Newsletter
 
 
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP

  2. HR

RPO: Zmiana w kodeksie nie zmniejszy różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

RPO: Zmiana w kodeksie nie zmniejszy różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Prawo pracy HR Finanse

Idea likwidowania luki płacowej jest słuszna, ale sposób, w jaki to chcą zrobić posłowie, nie będzie skuteczny. Tymczasem Polki zarabiają o 1/5 mniej od Polaków. Niższym płacom kobiet nie da się przeciwdziałać dopisując do Kodeksu pracy istniejące już w nim zakazy. Dużo skuteczniejsze byłoby przyznanie pracownikom praw do informacji o płacach i nałożenie na pracodawców obowiązków sprawozdawczych.

10.08.2020
Bezpłatny nawigator kariery pomaga szukać pracy

Bezpłatny nawigator kariery pomaga szukać pracy

Prawo pracy HR

Darmowy dostęp do Systemu Nawigatora Kariery ma być wsparciem dla osób, które potrzebują odpowiedzi na pytanie: jaka kariera jest dla nich najlepsza, jaką satysfakcję z pracy będą mieć na określonym stanowisku pracy czy też jakie mają mocne strony, o których mogą opowiedzieć potencjalnemu pracodawcy.

30.07.2020
Skutki pandemii - pracodawcy zmagają się z traumą pracowników

Skutki pandemii - pracodawcy zmagają się z traumą pracowników

Prawo pracy HR Compliance Koronawirus

Przez koronawirusa wielu pracowników podupadło na zdrowiu psychicznym. U niektórych ujawniły się wręcz zachowania wskazujące na chorobę psychiczną, a przynajmniej poważne zaburzenia osobowości. Agresja między pracownikami wymusza zmiany organizacyjne w firmach, a prawo nie odpowiada w pełni na realne problemy pracodawców, z którymi przychodzi im się dziś mierzyć.

23.07.2020
HR Compliance a ryzyka braku zgodności regulacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi

HR Compliance a ryzyka braku zgodności regulacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi

HR Compliance Koronawirus

Przedsiębiorstwa borykają się z różnymi rodzajami ryzyka, w tym m.in. technicznym, produkcyjnym, wizerunkowym, transportowym, a także związane z brakiem zgodności regulacyjnej oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi, które obejmują HR Compliance. Ryzyka te mogą nieść rozmaite zagrożenia, w tym poniesienia straty lub uszczerbku, np. poprzez nałożenie sankcji administracyjnej

23.07.2020
Świat po pandemii - oczekiwania firm kontra umiejętności pracowników

Świat po pandemii - oczekiwania firm kontra umiejętności pracowników

Prawo pracy HR Koronawirus

Kryzys spowodowany epidemią koronawirusa pokazał, że firmy potrzebują nowych kompetencji. Braki uzupełniają doszkalaniem pracowników, uzupełnianiem kompetencji i rekrutacją. Zmienia się styl pracy, znaczenia nabierają nowe umiejętności: adaptacja do zmian, odporność psychiczna oraz samoorganizacja pracy.

20.07.2020
Nagrody motywują pracowników, ale firmy mają problem z rozliczeniem kosztów

Nagrody motywują pracowników, ale firmy mają problem z rozliczeniem kosztów

PIT Rachunkowość HR

Pracodawcy wprowadzają coraz to nowe składniki do wynagrodzeń, które mają motywować pracowników. Firmy nie wiedzą jednak, jak rozliczać związane z tym koszty uzyskania przychodów. Istnienie problemu potwierdza najnowsza interpretacja podatkowa. Ważny okazuje się m.in. moment otrzymania nagrody, a nie samo przekazanie wirtualnych punktów.

07.07.2020
Dla młodych najważniejsza jest stabilność zatrudnienia

Dla młodych najważniejsza jest stabilność zatrudnienia

Prawo pracy HR

Ponad 80 procent przedstawicieli młodego pokolenia wybiera stabilne zatrudnienie w firmie, zamiast pracy na własny rachunek. Duże znaczenie ma tzw. work-life balance. Chcą też pracować w doświadczonych zespołach i z szefem, który jest autorytetem. Takie wnioski wynikają z najnowszego raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy w nowej normalności”.

23.06.2020
Zdrowie pracowników w centrum zainteresowania HR - zapraszamy na webinary

Zdrowie pracowników w centrum zainteresowania HR - zapraszamy na webinary

HR

Epidemia koronawirusa postawiła przed działami HR nowe wyzwania. Zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników jeszcze nigdy nie było tak mocno w centrum zainteresowania. Warto posłuchać ekspertów i poznać Business Cases o budowaniu odporności pracowników. Bezpłatne webinary pt. "W zdrowym ciele – zdrowy duch, czyli o budowaniu odporności pracowników już 24 i 25 czerwca".

23.06.2020
Firmy muszą zorganizować i utrzymać bezpieczne warunki pracy

Firmy muszą zorganizować i utrzymać bezpieczne warunki pracy

HR

To, co nie udawało się przez lata, w czasie koronawirusa stało się możliwe z dnia na dzień, czyli wdrożenie na szeroką skalę pracy zdalnej. Dlatego warto spojrzeć na COVID-19 nie tylko jako zagrożenie, ale i szansę na zmianę. O kluczowych wyzwaniach najbliższych miesięcy oraz bezpiecznym powrocie do pracy mówili w środę prelegenci webinaru zorganizowanego przez Polskie Stowarzyszenie HR oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

18.06.2020
Nowe wymagania w czasach COVID-19 - Jak zbudować i utrzymać bezpieczne warunki pracy? Bezpłatny webinar

Nowe wymagania w czasach COVID-19 - Jak zbudować i utrzymać bezpieczne warunki pracy? Bezpłatny webinar

HR

Jakie praktyczne działania mogą podjąć pracodawcy, aby zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom? Jakie wnioski wynikające z kryzysu COVID-19 możemy wyciągnąć na przyszłość? Odpowiedzi na te pytania już 17 czerwca w czasie bezpłatnego webinaru, na który zapraszają Polskie Stowarzyszenie HR wraz ze Związkiem Przedsiębiorców i Pracodawców oraz partnerami projektu Kapitał Zdrowia.

15.06.2020
Oszczędności to trudne wybory - samorządy nie chcą karać kadr, ale podwyżek nie będzie

Oszczędności to trudne wybory - samorządy nie chcą karać kadr, ale podwyżek nie będzie

Samorząd terytorialny Finanse samorządów HR

Trudna sytuacja finansowa samorządów wiąże się z dylematem, które wydatki ciąć. Rezygnacja z inwestycji spowodowałaby upadek firm i przyrost beneficjentów pomocy społecznej. Wygasić światła, obciąć dotacje, czy... oszczędzić na urzędnikach? Zwolnień raczej nie będzie - kadr cały czas brakuje. Deklaracje samorządów są jasne co do tego, że nie będzie podwyżek i nagród.

08.06.2020
BCC: Niezbędnik HR-owca w czasie epidemii i po niej

BCC: Niezbędnik HR-owca w czasie epidemii i po niej

HR Koronawirus

Umiejętność dopasowania zarządzania oraz panowania nad emocjami i podejmowania trudnych i racjonalnych decyzji w kryzysie to były sprawdziany, które zdała tylko część menedżerów. Na to, jaki powinien być HR w czasie i po pandemii wskazują dyrektorzy personalni z Grupy HR Loży Warszawskiej Business Centre Club.

03.06.2020
Wójt przesunie urzędnika do innej pracy bez jego zgody – projekt tarczy 4 w Sejmie

Wójt przesunie urzędnika do innej pracy bez jego zgody – projekt tarczy 4 w Sejmie

Samorząd terytorialny HR Koronawirus Tarcza Antykryzysowa 4

Tarcza antykryzysowa 4 przewiduje możliwość przesunięcia pracownika samorządowego do innej pracy, jeśli jego szef uzna to za stosowne, bo na przykład wystąpią braki kadrowe jakiejś jednostki w czasie epidemii przy zwiększeniu jej zadań. Pracownik nie będzie miał nic do powiedzenia, ale przesunięcie będzie czasowe.

22.05.2020
Urzędnicy: Państwo też powinno chronić miejsca pracy

Urzędnicy: Państwo też powinno chronić miejsca pracy

Finanse publiczne Administracja publiczna HR Koronawirus Tarcza Antykryzysowa 2

Redukcja etatów i zmniejszenie wynagrodzeń w administracji mają być fakultatywne, zależne od stanu budżetu. Mimo że nie ma nadal rozporządzenia w tej sprawie, groźba zwolnień i obniżek nadal budzi duże obawy urzędników. Tym bardziej, że w wielu miejscach nadal brakuje kadr, a w związku z pandemią - przybyło pracy. W tym roku na pewno nie będzie nowych mianowań.

19.05.2020
Raport: Polacy pracują zdalnie krócej, ale efektywniej

Raport: Polacy pracują zdalnie krócej, ale efektywniej

HR

Ponad 40 proc. respondentów deklaruje efektywniejszą pracą w czasie izolacji. Tylko jeden na dziesięciu badanych pracowników, którzy z powodu pandemii pracują poza siedzibą firmy, twierdzi, że nie przepada za pracą zdalną. Po zakończeniu kwarantanny 1/4 pracowników mogłaby pozostać na pracy zdalnej - wynika z raportu Nationale-Nederlanden.

01.05.2020
Odpowiedzialny pracodawca - pandemia stawia nowe wyzwania

Odpowiedzialny pracodawca - pandemia stawia nowe wyzwania

HR

Koronawirus zmusił firmy do szybkich zmian organizacyjnych. Działanie w trybie awaryjnym wymaga od szefów i menedżerów firm zupełnie innych kompetencji niż dotychczas. W dobie kryzysu zadaniem odpowiedzialnego pracodawcy jest zrobić wszystko, by zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa i stabilności.

27.04.2020
Po koronawirusie praca z domu może zyskać na popularności

Po koronawirusie praca z domu może zyskać na popularności

HR

Już od kilku lat pracownicy w badaniach coraz mocniej wskazywali na chęć pracy zdalnej, ale firmy wciąż podchodziły do tego pomysłu sceptycznie. Wszystko zmieniło się wraz z nadejściem epidemii koronawirusa, kiedy okazało się, że to nie tylko fanaberia pracowników, ale być może jedyna szansa na w miarę normalne funkcjonowanie wielu firm w tym trudnym okresie.

29.03.2020
Efektywna praca z domu to wyzwanie

Efektywna praca z domu to wyzwanie

HR Zarządzanie Koronawirus

Dla osób, które do tej pory pracowały wyłącznie w biurze, przestawienie się na pracę z domu może nie być łatwe. Podobne wyzwanie stoi przed zarządzającymi. Eksperci szacują, że około 2,5 miliona Polaków jest zatrudnionych w branżach, które mają taką możliwość i radzą, jak się do tego przygotować.

16.03.2020
Firmy i instytucje muszą umiejętnie informować o koronawirusie

Firmy i instytucje muszą umiejętnie informować o koronawirusie

Prawo pracy BHP HR Małe i średnie firmy Koronawirus

Wzrost liczby przypadków infekcji koronawirusem w Polsce oraz rosnące poczucie zagrożenia sprawia, że wiele firm i instytucji staje obecnie w obliczu kryzysu. Koronawirus powoduje lub może wywołać takie problemy zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio. Sposób zarządzania informacją może mieć decydujące znaczenie w pierwszych fazach kryzysu, gdy ten dopiero dotknie daną firmę lub instytucję.

10.03.2020
1  2  3  4  5    153