W 2025 roku nieco ponad 1/3 osób w wieku 18-74 lata sprawowała obowiązki opiekuńcze (35,9 proc.). Spośród tej grupy osób (9 469 tys.) - 80 proc. sprawowało pieczę wyłącznie nad dziećmi/wnukami w wieku poniżej 15 lat, 14,8 proc. opiekowało się wyłącznie krewnymi (w tym członkami rodziny) w wieku 15 lat i więcej, a 5,2 proc. łączyło opiekę nad dziećmi/wnukami z opieką nad krewnymi - podał GUS.

Nieprecyzyjna definicja cyfrowej platformy pracy, mechanizm domniemania istnienia stosunku pracy oparty na nieostrym, subiektywnym i skrajnie niskim standardzie uprawdopodobnienia istnienia stosunku pracy - to tylko niektóre uwagi Konfederacji Lewiatan do projektu ustawy o pracy platformowej. Swoje zastrzeżenia do projektu mają też związki zawodowe. Według NSZZ „Solidarność”, projektodawca ograniczył się do formalnego przeniesienia rozwiązań unijnych do krajowego porządku prawnego, nie dostosowując go do polskiego systemu prawa pracy. Z kolei OPZZ wśród postulowanych rozwiązań wskazało na funkcjonowanie związków zawodowych w obszarze gospodarki platformowej i ochronę działaczy związkowych.

Rozszerzenie w 2018 roku wolności związkowej na wszystkie osoby zatrudnione, które wykonują pracę odpłatną, przyniosło kolejne konsekwencje w prawie pracy. Okazuje się jednak, że istnieje poważny rozdźwięk pomiędzy przepisami prawa pracy a przepisami kodeksu cywilnego. Widać to bardzo wyraźnie w nowych przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. I choć trudno w to uwierzyć, to zleceniobiorcy są lepiej chronieni niż pracownicy.

Firmy, choć ponoszą koszty zatrudnienia pracownika, nie mogą na etapie rekrutacji pytać o to, czy kandydat do pracy jest żołnierzem WOT albo czy zamierza przystąpić do tej służby. Z kolei osoba ubiegająca się o pracę nie musi o tym mówić, bo o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej ma obowiązek zawiadomić niezwłocznie, ale… swojego pracodawcę, czyli dopiero gdy podpisze umowę o pracę. Tyle, że pracownik-żołnierz często tego obowiązku nie dopełnia, a fakt bycia terytorialsem wychodzi na jaw dopiero, gdy zamierza skorzystać z ochrony przed zwolnieniem.