Dorian Lesner

Powód wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Z zebranego materiału dowodowego wynikało jednak, że przychodził do pracy, kiedy mu pasowało, czasami tylko jeden dzień w tygodniu. Natomiast, gdy potrzebował dnia wolnego wystarczyło, że to zakomunikował. Zdarzało się nawet, że nie informował o swojej nieobecności. Sąd wskazał, że absencje powoda nie podlegały obowiązkowi usprawiedliwiania, który wynikałby z treści łączącego strony stosunku pracy.

Wnioskodawca otrzymał zasiłek celowy w wysokości 500 zł. Nie był jednak zadowolony z przyznanej kwoty, ponieważ dotychczas otrzymywał pomoc w wyższej wysokości. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu podkreślił, że uzyskanie kwoty niższej od oczekiwanej lub przyznawanej we wcześniejszych okresach nie może samo przez się prowadzić do uchylenia zaskarżonej decyzji. Organ musi mieć bowiem na względzie nie tylko interes wnioskodawcy, ale także innych osób będących w trudnej sytuacji, które korzystają z pomocy społecznej.

Fundacja wniosła skargę na bezczynność niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej, ponieważ nie otrzymała informacji o przeprowadzonych aborcjach. Sądy administracyjne uznały, że świadczenia udzielane przez szpital były również finansowane ze środków publicznych. Tym samym był on zobowiązany do udostępniania informacji publicznej. Taki charakter miały informacje odnoszące się do przedmiotu jego działalności, w tym o liczbie przeprowadzonych zabiegów. Natomiast dane o przyczynie wykonania aborcji i wieku płodów, stanowią informację medyczną, która nie podlega udostępnieniu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał decyzję, w której uchylił prawo do świadczenia „Dobry start”. W uzasadnieniu podkreślono, że syn wnioskodawczyni nie rozpoczął nauki w szkole, która uprawnia do uzyskania świadczenia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach podzielił tę ocenę, ponieważ syn był studentem na uniwersytecie. Instytucja ta nie mieści się w pojęciu szkoły w rozumieniu przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu.

Pracownica uważała, że doszło do naruszenia przepisów, ponieważ do wypowiedzenia umowy o pracę doszło na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca twierdził natomiast, że tego dnia pracownica świadczyła pracę zdalną. Sąd uznał, że fakt przebywania na urlopie potwierdzała lista płac, informacja o braku logowań oraz lista obecności. Na rzecz pracownicy zasądzono więc odszkodowanie.