Ministerstwo Zdrowia opracowało nowe warunki przyznawania pieniędzy w rządowym Programie Leczenia Niepłodności, utworzono m.in. wskaźniki skuteczności. O podziale środków zadecydują wyliczenia wykonane przez specjalnie stworzony to tego algorytm. Tylko ośrodki o najwyższej skuteczności mogą liczyć na kontrakty na poziomie ubiegłego roku.

Już 20-procentowa rotacja w firmie zatrudniającej 100 osób może generować prawie 1,5 mln zł kosztów rocznie. To nie jest wyłącznie wyzwanie działu HR, a realne obciążenie dla wyniku finansowego firmy. Koszty rotacji to bowiem nie tylko koszt onboardingu. Wiąże się ona z wieloma ukrytymi wydatkami, np. kosztem prowadzenia rekrutacji - ogłoszeniami o pracę, zleceniem prowadzenia rekrutacji podmiotom zewnętrznym, koniecznością zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Ministerstwo rodziny opublikowało na swojej stronie raport z przeglądu przepisów o świadczeniu wspierającym. Zgodnie z ustawą musiał się on odbyć po roku jej działania. Zaskakuje jednak skromność raportu oraz ogólnikowe wskazanie przez resort, co w ustawie ma się zmienić. Eksperci zwracają uwagę, że rekomendacje nie uwzględniają chociażby zabezpieczenia przed obniżeniem punktacji w decyzji o poziomie wsparcia w odwołaniu od niej, w tym do sądu.

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego i zdecydowała o skierowaniu go do Sejmu (druk nr 2289). Projektowane zmiany przepisów mają na celu zwiększyć świadomość pracowników i pracodawców oraz umożliwić im lepsze rozumienie i rozpoznanie różnych form przemocy w miejscu pracy, w szczególności w zakresie dyskryminacji i mobbingu – pisze adwokat Piotr Grabarek.

W firmach coraz powszechniejsze staje się oczekiwanie od pracodawcy podwyżek wynagrodzenia, ale nie z uwagi na np. większy zakres obowiązków czy dokonania, lecz ze względu na wzrost cen czy posiadanie dzieci lub małżonka na utrzymaniu. Prawnicy wskazują, że zgodnie z kodeksem pracy, wynagrodzenie jest ściśle powiązane wyłącznie z pracą - jej rodzajem, ilością i jakością. Natomiast od trudnych sytuacji życiowych jest fundusz socjalny.

Projekt nowelizacji ustawy o finansach publicznych, przekazany do konsultacji publicznych przez ministra finansów, stanowi jedną z najbardziej kompleksowych reform w obszarze zarządzania sektorem publicznym od wielu lat. Zakres proponowanych zmian wykracza daleko poza kosmetyczne doprecyzowania – to przebudowa fundamentów systemu kontroli zarządczej i audytu wewnętrznego, która ma na celu zwiększenie przejrzystości, odpowiedzialności i skuteczności działania jednostek sektora finansów publicznych - pisze dr Beata Potemska.

„Waloryzacja za rok” wskazuje na rok, za który przeprowadzono waloryzację, a nie na rok jej przeprowadzenia – wyjaśnia MRPiPS. Obecnie na profilu ubezpieczonego na PUE/eZUS prezentowane są dane uwzględniające ostatnią roczną waloryzację wskaźnikiem za 2024 r., przeprowadzoną w czerwcu 2025 r., która objęła składki wpłacone za 2023 r. włącznie. Informacje te są aktualizowane po zakończeniu procesu waloryzacji i odzwierciedlają stan konta po jej przeprowadzeniu. Natomiast informacja o stanie konta emerytalnego uwzględniająca waloryzację za 2025 r. pojawi się na kontach PUE/eZUS po 1 czerwca 2026 r., tj. po przeprowadzeniu tej waloryzacji.

W niektórych przypadkach rodzina zmarłego może liczyć na dodatkowe wypłaty od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych albo pracodawcy. Wyjaśniamy, kto i w jakich sytuacjach otrzyma odprawę pośmiertną, jednorazowe odszkodowanie i niezrealizowane świadczenie. W niektórych przypadkach nie można zapomnieć o terminach złożenia wniosku, bo pieniądze przepadną.

Nie wykluczamy złożenia skargi na Mercosur do Trybunału Sprawiedliwości UE, ale to jest decyzja rządu polskiego, a nie pojedynczego ministra – poinformował w sobotę w RMF FM Stefan Krajewski, minister rolnictwa i rozwoju wsi. Jak wyjaśnił, czas na zaskarżenie liczony jest od opublikowania tej umowy w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. - To było 27 lutego i od tego jest 60 dni na to, aby wnieść skargę.

Sejm zaakceptował w piątek senackie poprawkami do nowelizacji ustawy, która usprawni obrót z zagranicą towarami o znaczeniu strategicznym, takimi jak uzbrojenie czy produkty podwójnego zastosowania, czyli przeznaczone jednocześnie dla odbiorców cywilnych i wojskowych. Proces rozpatrywania wniosków i wydawanie decyzji będzie prowadzony online, w systemie Tracker 2.0. Ustawa zostanie teraz przekazana do podpisu prezydenta.

Regionalne izby obrachunkowe zakończyły proces opiniowania projektów budżetów jednostek samorządu terytorialnego na 2026 rok. Zdecydowana większość opinii była pozytywna. RIO wydały 2307 opinii o możliwości sfinansowania deficytu. Wyniki opiniowania przedstawił podczas trwającego w Warszawie VIII Krajowego Kongresu Skarbników - Damian Grzelka przewodniczący Krajowej Rady RIO.

Prawo zamówień publicznych nie ma dziś problemu z procedurą, lecz z podejmowaniem decyzji. System PZP drobiazgowo ocenia poprawność formalną czynności, ale ignoruje to, czy decyzja zamawiającego była racjonalna i uzasadniona w realiach rynkowych. W efekcie prawo, które miało chronić interes publiczny, zaczęło chronić samo siebie – procedury i dokumentację – nawet gdy prowadzą one do oczywistej nieefektywności rezultatów. Problem PZP nie polega zatem na nadmiarze kontroli. Problemem jest brak normatywnej ochrony racjonalnej decyzji - pisze Grzegorz Bebłowski.

Funkcja przewodniczącego rady sołeckiej nie została ustawowo przewidziana dla sołtysa. Tym samym lokalny prawodawca nie może zawrzeć takiej regulacji w akcie prawa miejscowego. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim podkreślił, że organ uchwałodawczy nie ma swobody w kształtowaniu struktury organów sołectwa. Nie można też przyjąć, że dopuszczalne jest łączenie funkcji sołtysa i przewodniczącego rady sołeckiej, ponieważ nie zakazują tego przepisy.

Firmy, które przed wejściem w życie ustawy o PIP zawarły umowy cywilnoprawne, będą miały 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dobrowolną zmianę umów na umowy o pracę, by uniknąć sankcji karnych. Tyle, że ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od jej ogłoszenia i nie wiadomo, co stanie się, gdy inspekcja pracy przyjdzie na kontrolę zaraz po tej dacie.

Alternatywą dla europejskiego programu SAFE - którego zawetowanie zapowiedział w czwartkowym, wieczornym orędziu prezydent Karol Nawrocki - ma być zaproponowany Polski Fundusz Inwestycji Obronnych. Projekt prezydencki trafił do Sejmu, dlatego przyjrzeliśmy się, jakie zapisy znalazły się w projekcie, a czego tam nie ma. Prawdopodobnie dziś rano zapadnie też decyzja, czy rząd zdecyduje się forsować SAFE własną uchwałą, z ominięciem ścieżki parlamentarnej.

W czwartek senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zarekomendowała przyjęcie zmian w ustawie o PIP bez poprawek. Jak ustalił serwis Prawo.pl, na posiedzeniu obecnych było 5 z 7 członków komisji, a wniosek poparło trzech senatorów, przy 2 głosach wstrzymujących się. Jeszcze dziś ustawa ma być głosowana w Senacie.

W czwartek późnym wieczorem Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nadaje PIP uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, jeśli inspektorzy pracy uznają, że faktycznie w grę wchodzi stosunek pracy. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

Zmiany w prawie finansowym oraz ich praktyczne zastosowanie, problemy strukturalne związane z budżetami jednostek samorządowych, a także nowoczesne modele zarządzania finansami publicznymi – wokół tych zagadnień koncentrować się będzie tematyka VIII Krajowego Kongresu Skarbników, który 12 marca 2026 r. rozpoczął się w Warszawie.

Z pozoru banalne pytania o numery rejestracyjne strażackich wozów, pojemność silników, zakupiony sprzęt, czy słabe punkty cyberochrony spływają do gmin w całym kraju – i to niemal hurtowo. Samorządowcy coraz częściej podejrzewają, że nie chodzi o ciekawość obywateli, lecz o rozpoznanie wywiadowcze. Eksperci ostrzegają: w epoce wojny hybrydowej luka w przepisach o dostępie do informacji publicznej oraz ustawie o otwartych danych staje się realnym zagrożeniem dla bezpieczeństwa państwa.

W firmach zakończyły się oceny roczne pracowników, ale ich konsekwencje trwać będą jeszcze przez najbliższe tygodnie za sprawą skarg, w których oceniani zarzucają przełożonym mobbing i dyskryminację. Wszystko dlatego, że do listy przykładowych zachowań szefów mających potwierdzać mobbing, pracownicy czujący się jego ofiarą, dokładają krytyczną ocenę ich pracy sformułowaną w ramach procesu oceny okresowej. Zdaniem prawników, to efekt kilku popełnianych błędów.