Wydłużenie z 14 do 30 dni terminu aktualizacji danych w Ewidencji Obrony Cywilnej, rozszerzenie katalogu podmiotów przekazujących danych, doprecyzowanie zasad nadawania i uchylania przydziałów mobilizacyjnych - to najważniejsze zmiany wprowadzone do projektu rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie służby w obronie cywilnej oraz Ewidencji Obrony Cywilnej. Nowa wersja dokumentu została przygotowana po konferencji uzgodnieniowej. Resort przychylił się też do stanowiska samorządów w sprawie dostarczania wezwań do służby w obronie cywilnej.

Sąd Najwyższy w uchwale z lutego 2025 r. potwierdził, że praca nauczyciela wykonywana ponad normę czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych. Od tego czasu ministerstwo nie podjęło jakichkolwiek działań w zakresie wynagradzania nauczycieli za dodatkową pracę. ZNP proponuje przeprowadzenie ogólnopolskiej akcji mającej na celu wyegzekwowanie obowiązujących przepisów prawa, zgodnie z założeniem „koniec z bezpłatnymi nadgodzinami na wycieczkach szkolnych”.

Samorządy, organizacje pozarządowe i niektórzy przedsiębiorcy mogą wnioskować o środki z funduszy unijnych na pilotaż Agencji Zatrudnienia Wspomaganego. Mają one wspierać osoby z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Wnioski można składać do 23 grudnia br.

Legitymacja ankietera statystycznego ma zostać wpisana do wykazu dokumentów publicznych kategorii trzeciej. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów ma domknąć trwający od kilku lat proces podnoszenia rangi tego dokumentu. Według Głównego Urzędu Statystycznego zmiana zwiększy bezpieczeństwo zbierania danych statystycznych, ograniczy ryzyko fałszerstw i pomoże budować zaufanie respondentów.

Prokurator został skazany za przestępstwo umyślne i stracił stanowisko. Domagał się prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych orzekł, że okres pobierania uposażenia przez prokuratora w stanie spoczynku jest okresem ubezpieczenia. Osoba przechodząca w ten stan zachowuje swój dotychczasowy status, zaprzestaje jedynie wykonywania obowiązków służbowych w zakresie świadczenia pracy. Tym samym stosunek służbowy nie ulega rozwiązaniu wraz z przejściem prokuratora w stan spoczynku.

Jak już pisaliśmy w serwisie Prawo.pl, pracownicy będący żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej, zapominają "w cywilu" poinformować swoich pracodawców o fakcie powołania ich do służby w WOT. Mimo, że mają taki obowiązek i powinni go wykonać niezwłocznie. Wszystko dlatego, że przepis nie przewiduje sankcji za niewywiązanie się z tego. Zdaniem prawników wystarczy go tak zmienić, aby pracownik, będący terytorialsem, który nie powiadomi o tym firmy, tracił ochronę stosunku pracy, wynikającą z ustawy o obronie Ojczyzny.

W 2025 roku nieco ponad 1/3 osób w wieku 18-74 lata sprawowała obowiązki opiekuńcze (35,9 proc.). Spośród tej grupy osób (9 469 tys.) - 80 proc. sprawowało pieczę wyłącznie nad dziećmi/wnukami w wieku poniżej 15 lat, 14,8 proc. opiekowało się wyłącznie krewnymi (w tym członkami rodziny) w wieku 15 lat i więcej, a 5,2 proc. łączyło opiekę nad dziećmi/wnukami z opieką nad krewnymi - podał GUS.

Wrzesień to ostatni miesiąc na rozpoczęcie zaległego urlopu za poprzedni rok. W praktyce sytuacja nie zawsze jest jednak prosta. Co zrobić, gdy pracownik nie planuje urlopu albo przeciwnie - chce z niego skorzystać, ale kolejne proponowane terminy nie odpowiadają przełożonemu? Eksperci Gi Group Holding przypominają, że wykorzystanie wolnych dni to element organizacji pracy - ważny dla kondycji pracowników i sprawnego funkcjonowania zespołów. Dla firmy oznacza również obowiązki związane z prawidłowym udzielaniem i rozliczaniem wolnego, a niedopełnienie ich może narazić firmę na karę finansową.

Znacznie wyższe kary dla kłopotliwych pasażerów na lotniskach i pokładach samolotów, a także lepsza weryfikacja pod kątem bezpieczeństwa firm wykonujących usługi lotniskowe – to nowe propozycje legislacyjne Ministerstwa Infrastruktury. Łatwiej będzie zostać kontrolerem bezpieczeństwa.

ZUS nie zastał ubezpieczonej w mieszkaniu i nie przyjął jej tłumaczeń, że w czasie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego pojechała odwieźć psa na zabieg operacyjny i przekazała wyniki badań drugiego pupila. Organ pozbawił ją więc prawa do zasiłku chorobowego. Sąd nie zgodził się z tą decyzją i podkreślił, że sprawowanie opieki nad posiadanymi zwierzętami jest zwykłą czynnością dnia codziennego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wrześniową akcję wypłaty czternastek. Ich łączna wartość przekroczyła 9,2 mld zł brutto - poinformował ZUS w piątek. Dodatkowe świadczenia trafiły już do niemal 6,3 mln emerytów i rencistów. Do wypłaty pozostały jedynie te przeznaczone dla osób, które pobierają świadczenia przedemerytalne – otrzymają one pieniądze najpóźniej 1 października.

W ostatnim dniu kwietnia 2026 r. zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15 036,5 tys. osób i w porównaniu z 30 kwietnia 2025 r. zmniejszyła się o 0,3 proc. W porównaniu z ostatnim dniem marca 2026 r. liczba pracujących zmalała o 0,2 proc. - podał GUS.

O istnieniu jednostki organizacyjnej wyposażonej w osobowość prawną nie decyduje jej faktyczna aktywność, lecz skuteczne utworzenie zgodnie z ustawą oraz statutem związku zawodowego. Samo posługiwanie się nazwą wskazującą na przynależność do określonego związku zawodowego, prowadzenie działalności związkowej, czy też uczestniczenie w rokowaniach zbiorowych nie przesądza jeszcze o istnieniu jednostki organizacyjnej jako podmiotu prawa - orzekł Sąd Okręgowy w Warszawie i odrzucił pozew ZZ Związkowa Alternatywa w ZUS przeciwko ZUS. Zdaniem prawników, to ważna lekcja dla wszystkich związków zawodowych.

Uczelnie coraz częściej muszą mierzyć się nie tylko z tradycyjnymi zagrożeniami związanymi z ochroną mienia czy bezpieczeństwem studentów, ale również z cyberatakami, dezinformacją, zagrożeniami hybrydowymi czy koniecznością zapewnienia ciągłości działania w sytuacjach kryzysowych. Zdaniem przedstawicieli środowiska akademickiego potrzebne są zarówno zmiany organizacyjne i legislacyjne, jak i inwestycje w infrastrukturę oraz szkolenia.

Rozszerzenie w 2018 roku wolności związkowej na wszystkie osoby zatrudnione, które wykonują pracę odpłatną, przyniosło kolejne konsekwencje w prawie pracy. Okazuje się jednak, że istnieje poważny rozdźwięk pomiędzy przepisami prawa pracy a przepisami kodeksu cywilnego. Widać to bardzo wyraźnie w nowych przepisach ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. I choć trudno w to uwierzyć, to zleceniobiorcy są lepiej chronieni niż pracownicy.

Maksymalnie dwa etaty w publicznej i prywatnej ochronie zdrowia, górna stawka tylko dla publicznych szpitali, jawność grafików dyżurowych i postępowań konkursowych - to tylko niektóre rozwiązania kompleksowej reformy w ochronie zdrowia, która została skierowana do Sejmu. Resort zdrowia przekonuje, że będzie lepiej, ale wielu nie wierzy w to, że sytuacja i dostępność do świadczeń naprawdę się poprawi.

W porównaniu z I półroczem 2025 roku liczba wykonawców umów o dzieło wzrosła z 201,9 tys. do 203,7 tys. osób. Średni czas trwania umów o dzieło wyniósł 39 dni - podał w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych, publikując dane z raportu za I półrocze 2026 roku.

18 sierpnia 2026 roku weszła w życie ustawa wdrażająca do polskiego porządku dyrektywę unijną 2022/2381 - Women on Boards. Dla największych spółek giełdowych to zmiana jakościowa: równowaga płci w organach przestaje być kwestią strategii ESG i dobrych praktyk ładu korporacyjnego, a staje się przedmiotem twardych obowiązków – wewnętrznych regulacji, sformalizowanych procedur doboru, corocznej sprawozdawczości i realnych sankcji finansowych - pisze radczyni prawna Kinga Polewka-Włoch.

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych docierają kolejne sygnały o firmach i osobach, które oferują odpłatną pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego. Wcześniej przedstawiciele niektórych kancelarii odwiedzali osoby z niepełnosprawnościami w ich domach. Teraz pojawiła się kolejna praktyka. Klienci zgłaszają się do placówek ZUS z listami, w których otrzymali gotowe umowy i pełnomocnictwa przedstawiane jako pakiet pomocy przy składaniu wniosku o świadczenie wspierające.

Firmy, choć ponoszą koszty zatrudnienia pracownika, nie mogą na etapie rekrutacji pytać o to, czy kandydat do pracy jest żołnierzem WOT albo czy zamierza przystąpić do tej służby. Z kolei osoba ubiegająca się o pracę nie musi o tym mówić, bo o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej ma obowiązek zawiadomić niezwłocznie, ale… swojego pracodawcę, czyli dopiero gdy podpisze umowę o pracę. Tyle, że pracownik-żołnierz często tego obowiązku nie dopełnia, a fakt bycia terytorialsem wychodzi na jaw dopiero, gdy zamierza skorzystać z ochrony przed zwolnieniem.