Nowy system wsparcia od 2024 r. (świadczenie wspierające) oparty na ocenie indywidualnych potrzeb osoby z niepełnosprawnością jest budowany na starym systemie orzeczniczym. Powoduje to, że jest on coraz bardziej skomplikowany i wiadomo od dawna, że wymaga reformy. Teraz jest na to kolejna szansa, jednak wciąż otwarte jest pytanie – czy budować go zupełnie od nowa, czy też wciąż na starym systemie.

Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – co do zasady innym dniu wolnym niż niedziela lub święto – rekompensowana jest dniem wolnym od pracy. Pracodawca nie ma przy tym możliwości narzucenia terminu odbioru tego wolnego dnia – konieczne jest uzgodnienie go z pracownikiem rozumiane jako wspólne ustalenie terminu przez pracodawcę i pracownika, niezależnie od formy w jakiej uzgodnienia te zostaną dokonane.

Umowa, w oparciu o którą osoba fizyczna zobowiązuje się do uporządkowania siedziby przedsiębiorstwa oraz przygotowania przesyłek dwa razy w miesiącu, w terminach uzgadnianych przez strony, bez określenia czasu i wykonania tych czynności oraz z możliwością zapewnienia zastępstwa, nie wykazuje właściwych stosunkowi pracy w rozumieniu art. 22 k.p. - uznał Główny Inspektor Pracy. Zastrzegł, że ocena ta może jednak ulec zmianie, jeżeli w sposób wykonywania powierzonych czynności będzie wskazywał na ich stałość, podporządkowanie zleceniobiorcy lub obowiązek osobistego świadczenia pracy.

Przez ponad 20 lat pracownik, który chciał wygrać sprawę o mobbing, musiał przejść przez sito tak gęste, że udawało się to nielicznym. Musiał wykazać, że nękanie było uporczywe i długotrwałe, że wywołało konkretny skutek, a jeśli domagał się zadośćuczynienia, także to, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia. Od 5 listopada 2026 roku to sito ma znacznie większe oczka. Zmieniła się definicja mobbingu, pracodawca dostaje wyraźny obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, a sąd nie będzie mógł zasądzić zadośćuczynienie za mobbing w wysokości mniejszej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia - pisze Aleksandra Adamczyk, radca prawny.