Praca pomiędzy dobami pracowniczymi

Prawo pracy

Praca realizowana pomiędzy dobami pracowniczymi wprost musi być pracą dodatkową, która nie jest objęta rozkładem czasu pracy. Co do zasady będzie kwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych. Może jednak również stanowić odpracowanie wyjścia prywatnego i wówczas nadgodzinami nie będzie.

19.02.2025

Sąd: Nieuzasadniona dyscyplinarka za nieodebranie skierowania na badania

Prawo pracy HR

Jednym z powodów zwolnienia dyscyplinarnego było nieodebranie przez pracownicę, w trakcie trwania urlopu wychowawczego, skierowania na kontrolne badania lekarskie. Sąd uznał, że nie doszło w ten sposób do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik, stawiający się do pracy po długiej nieobecności, nie ma bowiem obowiązku dostarczenia już pierwszego dnia orzeczenia o zdolności do pracy.

18.02.2025

Czas skończyć z „wolną amerykanką” w funkcjonowaniu komisji antymobbingowych

Prawo pracy HR

Ani ofiara mobbingu, ani osoba oskarżana o mobbing nie wiedzą, jakie mają prawa w postępowaniu przed komisją antymobbingową. A ten ostatni, w związku z ochroną ofiary i zasadą poufności, nie zna nawet pełnej skargi, nie wie kto i o co go oskarża, w efekcie nie może przedstawić kontrdowodu. To tylko niektóre problemy, jakie pojawiają się w związku z funkcjonowaniem w firmach tzw. komisji antymobbingowych. Prawnicy nie mają wątpliwości, że czas uregulować zasady ich funkcjonowania, choćby w ogólnych wytycznych.

17.02.2025

SN: Dodatek funkcyjny należy się zastępcy dyrektora

Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy

Wyłączną przesłanką nabycia prawa do dodatku funkcyjnego był sam fakt zatrudnienia na stanowisku zastępcy dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych szpitala, nie zaś wykonywanie obowiązków związanych z powierzeniem funkcji – orzekł Sąd Najwyższy. I podkreślił, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi w okresie ochronnym było bezskuteczne.

15.02.2025

„Aktywnie w żłobku” w chaosie i z opóźnieniami

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy

Świadczenie „aktywnie w żłobku”, które obowiązuje od 1 października ubiegłego roku, cieszy się dużym powodzeniem. Ale niekiedy zamiast ułatwiać pracującym rodzicom funkcjonowanie, wprowadza dodatkowy chaos i koszty. Wypłaty realizowane przez ZUS się opóźniają, a niektóre placówki wymagają, by rodzice płacili z góry całe czesne, które będą im refinansować po otrzymaniu środków z ZUS.

14.02.2025

Resort pracy chce podnieść rangę układów zbiorowych pracy… pracą zdalną

Prawo pracy

MRPiPS chce, by zasady wykonywania pracy zdalnej były określane przede wszystkim w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub protokole dodatkowym do zawartego już układu, a dopiero w dalszej kolejności - w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a gdy nie ma związków – by pracodawca określał zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

14.02.2025

Biegły zweryfikuje poprawność i rzetelność pracodawców i związkowców

Prawo pracy

W skład nowej Rady Dialogu Społecznego mają wchodzić po trzy reprezentatywne organizacje związkowe i pracodawców. To ograniczenie dla tych ostatnich, których teraz w składzie Rady jest siedem. To nie jedyna zmiana i nie jedyna budząca wątpliwości. Nowością będzie np. poddawanie składanych w sądzie wniosków o stwierdzenie reprezentatywności badaniu biegłego pod kątem ich poprawności i rzetelności. Nie wiadomo tylko, kto za to zapłaci.

13.02.2025

SN: Choroba nie mogła zawiesić biegu przedawnienia

Prawo pracy HR

Okoliczność związana z przebywaniem przez powódkę na zwolnieniach lekarskich przez kilka miesięcy nie mogła wiązać się z zawieszeniem biegu przedawnienia. Po upływie okresu objętego zwolnieniami nie wystąpiły żadne okoliczności uniemożliwiające jej wytoczenie powództwa. Sąd Najwyższy podkreślił, że choroba nie stanowiła siły wyższej, więc nie mogła zawiesić biegu przedawnienia.

12.02.2025

Urzędnicy służbowe listy muszą wysyłać z prywatnych kont

Administracja publiczna Prawo pracy RODO Prawo europejskie

Pracownicy i funkcjonariusze Krajowej Administracji Skarbowej wysyłają służbową korespondencję z prywatnych kont na ePUAP – ustalił serwis Prawo.pl. Czy to właśnie z tego powodu doszło do wycieku ich danych osobowych, czy też może dlatego, że to numer PESEL służy do identyfikacji osoby przy podpisie kwalifikowanym? Jutro minie miesiąc od wycieku danych z firmy EuroCert, a opinia publiczna wciąż nie wie, ani jaka była jego skala, ani co robi państwo, a zwłaszcza Ministerstwo Finansów, aby zabezpieczyć dane swoich pracowników i funkcjonariuszy przed kradzieżą ich tożsamości i naruszeniami z tym związanymi.

11.02.2025

Srebrne tsunami - jak profilaktyka zdrowotna może zmienić rynek pracy w starzejącym się społeczeństwie

Emerytury i renty Prawo pracy Rynek pracy

Demografia nie kłamie – według danych GUS do 2050 roku osoby w wieku 60+ będą stanowiły ponad 40 proc. populacji Polski. Zjawisko określane mianem „srebrnego tsunami” niesie poważne konsekwencje dla rynku pracy, systemu ochrony zdrowia i gospodarki. Kluczowe pytanie brzmi: jak sprawić, by starzejące się społeczeństwo pozostało aktywne i produktywne? Odpowiedzią może być profilaktyka zdrowotna, która nie tylko wydłuża okres sprawności seniorów, ale również odciąża system ochrony zdrowia i otwiera nowe możliwości biznesowe.

10.02.2025

Metabolizm pracownika bez wpływu na temperaturę w firmie

Prawo pracy BHP

Uzależnienie wysokości dopuszczalnej temperatury od charakteru pracy oraz zastąpienie dość trudnego do realizacji określania tempa metabolizmu pojęciem pracy fizycznej powiązanej z wydatkiem energetycznym, stosowanym od wielu lat przez pracodawców - to główne propozycje ministerstw, zgłoszone do projektu rozporządzenia MRPiPS dotyczącego maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Resorty zgodnie też twierdzą, że wyznaczony na 1 czerwca br. termin dostosowania pomieszczeń pracy do nowych wymogów powinien wynosić co najmniej rok.

10.02.2025

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie określony w przepisach kodeksu pracy w sposób pośredni, poprzez wskazanie na sposób wyliczenia tego urlopu. Konkretna jego długość wynikać będzie z długości pobytu dziecka w szpitalu – hospitalizacja dziecka w początkowym okresie po porodzie jest podstawowym warunkiem uzyskania tego urlopu.

08.02.2025

Ponad 1,15 mld złotych wypłacił ZUS w ramach programu „Aktywny rodzic”

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Od początku działania programu „Aktywny rodzic” Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 197 tys. świadczeń Aktywnie w domu na kwotę 101,9 mln zł, 228,1 tys. świadczeń Aktywni rodzice w pracy w łącznej wysokości 362,7 mln zł i 483,6 tys. świadczeń Aktywnie w żłobku. W przypadku tego ostatniego świadczenia kwota wypłat sięgnęła 688 mln zł. W sumie w ramach programu wypłacono świadczenia na 1 mld 153 mln zł.

07.02.2025

Czy partycypacja pracownicza to tylko związki zawodowe?

Prawo pracy

MRPiPS chce, by pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników, wydawali obwieszczenia, w których ustalą zasady m.in. przeciwdziałania mobbingowi. Wcześniej treść obwieszczenia będą musieli uzgodnić ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma - z przedstawicielami pracowników. Prawnicy zwracają uwagę, że są to już kolejne przepisy, w których nakłada się na pracodawców obowiązek zawarcia porozumienia lub przeprowadzenia konsultacji.

07.02.2025

Przejście na świadczenie kompensacyjne wiąże się z odprawą

Kadry w oświacie Prawo pracy

Celem nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest zapewnienie nauczycielom środków utrzymania do czasu uzyskania przez nich pełnych uprawnień emerytalnych. W związku z przejściem na to świadczenie, należy im się odprawa. Uzyskanie do niej prawa zostało uzależnione od wymiaru zatrudnienia. Natomiast jej wysokość została powiązana ze stażem pracy w szkole.

07.02.2025

Poselski projekt o jawności wynagrodzeń może uniemożliwić wdrożenie całej dyrektywy UE

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

Wprowadzenie jawności wynagrodzenia i jego poziomu, nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale także przed jego nawiązaniem przewiduje poselski projekt zmian w kodeksie pracy. Projekt negatywnie zaopiniowała m.in. „Solidarność”, a z oceny skutków regulacji wynika, że wybiórcze wdrożenie jedynie niektórych przepisów unijnej dyrektywy może w przyszłości utrudnić przyjęcie całości tego aktu. Mimo to Sejm zdecydował dziś, że prace nad projektem będą kontynuowane a projekt trafi do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.

06.02.2025

Psycholog w biurze? Dla pokolenia Z to ważniejszy benefit niż ubezpieczenie na życie

Prawo pracy HR Rynek pracy

Niemal połowa badanych Polaków wskazuje, że benefitem pozapłacowym, na który zwracają największą uwagę, jest atrakcyjny pakiet medyczny. Co ciekawe, inaczej sytuacja wygląda w przypadku pokolenia Z na rynku pracy, dla których zdecydowany top benefitów to elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne oraz kursy i szkolenia finansowane przez pracodawcę. Bardziej niż każda inna grupa wiekowa oczekują oni także wsparcia psychologa.

06.02.2025

Nie będzie likwidacji pułapki rentowej

Domowe finanse Emerytury i renty Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje obecnie prac legislacyjnych nad zniesieniem pułapki rentowej. Problem jest nierozwiązany od lat, a teraz staje się jeszcze bardziej palący wobec zmienionego systemu wsparcia osób z niepełnosprawnościami, choćby poprzez wprowadzenie świadczenia wspierającego. Pułapka rentowa, ale też świadczeniowa, skutecznie zniechęcają niektóre osoby z orzeczeniem do podjęcia zatrudnienia.

06.02.2025

Termin wykorzystania urlopu uzupełniającego

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Uzupełniający urlop macierzyński będzie mógł być wykorzystywany jedynie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dla osoby wnioskującej wiązać się to będzie z koniecznością odpowiednio wcześniejszego złożenia wniosku – będzie on musiał być przekazywany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

05.02.2025

Imprezy karnawałowe a regulacje prawnopracownicze

Prawo pracy BHP

Imprezy karnawałowe organizowane przez firmy stanowią doskonałą okazję do integracji zespołu i budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy. Jednak ich organizacja wymaga uwzględnienia przepisów prawa pracy oraz zasad równego traktowania pracowników – piszą adwokat Agnieszka Anusewicz i radca prawny Karolina Kalinowska. I podkreślają, że dobrowolność uczestnictwa, bezpieczeństwo wydarzenia czy rozliczanie czasu spędzonego na imprezie to tylko niektóre kwestie, które pracodawcy powinni wziąć pod uwagę.

05.02.2025
1  2  3  4  5    235