpisany został projekt ustawy, który przewiduje rezygnację z obowiązku przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych przy szkoleniu na świadectwo maszynisty (II etap szkolenia do zawodu maszynisty). Pozostanie natomiast obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich i psychologicznych przy szkoleniu na licencję maszynisty (I etap szkolenia do zawodu maszynisty). Projekt, za przygotowanie którego odpowiada minister infrastruktury, ma naprawić źle implementowane przepisy unijne.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wrzuciło do projektu ustawy o transparentności wynagrodzeń przepisy niemające żadnego związku z projektem. Chce określić wymagania, jakie ma spełniać osoba, która może być powołana na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Wśród nich nie ma słowa o byciu... inspektorem pracy. Wystarczy np., że będzie miał tytuł magistra lub równorzędny. Zdaniem prawników, jest to bardzo złe rozwiązanie instytucjonalne.

Prawdopodobnie na najbliższym posiedzeniu Sejmu, zaplanowanym w dniach 12-15 maja 2026 r., posłowie rozpatrzą trzy poprawki Senatu do ustawy zmieniającej ustawę o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, jakie przyjęli senatorowie w czwartek, 7 maja. Wszystkie mają charakter redakcyjny. Za uchwałą o przyjęciu ustawy z poprawkami zagłosowało 57 senatorów, a 22 było przeciw. Nikt nie wstrzymał się od głosu.

W I kwartale 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 111,6 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. W konsekwencji wydanych zostało 5,3 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych - podał ZUS. Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków wyniosła 9 766,7 tys. zł. Łącznie kwota obniżonych i cofniętych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w tym okresie wyniosła 83 561,2 tys. zł.

Jazdy bez włożonej karty kierowcy nie można uznać za manipulację tachografem albo jego odłączenie – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. To szansa dla wielu przewoźników na uniknięcie surowszej kary od Inspekcji Transportu Drogowego i zapłatę jedynie 3 tys. złotych zamiast o 2 tys. więcej. Wyrok NSA to też jednak ostrzeżenie dla tych przewoźników, którzy pozwalają na praktykę parkowania pojazdów na prywatnych posesjach kierowców i dojeżdżania nimi do pracy i z powrotem.

Jest nowa wersja projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. I wreszcie wiadomo, co będą mogli zrobić pracodawcy, jeśli nie uda im się w terminie 30 dni uzgodnić ze związkami zawodowymi obowiązkowych kryteriów, ewentualnych podkryteriów i dodatkowych kryteriów prac o jednakowej wartości. Resort pracy zaproponował też nową definicję struktury wynagrodzeń oraz określenie zasad ustalania luki płacowej w rozporządzeniu.

Ministerstwo Pracy zapomniało do zmienianego Kodeksu pracy dodać odesłanie do jednego przepisu nowej ustawy o układach zbiorowych pracy, który wyłączyłby - tak jak to było do 13 grudnia 2025 r. - stosowanie regulaminów wynagradzania do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. W efekcie, firmy, które w swoich regulaminach nie przewidziały takiego wyłączenia, mają dziś problem. Bo osobom tym - z mocy prawa - przysługuje np. nagroda jubileuszowa. Zdaniem prawników, konieczna jest pilna nowelizacja przepisów, bo sama wykładnia prawa tu nie pomoże.

5 maja obchodzimy Europejski Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych. Tego dnia przypada również Dzień Godności Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną, a od 2014 r. także Europejski Dzień Niezależnego Życia - przypomina Rzecznik Praw Obywatelskich. I podkreśla, że jest to okazja dla osób z niepełnosprawnościami i ich sojuszników, by domagać się prawa do niezależnego życia, zwiększać świadomość na temat barier, z jakimi się spotykają oraz okazywać solidarność z osobami przebywającymi w placówkach całodobowej opieki i tymi, których głosy nie są słyszane.

Pracodawcy mają coraz większy problem z pracownikami, którzy uciekają na zwolnienia lekarskie i przez całe lata nie pojawiają się w pracy, blokując etaty. Choć wiedzą, że taka osoba zwykle już do pracy nie wróci, nie mogą zatrudnić nowej na jej miejsce. Prawnicy mówią wprost, że branie zwolnień lekarskich stało się strajkiem pracowniczym. Dla mikro i małych firm dużym problemem jest także udzielanie takiemu pracownikowi po powrocie pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. Bywa bowiem, że to kolejne, nawet i pół roku, jego nieobecności.

W ostatnim dniu listopada 2025 r. zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15093,1 tys. osób, tj. o 0,4 proc. mniej niż w listopadzie 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,2 proc. - podał GUS. Mężczyźni stanowili 52,6 proc. ogółu pracujących. Dominującą grupą pracujących byli pracownicy najemni - stanowili oni 78,9 proc. ogółu pracujących w gospodarce narodowej.

Praca po zakończeniu dnia wolnego, a przed godziną rozpoczęcia pracy wynikającej z rozkładu obowiązującego pracownika, nie stanowi już pracy w dniu wolnym i nie jest rozliczana według reguł przypisanych do pracy w wolną niedzielę czy święto. Stanowić będzie pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy.

Praca na pełen etat, a po godzinach opieka nad dorastającymi dziećmi i starzejącymi się rodzicami. To codzienność „Pokolenia Kanapki”, które w biurowym pędzie często pozostaje niewidoczne. Raport „WYCZERPANI – Kanapka w biznesie” pokazuje, że aż 92 proc. pracujących opiekunek i opiekunów zmaga się z ogromnym stresem – pisze radczyni prawna Katarzyna Sarek-Sadurska. I wskazuje na to, jakie narzędzia w Kodeksie pracy mogą realnie odciążyć pracowników pełniących podwójne role.

Choć Święto Pracy kojarzy się z życiem zawodowym, dla Polaków jest przede wszystkim synonimem dnia wolnego. Jak wynika z najnowszych danych Pracuj.pl, aż 86 proc. z nas traktuje ten dzień głównie jako okazję do odpoczynku i start majówki. Co ciekawe, mimo że 1 maja ma dla nas charakter raczej symboliczny, ponad połowa z nas deklaruje, że go świętuje – tyle że inaczej niż przed laty. Stawiamy na celebrowanie mniej huczne, poprzez odpoczynek przy grillu, w domowym zaciszu i z dala od służbowych laptopów i relacji.

1 maja 2026 roku w firmach prywatnych zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy, które poszerzają sposób obliczania stażu pracy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowelizacja Kodeksu pracy pozwala na uwzględnienie w stażu pracy, od którego zależą m.in. dodatki stażowe czy wymiar urlopu, okresów aktywności zawodowej innych niż etat.

Choć tegoroczna majówka nie daje naturalnej okazji do przesadnie długiego weekendu, wielu pracowników i tak znajduje sposób, by go wydłużyć - sięgając po krótkie L4. Jak pokazują dane Barometru Absencji Chorobowej Conperio za 2025 rok, aż 44 proc. jednodniowych zwolnień lekarskich przypada na dni bezpośrednio poprzedzające lub następujące po weekendzie. Dla firm to wyraźny sygnał, że tzw. „mostkowanie” nie jest przypadkiem, lecz powtarzalnym schematem, który realnie wpływa na organizację pracy.

System zadaniowy czasu pracy wprowadzany jest tak samo jak inne systemy czasu pracy. Wbrew często przyjmowanemu podejściu nie wprowadza się go poprzez umowę o pracę - możliwe jest uzgodnienie stosowania tego systemu w umowie, ale przepisy nie przypisują do niego takiego rozwiązania. Tak samo też w umowie nie uzgadnia się zakresu zadań do wykonania.

Wielopokoleniowość coraz wyraźniej staje się dla firm nie tylko wyzwaniem organizacyjnym, ale też koniecznością i potencjalnym źródłem przewagi. Z raportu Job Impulse wynika, że 48 proc. pracowników uważa, iż różnorodność wiekowa poprawia efektywność zespołu. Jednocześnie tylko 35 proc. badanych deklaruje, że ich organizacja podejmuje działania integrujące różne pokolenia, a zaledwie 21 proc. wskazuje na istnienie programu mentoringowego lub innej formalnej formy przekazywania wiedzy. To sygnał, że choć pracownicy dostrzegają wartość zespołów wielopokoleniowych, firmy nadal zbyt rzadko potrafią zamieniać ją w realną, dobrze zaprojektowaną przewagę.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło najważniejszą zmianę do projektu ustawy o stażach, czyli zdecydowało, że umowa o staż będzie umową o pracę tylko dlatego, że to OPZZ i NSZZ „Solidarność” postulowało dokonanie takiej zmiany w projekcie – wynika ze stanowisk opublikowanych przez resort na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Rząd przyjął we wtorek uchwałę w sprawie „Programu wsparcia sektora górnictwa węgla kamiennego koksującego” - podało Ministerstwo Energii. Dzięki temu, pakietem osłonowym zostanie objętych ponad 4 tys. pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW).

We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, która umożliwia przesyłanie przedsiębiorcom wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK przez konto w systemie ZUS - poinformowało Ministerstwo Finansów. Proponowane rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.