BHP - Prawo.pl

WSA: Zleceniobiorców nie trzeba kierować na wstępne badania lekarskie

Prawo pracy BHP

Inspektor pracy zobowiązał przedsiębiorcę do skierowania zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie wskazał, że każda osoba, niezależnie od podstawy zatrudnienia, ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a przedsiębiorca jest zobowiązany je zapewnić. Z przepisów prawa pracy nie wynika jednak obowiązek kierowania zleceniobiorców na badania lekarskie i posiadania przez nich orzeczenia lekarskiego.

07.05.2025

Praca tymczasowa – kontrole Państwowej Inspekcji Pracy

Prawo cywilne Prawo pracy BHP Rynek pracy

Korzystanie z pracy tymczasowej wiąże się nie tylko z elastycznością operacyjną, ale również z szeregiem obowiązków po stronie pracodawcy użytkownika. Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować sposób organizacji pracy tymczasowej w firmie, warto zatem wcześniej upewnić się, że wszystkie formalności są dopięte na ostatni guzik – pisze adwokat Maciej Pęcherz.

30.04.2025

Rewolucja w dziedzinie bhp - wpływ sztucznej inteligencji i cyfryzacji na organizację pracy

Prawo pracy BHP Rynek pracy Nowe Technologie

Stworzenie regulacji zapewniających bezpieczną współpracę człowieka i maszyny, wzmocnienie ochrony danych osobowych i prywatności pracowników w środowiskach cyfrowych, zagwarantowanie pracownikom prawa do „bycia offline”, a także systematyczne rozwijanie kompetencji cyfrowych i zapewnienie dostępu do szkoleń oraz pełne włączenie pracowników i ich przedstawicieli w projektowanie oraz wdrażanie nowych technologii powinny - zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy - stać się fundamentem bezpiecznej i sprawiedliwej cyfryzacji świata pracy.

29.04.2025

Są widoki na krótszy czas pracy, za tę samą płacę

Prawo pracy BHP Rynek pracy

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy chce określić zasady i warunki pilotażowego programu wprowadzania skróconego czasu pracy w Polsce. W kolejnych miesiącach będzie prowadziło nabór m.in. dla firm, samorządów, czy stowarzyszeń, które chcą wziąć w nim udział - aby mogły zacząć go wdrażać z początkiem 2026 roku. O tym, czy będzie to skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy np. do 35 godzin czy czterodniowy tydzień pracy albo dłuższe urlopy - zdecydują sami pracownicy i pracodawcy. Entuzjazmu ministerstwa nie podzielają eksperci rynku pracy i pracodawcy. Mówią o kosztach, jakie będą musieli ponieść.

29.04.2025

SN: Za śmierć męża w 1973 roku należy się odszkodowanie

Prawo pracy BHP

Błędem sądów i ZUS była odmowa żonie zmarłego pracownika dochodzenia roszczenia w postaci jednorazowego odszkodowania z tytułu śmierci jej męża spowodowanej skutkami choroby zawodowej. Niewłaściwie przyjęto, że przepisy obowiązujące w dniu ustania jego zatrudnienia nie przewidywały przyznania tego rodzaju świadczenia. Skarga nadzwyczajna prokuratora generalnego jednak odniosła skutek i Izba Kontroli Nadzwyczajnej SN uchyliła poprzednie orzeczenia.

23.04.2025

NIK: Nieprawidłowości w konkursach na dofinansowanie BHP, które organizował ZUS

BHP

Ogłoszone w latach 2021–2023 przez Prezesa ZUS we współpracy z CIOP-PIB, konkursy na dofinansowanie działań pracodawców na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy zostały przygotowane, zrealizowane oraz rozliczone przez ZUS we współpracy z CIOP-PIB w sposób nie w pełni prawidłowy i rzetelny - uznała Najwyższa Izba Kontroli.

18.04.2025

Praca tymczasowa w firmie produkcyjnej. Jak zapewnić zgodność z przepisami prawa?

Prawo pracy BHP Rynek pracy

Praca tymczasowa w sektorze produkcyjnym to rozwiązanie, które zapewnia dużą elastyczność zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Pozwala firmom szybko reagować na zmieniające się potrzeby - na przykład zwiększone zapotrzebowanie na produkcję w określonych okresach. Dla pracowników to natomiast dobra okazja do zdobycia doświadczenia i wejścia na rynek pracy bez konieczności posiadania specjalistycznych kwalifikacji - pisze adwokat Maciej Pęcherz.

18.04.2025

SN: Pracodawca zapłaci za niezapewnienie bezpieczeństwa

Prawo pracy BHP

Bank nie zgadzał się z zadośćuczynieniem, które zostało przyznane pracownicy z uwagi na brak zapewnienia jej bezpiecznych warunków pracy. W skardze kasacyjnej wskazał, że nie było zależności pomiędzy utrzymaniem ochrony fizycznej i boksów kasowych a wystąpieniem napadu rabunkowego. Sąd Najwyższy nie zgodził się z tą oceną i podkreślił, że niepodjęcie możliwych, dyktowanych doświadczeniem życiowym oraz dbałością o zdrowie i życie ludzi działań, stanowi naruszenie porządku prawnego.

17.04.2025

Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Prawo pracy BHP

Od 1 kwietnia 2025 roku do 31 marca 2026 roku będą obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Stawki będą wynosić od 1636 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu do 147 tys. 271 zł, jeżeli np. do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 28 636 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci.

31.03.2025

Lewiatan: Nowe zasady pracy w upale nie uwzględniają sytuacji przedsiębiorstw

Prawo pracy BHP Rynek pracy

Wprowadzenie przepisów dotyczących maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy negatywnie wpłynie na organizację pracy w firmach i spowoduje duży wzrost kosztów funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Konfederacja Lewiatan apeluje o wstrzymanie prac nad projektem rozporządzenia i przeprowadzenie szczegółowych analiz. Bo, jak podkreśla, ocena skutków regulacji nie zawiera analizy obecnej sytuacji w kluczowych sektorach gospodarki czy skutków finansowych dla pracodawców.

26.03.2025

Jest druga wersja projektu o maksymalnej temperaturze w miejscu pracy

Prawo pracy BHP

Pracodawcy będą musieli w pomieszczeniach pracy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach ciężkich, związanych z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywanych na otwartej przestrzeni, temperatura nie będzie mogła być wyższa niż 32°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają - przewiduje druga wersja projektu rozporządzenia MRPiPS.

17.03.2025

40 000 zł odszkodowania za dyskryminację pracowniczą w dobie pandemii

Prawnicy Prawo pracy BHP

W dobie pandemii COVID-19 wiele przedsiębiorstw i instytucji stanęło przed wyzwaniem zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego swoim pracownikom i klientom. Jednakże, jak pokazuje sprawa sądowa dotycząca jednego z pracodawców, granica między troską o zdrowie publiczne a naruszaniem praw pracowniczych, może być bardzo cienka - pisze radca prawny Mariusz Woźniak.

03.03.2025

Dopłaty dla rolników zależne od przestrzegania prawa pracy

BHP Finanse Rolnictwo

Beneficjenci płatności bezpośrednich będą musieli m.in. potwierdzać, że podlegają kontrolom z zakresu prawa pracy i BHP. Za nieprzestrzeganie tych przepisów grożą kary i potrącenia. Tak przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (MRiRW), który w piątek ukazał się na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

21.02.2025

Metabolizm pracownika bez wpływu na temperaturę w firmie

Prawo pracy BHP

Uzależnienie wysokości dopuszczalnej temperatury od charakteru pracy oraz zastąpienie dość trudnego do realizacji określania tempa metabolizmu pojęciem pracy fizycznej powiązanej z wydatkiem energetycznym, stosowanym od wielu lat przez pracodawców - to główne propozycje ministerstw, zgłoszone do projektu rozporządzenia MRPiPS dotyczącego maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Resorty zgodnie też twierdzą, że wyznaczony na 1 czerwca br. termin dostosowania pomieszczeń pracy do nowych wymogów powinien wynosić co najmniej rok.

10.02.2025

Imprezy karnawałowe a regulacje prawnopracownicze

Prawo pracy BHP

Imprezy karnawałowe organizowane przez firmy stanowią doskonałą okazję do integracji zespołu i budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy. Jednak ich organizacja wymaga uwzględnienia przepisów prawa pracy oraz zasad równego traktowania pracowników – piszą adwokat Agnieszka Anusewicz i radca prawny Karolina Kalinowska. I podkreślają, że dobrowolność uczestnictwa, bezpieczeństwo wydarzenia czy rozliczanie czasu spędzonego na imprezie to tylko niektóre kwestie, które pracodawcy powinni wziąć pod uwagę.

05.02.2025

Mechanizm warunkowości w płatnościach dla rolników. Rząd przyjął projekt

Prawo pracy BHP Prawo europejskie Rolnictwo

Mechanizm warunkowości społecznej polega na powiązaniu wysokości unijnego wsparcia z przestrzeganiem krajowych przepisów prawa pracy oraz BHP. W Polsce wprowadzi go ustawa o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw. Jej projekt został przyjęty przez Radę Ministrów.

04.02.2025

Pracodawcy będą mierzyć, ważyć i pytać o wiek pracowników

Prawo pracy BHP RODO

Resort pracy chce uregulować maksymalną temperaturę dla pracy wykonywanej w pomieszczeniach i na otwartej przestrzeni. W tym celu pracodawcy będą musieli ustalać... tempo metabolizmu pracowników, a to oznacza, że będą zbierać dane o ich wzroście, wadze i wieku, bo te informacje są niezbędne według Polskich Norm. Może to naruszać przepisy o ochronie danych osobowych, a przedsiębiorcy mówią wprost: projekt nie uwzględnia realiów gospodarczych.

21.01.2025

Konkurs ZUS dla płatników składek. Celem poprawa BHP w miejscu pracy

Prawo pracy BHP Ubezpieczenia społeczne

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, realizowane w 2026 r. Konkurs jest ogłaszany w ramach Programu dofinansowania płatników składek. Wnioski o dofinansowanie można składać od 10 lutego 2025 r. do 10 marca 2025 r. Na ten cel Zakład przeznaczył łącznie 140 mln zł. O 20 mln zł więcej niż przed rokiem.

17.01.2025

Kiedy zbędne kilogramy to przeszkoda w karierze

Prawo pracy BHP

Otyłość może utrudnić podjęcie pracy w niektórych zawodach. Zarówno zawiniona, jak i niezależna od pracownika nie jest - jako taka - równoznaczna z niepełnosprawnością, gdyż nie zawsze wiąże się z występowaniem ograniczeń. Lekarze i urzędnicy patrzą jednak na BMI przy kwalifikowaniu nas do specjalistycznego leczenia.

11.01.2025

Choć grasz w firmowej koszulce, to nie jesteś w pracy

Prawo pracy BHP Ubezpieczenia społeczne

Kontuzja albo śmierć podczas firmowego turnieju sportowego rzadko kiedy są uznawane przez pracodawców, ZUS bądź sądy za wypadek przy pracy. Tylko wyjątkowo udział pracownika w takiej imprezie można byłoby tak zakwalifikować i to dość twórczo interpretując wymóg, aby to wprost promowało pracodawcę.

10.01.2025