Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, iż dyscyplinarne zwolnienie z pracy za przesłanie do wąskiej grupy pracowników e-maila z krytyką szefa i prawodawcy, stanowiło naruszenie wolności wyrażania opinii zwolnionego pracownika. Trybunał wskazał przede wszystkim, iż jakkolwiek e-mail był ostry, krytyczny i sarkastyczny, to skarżący nie zawarł w nim wypowiedzi wulgarnych i nienawistnych, a jego krytyka nie była bezpodstawna.

29 listopada 2023 r. Sąd Najwyższy w siedmioosobowym składzie podjął uchwałę, której istotą jest stwierdzenie, że ZUS jest uprawniony do weryfikacji podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w sytuacji gdy w początkowym okresie prowadzenia działalności gospodarczej ubezpieczony deklaruje podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, której wysokość nie ma odzwierciedlenia w przychodach – pisze Natalia Grzelak, adwokat.

Świadczenie rodzinnego kapitału opiekuńczego nie zostanie zlikwidowane, ma zostać rozszerzone także na pierwsze dziecko - zapowiedział premier Donald Tusk. Obecnie przysługuje na drugie i kolejne dziecko - w kwocie 500 zł lub 1000 zł miesięcznie i od 12 miesiąca do końca 35 miesiąca.

Na najbliższym posiedzeniu Rada Ministrów przyjmie projekt ustawy o tzw. babciowym. Pierwsze świadczenie ma trafić do odbiorców przed końcem roku, tuż po wakacjach. Jego celem jest ułatwienie matkom powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim - w takiej sytuacji rodzina otrzyma miesięcznie 1500 zł, które pozwoli np. opłacić żłobek czy zatrudnić osobę do opieki nad dzieckiem, w tym także bliską osobę, na przykład babcię. 

Wprowadzenie dodatkowego świadczenia w wysokości 1500 zł miesięcznie dla rodziców chcących wrócić do pracy przewiduje program „Aktywny rodzic”. Założenia projektu w tej sprawie trafiły do dalszych prac rządowych – poinformowała w środę Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Program powinien ruszyć jeszcze w 2024 r.

Ustawa o ochronie sygnalistów w istotny sposób może wpłynąć na ograniczenie naruszeń prawa, przysłuży się gospodarce, a także pomoże firmom w obronie ich reputacji. Konfederacja Lewiatan dostrzega jednak również wyzwania, jakie stoją przed firmami, które będą miały trzy miesiące na wdrożenie nowych procedur i wypełnienie ustawowych wymogów.

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych od 1 kwietnia będą wyższe. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony otrzyma 1431 zł, czyli o 162 zł więcej niż dotychczas. Do 128 799 zł wzrasta kwota jednorazowego odszkodowania dla małżonka lub dziecka w sytuacji śmierci ubezpieczonego.

Pracodawcy głowią się nad tym, czy pracownik, który został zobowiązany, choćby na trzy godziny, do pracy w wolną od pracy sobotę, ale skorzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej, był w ogóle w pracy. A jeśli nie był – to czy przysługuje mu inny dzień wolny w zamian za pracę. Wątpliwości jest sporo, a interpretacje zależą od sytuacji. Zdaniem prawników nie wystarczy jednak, że pracodawca da mu inny dzień wolny. Musi mu też wypłacić połowę wynagrodzenia.

Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Jak poinformowała Kancelaria Prezesa Rady Ministrów po posiedzeniu rządu, projekt przewiduje, że osoby, które pracują w sektorze prywatnym lub publicznym i zgłaszają naruszenia prawa, w kontekście związanym z pracą, mają zostać objęte ochroną. Instytucją odpowiedzialną za udzielanie wsparcia sygnalistom będzie Rzecznik Praw Obywatelskich.

Z elektronicznej wersji legitymacji emeryta i rencisty korzysta blisko 700 tys. klientów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS wydaje mLegitymację od stycznia 2023 roku. Dzięki niej można m.in. udowodnić prawo do świadczeń zdrowotnych i skorzystać z przysługujących seniorom ulg, np. ze zniżek na bilety.

Objęcie pomocą osób nieaktywnych zawodowo oraz rolników, zniesienie powiązania osoby bezrobotnej z urzędem pracy ze względu na miejsce zameldowania, wprowadzenie pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia na opłacenie np. kosztów szkolenia oraz dofinansowanie dla przedsiębiorców zatrudniających osoby poszukujące pracy, które ukończyły 60 lat w przypadku kobiety lub 65 lat w przypadku mężczyzny to tylko niektóre propozycje nowych przepisów o rynku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kontrole dotyczące stosowania pracy zdalnej. Chodzi o przestrzeganie przepisów prawa przy zatrudnianiu pracowników w formie zdalnej, w szczególności to, jak określone zostały zasady jej wykonywania - porozumienia, regulaminy i obowiązki informacyjne. Do połowy marca 2024 r. PIP przeprowadziła w tym zakresie 16 kontroli. W 2023 r. było 325 kontroli w 321 podmiotach.

Usunięcie korupcji i handlu ludźmi z katalogu naruszeń, które będą podlegały zgłoszeniu przez sygnalistów, bo są to czyny wyczerpujące znamiona przestępstwa, a ich ujęcie w tym katalogu – jak twierdzi Ministerstwo Sprawiedliwości – godziłoby w tajemnicę postępowania przygotowawczego, jest dla mnie niezrozumiałe. Chętnie poznałbym wyczerpujące argumenty ze strony MS, ale też ministerstwa rodziny, dlaczego to zaakceptowali – mówi dr hab. Grzegorz Makowski.

Zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika to warunek korzystania ze świadczeń gwarantowanych ustawowo. Pracodawca może też wyrazić zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, gdy pracownik uczący się we własnym zakresie ujawni to pracodawcy dopiero w trakcie nauki. W tym przypadku kluczowy jest czas wystąpienia o zgodę.

Wprowadzenie w powszechnych przepisach prawa pracy, a zatem dla wszystkich pracowników, urlopu dla poratowania zdrowa, może budzić wątpliwości – uważa minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Jak twierdzi, urlop ten jest szczególnym uprawnieniem - dodatkowym przywilejem - przyznanym określonym grupom zawodowym obok pozostałych uprawnień urlopowych, uregulowanym przez odpowiednie pragmatyki służbowe, np. Kartę Nauczyciela, ustawę o szkolnictwie wyższym czy ustawę o NIK.

Pracownica wzięła ślub w trakcie zwolnienia lekarskiego, a po uroczystości wstąpiła do zakładu pracy, by poinformować o tym swoje koleżanki. Na tej podstawie, ZUS nakazał zwrot wypłaconego zasiłku chorobowego. Sąd jednak nie zgodził się z wydaną decyzją i wskazał, że żadna okoliczność nie wskazywała na to, że pracownica zachowywała się w sposób, który pozostawałby w sprzeczności z celami zwolnienia lekarskiego.

Dziś, 29 marca mija termin na składanie wniosków o sporządzenie aktu pełnomocnictwa do głosowania przez wyborców niepełnosprawnych oraz przez wyborców, którzy najpóźniej w dniu głosowania kończą 60 lat. Pełnomocnikiem może być osoba posiadająca prawo wybierania. Wniosek należy zgłosić do właściwego wójta, burmistrza, prezydenta miasta.

Ministerstwo Sprawiedliwości rozpoczęło prace koncepcyjne w celu rozwiązania problemu tłumaczy przysięgłych. Przepisy nie przewidują terminu, w którym sąd powinien przyznać wynagrodzenie tłumaczowi przysięgłemu, tymczasem od wystawienia rachunku za tłumaczenie zaczynają biec dla niego terminy opłacenia zaliczki na podatek dochodowy i składki zdrowotnej. Według MS istotne dla przyjęcia przyszłych rozwiązań legislacyjnych będzie ustalenie, czy zmiany te wpłyną, a jeśli tak - to w jakim stopniu, na zwiększenie wydatków z budżetu państwa.

ZUS oraz Fundacja Share the Care podpisały umowę o współpracy partnerskiej w dziedzinie edukacji, promocji i badań w obszarze ubezpieczeń społecznych dla rodziców po urodzeniu się dziecka, w szczególności – wynikających z wdrożenia dyrektywy unijnej nazywanej dyrektywą work-life balance. Celem wspólnych działań jest zwiększenie świadomości prawnej matek i ojców, a zwłaszcza popularyzowanie wiedzy o urlopach rodzicielskich dla mężczyzn.

Możliwość planowania pracy w weekendy w rozkładach czasu pracy uzależniona jest od przede wszystkim dwóch kwestii – treści regulaminu pracy lub obwieszczenia o czasie pracy, tzn. tego, czy ich zapisy nie wyłączają weekendów spod grupy dni wykonywania pracy oraz tego, czy praca wykonywana przez pracownika dopuszczalna jest do świadczenia w niedziele.

W czwartek po południu Rządowe Centrum Legislacji opublikowało kolejną wersję projektu ustawy o ochronie sygnalistów, datowaną na 27 marca 2024 roku. W tej wersji do katalogu naruszeń prawa, które mają podlegać zgłoszeniom przez sygnalistów, wróciła korupcja, która wypadła z tego katalogu na mocy autopoprawki z 21 marca. W katalogu nie ma już natomiast handlu ludźmi.

System podstawowy nie równa się stałemu rozkładowi czasu pracy – praca może być planowana w różnych dniach i przedziałach godzinowych, ale nie (przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy) w ilości godzin pracy dziennej różnej niż 8 godzin. Czy zatem stosując system podstawowy na dzień z obniżonym zapotrzebowaniem można zaplanować (i w konsekwencji rozliczyć) mniej godzin pracy niż 8?

Chociaż odsetek środkowoeuropejskich przedsiębiorstw posiadających pierwsze doświadczenia z generatywną sztuczną inteligencją rośnie, to jedynie 10 proc. firm z regionu już uwzględnia jej wykorzystanie jako element strategii biznesowej. Jak wynika z raportu „CE CFO Survey – Getting ready for the GenAI journey?” blisko co czwarta polska i środkowoeuropejska firma eksperymentuje z różnymi sposobami wykorzystania gen AI w swojej działalności.

Dokładnie 1 kwietnia 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych otwiera okno transferowe. Osoby ubezpieczone po raz kolejny będą mogły zdecydować, gdzie ma trafiać część składki emerytalnej: na subkonto w ZUS czy do OFE. Decyzję trzeba podjąć do 31 lipca 2024 roku – przypomina Zakład.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło serwisowi Prawo.pl, że w resorcie trwają prace nad projektem ustawy, który będzie przewidywał ozusowanie wszystkich umów cywilnoprawnych i związaną z tym likwidację zbiegów tytułów do ubezpieczeń społecznych. Zdaniem prawników oznacza to, że składki na ZUS będą płacone od każdej umowy. Dziś problem zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych dotyczy ponad 1 mln zatrudnionych, a aż 2/3 tej grupy to osoby powyżej 40. roku życia, najczęściej osiągające wynagrodzenie powyżej średniej krajowej.

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył w środę akty powołania nowym członkom sejmowej Rady Ochrony Pracy. Przewodniczącą Rady została Izabela Katarzyna Mrzygłocka, posłanka KO. Radę powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu. Jej kadencja trwa cztery lata a rolą jest m.in. inicjowanie działań związanych z ratyfikacją konwencji międzynarodowych.

Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Uwzględniając aktualne możliwości techniczne, obowiązek ten może zostać zrealizowany za pośrednictwem intranetu. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Moje dotychczasowe doświadczenia ze 100-proc. płatnym wynagrodzeniem chorobowym pozwalają zakładać, że w myśl planowanych, nowych przepisów, gdy ZUS zacznie płacić zasiłki chorobowe od pierwszego dnia choroby i jednocześnie podniesione zostanie z obecnych 80 do 100 proc. wynagrodzenie za czas choroby, nastąpi lawinowy wzrost zwolnień chorobowych – pisze Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy.

Większość firm nie posiada dokumentu polityki różnorodności, w tym dotyczącej osób z niepełnosprawnościami, a część z tych, które go mają, w ogóle o nim nie komunikują. Tylko 9 na 300 pracodawców monitorowało wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Większość firm wyrażała chęć zmiany w tym obszarze tylko deklaratywnie – nie wiedząc, jak konkretnie te zmiany wprowadzić i jak zatrudniać osoby z niepełnosprawnością. To niektóre wnioski z najnowszego badania Fundacji Aktywizacja.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd planuje zwiększyć kwotę środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie zadań samorządu, które dotyczą wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej.