Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Rady Lekarskiej, podczas spotkania z minister zdrowia Jolantą Sobierańską-Grendą przedstawił tzw. "5-kę NIL" - pięć obszarów, które, zdaniem samorządu, powinny być traktowane przez resort priorytetowo. Jak zaznaczono, spotkanie było też okazją do omówienia spraw bieżących i priorytetowych dla środowiska lekarskiego.

Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest on też zobowiązany do podejmowania działań na rzecz ochrony przeciwpożarowej. W realizacji tego obowiązku, pracodawcę wspiera inspektor. Zatrudniona na tym stanowisku osoba musi spełniać określone wymagania w zakresie wykształcenia i uprawnień, które zdobywa się po ukończeniu szkolenia.

Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.

Noworoczne prognozy wskazują, że firmy ostrożniej planują budżety na kolejnych 12 miesięcy - podwyżki wynagrodzeń w 2026 roku deklaruje tylko 39 proc. pracodawców, co stanowi spadek o 8 p.p. względem 2025 roku. Ostrożność widać też w premiach świątecznych: przewiduje je 20 proc. firm. Może to być sygnałem, że organizacje nie chcą tworzyć presji na rozbudowę benefitów w kolejnych latach. Takie wnioski płyną z badania Instytutu Badawczego Randstad i Instytutu Badań Pollster.

Rozwodnicy, którzy mają alimenty i mają prawo do renty rodzinnej, nie mają prawa do renty wdowiej. Absurd? Nie jedyny. Pytanie bowiem, czy rentę wdowią otrzymają małżonkowie, którzy razem ze sobą nie mieszkali albo jeden z nich przebywał w DPS, a drugi w ZOL. Zdaniem prawników wspólność małżeńska jako przesłanka uprawniająca do renty wdowiej jest niepotrzebna, skoro osoba jest uprawniona do renty rodzinnej, a jej pobieranie jest z kolei przesłanką do renty wdowiej. Pytanie więc, czy ją usunąć, czy ujednolicić przepisy.

W 2040 r. luka finansowa w ochronie zdrowia może sięgnąć 171 mld zł – wynika z opublikowanego we wtorek raportu Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego i Federacji Przedsiębiorców Polskich "Luka finansowa w ochronie zdrowia. Wyzwania długoterminowe". Może ona jednak zostać częściowo skompensowana wydatkami prywatnymi albo uzupełniona dodatkowymi środkami publicznymi pochodzącymi spoza strumienia składkowego.

W Polsce, gdzie wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata należy do najniższych w Europie, konieczne są pilne działania ograniczające dyskryminację ze względu na wiek oraz wspierające dojrzałych pracowników w utrzymaniu aktywności zawodowej. Mimo bowiem rosnącej liczby pracowników 50+ stereotypy i dyskryminacja ze względu na wiek wciąż są wyraźne: osoby w wieku przedemerytalnym są mniej chętnie zatrudniane niż te z innych grup wiekowych.

Nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców miały ograniczyć biurokrację, zwiększyć skuteczność i przewidywalność całego procesu oraz ułatwić firmom pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE. Choć część regulacji jest jasno sformułowana, w praktyce wiele zależy od interpretacji poszczególnych urzędów. Dlatego - zdaniem Konfederacji Lewiatan - pożądane byłoby ujednolicenie stosowania nowych przepisów, które zapewniłoby większą przejrzystość i stabilność procedur.

Już 24 grudnia 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. Jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, aż 67 proc. respondentów uważa, że nowe przepisy przyniosą pozytywne skutki dla rynku pracy. Regulacje te mogą okazać się kluczowe dla aktywizacji zawodowej, szczególnie w przypadku kobiet, dla których język inkluzywny stanowi istotną zachętę do udziału w rekrutacji.

Ponad 2,1 mln zł wydał resort pracy w 2024 r. na kampanie promujące program „Aktywny rodzic” w stacjach radiowych i telewizyjnych. Kolejne 2,6 mln zł poszło na usługi agencji reklamowych i współpracę z innymi organizacjami. A to niejedyne wydatki informacyjne MRPiPS. Brakuje regulacji w zakresie wydatkowania przez podmioty publiczne środków przeznaczanych na tzw. reklamę państwową. Jest szansa, że to się zmieni, bo w nowej ustawie medialnej mają zostać określone zasady wydatkowania publicznych pieniędzy na taką reklamę w mediach.

Pielęgniarki zatrudnione np. w środowiskowym domu samopomocy, nie utracą uprawnień do wykonywania zawodu po pięciu latach. Ministerstwo Zdrowia zapowiada zmiany w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej. Sprowadzą się m.in. do rozszerzenia katalogu miejsc, gdzie pielęgniarki będą mogły pracować, zachowując ciągłość wykonywania zawodu. Takie zmiany popiera Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych, choć projekt zmian jeszcze nie trafił do niej do konsultacji.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął kontrowersyjny projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który pozwala inspektorom pracy na zamianę umów cywilnoprawnych w etaty. Decyzja o przyjęciu nowelizacji została podjęta, pomimo uwag licznych środowisk zawodowych, zgłoszonych w ramach konsultacji publicznych i opiniowania projektu, w których wskazywano na naruszenie Konstytucji i zagrożenia dla rynku pracy – pisze radca prawny Magdalena Czech.

Przyznanie pracownikom instytucji kultury „trzynastek” przewiduje złożony w Sejmie przez posłów Lewicy projekt nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracę nad zmianą zasad wynagrodzeń prowadzi też Ministerstwo Kultury i Sztuki. Do poprawy sytuacji w branży włączył się też Senat, który poparł petycję o rozpoczęcie prac legislacyjnych w tej sprawie.

Gotowość pracodawcy na rozmowę to kluczowy krok, aby zacząć zatrudniać w firmie osoby z niepełnosprawnościami. Na rozmowę z organizacjami wspierającymi ten proces, ale też wewnątrz firmy, aby rozpocząć budowę świadomości. Inkluzja jest ciągłym procesem, który wymaga uważności, a nie jednorazowym działaniem. To tylko niektóre wnioski z doświadczenia ekspertów, którymi dzielili się podczas Kongresu Inclu(vi)sion, zorganizowanego przez Fundację Aktywizacja.

Programy służące rehabilitacji społecznej i zawodowej, w szczególności adresowane do osób z niepełnosprawnościami oraz do rodzin, których członkami są osoby z niepełnosprawnościami, zatwierdzone przez Radę Nadzorczą Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, będą mogły realizowane przy współfinansowaniu ze środków pomocowych Unii Europejskiej - w piątek, 5 grudnia, prezydent podpisa.

Komitet Stały Rady Ministrów wprowadził bardzo istotne zmiany do projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – poinformował minister Maciej Berek w czwartek wieczorem, w programie „Pytanie dnia” na antenie TVP Info. Jak poinformował, projekt nowelizacji ustawy o PIP powinien trafić do Sejmu w grudniu 2025 roku, aby prace nad nim w Parlamencie trwały w I kwartale 2026 r.

4 grudnia Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt zmian w ustawie o PIP - przekazało w czwartek MRPiPS. Nie wiadomo jednak, jaki jest jego ostateczny kształt. Jeszcze w środę Ministerstwo Zdrowia informowało Komitet, że zgadza się na propozycję, by skutki rozstrzygnięć PIP i ich zakres działał na przyszłość, a skutkiem polecenia inspektora pracy nie było ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami umowy B2B, ale ustalenie zgodności jej z prawem. Zdaniem prawników, to byłaby kontrrewolucja w stosunku do projektu resortu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w Wigilię, wprowadza obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w procesie rekrutacyjnym. Choć cel zmian – równe traktowanie kobiet i mężczyzn – nie budzi kontrowersji, eksperci ostrzegają: przepisy są nieprecyzyjne, a próby „feminatyzowania” urzędowych funkcji mogą skończyć się konfliktem z ustawami samorządowymi.

Przygotowany przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o PIP, przyznający inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, łamie konstytucję i szkodzi polskiej gospodarce – ogłosili posłowie PSL na zorganizowanej w czwartek w Sejmie konferencji prasowej. I zażądali zdjęcia tego projektu z dzisiejszego porządku posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów.

Dziecku w spektrum autyzmu, które posługuje się w komunikacji mówikiem, odebrano to urządzenie na oddziale psychiatrii dziecięco-młodzieżowej – taka sprawa wpłynęła do rzecznika praw obywatelskich (RPO). Zarówno rzecznik, jak konsultant krajowy w dziedzinie psychiatrii dzieci i młodzieży nie mają wątpliwości, że jest to łamanie praw pacjenta i narusza godność dziecka. Zaburza także proces terapeutyczny.

Przy przyznawaniu indywidualnych świadczeń z ZFŚS – a takimi są paczki świąteczne – należy stosować kryteria socjalne. Nie oznacza to jednak, że muszą zostać ocenione wszystkie kryteria przewidziane w ustawie o ZFŚS, jak również to, że paczki mają być zróżnicowane co do zawartości. W dosyć powtarzalny sposób w orzecznictwie sądowym przyjmuje się możliwość nieróżnicowania zawartości (i wartości) paczek.

Posłowie partii „Razem” chcą nakarmić za darmo wszystkie dzieci z podstawówek. Dobry pomysł. Gorzej jednak z jego realizacją. Samorządowcy wskazują m.in. brak właściwego oszacowania skutków finansowych, organizacyjnych i prawnych poselskiego projektu ustawy. Zwracają uwagę, że nie wszystkie dzieci chcą jeść obiad w szkolnej stołówce, nie wszystkie szkoły mają stołówki.

Większa elastyczność w organizacji szkół podstawowych, ułatwienia w tworzeniu zespołów szkół oraz organizacji klas łączonych, zmiana w procedurze likwidacji szkoły, możliwość wykorzystania wolnych pomieszczeń w szkołach, przedszkolach i innych placówkach edukacyjnych na potrzeby lokalnej społeczności – przewiduje projekt nowelizacji ustawy - Prawo oświatowe oraz niektórych innych ustaw, przyjęty przez rząd.

Sztuczna inteligencja może usprawnić funkcjonowanie i zarządzanie organizacją. Pracodawcy, którzy zdecydują się na korzystanie z AI, mają obowiązek przygotować i wdrożyć procedury, określić zasady i przeszkolić pracowników. Problemy zaczynają się wtedy, gdy kupując oprogramowanie, które ma ułatwić pracę np. kadrowym, nie wiedzą, że posiada ono funkcjonalności oparte na sztucznej inteligencji, dzięki czemu może ono np. badać i porównywać wydajność pracowników, przez co staje się ono narzędziem wysokiego ryzyka.

Wśród propozycji mających przynieść oszczędności w ochronie zdrowia, które rozważa Ministerstwo Zdrowia, znalazło się skrócenie, a docelowo całkowite wygaszenie staży podyplomowych dla lekarzy i lekarzy dentystów. Sprzeciwia się temu m.in. Porozumienie Rezydentów. Jak wynika z przeprowadzonych przez organizację badań ankietowych, na samych studiach przyszli medycy często nie mają okazji wykonać samodzielnie podstawowych zabiegów.

Czy pieniądze mogą wpływać na poczucie własnej wartości? Okazuje się, że tak. Z badania InterviewMe wynika, że aż 76 proc. polskich pracowników ocenia swoją wartość zawodową przez pryzmat zarobków. Jednocześnie 52 proc. respondentów twierdzi, że zarabia za mało w stosunku do pełnionych obowiązków, a 2 na 3 pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.

Osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, a dorabiają do emerytury lub renty, muszą sprawdzać, czy ich zarobki nie spowodują zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty świadczenia. Od 1 grudnia limity zmieniają się i będą nieco wyższe niż w poprzednim kwartale.

Osoby, które swoje pieniądze z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dostają 25 dnia miesiąca, emeryturę będą mieć na bankowym koncie jeszcze przed Wigilią. Aż dwa przelewy w grudniu dostaną natomiast seniorzy, którym ZUS wypłaca emerytury w pierwszym dniu każdego miesiąca. ZUS zachęca przy tym do założenia konta w banku. Dziś już ponad 80 proc. wszystkich świadczeń jest wypłacanych przelewem na bankowe konta.

Do 30 czerwca 2026 roku można, bez obowiązku legalizacji pracy, zatrudniać studentów studiów stacjonarnych odbywanych w Polsce. Nawet jeśli jednostka, na której studiują nie jest zatwierdzona przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, o ile jednak jest to niepubliczna uczelnia akademicka lub publiczna uczelnia zawodowa. Jeśli natomiast cudzoziemiec był do tej pory – w oparciu o rozporządzenie z 2015 roku – zwolniony z obowiązku legalizacji pracy, to z przedmiotowego zwolnienia może korzystać dalej, ale nie dłużej niż do 1 czerwca 2026 roku.

42 pytania przygotowane przez Główny Inspektorat Pracy mają pomóc podmiotom gospodarczym i osobom na umowach cywilnoprawnych, zwłaszcza B2B, w rozstrzygnięciu, czy w ich konkretnej sytuacji powinna faktycznie być zawarta umowa cywilnoprawna, czy umowa o pracę. W ubiegłym tygodniu odbyły się spotkania Głównego Inspektora Pracy najpierw z przedstawicielami organizacji pracodawców, a dzień później – z przedstawicielami związków zawodowych. Jak twierdzi GIP, lista pytań to niewiążąca propozycja.