Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika jest jego prywatną sprawą i przede wszystkim jego dobrem osobistym. Pracodawca bez przepisu rangi ustawy nie może wprowadzić transparentności wynagrodzeń. Podpisywanie przez wszystkich pracowników zgody na ujawnianie informacji o wysokości osobistego wynagrodzenia może powodować wątpliwości co do dobrowolności zgody - wyjaśnia Ewa Podgórska-Rakiel, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.
Ewa Podgórska-Rakiel
05.08.2020
Prawo pracy RODO
Do ministerstwa pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej napływają sygnały, że nie wszyscy przedsiębiorcy wprowadzili wymagane przez prawo zmiany w związku z epidemią koronawirusa. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg zapowiada wzmożone kontrole PIP.
Agnieszka Matłacz
05.08.2020
Prawo pracy BHP

Rząd nie przewidział przekrętów na bon

Pomoc społeczna Domowe finanse Koronawirus a prawo
Nie ma przepisu, który zabraniałby osobom uprawnionym do korzystania z bonu turystycznego, jego sprzedaży. Nikt nie może ich za to ukarać. Podobnie jak tych, którzy bon „kupią” i wykorzystają. Co gorsza, ani ZUS, ani Polska Organizacja Turystyczna czy hotel lub biuro podróży, nie mają prawa sprawdzać, czy z bonu korzysta osoba uprawniona.
Grażyna J. Leśniak
05.08.2020
Pomoc społeczna Domowe finanse Koronawirus a prawo
Utrata zaufania do funkcjonariusza może być podstawą zwolnienia ze służby, gdyż jest to decyzja uznaniowa - przyznał Naczelny Sąd Administracyjny. I nie ważne jest, czy funkcjonariusz istotnie popełnił przestępstwo prowadzenia auta pod wpływem alkoholu, lecz fakt niepodporządkowania się poleceniu służbowemu - dodał.
Katarzyna Żaczkiewicz-Zborska
05.08.2020
Prawo karne Policja
Wyszliśmy z inicjatywą i przygotowaliśmy propozycję zmian przepisów tarczy antykryzysowej. Jeśli wejdą w życie w takim kształcie, jaki zaproponowaliśmy, więcej osób skorzysta ze zwolnienia z opłacania składek – przekazała we wtorek prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Grażyna J. Leśniak
04.08.2020
Ubezpieczenia społeczne Koronawirus a prawo
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników otrzymane od starosty nie wyklucza skorzystania z dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile firma nie skorzystała z pomocy w pełnym, trzymiesięcznym okresie – twierdzi resort pracy. Zdaniem ekspertów, to zupełnie inny tytuł, odrębnie powinien być więc liczony ten okres,
Grażyna J. Leśniak
04.08.2020
Prawo pracy Tarcza Antykryzysowa

Można już korzystać z bonu turystycznego - w internecie ruszył handel

Pomoc społeczna Domowe finanse Koronawirus a prawo
Bon turystyczny dopiero zaczął działać, a ZUS już ostrzega przed osobami handlującymi nim w sieci i przypomina, że bon ten nie podlega wymianie na gotówkę ani inne środki płatnicze. Jednak PUE ZUS, na której aktywuje się bon, nie przeciwdziała takim nadużyciom, bo można dowolną ilość razy zmieniać dane kontaktowe i numer telefonu, konieczny do otrzymania kodu.
Grażyna J. Leśniak
04.08.2020
Pomoc społeczna Domowe finanse Koronawirus a prawo

MRPiPS pracuje nad planem działań przed drugą falą COVID-19

Pomoc społeczna Prawo pracy Koronawirus a prawo
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje zespół ds. planowania działań, których celem jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom COVID-19. Celem jest ochrona rodzin, seniorów, niepełnosprawnych, a także pracowników i pracodawców - podało w poniedziałek ministerstwo.
Grażyna J. Leśniak
03.08.2020
Pomoc społeczna Prawo pracy Koronawirus a prawo
Bon turystyczny nie podlega wymianie na gotówkę ani inne środki płatnicze – przypominają Polska Organizacja Turystyczna oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To reakcja na pierwsze, pojawiające się w internecie oferty sprzedaży bonu turystycznego.
Grażyna J. Leśniak
03.08.2020
Domowe finanse
Z powodu epidemii koronawirusa pracodawcy zlecili swoim pracownikom pracę zdalną. Część osób, korzystając z lata, zdecydowała się na świadczenie pracy spoza kraju. Takie rozwiązanie może jednak wiązać się z dodatkowymi konsekwencjami w zakresie podatków, ubezpieczeń czy też spraw związanych z szeroko rozumianymi kwestami imigracyjnymi.
Krzysztof Koślicki
03.08.2020
PIT
Trwają prace nad ustawą, która wprowadzi nowe zasady delegowania pracowników do Polski. Konieczność zmian wynika z obowiązku wdrożenia unijnych przepisów. Mimo, że nowelizacja skupia się na pracownikach zza granicy zatrudnianych w Polsce, to podobnych rozwiązań mogą spodziewać się krajowi pracodawcy, którzy delegują pracowników
Karolina Kołakowska
03.08.2020
Prawo pracy Prawo unijne
Lekarze coraz rzadziej pracują kilka dób pod rząd w szpitalach, dbają o swoje prawa, ale epidemia i braki kadrowe zmusiły niektórych medyków do dyżurowania przy pacjentach przez wiele dni bez przerwy. Dyrektorzy tych placówek wskazują na ciągłe niedobory kadrowe i martwią się co będzie, gdy jesienią epidemia wróci ze zwiększoną siłą.
Katarzyna Nowosielska
03.08.2020
Prawo pracy Opieka zdrowotna Zawody medyczne

Więcej firm, ale mniej pracowników - koniunktura czy oczekiwanie na pomoc?

Ubezpieczenia społeczne Finanse Koronawirus a prawo Tarcza Antykryzysowa
Rośnie liczba firm zgłoszonych do ZUS, a spada tych, które zawieszają lub likwidują działalność – ustaliło Prawo.pl. Na koniec czerwca 2020 roku było 2,74 mln firm zgłoszonych do ZUS – o 37 tys. więcej w stosunku do maja i o 33 tys. w stosunku do lutego. Zdaniem ekspertów, to nie tyle efekt dobrej koniunktury, co chęci skorzystania z dostępnych instrumentów pomocowych.
Grażyna J. Leśniak
03.08.2020
Ubezpieczenia społeczne Finanse Koronawirus a prawo Tarcza Antykryzysowa
Od 1 sierpnia br. obowiązuje rozporządzenie ministra zdrowia z 8 lipca 2020 roku, które wprowadza zmiany w kompetencjach położnych i pielęgniarek podstawowej opieki zdrowotnej. Będą mogły m.in. wystawić receptę, oraz podjąć samodzielną decyzję o sposobach leczenia ran.
Krzysztof Sobczak
02.08.2020
Finansowanie zdrowia Zawody medyczne

Można udzielić pełnomocnictwa w ZUS i można je odwołać

Emerytury i renty Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy Finanse
Osoby prowadzące działalność gospodarczą i spółki mogą upoważnić dowolną osobę do reprezentowania ich spraw z ZUS. W tym celu trzeba jednak złożyć upoważnienie w ZUS. Nie można go przesłać elektronicznie. Urząd wymaga dostarczenia dokumentu w formie papierowej. Co więcej, jeśli firma ma wieloosobową reprezentację, każda z osób musi podpisać druk.
Grażyna J. Leśniak Jolanta Ojczyk
01.08.2020
Emerytury i renty Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy Finanse

Fizjoterapeuci będą mieli swój kodeks

Opieka zdrowotna Zawody medyczne
Krajowa Izba Fizjoterapeutów pracuje nad stworzeniem kodeksu etyki zawodowej. Częścią działań jest badanie kwestionariuszowe pt. „Dotyk, cielesność, intymność - etyka zawodu fizjoterapeuty”, które realizuje, we współpracy z KIF, Katedra Psychospołecznych Podstaw Zdrowia i Rehabilitacji AWF Warszawa.
Katarzyna Redmerska
01.08.2020
Opieka zdrowotna Zawody medyczne
Badacze z Dolnośląskiej Szkoły Wyższej przedłożyli blisko 300 osobom sfabrykowane CV ze zdjęciem, na którym kandydat miał na szyi tatuaż lub nie. Wyniki pokazały, że oceniający nie różnili się w postrzeganiu jego pracowitości, sumienności czy w zaufaniu. Tymczasem są instytucje - np. policja - w których obowiązują jeszcze bariery z zatrudnianiu takich osób.
Katarzyna Żaczkiewicz-Zborska
01.08.2020
Prawo pracy Dla studenta
Polska po raz kolejny znalazła się w czołówce państw unijnych pod względem najniższej stopy bezrobocia. Według danych Eurostatu, w czerwcu stopa bezrobocia wyniosła w naszym kraju 3 proc. Daje to Polsce drugie miejsce wśród wszystkich państwa europejskich, podobnie jak w poprzednim miesiącu – twierdzi resort pracy.
Grażyna J. Leśniak
31.07.2020
Prawo pracy
Wojewodowie Łódzki i Wielkopolski zwrócili się do organów prowadzących domy pomocy społecznej o złagodzenie obostrzeń wprowadzonych w związku z pandemią koronawirusa. Dotyczy to zarówno kwestii odwiedzin, jak i opuszczania DPS-ów przez mieszkańców. Ostateczne decyzje w tych sprawach powinni podejmować dyrektorzy.
Grażyna J. Leśniak
31.07.2020
Pomoc społeczna Opieka zdrowotna Koronawirus a prawo
Do związków zawodowych wpływają pytania w sprawie pracy zdalnej. Pracownicy skarżą się m.in. na dłuższy niż 8-godzinny dzień pracy, brak zwrotu kosztów za prąd i kupowane we własnym zakresie materiały biurowe oraz częste, nawet wielogodzinne telekonferencje, które stają się coraz bardziej uciążliwe.
Grażyna J. Leśniak
31.07.2020
Prawo pracy Koronawirus a prawo
Darmowy dostęp do Systemu Nawigatora Kariery ma być wsparciem dla osób, które potrzebują odpowiedzi na pytanie: jaka kariera jest dla nich najlepsza, jaką satysfakcję z pracy będą mieć na określonym stanowisku pracy czy też jakie mają mocne strony, o których mogą opowiedzieć potencjalnemu pracodawcy.
Grażyna J. Leśniak
30.07.2020
Prawo pracy HR
Po dwóch latach od przegłosowania w Parlamencie Europejskim 30 lipca 2020 roku zaczęła obowiązywać kontrowersyjna dyrektywa o delegowaniu pracowników. Polskie firmy, które oferują usługi w innych państwach UE, muszą już wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenia według zasad państwa, na którego terenie ci pracownicy wykonują zadania
Agnieszka Matłacz
30.07.2020
Prawo pracy
Najnowsza interpretacja skarbówki potwierdza, że dojazd z pracy do domu taksówką, za którą zapłaci pracodawca, nie jest przychodem pracownika. Firma w rezultacie nie musi pobierać od niego zaliczki na PIT. Zdaniem ekspertów, stanowisko fiskusa ucieszy pracowników. Dziwi jednak fakt, że organy podatkowe nie chcą podatku za przejazdy taksówką, ale autobusem już tak.
Krzysztof Koślicki
30.07.2020
PIT Rachunkowość

Porozumienia płacowe - sukces pracodawców czy klęska pracowników?

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Finanse Tarcza Antykryzysowa
Gdańsk, Wrocław, Poznań, Kraków i Warszawa - to ośrodki, w których przedsiębiorcy podpisali najwięcej porozumień. W sumie kilkanaście tysięcy w skali kraju. Najczęściej o obniżeniu wymiaru czasu pracy i przestoju ekonomicznym. Z danych otrzymanych przez Prawo.pl z okręgowych inspektoratów pracy wynika, że nie zawsze były to rozwiązania korzystne dla pracowników.
Grażyna J. Leśniak
30.07.2020
Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Finanse Tarcza Antykryzysowa

Lewiatan: Przedsiębiorcom najbardziej pomogło zwolnienie ze składek ZUS

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Finanse Tarcza Antykryzysowa
Dla 61 proc. przedsiębiorców zwolnienie ze składek ZUS było najbardziej przydatną formą wsparcia w ramach tarcz antykryzysowych. Największą barierą, która pojawiła się w aplikowaniu o pomoc, była niejasna interpretacja przepisów. Tak uznało 43 proc. firm – wynika z badania Konfederacji Lewiatan.
Grażyna J. Leśniak
29.07.2020
Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Finanse Tarcza Antykryzysowa
W przyszłą środę, 5 sierpnia 2020 roku ma spotkać się zespół ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego, by rozpocząć dyskusję na temat płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej na 2021 rok – ustalił serwis Prawo.pl. Wczoraj rząd zdecydował, że zaproponuje podwyżkę płacy minimalnej z obecnych 2600 zł do 2800 zł,
Grażyna J. Leśniak
29.07.2020
Prawo pracy Finanse
Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie daje prawo do zastosowania 20-proc. kosztów uzyskania przychodów. Jeśli jednak współpraca polega na tworzeniu dzieł i twórca przekazuje do nich prawo autorskie, można skorzystać z podwyższonych, 50-proc. kosztów podatkowych. Umowy na kwoty niższe niż 200 złotych rozlicza się jednak według innych zasad.
Krzysztof Koślicki
29.07.2020
PIT Rachunkowość
Lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni należą do grup zawodowych najbardziej zagrożonych zarażeniem COVID-19 w pracy. Wysokie ryzyko dotyczy także osób, które w czasie pandemii zapewniają społeczeństwu dostęp do podstawowych produktów i usług – m.in. sprzedawców, kurierów i kierowców – często zatrudnionych na tzw. „śmieciówkach”.
Grażyna J. Leśniak
29.07.2020
Prawo pracy BHP Koronawirus a prawo
Na koniec czerwca 2020 r. wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty wyniosła 1,43 mld złotych – podał Urząd Komisji Nadzoru Finansowego. Z kolei we wtorek prezes PFR Paweł Borys poinformował, że średnia stopa zwrotu z oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych w ciągu 7 miesięcy wyniosła 3,5 proc. Według PFR, wartość aktywów PPK na koniec roku może wynieść 4-5 mld złotych.
Grażyna J. Leśniak
29.07.2020
Emerytury i renty Finanse PPK
Firma zatrudniła kobietę na czas nieokreślony, na 3/4 etatu z pensją sięgającą 43 tys. zł miesięcznie. Problem w tym, że zaledwie po dwóch tygodniach trafiła na zwolnienie lekarskie, zasiłek macierzyński, a potem na kolejne "chorobowe" z uwagi na kolejną ciąże. ZUS próbował świadczenia obniżyć, ostatecznie jednak przegrał w apelacji. Teraz interweniuje Prokurator Generalny.
Patrycja Rojek-Socha
29.07.2020
Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy
  • Aktualności
    • Pierwsza Dama z wynagrodzeniem, ale nadal bez ubezpieczenia i stażu pracy

      18 675,99 zł – taką pensję będzie otrzymywał małżonek Prezydenta RP dzięki uchwalonej w piątek przez Sejm ustawie. Wynagrodzenie to nie będzie jednak liczone do stażu pracy, ani nie będzie dawało prawa do ubezpieczenia społecznego czy zdrowotnego. Żeby tak było, konieczna byłaby zmiana ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a tego nowelizacja nie przewiduje. Nie ma też możliwości oszczędzania w PPK.
    • Sejm odrzucił weto Senatu do ustawy o delegowaniu pracowników

      Sejm w piątek opowiedział się przeciwko uchwale Senatu w sprawie odrzucenia nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Nowelizacja ma wdrożyć dyrektywę, której celem jest rozwiązanie problemu nieuczciwych praktyk i promowanie zasady, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie.
    • Senat odrzucił ustawę o delegowaniu pracowników

      Senat odrzucił w czwartek wieczorem nowelizację ustawy o pracownikach delegowanych, która przewiduje m.in. ograniczenie okresu delegowania pracowników do 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia. Przepisy mają dostosować prawo krajowe do unijnej dyrektywy.
    Zobacz więcej
  • Opinie
    • Nowe zasady delegowania pracowników w UE – czy Polska zdąży z implementacją?

      Trwają prace nad ustawą, która wprowadzi nowe zasady delegowania pracowników do Polski. Konieczność zmian wynika z obowiązku wdrożenia unijnych przepisów. Mimo, że nowelizacja skupia się na pracownikach zza granicy zatrudnianych w Polsce, to podobnych rozwiązań mogą spodziewać się krajowi pracodawcy, którzy delegują pracowników
    • HR Compliance a ryzyka braku zgodności regulacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi

      Przedsiębiorstwa borykają się z różnymi rodzajami ryzyka, w tym m.in. technicznym, produkcyjnym, wizerunkowym, transportowym, a także związane z brakiem zgodności regulacyjnej oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi, które obejmują HR Compliance. Ryzyka te mogą nieść rozmaite zagrożenia, w tym poniesienia straty lub uszczerbku, np. poprzez nałożenie sankcji administracyjnej
    • Kołakowska: Oszczędności w firmie - 6 kroków do zmian w systemie premiowania

      Pracodawcy poszukujący oszczędności w kosztach zatrudnienia powinni wziąć pod uwagę ograniczenia w programach premiowania pracowników. W firmach, w których obowiązuje regulamin wynagradzania wystarczy spełnienie kilku wymogów, od których zależy skuteczność wprowadzenia nowych rozwiązań – pisze Karolina Kołakowska.
    Zobacz więcej
  • Zmiany w prawie
    • Będą wyższe emerytury dla opozycjonistów z czasów PRL

      Działacze opozycji antykomunistycznej i osoby represjonowane z powodów politycznych w okresie PRL-u otrzymają świadczenie wyrównawcze. Sejm zdecydował w piątek, że do 2400 zł podniesione zostaną ich emerytury. Za przyjęciem noweli głosowało 434 posłów, nikt nie był przeciw, jedna osoba wstrzymała się od głosu.
    • Dyrektywa o delegowaniu pracowników już obowiązuje

      Po dwóch latach od przegłosowania w Parlamencie Europejskim 30 lipca 2020 roku zaczęła obowiązywać kontrowersyjna dyrektywa o delegowaniu pracowników. Polskie firmy, które oferują usługi w innych państwach UE, muszą już wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenia według zasad państwa, na którego terenie ci pracownicy wykonują zadania
    • Ustawa o emeryturach rocznika 1953 podpisana

      Prezydent podpisał ustawę, na podstawie której ponownie przeliczona zostanie wysokość zaniżonych emerytur kobiet i mężczyzn z rocznika 1953. Według szacunków z nowej regulacji może skorzystać ok. 74 tys. osób. W większości przypadków średnia miesięczna podwyżka emerytur wyniesie 202 zł.
    Zobacz więcej
  • Pytania i odpowiedzi
    • Czy firma może wprowadzić transparentny system wynagrodzeń?

      Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika jest jego prywatną sprawą i przede wszystkim jego dobrem osobistym. Pracodawca bez przepisu rangi ustawy nie może wprowadzić transparentności wynagrodzeń. Podpisywanie przez wszystkich pracowników zgody na ujawnianie informacji o wysokości osobistego wynagrodzenia może powodować wątpliwości co do dobrowolności zgody - wyjaśnia Ewa Podgórska-Rakiel, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.
    • Czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz?

      Okres niezdolności do pracy stwierdzony zaświadczeniem lekarskim - co do zasady - może obejmować nie więcej niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym zostało przeprowadzone przez lekarza badanie.
    • Klauzula informacyjna dla pracownika, który otrzymał telefon służbowy

      Jeżeli telefon komórkowy miałby być objęty monitoringiem, np. monitoring poczty, monitoring połączeń, to pracodawca powinien spełnić wszystkie wymagania określone w kodeksie pracy, dodatkowo przekazać informację na temat przetwarzania danych w związku z prowadzonym monitoringiem - wyjaśnia Aleksandra Baranowska-Górecka, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.
    Zobacz więcej
  • Orzeczenia
    • WSA: Policjant na chorobowym mógł obronić pracę magisterską

      Policjant przebywający na zwolnieniu lekarskim podszedł do obrony pracy magisterskiej. Przełożeni uznali, że wykorzystał zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem i pozbawili go świadczenia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku uznał, że decyzja zapadła zbyt pochopnie. Tym bardziej, że lekarz prowadzący nie widział przeciwwskazań.
    • NSA: Pracownik odzyska potrącenia za używanie służbowego samochodu w prywatnych celach

      Pracodawca potrącił z wynagrodzenia pracownika pieniądze za używanie służbowego samochodu do prywatnych celów. Powołał się przy tym na umowę, którą zawarli na początku ich współpracy. Inspekcja pracy i sądy administracyjne uznały jednak, że pracodawca będzie musiał oddać te pieniądze. Udzielona zgoda dotyczyła potrącenia przyszłej i nieskonkretyzowanej należności, więc jest nieważna.
    • NSA: Delegacja bez zgody funkcjonariusza - nie narusza prawa

      Funkcjonariusz wstępując do służby godzi się na podporządkowanie i dysponowanie jego osobą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny i potwierdził, że funkcjonariusz Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego może być dwukrotnie delegowany na czas dłuższy niż 12 miesięcy nawet bez jego zgody.
    Zobacz więcej