Nie ma w prawie pracy szczególnych przepisów, które regulowałyby sposób postępowania pracodawców i zachowanie pracowników w razie alertu RCB, informującego o zagrożeniu z powietrza. Zresztą nie każdy taki komunikat jest alarmem. Pytanie więc, czy pracodawca musi za każdym razem przerywać pracę i czy po otrzymaniu alertu RCB pracownik może samodzielnie opuścić stanowisko pracy. Czy taka przerwa powinna być liczona do czasu pracy i czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, a jeśli tak, to jakie? No i wreszcie, czy nieobecność pracownika w pracy z powodu alertu RCB będzie nieobecnością usprawiedliwioną? Zdaniem prawników, pracodawcy nie powinni ponosić kosztów przerw w pracy z tego powodu.

Utworzenie Instytutu imienia Ignacego Daszyńskiego, nad którym nadzór będzie sprawował minister do spraw pracy, przewiduje projekt ustawy, który złożyli w Sejmie posłowie Lewicy. Celem instytutu ma być m.in. ochrona, kultywowanie oraz upowszechnianie myśli społecznej i politycznej Daszyńskiego, upowszechnianie wiedzy o historii walk o niepodległość Polski, o prawa obywatelskie i pracownicze czy ochrona dziedzictwa i upamiętnienie niepodległościowego nurtu polskiej lewicy. Powstaje nowy instytut, choć istnieje Centrum im. Ignacego Daszyńskiego, lewicowy think tank oraz ośrodek badawczy.

Zmiana czasu z letniego na zimowy wiązana z „cofnięciem zegarków” o godzinę, z 3:00 na 2:00 w nocy, skutkować może wydłużeniem liczby przepracowanych godzin w nocy. Tak będzie w każdym przypadku, w którym pracownik miał zaplanowane w nocy godziny pracy „od... do…”, gdyż w rezultacie wypracuje godzinę dłużej - dwukrotnie bowiem przepracuje czas pomiędzy 2:00 a 3:00.

Nawet dobra maska może nie chronić tak, jak powinna, jeśli nie przylega szczelnie do twarzy. Problemem może być zarost, który tworzy drobne nieszczelności i osłabia ochronę przed zanieczyszczeniami powietrza. Przypadający 19 października Dzień bez Brody to dobry moment, by przypomnieć, że w niektórych zawodach zarost ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa.

Od 18 października 2026 r. lekarz medycyny pracy co do zasady będzie wystawiał orzeczenie w postaci elektronicznej. W firmie, która sama zatrudnia ludzi, to głównie zmiana obiegu dokumentów. Na budowie generalny wykonawca codziennie wpuszcza na teren pracowników kilku podwykonawców. Według wstępnych danych GUS, spośród 71 ofiar śmiertelnych wypadków przy pracy zgłoszonych w I półroczu 2026 r., 21 osób pracowało w budownictwie. Pytanie zatem, co pracownik pokaże przy wejściu na teren budowy i czego generalny wykonawca może w ogóle od niego chcieć - pisze Jan Nawrot.

Ile ma wynosić wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w relacji do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej: 55 proc., jak chce MRPiPS, czy 50 proc., jak postuluje MFiG? Według resortu pracy, przyjęcie wielkości zaproponowanej przez ministra finansów i gospodarki oznacza obniżenie obecnej relacji minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia, która w 2026 r. wynosi 50,7 proc. Ministerstwo samo jednak zapomina, że jej wysokość na poziomie 50 proc. średniej płacy w gospodarce, jest efektem konsensusu społecznego sprzed lat.

W czwartek, 5 listopada 2026 r., zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcy otrzymają sześć miesięcy na dostosowanie regulacji wewnętrznych, ale przygotowania nie powinny ograniczać się do dokumentów. Eksperci agencji rekrutacyjnej Job Impulse wskazują na potrzebę przyjrzenia się codziennemu zarządzaniu: sposobowi oceniania pracy, reagowania na niepożądane zachowania i rozpatrywania zgłoszeń. Warto także rozważyć, w jakim zakresie firmowe procedury mogą uwzględniać osoby współpracujące z organizacją w oparciu o różne podstawy prawne.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego zapowiada kompleksową reformę zmieniającą w znaczący sposób funkcjonowanie Polskiej Akademii Nauk. Według resortu nowelizacja stanowi kolejny etap zmian, wzmacniający pozycję pracowników PAN oraz tworzący bardziej przejrzyste i efektywne zasady funkcjonowania Akademii. Projekt czeka na przyjęcie przez Radę Ministrów i dalszy ciąg procesu legislacyjnego.

Ostatni czwartek i piątek to były trudne dni nie tylko dla wielu dzieci i ich rodziców, ale także dla pracodawców. Tylko w Mazowieckiem nie pracowało kilka szkół. A byli i tacy rodzice, którzy ryzykując utratę pracy, zdecydowali się pozostać w domu z dzieckiem, by zapewnić mu opiekę. Problem w tym, że nie ma szczególnych regulacji w sytuacjach zagrożenia, z których mogliby skorzystać pracownicy, będący rodzicami.

Pracownik nie ma przychodu ze stosunku pracy, jeśli firma zapewni mu bezpłatne zakwaterowanie. Dotyczy to zarówno noclegów na terenie Polski, innego kraju UE oraz państw poza UE - potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny. Sąd podkreślił, że miejsce wykonywania pracy nie powinno różnicować sytuacji podatkowej pracowników. W konsekwencji pracodawca nie ma obowiązku obliczenia i pobrania zaliczki na PIT. Skarbówka nadal upiera się jednak przy opodatkowaniu. Powstaje też pytanie o stanowisko ZUS.

Jeśli placówka zgłasza do 50 zdarzeń niepożądanych rocznie, co jest średnią wynikającą z raportu rzecznika praw pacjenta, wcale nie oznacza to, że może poszczycić się brakiem błędów. To raczej wynik braku realnej realizacji obowiązku ustawowego i stworzenia wewnętrznego systemu zarządzania jakością, który naprawdę działa. Choć na papierze może to wyglądać lepiej, eksperci podkreślają, że rośnie ryzyko, iż brak kontroli nad błędami w przyszłości odbije się rykoszetem.

W Polsce co piąty dwudziestolatek czuje wsparcie pracodawcy dla rozwoju kompetencji. Podobnej odpowiedzi udziela tylko 5 proc. osób powyżej 55. roku życia. Jedynie 5 proc. polskich pracowników w wieku 55-64 lata uważa, że są w stanie zaspokoić swoje wszystkie potrzeby finansowe - wynika z badania „People at work”. Europa pomija pracowników z doświadczeniem. Już po czterdziestce maleją ich szanse na awans zawodowy. Na świecie tendencje są odwrotne.

Podniesienie limitu przychodów uprawniającego do Małego ZUS-u Plus, coroczna waloryzacja tego limitu oraz likwidacja czasowego ograniczenia prawa do tej ulgi – takie postulaty padły na inauguracyjnym posiedzeniu nowo powołanego Parlamentarnego Zespołu ds. Mikro i Małych Przedsiębiorstw. Obecni parlamentarzyści zapowiedzieli ich opracowanie w formie projektu ustawy. Docelowo zespół ma się zająć także innymi problemami najmniejszych firm.

Koniec wątpliwości. Od 1 stycznia 2027 roku staże będą odbywane na podstawie umowy o staż, która będzie umową o pracę na czas określony, nieprzekraczający 6 miesięcy - przewiduje najnowsza wersja projektu ustawy o stażach, która ma trafić na posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Ta formuła nie będzie zachęcała pracodawców do organizacji staży, a nowe przepisy nie przewidują żadnych ulg, ułatwień czy zmniejszenia formalności dla przedsiębiorców.

Możliwość zdalnego prowadzenia konsyliów lekarskich ma wyrównać dostęp do najwyższej jakości diagnostyki również w mniejszych placówkach ochrony zdrowia. Platforma e-Konsylium ma ruszyć jeszcze w tym roku. Ministerstwo Zdrowia wprowadza obowiązek dokumentowania lekarskich narad i określa sposób jego realizacji. To jeden z ostatnich etapów budowy platformy.

W oddziałach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całym kraju dostępna jest usługa doradcy emerytalnego. W 316 placówkach ZUS czeka 996 doradców. Kompletną wiedzę o wysokości swojej emerytury można poznać od ręki i bez kolejki - zapewnia Zakład. Tylko w tym roku z usługi doradcy emerytalnego skorzystało już ponad 4,5 miliona Polek i Polaków.

Projektowane przepisy wdrażające dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń nie przewidują wprost grzywny za utrzymującą się lukę płacową. Jednak pozorne działania pracodawcy, który nie będzie dążył do jej likwidacji, mogą skończyć się jej nałożeniem. Kwota może być niebagatelna - nawet 60 tysięcy złotych.

Według wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu 2026 roku wyniosła 5,8 proc., czyli tyle samo co w sierpniu. We wrześniu urzędy zgłosiły 38,1 tys. ofert, o 7,8 proc. więcej niż w sierpniu, ale o 7,4 proc. mniej niż rok wcześniej. Ofert jest więc mniej niż przed rokiem, a liczba bezrobotnych rośnie.

Ministerstwo Cyfryzacji wydłużył do 30 listopada br. nabór na dofianansowanie Lokalnych Centrów Cyberbezpieczeństwa (LCC), które mają wspierać samorządy w ochronie przed cyberatakami. Na ten cel przeznaczono prawie 270 mln zł w formie dotacji. O wsparcie mogą ubiegać się partnerstwa złożone z co najmniej dwóch jednostek samorządu terytorialnego.

Stabilność zatrudnienia to największa zaleta pracy w służbie cywilnej. Wybrało ją 54 proc. ankietowanych, którzy mieli wskazać tylko jedną największą zaletę i 31 proc. tych, którzy wymienili ją wśród innych zalet. Co ciekawe, stabilność zatrudnienia to największa zaleta dla wszystkich badanych grup wiekowych: dla osób 30 lat i mniej, dla osób 31-49 lat i osób w wieku 50 lat i więcej. Największa wada to natomiast poziom wynagrodzeń - wynika z ankiety „Twoja służba cywilna.”