Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców krytykuje podwyżkę płacy minimalnej

Prawo pracy Koronawirus

W obliczu kryzysu gospodarczego, spowodowanego pandemią COVID-19 płacę minimalną w 2021 roku należy zamrozić na dotychczasowym poziomie, tj. 2600 zł brutto - uważa Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców. Jego zdaniem podwyżka o 200 zł może spowodować negatywne skutki gospodarcze, które odczują nie tylko przedsiębiorcy, ale także pracownicy.

08.08.2020

UODO: Kontroler może mieć wgląd w akta osobowe, ale zgodnie z RODO

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne RODO

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy czy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przeprowadzając kontrole w firmach, są zobowiązani nie tylko do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskali podczas wykonywania czynności służbowych, ale i zasad wynikających z RODO – przypomina Urząd Ochrony Danych Osobowych.

07.08.2020

MRPiPS: Lipiec pierwszym miesiącem od wybuchu pandemii, kiedy stopa bezrobocia nie rośnie

Prawo pracy

Ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w lipcu stopa bezrobocia utrzymała się na tym samym poziomie co w czerwcu, czyli 6,1 proc. - Sytuacja na rynku pracy wydaje się stabilizować, pierwsze niepokojące reakcje pracodawców i związane z nimi zapowiedzi zwolnień wyraźnie osłabły - mówi minister pracy Marlena Maląg, komentując dane.

07.08.2020

Mechanizm ustalania płacy minimalnej do zmiany

Prawo pracy Finanse Koronawirus

Algorytm ustalania płacy minimalnej, przyjęty w ustawie, już nie działa. Jej wysokość na poziomie 50 proc. średniej płacy w gospodarce, będąca efektem konsensusu społecznego, została przekroczona, a mimo to pensja minimalna ciągle ma rosnąć. Jeśli w 2021 roku wyniesie 2800 złotych, jak zaproponował rząd, to firmy będą musiały podnieść wynagrodzenia, choć rząd sam zamrozi płace w budżetówce.

07.08.2020

Lewiatan: Jeśli wzrośnie płaca minimalna, może wzrosnąć bezrobocie

Prawo pracy Finanse Koronawirus

Dotąd nie udało się wypracować porozumienia partnerów społecznych i rządu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 roku. Rząd zaproponował 2800 zł. Organizacje pracodawców i związki zawodowe podkreślają, że brakuje przejrzystej informacji o sytuacji budżetu, m.in. brak wieloletniego planu finansowego oraz całościowej informacji o budżecie na 2020 i deficycie.

06.08.2020

NSA: Delegacja bez zgody funkcjonariusza - nie narusza prawa

Administracja publiczna Prawo pracy

Funkcjonariusz wstępując do służby godzi się na podporządkowanie i dysponowanie jego osobą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny i potwierdził, że funkcjonariusz Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego może być dwukrotnie delegowany na czas dłuższy niż 12 miesięcy nawet bez jego zgody.

06.08.2020

NSA: Żółtaczka - choroba zawodowa pielęgniarek

Prawo pracy Opieka zdrowotna Zawody medyczne

Już samo zatrudnienie pielęgniarki w warunkach narażenia na zakażenie wirusem jest okolicznością wystarczającą do stwierdzenia choroby zawodowej przez organ inspekcji sanitarnej - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Zdecydował tak, choć kobieta przez cały okres zatrudnienia świadczyła pracę w różnych placówkach służby zdrowia jako pielęgniarka.

06.08.2020

Nie ma porozumienia w sprawie płacy minimalnej na 2021 rok

Prawo pracy Finanse Koronawirus

Zespół ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego nie doszedł w środę do porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej na przyszłym rok – ustalił nieoficjalnie serwis Prawo.pl. Skrajne propozycje związkowe zakładały jej podniesienie z obecnych 2600 do 3100 złotych.

05.08.2020

Czy firma może wprowadzić transparentny system wynagrodzeń?

Prawo pracy RODO

Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika jest jego prywatną sprawą i przede wszystkim jego dobrem osobistym. Pracodawca bez przepisu rangi ustawy nie może wprowadzić transparentności wynagrodzeń. Podpisywanie przez wszystkich pracowników zgody na ujawnianie informacji o wysokości osobistego wynagrodzenia może powodować wątpliwości co do dobrowolności zgody - wyjaśnia Ewa Podgórska-Rakiel, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.

05.08.2020

Dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP nie przekreśla pomocy od starosty

Prawo pracy Dofinansowanie do wynagrodzeń Tarcza Antykryzysowa

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników otrzymane od starosty nie wyklucza skorzystania z dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile firma nie skorzystała z pomocy w pełnym, trzymiesięcznym okresie – twierdzi resort pracy. Zdaniem ekspertów, to zupełnie inny tytuł, odrębnie powinien być więc liczony ten okres,

04.08.2020

MRPiPS pracuje nad planem działań przed drugą falą COVID-19

Pomoc społeczna Prawo pracy Koronawirus

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje zespół ds. planowania działań, których celem jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom COVID-19. Celem jest ochrona rodzin, seniorów, niepełnosprawnych, a także pracowników i pracodawców - podało w poniedziałek ministerstwo.

03.08.2020

Dyżur bez przerwy przez pół miesiąca - problemy kadrowe nie opuszczają szpitali

Prawo pracy Opieka zdrowotna Zawody medyczne

Lekarze coraz rzadziej pracują kilka dób pod rząd w szpitalach, dbają o swoje prawa, ale epidemia i braki kadrowe zmusiły niektórych medyków do dyżurowania przy pacjentach przez wiele dni bez przerwy. Dyrektorzy tych placówek wskazują na ciągłe niedobory kadrowe i martwią się co będzie, gdy jesienią epidemia wróci ze zwiększoną siłą.

03.08.2020

Nowe zasady delegowania pracowników w UE – czy Polska zdąży z implementacją?

Prawo pracy Prawo unijne

Trwają prace nad ustawą, która wprowadzi nowe zasady delegowania pracowników do Polski. Konieczność zmian wynika z obowiązku wdrożenia unijnych przepisów. Mimo, że nowelizacja skupia się na pracownikach zza granicy zatrudnianych w Polsce, to podobnych rozwiązań mogą spodziewać się krajowi pracodawcy, którzy delegują pracowników

03.08.2020

Tatuaże - coraz popularniejsze, a uprzedzenia maleją

Prawo pracy Dla studenta

Badacze z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej przedłożyli blisko 300 osobom sfabrykowane CV ze zdjęciem, na którym kandydat miał na szyi tatuaż lub nie. Wyniki pokazały, że oceniający nie różnili się w postrzeganiu jego pracowitości, sumienności czy w zaufaniu. Tymczasem są instytucje - np. policja - w których obowiązują jeszcze bariery z zatrudnianiu takich osób.

01.08.2020

MRPiPS: W czerwcu stopa bezrobocia wyniosła 3 proc.

Prawo pracy

Polska po raz kolejny znalazła się w czołówce państw unijnych pod względem najniższej stopy bezrobocia. Według danych Eurostatu, w czerwcu stopa bezrobocia wyniosła w naszym kraju 3 proc. Daje to Polsce drugie miejsce wśród wszystkich państwa europejskich, podobnie jak w poprzednim miesiącu – twierdzi resort pracy.

31.07.2020

Pracownicy zaczynają odczuwać skutki pracy zdalnej

Prawo pracy Koronawirus

Do związków zawodowych wpływają pytania w sprawie pracy zdalnej. Pracownicy skarżą się m.in. na dłuższy niż 8-godzinny dzień pracy, brak zwrotu kosztów za prąd i kupowane we własnym zakresie materiały biurowe oraz częste, nawet wielogodzinne telekonferencje, które stają się coraz bardziej uciążliwe.

31.07.2020

Bezpłatny nawigator kariery pomaga szukać pracy

Prawo pracy HR

Darmowy dostęp do Systemu Nawigatora Kariery ma być wsparciem dla osób, które potrzebują odpowiedzi na pytanie: jaka kariera jest dla nich najlepsza, jaką satysfakcję z pracy będą mieć na określonym stanowisku pracy czy też jakie mają mocne strony, o których mogą opowiedzieć potencjalnemu pracodawcy.

30.07.2020

Dyrektywa o delegowaniu pracowników już obowiązuje

Prawo pracy

Po dwóch latach od przegłosowania w Parlamencie Europejskim 30 lipca 2020 roku zaczęła obowiązywać kontrowersyjna dyrektywa o delegowaniu pracowników. Polskie firmy, które oferują usługi w innych państwach UE, muszą już wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenia według zasad państwa, na którego terenie ci pracownicy wykonują zadania

30.07.2020

Porozumienia płacowe - sukces pracodawców czy klęska pracowników?

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Finanse Tarcza Antykryzysowa

Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków i Warszawa - to ośrodki, w których przedsiębiorcy podpisali najwięcej porozumień. W sumie kilkanaście tysięcy w skali kraju. Najczęściej o obniżeniu wymiaru czasu pracy i przestoju ekonomicznym. Z danych otrzymanych przez Prawo.pl z okręgowych inspektoratów pracy wynika, że nie zawsze były to rozwiązania korzystne dla pracowników.

30.07.2020
1  2  3  4  5    73