Za okres od dnia niezgodnego z prawem zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego albo - po rozwiązaniu stosunku pracy - do otrzymania świadczenia pieniężnego za urlop, którego nie wykorzystał - stwierdził Trybunał Sprawiedliwości UE.
Grażyna J. Leśniak
04.07.2020
Prawo pracy Prawo unijne
Okres niezdolności do pracy stwierdzony zaświadczeniem lekarskim - co do zasady - może obejmować nie więcej niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym zostało przeprowadzone przez lekarza badanie.
Piotr Kostrzewa Katarzyna Nowosielska
04.07.2020
Różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika ma być jednym z przejawów mobbingu. Projekt w tej sprawie, autorstwa posłów PiS, właśnie trafił do Sejmu. Jego autorzy spodziewają się zwiększenia liczby postępowań w sądach powszechnych związanych z dochodzeniem roszczenia zadośćuczynienia za doznaną krzywdę przez pracowników.
Grażyna J. Leśniak
03.07.2020
Prawo pracy
Oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całym kraju zrealizowały już wypłaty dla 53 tys. wnioskodawców o dodatek solidarnościowy na łączną kwotę 66,2 mln zł. Częściej o dodatek ubiegają się kobiety niż mężczyźni. Najwięcej wniosków złożyły osoby w wieku od 26 lat do 35 lat.
Grażyna J. Leśniak
03.07.2020
Domowe finanse Prawo pracy
Nie wszyscy pracowni medyczni, którzy zajmują się zwalczaniem epidemii koronawirusa i zostali zobowiązani do tego aby świadczyć usługi tylko w szpitalu zakaźnym, dostają od NFZ rekompensatę z tytułu utraconych zarobków. Interwencję w tej sprawie podjął Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy, który oczekuje reakcji ministra w tej sprawie.
Katarzyna Nowosielska
03.07.2020
BHP Finansowanie zdrowia Zawody medyczne
Zdaniem Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, spod ochrony przewidzianej przez prawo unijne nie może być wyłączona sytuacja, w której pracodawca faworyzuje jedną grupę, a dyskryminuje drugą grupę pracowników z niepełnosprawnościami.
Grażyna J. Leśniak
03.07.2020
Prawo pracy Prawo unijne
Minister pracy potwierdza, że przedsiębiorca musi zwrócić dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników za tę część miesiąca, w której pracownik przekroczył obniżony wymiar czasu pracy. Stanowisko to budzi kontrowersje w kontekście przepisów Kodeksu pracy i rozliczania czasu pracy w dłuższych okresach rozliczeniowych.
Grażyna J. Leśniak
03.07.2020
Prawo pracy Koronawirus a prawo
Senat przyjął w czwartek ustawę, na podstawie której ponownie przeliczona zostanie wysokość zaniżonych emerytur kobiet i mężczyzn z rocznika 1953. Według szacunków z nowej regulacji może skorzystać ok. 74 tys. osób. W większości przypadków średnia miesięczna podwyżka emerytur wyniesie 202 zł.
Krzysztof Sobczak Krzysztof Koślicki
02.07.2020
Emerytury i renty
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się w czwartek inauguracyjne posiedzenie Rady ds. Polityki Senioralnej II kadencji z udziałem m.in. minister Marleny Maląg i wiceministra Stanisława Szweda. W trakcie spotkania powołani zostali członkowie nowej Rady.
Grażyna J. Leśniak
02.07.2020
Emerytury i renty
Sąd Najwyższy odrzucił skargę nadzwyczajną w sprawie nierówności w wynagradzaniu pracownika w Najwyższej Izbie Kontroli. Odrzucenie wynikało z przyczyn formalnych - niedopuszczalności wniesienia, bez rozpoznania merytorycznego. Prokurator zarzucił sądom powszechnym rażące naruszenie podstawowych praw i wolności człowieka.
Katarzyna Żaczkiewicz-Zborska
02.07.2020
Wymiar sprawiedliwości Prawo pracy

ZUS interpretuje przepisy i pozbawia wiele osób prawa do ulgi

Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy Koronawirus a prawo
Przedsiębiorcy korzystający w działalności gospodarczej z pomocy współpracowników, a nawet zleceniobiorców, którzy nie zgłaszają nikogo do ubezpieczeń społecznych, pozbawieni zostali prawa do zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. I to nie na podstawie prawa, a jego interpretacji.
Grażyna J. Leśniak
02.07.2020
Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy Koronawirus a prawo
Z procedury wyjaśniającej odmowną decyzję przyznania wsparcia z tarczy finansowej PFR skorzystało już blisko tysiąc przedsiębiorców. Wielu jednak czeka na odpowiedź już ponad 30 dni. Niektórzy dowiadują się, że nie dostaną subwencji z powodu nadużyć. Fundusz jednak nie pisze, jakich. Podobno chodzi o figurowanie na czarnej liście fiskusa.
Jolanta Ojczyk
02.07.2020
Tarcza finansowa
Ministrowie ds. transportu i ministrowie ds. europejskich 9 państw like-minded, czyli Polski, Bułgarii, Cypru, Estonii, Litwy, Łotwy, Malty, Rumunii i Węgier, skierowali wspólne pismo do posłów do Parlamentu Europejskiego. Zwracają w nim uwagę na restrykcyjne, dyskryminujące i protekcjonistyczne przepisy zawarte w Pakiecie Mobilności I.
Grażyna J. Leśniak
01.07.2020
Małe i średnie firmy
Ze strony władz Śląskiego Uniwersytetu Medycznego jest wola współpracy i jasny sygnał potępiający zdarzenia, do których miało dochodzić w murach uczelni - informuje Niezależne Zrzeszenie Studentów, które podjęło rozmowy z uczelnią. Chodzi o przypadki mobbingu i molestowania zgłaszane przez studentów i studentki ŚUM.
Monika Sewastianowicz
01.07.2020
Prawo karne Szkolnictwo wyższe Dla studenta
W 2019 r. stopa ubóstwa skrajnego wyniosła 4,2 proc., podczas gdy w 2018 r. była ona równa 5,4 proc. – informuje Główny Urząd Statystyczny. Co ważne, spadek ten zanotowano wśród wszystkich grup społecznych, niezależnie od wieku czy rodzaju gospodarstwa domowego.
Grażyna J. Leśniak
01.07.2020
Domowe finanse

MF: Reforma OFE rok później

Domowe finanse Doradca podatkowy
Tadeusz Kościński, minister finansów, zapowiedział w środę przesunięcie o rok reformy otwartych funduszy emerytalnych (OFE). I poinformował, że w ciągu kilku tygodni ma natomiast zostać przedstawiony projekt nowelizacji ustawy budżetowej.
Krzysztof Koślicki
01.07.2020
Domowe finanse Doradca podatkowy
Sprzeczność w przepisach kolejnych tarcz antykryzysowych powoduje, że przedsiębiorcy nie wiedzą, czy mogą skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych według nowych zasad, jeśli wcześniej korzystali z dofinansowania do wynagrodzeń objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy.
Grażyna J. Leśniak
01.07.2020
Koronawirus a prawo Tarcza Antykryzysowa

Pracownik nie musi płacić PIT od testu na koronawirusa

PIT Opieka zdrowotna Koronawirus a prawo
Skarbówka próbowała pobierać podatek od testu na koronawirusa, który pracodawca chciał finansować pracownikom. Zapędy fiskusa studzi jednak najnowsze stanowisko Ministerstwa Finansów. Wynika z niego, że badanie jest korzyścią firmy. O opodatkowaniu pracowników nie może być więc mowy. MF zapowiada wydanie szczegółowych objaśnień w tym zakresie.
Krzysztof Koślicki
01.07.2020
PIT Opieka zdrowotna Koronawirus a prawo
Rzecznik dyscyplinarny będzie miał o 14 dni więcej czasu na zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przez nauczyciela czynu naruszającego prawa i dobro dziecka. Taką zamianę zakłada przygotowany przez Ministerstwo Edukacji Narodowej projekt nowelizacji Karty Nauczyciela. Projekt skierowany został właśnie do konsultacji.
Krzysztof Sobczak
30.06.2020
Prawo pracy Zarządzanie oświatą
Choć spółka wodna używa w swojej działalności koparek i sprzętu spalinowego nie można uznać jej za przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody. Nie odpowiada więc za wypadek pracownika na zasadzie ryzyka. Potwierdził to Sąd Okręgowy w Łodzi.
Robert Horbaczewski
30.06.2020
Prawo pracy BHP
Epidemia koronawirusa w Polsce wpłynęła na ograniczenie liczby miejsc pracy sezonowej o około 30 proc. Odbicie może nastąpić w wakacje. Osoby wykonujące wakacyjne prace sezonowe, takie jak instruktor, opiekun czy kelner mogą zarobić od 13 do 25 zł netto za godzinę.
Grażyna J. Leśniak
30.06.2020
Prawo pracy Koronawirus a prawo

To ostatni dzień na złożenie wniosku, by nie stracić ulgi w opłacaniu składek ZUS

Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy Koronawirus a prawo Tarcza Antykryzysowa
Przedsiębiorcy ubiegający się o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za siebie i osoby współpracujące są zmuszani przez ZUS do korygowania wniosków. Zakład chce, by składali je jako osoby samozatrudnione, a nie jako prowadzące działalność gospodarczą. W efekcie ulga obejmie tylko ich samych
Grażyna J. Leśniak
30.06.2020
Ubezpieczenia społeczne Małe i średnie firmy Koronawirus a prawo Tarcza Antykryzysowa
Samozatrudnieni, którzy odnotowali spadek przychodów w maju w porównaniu z kwietniem i chcą otrzymać świadczenie postojowe, muszą złożyć wniosek do końca czerwca. Ci, którzy nie złożyli wniosku, gdy zleceniobiorca obniżył im wynagrodzenie już w marcu czy kwietniu, nie mają na to szans. Tarcza 4 nic w tej kwestii nie zmienia.
Martyna Owsiak Monika Susałko
29.06.2020
Małe i średnie firmy Tarcza Antykryzysowa
Przedsiębiorca nie będzie miał obowiązku obliczania, pobierania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy w Danii, wykonujących czasowo pracę na rzecz duńskiej spółki. Potwierdziła to skarbówka w niedawnej interpretacji.
Wiesława Moczydłowska
29.06.2020
PIT
Choćby maszyna w zakładzie pracy była prawidłowo obsługiwana, wypadku nie można wykluczyć. Za jego zaistnienie odpowie pracodawca, gdyż to jego obowiązkiem jest taka organizacja procesu produkcji, by środowisko pracy było bezpieczne dla wszystkich zatrudnionych. Potwierdził to Sąd Apelacyjny w Lublinie.
Marek Sondej
29.06.2020
Prawo pracy BHP
Dofinansowanie do wynagrodzeń przysługuje tylko na okresy miesięczne. Pracownik może pracować więcej, ale pieniądze są do zwrotu. Za to można uzyskać dotacje do uposażenia cudzoziemców i to bez potrzeby uzyskania kolejnego zezwolenia na pracę czy zmiany oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Tak wynika z objaśnień ministra rodziny wydanych na wniosek rzecznika małych i średnich przedsiębiorców.
Jolanta Ojczyk
27.06.2020
Tarcza Antykryzysowa
O kolejne 14 dni, do 12 lipca, będzie wydłużony zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do ósmego roku życia. Zasiłek przysługuje matce lub ojcu dziecka, a wypłacany jest temu z rodziców, który o niego wystąpi. Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Krzysztof Koślicki Katarzyna Kubicka-Żach
26.06.2020
Domowe finanse
Choroba zawodowa pojawiła się u pracownika siedem lat po jego zatrudnieniu. Nie było więc podstaw, aby sprawdzać, czy u poprzedniego pracodawcy wykonywał pracę w warunkach narażenia zawodowego. Szczególnie, że nie wykazano, że cierpiał wówczas na zespół cieśni w obrębie nadgarstka. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Dorian Lesner
26.06.2020
BHP Opieka zdrowotna
Wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców można złożyć najpóźniej do końca miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpił spadek przychodów. Oznacza, że osoby, które czekają z nim zbyt długo, nie mają szansy na otrzymanie 2080 złotych. To problem m.in. samozatrudnionych, których przychód raz się obniżył i od tego czasu utrzymuje się na stałym poziomie.
Jolanta Ojczyk
25.06.2020
Tarcza Antykryzysowa
Michał Moskal, przewodniczący Forum Młodych PiS, potwierdził w środę, że jest gotowy projekt ustawy, którego celem jest zlikwidowanie luki płacowej. Przewiduje on rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Trwa zbieranie podpisów pod projektem.
Krzysztof Koślicki
24.06.2020
Prawo pracy
  • Aktualności

    • Rodzice przed dylematem, a pracodawcy pod ścianą

      Resort pracy analizuje sytuację pracowników i pracodawców w związku z COVID-19 - na razie nie wiadomo czy zaproponuje coś rodzicom, jeśli jesienią szkoły będą zamknięte. Dodatkowego zasiłku opiekuńczego raczej nie będzie, a ze "starego" nie zawsze da się skorzystać. Rodzice, którzy od wiosny byli zmuszeni do pozostania w domu obawiają się, że ponowna nieobecność w pracy może się dla nich skończyć zwolnieniem.
    • RPO: Zmiana w kodeksie nie zmniejszy różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

      Idea likwidowania luki płacowej jest słuszna, ale sposób, w jaki to chcą zrobić posłowie, nie będzie skuteczny. Tymczasem Polki zarabiają o 1/5 mniej od Polaków. Niższym płacom kobiet nie da się przeciwdziałać dopisując do Kodeksu pracy istniejące już w nim zakazy. Dużo skuteczniejsze byłoby przyznanie pracownikom praw do informacji o płacach i nałożenie na pracodawców obowiązków sprawozdawczych.
    • Kwarantanna na Ukrainie - dobra wiadomość dla polskiego rynku pracy

      Wzrost liczby zakażeń COVID-19 na Ukrainie sprawił, że tamtejsze władze wprowadziły nowy system kwarantanny adaptacyjnej, który będzie obowiązywał do końca miesiąca. Obejmuje on m.in. konieczność przejścia dwutygodniowej kwarantanny po powrocie do kraju. Zdaniem ekspertów, może być to dobra informacja dla polskiego rynku pracy, który ma szansę zatrzymać na dłużej część kadry ze Wschodu.
    Zobacz więcej
  • Opinie

    • Nowe zasady delegowania pracowników w UE – czy Polska zdąży z implementacją?

      Trwają prace nad ustawą, która wprowadzi nowe zasady delegowania pracowników do Polski. Konieczność zmian wynika z obowiązku wdrożenia unijnych przepisów. Mimo, że nowelizacja skupia się na pracownikach zza granicy zatrudnianych w Polsce, to podobnych rozwiązań mogą spodziewać się krajowi pracodawcy, którzy delegują pracowników
    • HR Compliance a ryzyka braku zgodności regulacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi

      Przedsiębiorstwa borykają się z różnymi rodzajami ryzyka, w tym m.in. technicznym, produkcyjnym, wizerunkowym, transportowym, a także związane z brakiem zgodności regulacyjnej oraz zarządzaniem zasobami ludzkimi, które obejmują HR Compliance. Ryzyka te mogą nieść rozmaite zagrożenia, w tym poniesienia straty lub uszczerbku, np. poprzez nałożenie sankcji administracyjnej
    • Kołakowska: Oszczędności w firmie - 6 kroków do zmian w systemie premiowania

      Pracodawcy poszukujący oszczędności w kosztach zatrudnienia powinni wziąć pod uwagę ograniczenia w programach premiowania pracowników. W firmach, w których obowiązuje regulamin wynagradzania wystarczy spełnienie kilku wymogów, od których zależy skuteczność wprowadzenia nowych rozwiązań – pisze Karolina Kołakowska.
    Zobacz więcej
  • Zmiany w prawie

    • Dyrektywa o delegowaniu pracowników już obowiązuje

      Po dwóch latach od przegłosowania w Parlamencie Europejskim 30 lipca 2020 roku zaczęła obowiązywać kontrowersyjna dyrektywa o delegowaniu pracowników. Polskie firmy, które oferują usługi w innych państwach UE, muszą już wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenia według zasad państwa, na którego terenie ci pracownicy wykonują zadania
    • Ustawa o emeryturach rocznika 1953 podpisana

      Prezydent podpisał ustawę, na podstawie której ponownie przeliczona zostanie wysokość zaniżonych emerytur kobiet i mężczyzn z rocznika 1953. Według szacunków z nowej regulacji może skorzystać ok. 74 tys. osób. W większości przypadków średnia miesięczna podwyżka emerytur wyniesie 202 zł.
    • Już ponad rok minął od zniesienia obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń BHP w biurach

      Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zniosła obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń BHP dla około 5 mln pracowników administracyjno-biurowych.
    Zobacz więcej
  • Pytania i odpowiedzi

    • Czy firma może wprowadzić transparentny system wynagrodzeń?

      Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika jest jego prywatną sprawą i przede wszystkim jego dobrem osobistym. Pracodawca bez przepisu rangi ustawy nie może wprowadzić transparentności wynagrodzeń. Podpisywanie przez wszystkich pracowników zgody na ujawnianie informacji o wysokości osobistego wynagrodzenia może powodować wątpliwości co do dobrowolności zgody - wyjaśnia Ewa Podgórska-Rakiel, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.
    • Czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz?

      Okres niezdolności do pracy stwierdzony zaświadczeniem lekarskim - co do zasady - może obejmować nie więcej niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym zostało przeprowadzone przez lekarza badanie.
    • Klauzula informacyjna dla pracownika, który otrzymał telefon służbowy

      Jeżeli telefon komórkowy miałby być objęty monitoringiem, np. monitoring poczty, monitoring połączeń, to pracodawca powinien spełnić wszystkie wymagania określone w kodeksie pracy, dodatkowo przekazać informację na temat przetwarzania danych w związku z prowadzonym monitoringiem - wyjaśnia Aleksandra Baranowska-Górecka, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.
    Zobacz więcej
  • Orzeczenia

    • NSA: Pracownik odzyska potrącenia za używanie służbowego samochodu w prywatnych celach

      Pracodawca potrącił z wynagrodzenia pracownika pieniądze za używanie służbowego samochodu do prywatnych celów. Powołał się przy tym na umowę, którą zawarli na początku ich współpracy. Inspekcja pracy i sądy administracyjne uznały jednak, że pracodawca będzie musiał oddać te pieniądze. Udzielona zgoda dotyczyła potrącenia przyszłej i nieskonkretyzowanej należności, więc jest nieważna.
    • NSA: Delegacja bez zgody funkcjonariusza - nie narusza prawa

      Funkcjonariusz wstępując do służby godzi się na podporządkowanie i dysponowanie jego osobą - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny i potwierdził, że funkcjonariusz Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego może być dwukrotnie delegowany na czas dłuższy niż 12 miesięcy nawet bez jego zgody.
    • NSA: Policjant zwolniony ze służby, choć uniewinniony w sprawie karnej

      Utrata zaufania do funkcjonariusza może być podstawą zwolnienia ze służby, gdyż jest to decyzja uznaniowa - przyznał Naczelny Sąd Administracyjny. I nie ważne jest, czy funkcjonariusz istotnie popełnił przestępstwo prowadzenia auta pod wpływem alkoholu, lecz fakt niepodporządkowania się poleceniu służbowemu - dodał.
    Zobacz więcej