Mobbing 2.0 – sześć miesięcy na więcej niż regulamin
Nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu weszła w życie 5 listopada 2026 r. Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie regulacji wewnątrzzakładowych do nowych wymogów. Dostosowanie nie powinno ograniczać się do zmiany treści obowiązujących procedur, a obejmować również ocenę ich skuteczności, weryfikację podziału odpowiedzialności oraz wdrożenie rozwiązań umożliwiających identyfikowanie i zapobieganie powstawaniu podobnych zachowań niepożądanych w przyszłości - piszą adwokatki Magdalena Zwolińska i Klaudia Majkutewicz-Jędrzejak.