Projektowane przepisy wdrażające dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń nie przewidują wprost grzywny za utrzymującą się lukę płacową. Jednak pozorne działania pracodawcy, który nie będzie dążył do jej likwidacji, mogą skończyć się jej nałożeniem. Kwota może być niebagatelna - nawet 60 tysięcy złotych.

Według wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu 2026 roku wyniosła 5,8 proc., czyli tyle samo co w sierpniu. We wrześniu urzędy zgłosiły 38,1 tys. ofert, o 7,8 proc. więcej niż w sierpniu, ale o 7,4 proc. mniej niż rok wcześniej. Ofert jest więc mniej niż przed rokiem, a liczba bezrobotnych rośnie.

Stabilność zatrudnienia to największa zaleta pracy w służbie cywilnej. Wybrało ją 54 proc. ankietowanych, którzy mieli wskazać tylko jedną największą zaletę i 31 proc. tych, którzy wymienili ją wśród innych zalet. Co ciekawe, stabilność zatrudnienia to największa zaleta dla wszystkich badanych grup wiekowych: dla osób 30 lat i mniej, dla osób 31-49 lat i osób w wieku 50 lat i więcej. Największa wada to natomiast poziom wynagrodzeń - wynika z ankiety „Twoja służba cywilna.”

Świadczenia należne pracownikowi z tytułu naruszenia przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w sytuacji, gdy zostało otrzymane na podstawie wyroku sądowego jest odszkodowaniem i podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych – orzekł korzystnie dla podatników Naczelny Sąd Administracyjny. Według prawników, to przełomowe orzeczenie, a spory wynikają z braku ustawowej definicji pojęcia „odszkodowania”

Nie trzeba wcale być żołnierzem Wojsk Obrony Terytorialnej, żeby wręczone przez pracodawcę wypowiedzenie stosunku pracy było bezskuteczne. Okazuje się, że wystarczy zaraz po jego otrzymaniu złożyć wniosek o przyjęcie do terytorialsów. Całą procedurę można przejść nawet w miesiąc i jeszcze w okresie wypowiedzenia przedstawić pracodawcy powołanie do służby w WOT. To efekt przepisu, który został przygotowany i uchwalony za rządów PiS. Wymaga pilnej zmiany.

Dodatkowy okres zasiłku opiekuńczego na dziecko do 18. roku życia, które choruje na ciężką chorobę, wyniesie 60 dni w roku. Za każdym razem to lekarz oceni rodzaj choroby dziecka i wpisze odpowiedni kod. Od tego zależne będzie nowe uprawnienie. Tak zwana opieka nad dzieckiem będzie natomiast dotyczyć dzieci do ukończenia 18. roku życia, a nie tylko do 14. jak obecnie. Takie zmiany w pierwszym kwartale przyszłego roku planuje wprowadzić resort rodziny.

Choć sposób ustalenia wynagrodzenia nie przesądza o cywilnoprawnym charakterze współpracy, to konstruując umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług przedsiębiorcy powinni unikać rozwiązań charakterystycznych dla stosunku pracy. Zdaniem prawników, w szczególności wynagrodzenie powinno pozostawać w związku z rzeczywiście wykonanymi czynnościami lub zakresem zrealizowanych usług. W przeciwieństwie do umowy o pracę ważna jest bowiem jego ekwiwalentność.

Nowe uprawnienia PIP sprawiły, że firmy korzystające z umów B2B i zleceń ponownie analizują swoje modele współpracy. Przykład Pyszne.pl pokazuje, że ryzyko reklasyfikacji może mieć realne znaczenie biznesowe, ale nie każda organizacja musi od razu radykalnie przebudowywać cały model działania - pisze adwokat Maciej Pęcherz. I wyjaśnia, kiedy warto rozważyć zmiany, dlaczego samo zakończenie kontraktów nie zawsze rozwiązuje problem oraz dlaczego pierwszym krokiem powinien być rzetelny audyt dokumentów i praktyki współpracy.

Wraca temat wysokich temperatur w miejscu pracy. Pracodawcy chcą wstrzymania wejścia w życie rozporządzenia MRPiPS i podjęcia publicznej dyskusji w tej sprawie. Powody są dwa: skala skutków, w tym nakładów organizacyjnych i finansowych, jakie będą związane z wdrożeniem nowych przepisów oraz istotne wątpliwości interpretacyjne dotyczące stosowania nowych regulacji w przedsiębiorstwach. Dotyczą one wykładni szeregu kluczowych pojęć, przepisów znowelizowanego rozporządzenia. Pismo w tej sprawie zostało właśnie wysłane do minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Rada Ministrów przyjęła dwa kolejne projekty nowelizacji ustawy o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Zgodnie z założeniami, doktoranci mają otrzymać nowe uprawnienia, a pracodawcy możliwość zwrócenia się do uczelni o potwierdzenie danych zawartych w papierowym dyplomie ukończenia studiów. Jak informują autorzy projektów, procedowane regulacje to kolejne kroki na drodze do zreformowania systemu szkolnictwa wyższego w Polsce i element działań deregulacyjnych rządu.

Czas szkolenia, w którym pracownik uczestniczy na polecenie pracodawcy, stanowi czas pracy, co wprost oznacza, że takie szkolenie poza godzinami pracy lub w dniach wolnych od pracy skutkuje koniecznością zrekompensowania jego czasu według przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych lub dniach wolnych od pracy. Jeżeli udział w szkoleniu odbywa się w oparciu o ustalenie z pracownikiem podnoszenia kwalifikacji w tej formie, czas szkolenie nie stanowi co do zasady czasu pracy, a pracodawca obowiązany jest jedynie do udzielenia płatnego zwolnienia z pracy w zakresie pozwalającym na uczestnictwo w zajęciach i dotarcie na nie.

Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji ustawy, który umożliwia pracodawcom weryfikację wykształcenia osoby ubiegającej się o pracę - poinformował Adam Szłapka, rzecznik rządu, na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Ministrów. W projekcie zaproponowano, by szkoły wyższe odpłatnie udzielały informacji o danych z dyplomu ukończenia studiów wydanym w postaci papierowej.

Zatajenie przez pracownika informacji o swoim stanie zdrowia przed lekarzem medycyny pracy prowadzi do wydania błędnego zaświadczenia lekarskiego i stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Dla pracownika może zakończyć się rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zdaniem ekspertów, obecne przepisy zawierają jednak lukę prawną.

Ostateczna decyzja dotycząca treści regulaminu „antymobbingowego i antydyskryminacyjnego” należeć będzie do pracodawcy, niemniej w żadnym razie nie może on pominąć przy pracach nad tym regulaminem obowiązkowego etapu uzgodnień z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników. Regulamin ten musi zostać wydany do 5 maja 2027 r., przy czym nie może zostać przyjęty wcześniej niż 5 listopada 2026 r., czyli w dniu, w którym zaczynają obowiązywać przepisy. Zamiast wydawania odrębnego regulaminu, można odpowiednio zmienić regulamin pracy.

Pracownik, któremu przysługuje u danego pracodawcy urlop w pełnym wymiarze, nawet wówczas, gdy nastąpi podział urlopu na części, będzie korzystał z dofinansowania do części urlopu wypoczynkowego, trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych. Finansowe wsparcie w formie świadczenia urlopowego umożliwia tym samym pokrywanie zwiększonych kosztów organizowania dłuższego, nieprzerwanego wypoczynku - twierdzi MRPiPS. I nie zamierza zmieniać zasad.

Co roku do Okręgowych Rzeczników Odpowiedzialności Zawodowej wpływa po kilkadziesiąt skarg na lekarzy medycyny pracy. Dotyczą one m.in. niezadowolenia lub kwestionowania opinii lekarskiej lub wyniku badania, braku badania fizykalnego lub rzetelnie przeprowadzonego badania lekarskiego czy zbyt krótkiego czasu wizyty. Mimo to ustalenie, jak wygląda kontrola lekarzy medycyny pracy graniczy z cudem. Trudno nawet wskazać podmiot, który ten nadzór powinien sprawować. Także pracodawcy nie wiedzą, czy naprędce robione badania są rzetelne, choć za nie płacą.

Pracodawca podjął decyzję o zakończeniu współpracy z pracownikiem z uwagi na jego częste i nieprzewidywalne nieobecności, które negatywnie wpływały na pracę zakładu. Sąd podzielił ocenę, że konieczność organizowania pilnych zastępstw wymagała podejmowania działań natury organizacyjnej i pociągała za sobą wydatki na zatrudnianie innych pracowników w godzinach nadliczbowych. Wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia miała charakter rzeczywisty i konkretny.

Do końca roku potrwają konsultacje społeczne dotyczące nowego modelu orzekania o niepełnosprawności, który powstaje w ramach projektu unijnego. Warsztaty odbywają się online i stacjonarnie. Można także wypełnić online ankietę, aby podzielić się swoim doświadczeniem o funkcjonowaniu systemu orzeczniczego w Polsce. Ma to pomóc oprzeć nowy system na realnych potrzebach osób z niepełnosprawnościami.

1 października obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób Starszych. Żyjemy dłużej i dłużej pozostajemy aktywni zawodowo. W badaniu Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego ponad połowa pracowników w wieku przedemerytalnym deklaruje, że po osiągnięciu wieku emerytalnego chciałaby nadal pracować – na pełnym lub niepełnym etacie. Dla pracodawców to szansa, by dłużej korzystać z wiedzy i doświadczenia pracowników. Pomaga w tym organizacja pracy uwzględniająca ich możliwości i potrzeby.

W 2026 roku dokument ZUS ZSWA złożyło 7,4 tys. płatników za 310,7 tys. pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. W porównaniu do poprzedniego roku liczba płatników zmniejszyła się o 4,5 proc., zaś liczba pracowników wzrosła o 1,4 proc. Największy odsetek płatników, podobnie jak w latach poprzednich, stanowili prowadzący działalność w transporcie i gospodarce magazynowej, w rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie oraz w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej - podał ZUS. Wśród ubezpieczonych wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze mężczyźni znacznie przeważali stanowiąc 71 proc. wobec 29 proc. kobiet.