SN: Staż w prywatnym zakładzie pracy nie bez znaczenia dla nagrody jubileuszowej

Do okresów zatrudnienia, od których uzależnione jest nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nie można zaliczać jedynie zatrudnienia w państwowych zakładach pracy. Sąd Najwyższy ocenił, że postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, które wyłącza możliwość uwzględnienia okresów zatrudnienia w prywatnym zakładzie pracy, narusza zasadę równego traktowania pracowników. Tym samym należy uznać je za nieobowiązujące.

Pracodawca odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy, ponieważ nie zaliczył do stażu pracy sześcioletniego okresu zatrudnienia pracownika w prywatnym zakładzie pracy. Sprawa trafiła do Sądu Rejonowego w Bolesławcu, który zasądził sporne świadczenie. Pracodawca nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem, więc wniósł apelację.

Postanowienie układu zbiorowego naruszało zasadę równego traktowania

Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze wskazał, że nagroda jubileuszowa jest świadczeniem o charakterze wynagrodzeniowym i roszczeniowym oraz ma charakter należnej pracownikowi premii, a nie nagrody. W orzeczeniu zwrócono uwagę, że zasady kształtowania wynagrodzenia w wewnątrzzakładowych przepisach muszą uwzględniać regulacje zawarte w przepisach Konstytucji RP i Kodeksu pracy, z których wynika obowiązek stosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz niedyskryminacji pracowników. Na gruncie niniejszej sprawy, postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy różnicowały okresy zatrudnienia zaliczane w zakresie uprawnień do otrzymania nagrody jubileuszowej. Jedno z nich przewidywało bowiem zaliczanie jedynie okresu zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy lub prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy. Sąd ocenił, że przepis ten naruszał zasadę równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia, a więc nie obowiązywał. Mając powyższe na uwadze, apelacja została oddalona.

Czytaj w LEX: Nagroda jubileuszowa na przykładach >

Czytaj także: TSUE: Nierówne traktowanie nie jest dyskryminacją, gdy jest obiektywnie uzasadnione zgodnym z prawem celem >>>

Dyskryminujące przepisy nie obowiązują

Nie zakończyło to sporu, ponieważ pracodawca wniósł skargę kasacyjną. Sprawą zajął się Sąd Najwyższy, który wskazał, że zgodnie z art. 18(3c) par. 2 Kodeksu pracy, wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie. Natomiast w myśl art. 9 par. 4 Kodeksu pracy, postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. W świetle powyższego, postanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych regulujących prawo do nagrody jubileuszowej powinny respektować zasadę prawa do jednakowego wynagradzania za jednakową pracę.

Czytaj też w LEX: Premie i nagrody - zmienne składniki w wynagradzaniu >

Nie można wyłączyć zatrudnienia w prywatnym zakładzie

SN podkreślił, że nagroda jubileuszowa jest świadczeniem wynagrodzeniowym oraz roszczeniowym. Natomiast zaliczanie do okresów zatrudnienia, od których uzależnione jest nabycie prawa do nagrody jubileuszowej jedynie zatrudnienia w państwowych zakładach narusza zasadę równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia. W przepisach płacowych nie można więc wyłączyć okresów zatrudnienia w prywatnym zakładzie pracy. W takim przypadku należy uznać, że postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, a zatem nie obowiązuje. Mając powyższe na uwadze, SN odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Postanowienie SN z 18 lipca 2023 r., sygn. akt III PSK 126/22

Zobacz też linię orzeczniczą: Dopuszczalność przyznania osobom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy nagrody jubileuszowej w zakładowym układzie zbiorowym pracy >