Grażyna J. Leśniak

W istocie zasada równego traktowania ma zastosowanie w dziedzinie zabezpieczenia społecznego jedynie do systemu zabezpieczenia społecznego pracowników i nie obejmuje świadczeń „czysto z zakresu pomocy społecznej” – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. I uznał, że państwa członkowskie mogą wymagać posiadania zezwolenia na pobyt w Unii dla rezydentów długoterminowych.

Informację o zaległości w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorcy dostaną teraz na bieżąco. Dzięki temu nie umknie im zapomniany przelew i jeśli zareagują szybko, unikną dodatkowych kosztów. Najpierw przedsiębiorcy dostaną wiadomość o braku wpłaty, następnie wezwanie do zapłaty, a dopiero gdy nie zareagują – upomnienie. ZUS przetestował rozwiązanie w kilku województwach, a teraz wdraża je w całym kraju.

Wojna na Bliskim Wschodzie uniemożliwia powrót do kraju wielu Polakom. Myśląc o tym, jak wrócić do ojczyzny, nie powinni zapominać o pracodawcy, którego muszą poinformować, że ich nieobecność w pracy będzie dłuższa niż planowali. Zdaniem prawników, nie należy z tym zwlekać, zwłaszcza gdy pracownik już wie, że nie dotrze do Polski, by o czasie pojawić się w pracy. I przypominają, że zarówno przedłużenie urlopu wypoczynkowego czy wzięcie urlopu bezpłatnego wymaga złożenia wniosku pracodawcy.

Prawie 1/3 skontrolowanych zwolnień lekarskich w 2025 roku była wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem - wynika z najnowszego raportu firmy Conperio. Z ponad 33 300 przeprowadzonych w ubiegłym roku kontroli aż 33 proc. wykazało nieprawidłowości. Najwyższe poziomy nieobecności odnotowano w budownictwie, logistyce oraz sektorze usług, gdzie średnie roczne wskaźniki przekraczały 8 proc. Miniony rok przyniósł także dalszy wzrost liczby zwolnień jednodniowych, szczególnie tych przypadających w poniedziałki i piątki.

Po wejściu w życie przepisów o transparentności wynagrodzeń pracodawcy będą dążyli do zmniejszenia luki płacowej, czyli różnicy wynagrodzeń. W efekcie w ciągu najbliższych kilku lat na podwyżki mogą liczyć osoby najmniej zarabiające. Dla wielu firm wyzwaniem będzie nie tyle znalezienie sposobu na wzrost pensji dla tych bardzo dobrze pracujących, co uporanie się z wnioskami pracowników domagających się informacji o ich indywidualnym poziomie wynagrodzenia i średnich poziomach oraz tłumaczenie im z czego wynikają różnice.