2313,72 zł - tyle wynosiła różnica w wysokości najwyższego i najniższego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2023 roku między województwem mazowieckim i województwem warmińsko-mazurskim. W pierwszym wynagrodzenie to było najwyższym w kraju i wynosiło 8466,61 zł, w drugim - najniższe ze wszystkich szesnastu województw w kraju (6152,89 zł). W porównaniu z 2022 r. pierwsze urosło o 958 zł, drugie – o 725,08 zł.

Od 1 grudnia 2024 roku emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego oraz renciści, będą mogli więcej dorobić do swojego świadczenia niż dotychczas. Bezpieczny próg przychodu wzrasta o 86,30 zł, osiągając kwotę 5 713,20 tys. zł brutto. Z kolei górna granica dla osób zarabiających więcej wzrośnie o 160,20 zł, wynosząc 10 610,20 zł.

Rząd nieoczekiwanie zmienił datę wejścia w życie przepisów, które zwiększają kwoty dofinansowania do zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami na 1 stycznia 2025 r. Pracodawcy otrzymają je dopiero za styczeń, a nie jak zapewniali dotąd rządzący, z datą wsteczną od lipca br. Ze względu na podjęte zobowiązania, dla wielu pracodawców, może to oznaczać duże problemy, ale też zwolnienia pracowników z niepełnosprawnościami.

Członkowie powiatowych zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności chcą zmian. Wyliczają, że ustawodawca dokłada im coraz więcej nowych, czasochłonnych obowiązków, nie dając wsparcia. Rośnie liczba wniosków o wydanie orzeczenia, a oni pracują najczęściej za minimalne wynagrodzenie. Czarę goryczy przelało nieuwzględnienie pracowników zespołów w dodatku motywacyjnym dla niektórych pracowników pomocy społecznej.

Wynagrodzenia pracowników samorządowych są jawne, zarówno gdy chodzi o składniki stałe, fakultatywne, jak i uznaniowe. Gdyby jednak taka informacja pozwalała na identyfikację pracownika z imienia i nazwiska, musi on wcześniej wyrazić na to zgodę. Wymóg ten nie dotyczy pracowników pełniących funkcje publiczne w jednostce - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.

Składka zdrowotna nie jest podatkiem, więc nie ma konieczności publikowania przepisów zmieniających składkę przed końcem listopada – powiedział PAP wiceminister finansów Jarosław Neneman. Takie podejście, kwestionowane przez niektórych ekspertów, wynika z interpretacji Ministerstwa Zdrowia i Ministerstwa Finansów.

Pracownikowi będącemu poszkodowanym przysługuje 20 dni zwolnienia od pracy w celu usuwania skutków powodzi - w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub pozostającej z nim w faktycznym związku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje, by z tej formy wsparcia można było skorzystać dłużej niż przewidują obecne przepisy.

Wskazanie instytucji finansowej prowadzącej rachunek PPK osobie lub osobom, które po śmierci uczestnika programu otrzymają zgromadzone przez niego środki, zapewni tym osobom szybszy dostęp do oszczędności zmarłego. Pod warunkiem, że uczestnik PPK poinformuje je o swojej decyzji, podając nazwę instytucji, w której oszczędza. Jeśli nie, w najlepszym razie osoby te czeka samodzielne dochodzenie, do której z 17 instytucji finansowych powinny złożyć wniosek o wypłatę środków.

Pierwsze wypłaty świadczenia Aktywnie w żłobku znajdą się na rachunkach żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów 29 listopada – poinformował w piątek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W tym dniu Zakład przekaże na rachunki tych placówek świadczenie za październik. Placówki powinny wprowadzać dane do rejestrów żłobków (tzw. RKZ-5) do 5. dnia roboczego danego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Nowy instrument pomocy dla przedsiębiorców poszkodowanych przez powódź polega na pięciomiesięcznym zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Warunek: spadek przychodów o co najmniej 40 proc. Rozwiązanie znalazło się w nowelizacji ustawy powodziowej, którą w poniedziałek, 25 listopada, podpisał prezydent Andrzej Duda.

Polski rynek pracy przechodzi obecnie rewolucję, na którą wpływ mają znaczące zmiany w zakresie ekologii, technologii czy społecznej świadomości. Czynniki te nie omijają obszaru HR oraz farmaceutycznego, które z definicji koncentrują się na dobrostanie ludzi, w tym również pracowników. Kandydaci, zajmujący się tymi dziedzinami, kierują się przy wyborze pracy wynagrodzeniami, elastycznością oraz możliwością pogodzenia życia prywatnego z zawodowym.

Brak możliwości podpisania wniosku o wakacje składkowe kwalifikowanym podpisem elektronicznym i znikające z PUE ZUS wnioski w wersji roboczej - to problemy, jakie sygnalizują nam przedsiębiorcy. Pytanie, czy wobec tego termin na złożenie wniosku za grudzień zostanie wydłużony. Zdaniem prawników, jeżeli tak miałoby się stać, to konieczna jest nowelizacja ustawy, chyba że minister znajdzie delegację ustawową, która pozwoli mu na wydłużenie tego terminu w drodze rozporządzenia.

Przedsiębiorcy poszkodowani w wyniku powodzi wciąż mogą składać wnioski do ZUS o świadczenie interwencyjne. Jego celem jest wsparcie w dalszym prowadzeniu działalności. Do Zakładu wpłynęło już ponad 1,1 tys. wniosków, a suma kwot do wypłaty przekroczyła 134,8 mln złotych. Wypłacono już ponad 96,8 mln zł. Na bieżąco przygotowywane są koleje wypłaty – poinformował w czwartek ZUS.

Osoby, które walczą o rentę z tytułu niezdolności do pracy czy uszczerbku na zdrowiu po wypadku przy pracy twierdzą, że komisje lekarskie ZUS doprowadzają do pogorszenia ich sytuacji po odwołaniu się od opinii lekarza orzecznika. Jednak zdaniem prawników, nie o sytuację prawną tu chodzi, lecz o stan zdrowia. Nie można więc w tej sytuacji stosować zakazu z art. 139 k.p.a. Poza tym ostateczna decyzja ZUS podlega kontroli sądowej i to sąd może zdecydować, czy świadczenie przyznane zostało w prawidłowej wysokości.

Od Nowego Roku będzie można składać wnioski o tzw. rentę wdowią, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. Renta wdowia jest przeznaczona dla wdów i wdowców, którzy mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Aby móc ją pobierać, należy jednak spełnić określone warunki.

Pracodawca sam decyduje, w jakim terminie - w granicach określonych w przepisach - „zapisuje” pracowników do pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Musi jednak pamiętać o obowiązku równego traktowania osób zatrudnionych. Pierwsze wpłaty do PPK oblicza się i pobiera od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po powstaniu stosunku prawnego wynikającego z umowy o prowadzenie PPK.

Przedsiębiorcy mają płacić w 2026 r. - do określonego poziomu dochodów (przychodów) - niższą składkę zdrowotną niż dotychczas. Dla osób rozliczających się według skali i stawki liniowej próg ten wyniesie kilkanaście tysięcy zł miesięcznie, dla ryczałtowców - ok. 25 tys. zł miesięcznie. Na zmianach stracą ryczałtowcy osiągający przychody powyżej tego progu - zakłada projekt przyjęty we wtorek przez rząd. Drugi przyjęty przez rząd projekt zakłada obniżkę stawki przy skali i podatku liniowym - o 105 zł miesięcznie - już na 2025 r. .

Im później przejdziemy na emeryturę, tym więcej będzie wpływało co miesiąc na nasze konto – twierdzi ZUS. Na Dolnym Śląsku najwyższą emeryturę dostaje emerytowany lekarz, który wniosek emerytalny złożył w 78 roku życia. Najniższą wypłatę dostaje Wrocławianka, która w swoim życiu przepracowała tylko jeden miesiąc i przeszła na emeryturę tuż po 60 urodzinach.

Księgowi czy doradcy podatkowi, którzy na co dzień składają różne dokumenty za swoich klientów, dysponując odpowiednim pełnomocnictwem, powinni natychmiast wycofać wniosek o wakacje składkowe, jeśli taki za nich złożyli. Bo oświadczenie o odpowiedzialności karnej stanowi integralną część wniosku i złożyć je może tylko ubiegający się o ulgę przedsiębiorca. Problematyczna jest też sama możliwość wycofania wniosku, bo przepisy nic o tym nie mówią. ZUS jednak uspokaja i mówi, jak to zrobić.

We wtorek pielęgniarki i położne zorganizowały ogólnopolski protest. Powodem jest nieprzestrzeganie norm zatrudnienia - w publicznym systemie ochrony zdrowia jest za mało pielęgniarek. Chociaż są coraz lepiej wykształcone, to nie idzie za tym praca na adekwatnych do kwalifikacji stanowiskach. Ważnym żądaniem jest również podwyżka płac. Związkowcy przestrzegają przed „gigantycznym kryzysem kadrowym” i zebrali się przed Kancelarią Premiera RP.

Mimo iż skarbówka cały czas zajmuje stanowisko, że wartość bezpłatnego zakwaterowania jest przychodem oddelegowanego pracownika, to inne zdanie mają w tej sprawie sądy. Ostatnio WSA w Gliwicach orzekł - w ślad za wcześniejszymi wyrokami NSA - że pracownik nie zapłaci PIT od noclegu. Według ekspertów to zmiana linii orzeczniczej, która może też być podstawą wystąpień o zwrot nadpłaty.

Dotychczas weterani, poszkodowani poza gracami kraju, mogli dochodzić roszczeń wyłącznie na drodze sądowej. Resort obrony narodowej w projekcie nowelizacji ustawy o weteranach chce umożliwić im uzyskanie rekompensaty, bez konieczności wchodzenia w długoletnie procesy sądowe. Zdaniem środowisk weteranów idea jest słuszna, ale przyjęte w projekcie rozwiązania wymagają dopracowania, bo mogą pominąć wielu poszkodowanych żołnierzy i funkcjonariuszy.

25 tys. złotych administracyjnej kary pieniężnej nałożył prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych na Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Częstochowie za niewyznaczenie inspektora ochrony danych, a w konsekwencji brak publikacji jego danych kontaktowych i brak zawiadomienia o tych danych organu nadzorczego.

Przedsiębiorcy rozliczający się według zasad ogólnych i skali podatkowej oraz liniowcy będą od 1 stycznia 2026 r. płacić składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. od 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, jeśli będą osiągali w danym miesiącu dochód do wysokości 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku, ogłaszanego przez prezesa GUS. Będzie też dodatkowa składka w wysokości 4,9 proc. od nadwyżki ponad 1,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia, a liniowcy stracą możliwość rozliczenia zapłaconych składek w podatku dochodowym.

W okresie od 1 do 18 listopada przedsiębiorcy złożyli 525,4 tys. wniosków o wakacje składkowe – wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Każdy uprawniony przedsiębiorca, który chce skorzystać z tej formy wsparcia w grudniu tego roku, powinien złożyć wniosek do końca listopada.

Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, a dorabiają do emerytury lub renty, muszą sprawdzać, czy ich zarobki nie spowodują zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty świadczenia. Od 1 grudnia limity zmieniają się i będą wyższe niż w poprzednim kwartale. Zarobki do 5713,20 zł brutto miesięcznie w grudniu 2024 r. oraz styczniu i lutym 2025 r. nie wpłyną na zmniejszenie emerytury/renty. To oznacza, że każdego miesiąca można zarobić o nieco ponad 86 zł więcej niż w poprzednim kwartale.

Konsekwencjom zmian demograficznych i społecznych na rynku pracy nie należy przeciwdziałać instrumentami polityki imigracyjnej – uznał rząd. I zdecydował, że Polska będzie dopuszczać do polskiego rynku pracy cudzoziemców, aby uzupełniać niedobory na rynku pracy w zawodach deficytowych, tworząc także specjalne regulacje adresowane do zawodów długotrwale deficytowych. Jednocześnie chce ograniczyć nadużycia w zakresie pracy sezonowej i w trybie pilnym zmodyfikować model funkcjonowania w Polsce agencji zatrudnienia pośredniczących w rekrutowaniu cudzoziemców.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych pozbawił ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego. Powodem było uczestnictwo w kilku posiedzeniach rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej, za które otrzymał diety. Sąd nie zgodził się z wydanym rozstrzygnięciem, ponieważ aktywność ubezpieczonego miała charakter społeczny oraz nie wpływała negatywnie na przebieg zwolnienia lekarskiego i realizację jego celu.

Karta Nauczyciela przewiduje obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole. Beneficjentami świadczeń mogą być nie tylko nauczyciele i ich rodziny, ale też inni pracownicy szkoły, emeryci i renciści, nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał do tego prawo. Organ prowadzący szkołę może stworzyć służbę socjalną powołaną do gospodarowania funduszem.

Pracodawcy nierzadko zmagają się ze spadkiem zaangażowania pracowników czy też trudnościami w zatrzymaniu specjalistów, spowodowanymi brakiem spójnej wizji wieloletniej współpracy. Niski poziom motywacji zespołu, zwłaszcza wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników, może prowadzić do niższej produktywności i gorszych wyników firmy. Dodatkowo, konkurencja na rynku sprawia, że utrzymanie najlepszych specjalistów w organizacji jest niełatwe – piszą radcowie prawni Michał Walczak i Paweł Skurzyński z PragmatIQ Kancelaria Prawna Szymkowiak.