Dorian Lesner

Pełnomocnik doznał nagłego i nieprzewidzianego pogorszenia stanu zdrowia, co zostało potwierdzone zaświadczeniem lekarskim. Okoliczność ta stanowiła usprawiedliwiony przypadek braku winy w uchybieniu terminu do wniesienia odwołania. Naczelny Sąd Administracyjny nie podzielił oceny organu, że pełnomocnik mógł posłużyć się ad hoc jakimkolwiek innym radcą prawnym, adwokatem lub też aplikantem, np. poprzez znalezienie zastępstwa na jednej z grup, które funkcjonują w Internecie.

Ponad półtora roku czekania na decyzję w sprawie pobytu nie może pozbawiać cudzoziemca prawa do skutecznej ochrony sądowej – uznał WSA w Gliwicach. Sąd stwierdził bezczynność wojewody, odmówił zastosowania przepisów specustawy ukraińskiej zawieszających bieg terminów i nakazał rozpatrzenie wniosku o zezwolenie na pobyt w ciągu 30 dni.

W głosowaniu nad podjęciem uchwały stwierdzającej wygaśnięcie mandatu uczestniczyli wszyscy radni. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie stwierdził nieważność podjętego aktu, ponieważ radny, którego bezpośrednio dotyczyła uchwała, był wyłączony od głosowania. Nieważność uchwały zachodzi niezależnie od wyników głosowania oraz okoliczności, czy udział radnego miał wpływ na jej wynik i podjęcie.

Organy uznały, że świadczenie wychowawcze zostało nienależnie pobrane i zobowiązały stronę do jego zwrotu. Decyzja pierwszej instancji w ogóle nie zawierała uzasadnienia. Natomiast argumentacja organu odwoławczego była lakoniczna. Tym samym wydane rozstrzygnięcia naruszały zasady przekonywania i dwuinstancyjności. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach wskazał, że z uzasadnienia muszą wynikać motywy, jakimi kierowały się organy przy wydawaniu decyzji.

Pracodawca odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej, ponieważ uznał, że pracownica osiągnęła wymagany staż przed wejściem w życie przepisów, które rozszerzyły katalog okresów wliczanych do okresu zatrudnienia. Sąd nie zgodził się z tą decyzją. W wyroku podkreślono, że celem ustawodawcy było wyrównanie sytuacji osób wykonujących pracę w różnych formach i przyznanie im uprawnień odpowiadających rzeczywistemu okresowi aktywności zawodowej. Roszczenie pracownicy o jubileuszówkę zostało uznane za uzasadnione.