Nowe przepisy o mobbingu, kobietach w zarządach spółek, uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy oraz o równych wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, nad którymi jeszcze trwają prace rządowe, mogą - zdaniem prawników - przyczynić się do wzrostu liczby skarg kierowanych do sądów pracy, w szczególności w sprawach dotyczących dyskryminacji. Takiego scenariusza spodziewa się również Ministerstwo Sprawiedliwości, które domaga się większych nakładów finansowych na sądy powszechne w związku z koniecznością zwiększenia ich obsady kadrowej. Wzrostu liczby sporów obawiają się też pracodawcy.

Niemieccy pracodawcy wydali w 2025 roku szacunkowo 85,6 mld euro na wynagrodzenia i składki za pracowników przebywających na zwolnieniach chorobowych. W ciągu 15 lat nominalna wartość tych kosztów wzrosła ponad dwukrotnie, a w Berlinie rozpoczęła się dyskusja o zaostrzeniu zasad korzystania ze zwolnień. Problem absencji chorobowej nie omija również Polski. W ubiegłym roku wystawiono u nas 27,5 mln zaświadczeń lekarskich, które przełożyły się na 290,5 mln dni absencji. Zdaniem eksperta polskie firmy nie powinny czekać, aż skala problemu zmusi je do działania.

Deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, złożone przed 1 marca 2027 roku, utracą skuteczność od tej daty. Nie będzie miała na to wpływu nieobecność pracownika w pracy.

Samorządy, organizacje pozarządowe i niektórzy przedsiębiorcy mogą wnioskować o środki z funduszy unijnych na pilotaż Agencji Zatrudnienia Wspomaganego. Mają one wspierać osoby z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Wnioski można składać do 23 grudnia br.

Prokurator został skazany za przestępstwo umyślne i stracił stanowisko. Domagał się prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych orzekł, że okres pobierania uposażenia przez prokuratora w stanie spoczynku jest okresem ubezpieczenia. Osoba przechodząca w ten stan zachowuje swój dotychczasowy status, zaprzestaje jedynie wykonywania obowiązków służbowych w zakresie świadczenia pracy. Tym samym stosunek służbowy nie ulega rozwiązaniu wraz z przejściem prokuratora w stan spoczynku.

Jak już pisaliśmy w serwisie Prawo.pl, pracownicy będący żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej, zapominają "w cywilu" poinformować swoich pracodawców o fakcie powołania ich do służby w WOT. Mimo, że mają taki obowiązek i powinni go wykonać niezwłocznie. Wszystko dlatego, że przepis nie przewiduje sankcji za niewywiązanie się z tego. Zdaniem prawników wystarczy go tak zmienić, aby pracownik, będący terytorialsem, który nie powiadomi o tym firmy, tracił ochronę stosunku pracy, wynikającą z ustawy o obronie Ojczyzny.

W 2025 roku nieco ponad 1/3 osób w wieku 18-74 lata sprawowała obowiązki opiekuńcze (35,9 proc.). Spośród tej grupy osób (9 469 tys.) - 80 proc. sprawowało pieczę wyłącznie nad dziećmi/wnukami w wieku poniżej 15 lat, 14,8 proc. opiekowało się wyłącznie krewnymi (w tym członkami rodziny) w wieku 15 lat i więcej, a 5,2 proc. łączyło opiekę nad dziećmi/wnukami z opieką nad krewnymi - podał GUS.

Wrzesień to ostatni miesiąc na rozpoczęcie zaległego urlopu za poprzedni rok. W praktyce sytuacja nie zawsze jest jednak prosta. Co zrobić, gdy pracownik nie planuje urlopu albo przeciwnie - chce z niego skorzystać, ale kolejne proponowane terminy nie odpowiadają przełożonemu? Eksperci Gi Group Holding przypominają, że wykorzystanie wolnych dni to element organizacji pracy - ważny dla kondycji pracowników i sprawnego funkcjonowania zespołów. Dla firmy oznacza również obowiązki związane z prawidłowym udzielaniem i rozliczaniem wolnego, a niedopełnienie ich może narazić firmę na karę finansową.

W ostatnim dniu kwietnia 2026 r. zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15 036,5 tys. osób i w porównaniu z 30 kwietnia 2025 r. zmniejszyła się o 0,3 proc. W porównaniu z ostatnim dniem marca 2026 r. liczba pracujących zmalała o 0,2 proc. - podał GUS.

O istnieniu jednostki organizacyjnej wyposażonej w osobowość prawną nie decyduje jej faktyczna aktywność, lecz skuteczne utworzenie zgodnie z ustawą oraz statutem związku zawodowego. Samo posługiwanie się nazwą wskazującą na przynależność do określonego związku zawodowego, prowadzenie działalności związkowej, czy też uczestniczenie w rokowaniach zbiorowych nie przesądza jeszcze o istnieniu jednostki organizacyjnej jako podmiotu prawa - orzekł Sąd Okręgowy w Warszawie i odrzucił pozew ZZ Związkowa Alternatywa w ZUS przeciwko ZUS. Zdaniem prawników, to ważna lekcja dla wszystkich związków zawodowych.

Rozszerzenie w 2018 roku wolności związkowej na wszystkie osoby zatrudnione, które wykonują pracę odpłatną, przyniosło kolejne konsekwencje w prawie pracy. Okazuje się jednak, że istnieje poważny rozdźwięk pomiędzy przepisami prawa pracy a przepisami kodeksu cywilnego. Widać to bardzo wyraźnie w nowych przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. I choć trudno w to uwierzyć, to zleceniobiorcy są lepiej chronieni niż pracownicy.

W porównaniu z I półroczem 2025 roku liczba wykonawców umów o dzieło wzrosła z 201,9 tys. do 203,7 tys. osób. Średni czas trwania umów o dzieło wyniósł 39 dni - podał w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych, publikując dane z raportu za I półrocze 2026 roku.

18 sierpnia 2026 roku weszła w życie ustawa wdrażająca do polskiego porządku dyrektywę unijną 2022/2381 - Women on Boards. Dla największych spółek giełdowych to zmiana jakościowa: równowaga płci w organach przestaje być kwestią strategii ESG i dobrych praktyk ładu korporacyjnego, a staje się przedmiotem twardych obowiązków – wewnętrznych regulacji, sformalizowanych procedur doboru, corocznej sprawozdawczości i realnych sankcji finansowych - pisze radczyni prawna Kinga Polewka-Włoch.

Firmy, choć ponoszą koszty zatrudnienia pracownika, nie mogą na etapie rekrutacji pytać o to, czy kandydat do pracy jest żołnierzem WOT albo czy zamierza przystąpić do tej służby. Z kolei osoba ubiegająca się o pracę nie musi o tym mówić, bo o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej ma obowiązek zawiadomić niezwłocznie, ale… swojego pracodawcę, czyli dopiero gdy podpisze umowę o pracę. Tyle, że pracownik-żołnierz często tego obowiązku nie dopełnia, a fakt bycia terytorialsem wychodzi na jaw dopiero, gdy zamierza skorzystać z ochrony przed zwolnieniem.

W sierpniu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 0,2 proc. niż w lipcu br. i o 0,8 proc. niższe w porównaniu z sierpniem 2025 r., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było niższe nominalnie o 2,6 proc. niż w lipcu br., natomiast w porównaniu z sierpniem 2025 r. było wyższe o 5,6 proc. - podał GUS w poniedziałek. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, sierpień studzi płacowe emocje. Efekt lipcowych premii wygasa.

Z pierwszych wydanych przez GIP interpretacji indywidualnych wynika, że brak konieczności pracy w stałych godzinach i dniach nie przesądza z góry o tym, że nie jest to stosunek pracy. Zaniepokojenie przedsiębiorców wywołała interpretacja w sprawie studentów pracujących w piekarni - skoro student nie decyduje samodzielnie co będzie robił w danym dniu, to jest to podporządkowanie pracownicze. Prawnicy wskazują na co firmy powinny zwrócić uwagę, by Inspekcja nie kwestionowała zawartych umów.

Krytyka pracownika nie jest i po wejściu w życie zmian przepisów dotyczących mobbingu - nie będzie stanowić mobbingu, o ile jest uzasadniona i zostanie wyrażona we właściwej formie. Oznacza to m.in., że musi być oparta na konkretnych i aktualnych zarzutach, dotyczących zachowania lub zaniechania pracownika i nie jest dokonywana w formie obraźliwej, uwłaczającej lub poniżającej.

Nieprecyzyjna definicja cyfrowej platformy pracy, mechanizm domniemania istnienia stosunku pracy oparty na nieostrym, subiektywnym i skrajnie niskim standardzie uprawdopodobnienia istnienia stosunku pracy - to tylko niektóre uwagi Konfederacji Lewiatan do projektu ustawy o pracy platformowej. Swoje zastrzeżenia do projektu mają też związki zawodowe. Według NSZZ „Solidarność”, projektodawca ograniczył się do formalnego przeniesienia rozwiązań unijnych do krajowego porządku prawnego, nie dostosowując go do polskiego systemu prawa pracy. Z kolei OPZZ wśród postulowanych rozwiązań wskazało na funkcjonowanie związków zawodowych w obszarze gospodarki platformowej i ochronę działaczy związkowych.

Izba Karna Sądu Najwyższego nie podjęła uchwały w sprawie delegacji sędziowskiej. Wskazała na błąd formalny. Jednak wątpliwości zostały już rozwiązane przez nowelizację ustawy oraz orzecznictwo. W kontekście niezawisłości sędziowskiej i nieusuwalności sędziów nie przedstawiono żadnych argumentów. Zasada stałości orzeczeń i samodzielności jurysdykcji sądowej nie prowadzą do wniosku, że instytucja delegowania tworzy skład nienależycie obsadzony - uznała Izba Karna SN,

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał interpretację, w której zakwestionował możliwość zwolnienia ze składek środków na karcie lunchowej. Przyczyną było to, że pracodawca nie sprawował bezpośredniej kontroli nad tym, na co pracownicy wydają te pieniądze.