Prawie 41,2 mld zł w formie dotacji otrzymają w 2027 r. jednostki samorządu terytorialnego. Takie założenia przewiduje przyjęty przez Radę Ministrów projekt budżetu państwa na przyszły rok. Największa część środków, bo 33,7 mld zł, zostanie przeznaczona na realizację zadań zleconych z zakresu administracji rządowej. Wzrosną także środki związane z polityką rodzinną, bezpieczeństwem publicznym oraz edukacją.

Zespoły pojazdów o większej dopuszczalnej masie całkowitej oraz z dłuższymi naczepami niż przewidziane standardowo w przepisach unijnych, już niedługo mają wyjechać na polskie drogi. Ministerstwo Infrastruktury chce dać zielone światło branży TSL w ramach kilkuletnich programów pilotażowych dozwolonych przez Brukselę. Ma to ograniczyć koszty na wynagrodzenia kierowców oraz zmniejszyć emisję spalin.

Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniu wspierającym czeka na wpis do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu. Jak przekazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej serwisowi Prawo.pl, jedna ze zmian ma polegać na skróceniu czasu oczekiwania na decyzję o poziomie potrzeby wsparcia. Świadczenie wspierające ma też nie wpływać na dochód przy uldze rehabilitacyjnej. Zmian ma być więcej.

Przed przeprowadzką za granicę podatnicy najczęściej koncentrują się na kwestiach organizacyjnych, tymczasem jednym z największych wyzwań okazuje się prawidłowe ukształtowanie swojej sytuacji podatkowej. Kluczowe znaczenie ma ustalenie, czy w świetle przepisów rzeczywiście doszło do utraty polskiej rezydencji podatkowej. W praktyce wielu podatników, mimo zmiany miejsca zamieszkania, zachowuje część swoich więzi osobistych i gospodarczych z Polską, co może komplikować ocenę ich statusu - pisze Monika Grobelska, doradca podatkowy.

W przypadku utraty dotychczasowego stopnia umiarkowanego lub znacznego niepełnosprawności (na rzecz lekkiego lub w związku z orzeczeniem o braku niepełnosprawności) pracownik nie traci nabytego już urlopu dodatkowego, jak również urlop ten nie ulega przeliczeniu proporcjonalnie do okresu posiadania w trakcie roku orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu. Zmienia się norma czasu pracy, którą przyjmujemy przy przeliczaniu urlopu na godziny - urlop dodatkowy, podobnie jak „zwykły” urlop wypoczynkowy będą już udzielane przy przeliczeniu na godziny według ośmiogodzinnej normy dobowej.

Począwszy od 2015 roku rządzący skracają czas konsultowania ważnych dla polskiej gospodarki przepisów, bo ministerstwa najpierw opracowują projekty ustaw, a dopiero potem występują o ich wpisanie do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Przykładem jest choćby projekt ustawy o pracy platformowej, wdrażający unijną dyrektywę. Od momentu wpisania go do wykazu, do opublikowania na stronie RCL i skierowania do uzgodnień, konsultacji i opiniowania - upłynęły… dwa dni. Takie przykłady można mnożyć.. Zdaniem prawników, należy wrócić do konsultowania założeń do projektów ustaw, bo jakość tworzonego prawa jest bardzo zła.

Organ, powołując się na racjonalność wydatkowania środków i fakt związany z uzyskaniem bonu na zasiedlenie w przeszłości, odmówił jego przyznania wnioskodawcy. W ocenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wielkopolskim, z przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia nie wynika, że uprzednie uzyskanie świadczenia stoi na przeszkodzie jego ponownemu przyznaniu, o ile aktualnie istnieją ku temu przesłanki. Organ nie sprecyzował też, dlaczego akurat wobec wnioskodawcy należało powołać się na argument racjonalności wydatkowania środków publicznych.

Urlop wypoczynkowy udzielany jest na pełne dni pracy, więc odwołanie na kilka godzin oznaczać będzie niewykorzystanie pełnego dnia urlopu. Podobnie - dzień urlopu nie zostanie też zrealizowany, gdy praca byłaby świadczona wyłącznie poza godzinami rozkładowej pracy, gdyż urlop udzielany jest na pełną dobę pracowniczą, a nie jedynie na godziny wynikające z rozkładu. Takie zaś przerywanie urlopu – szczególnie przy pracy zdalnej albo zadaniach wykonywanych w miejscu zamieszkania pracownika itp. – jest podejmowane przez część pracodawców.

Pracodawca uznał, że upadek ze schodów prowadzących do hali produkcyjnej był wypadkiem w drodze do pracy. Powyższe skutkowało przyznaniem ubezpieczonemu niższego świadczenia rehabilitacyjnego. Sąd zmienił jednak decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i podkreślił, że każde zdarzenie, mające miejsce na terenie pracodawcy będącym pod jego władztwem, powinno być klasyfikowane jako wypadek przy pracy, o ile ubezpieczony znajdował się na terenie zakładu w celu jej świadczenia.

Pracownik nie pozna wynagrodzenia konkretnej osoby, ale za radą związku zawodowego lub organu ds. równości i tak może wystąpić do sądu z roszczeniami z tytułu nierównego traktowania. Trzeba dopracować przepisy, na jakich zasadach informacje płacowe będą chronione w postępowaniu sądowym.

Federacja Przedsiębiorców Polskich ogłosiła w czwartek rozpoczęcie społecznej akcji wsparcia przedsiębiorców. Jak twierdzi FPP, zmiana przepisów dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy stawia przedsiębiorców przed nowymi wyzwaniami i zwiększa znaczenie prawidłowego ułożenia współpracy w ramach umów B2B i umów zlecenia. W odpowiedzi na te zmiany FPP uruchomiła akcję, której celem jest dostarczenie przedsiębiorcom rzetelnej wiedzy, ułatwienie dostępu do wyspecjalizowanej pomocy oraz zebranie danych o rzeczywistych skutkach nowych regulacji.

Zarząd Główny Związku Nauczycielstwa Polskiego podjął decyzję o rozpoczęciu akcji protestacyjnej w poniedziałek, 31 sierpnia. Początkiem działań nauczycieli będzie manifestacja przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów w Warszawie. Rzecznik prasowy związku informuje, że pierwszą formą protestu będzie przypomnienie politykom o złożonych obietnicach, a o dalszych krokach zdecyduje Zarząd Główny ZNP we wrześniu.

Skuteczna rekrutacja w sprzedaży coraz częściej opiera się na przejrzystej komunikacji warunków zatrudnienia – od transparentności wynagrodzeń, przez jasne zasady premiowania, po czytelnie określony model pracy - wynika z raportu Pracuj.pl. Widełki zarobków prezentowane są już w co trzeciej ofercie. Rekrutacje sprzedażowe wyróżniały się częstszym oferowaniem benefitów takich jak samochód i telefon służbowy do użytku prywatnego.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej twierdzi w odpowiedzi udzielonej serwisowi Prawo.pl, podobnie jak ZUS, że w przypadku pierwszej decyzji wydawanej na podstawie wniosku złożonego od 1 stycznia 2026 r., poziom potrzeby wsparcia ustala się od dnia wydania decyzji, z pewnymi wyjątkami. I od tego też dnia należy się wypłata świadczenia wspierającego. Tyle tylko, że przepisy nie regulują tej kwestii tak jednoznacznie. Ministerstwo planuje też korektę zasad punktacji.

O tym, czy były pracownik stanie się krytykiem firmy czy jej ambasadorem, często decyduje nie okres zatrudnienia, ale ostatnia rozmowa i sposób rozstania. Jest to szczególnie ważne dziś, gdy co trzeci Polak obawia się utraty pracy, a wypowiedzenie umowy pozostaje jednym z najbardziej stresujących doświadczeń życiowych. To, jak przebiegnie zakończenie współpracy, może mieć konsekwencje wykraczające poza relację z osobą, która odchodzi – wpływa na atmosferę i zaufanie zespołu oraz na to, jak firma jest postrzegana przez potencjalnych kandydatów. Ponad 70 proc. z nich ocenia organizacje również przez pryzmat tego, w jaki sposób rozstają się z pracownikami. Dlatego rzetelnie zaplanowany offboarding jest nie tylko elementem odpowiedzialnego zarządzania, ale także inwestycją w relacje z ludźmi i wizerunek firmy.

Tak długo, jak nie zostaną przekroczone właściwe dla stosunku pracy cechy danej umowy (analizowane w oparciu o jej treść i sposób wykonywania) – przy czym ocena ta dokonywana jest metodą typologiczną, polegającą na rozpoznaniu i wskazaniu cech przeważających i dominujących - w pełni dopuszczalne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej - piszą radcowie prawni Marzena Łabędź i Adam Wielgus. Jak podkreślają, w praktyce nie jest możliwe wskazanie rodzaju aktywności (pracy), która byłaby wykluczona z możliwości zawarcia umowy zlecenie czy B2B.

Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej w opinii do projektu nowelizacji ustawy o działalności leczniczej zaznacza, że rozumie potrzebę zapewnienia przejrzystości postępowań konkursowych w placówkach medycznych, proponowane rozwiązania idą jednak zbyt daleko. Istnieje choćby ryzyko ujawnienia zbyt szerokich informacji o medykach, w tym również danych wrażliwych, takich jak miejsce zamieszkania. Część zmian może być też potencjalnie niekorzystna dla samych podmiotów leczniczych.

MRPiPS nie zamierza zmieniać prawa, by naprawić sytuację kobiet urodzonych po 1949 a przed 1969, które nie przystąpiły do OFE i których emerytura nie jest przeliczana ponownie po ukończeniu przez nie 65. roku życia. Twierdzi bowiem, że od 1 stycznia 2029 r. mechanizm przeliczania będzie powszechny, bo obejmie wszystkie kobiety urodzone po 31 grudnia 1968 r. Innego zdania są prawnicy, którzy twierdzą, że to nie rozwiązuje problemu, a sam mechanizm jest niekonstytucyjny i powinien zostać usunięty z systemu. Twierdzą wręcz, że różnicowanie sytuacji kobiet w oparciu o decyzję o przystąpieniu lub nieprzystąpieniu do OFE jest formą dyskryminacji.

W II kwartale 2026 roku osoby aktywne zawodowo stanowiły 58,7 proc. ludności w wieku 15-89 lat. Udział ten nie zmienił się w porównaniu z I kwartałem 2026 r., natomiast w odniesieniu do II kwartału 2025 r. wzrósł o 0,4 p. proc. Jak podał we wtorek GUS, wśród osób w wieku produkcyjnym liczba aktywnych zawodowo wyniosła 16 924 tys., z czego 16 359 tys. stanowiły osoby pracujące, a 565 tys. - bezrobotne. Liczba biernych zawodowo w wieku produkcyjnym wyniosła 3 676 tys. osób. Osoby bierne zawodowo w II kwartale 2026 r. stanowiły 41,3 proc. ludności w wieku 15–89 lat.

Czy osoba zatrudniona na umowę o pracę może w zastępstwie wysłać kogoś do pracy? Albo czy osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej może zamienić się z kimś na dzień pracy, czyli zmienić harmonogram pracy i dopiero post factum powiadomić, że się zamieniła? Dziś kontynuujemy nasz cykl „Umowa o pracę czy zlecenie”.