Sejmowa Podkomisja stała ds. Prawa Pracy zdecydowała, że oskładkowanie umów zleceń zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Nowelizacją zajmie się teraz Komisja Polityki Społecznej i Rodziny. Jeżeli ta równieżją zatwierdzi - o jej ostatecznych losach zadecydują posłowie na posiedzeniu Sejmu. Wprowadzenie nowych przepisów w 2015 r.wydaje się być jednak nierealne.

Na terenie wystawowym Dożynek Prezydenckich w Spale 21 września br. Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi zorganizował stoisko informacyjne. Cieszyło się ono dużym zainteresowaniem rolników. W trakcie trwania imprezy inspektorzy pracy udzielali porad z zakresu bhp w rolnictwie, a także porad w dziedzinie prawnej ochrony pracy.

Gdy wyjdziesz do parku w dużym amerykańskim mieście i zobaczysz dobrze wyglądającego mężczyznę w średnim wieku uprawiającego jogging z dużym prawdopodobieństwem możesz przyjąć, że pełni on ważną funkcję w swojej firmie piszą autorzy amerykańskiego raportu.

W centrach usług biznesowych pracuje w Polsce ponad 128 tys. osób. Zdaniem ekspertów branża ta chce rozwijać coraz bardziej specjalistyczne usługi prawne.

Stała stawka płacy minimalnej wNiemczech od 2015 r. to dobra informacja dlanajsłabiej zarabiających. Dla niemieckiej gospodarki może to jednak oznaczać wzrost szarej strefy orazdroższe usługi iprodukty. Z nowych regulacji nieskorzystają na razie ci imigranci, którzy wykonują pracę sezonową.

Urlopu zaległego za 2013 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września 2014 r. Nieudzielenie urlopu zaległego w ww. terminie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny do 30.000 zł, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Według analizy Pracuj.pl wymóg znajomości języka angielskiego pojawia się w 44% ogłoszeń o pracę. Osobom, które nie mówią po angielsku, najtrudniej będzie znaleźć posadę w branżach takich jak administracja biurowa, badania i rozwój oraz IT. Wymóg znajomości języka angielskiego wpisany jest w ponad 60% ogłoszeń o pracę dla tych stanowisk.

Dnia 18 września br. grupa ekspertów, powołana przez prezesa Wyższego Urzędu Górniczego, spotkała się z przedstawicielami dwóch kopalń należących do Kompanii Węglowej S.A. Piast i Ziemowit. Rozmawiano o zakresie pracy badawczej dotyczącej aktywności sejsmicznej w obszarach górniczych tych zakładów.

W lipcu 2014 r. CBOS opublikował wyniki drugiej edycji badania Szykany w miejscu pracy.W jego trakcie, podobnie jak w 2002 r., poproszono Polaków o ocenę sytuacji w ich miejscach pracy w ciągu ostatnich 5 latach. Wyniki badań są optymistyczne.

Uprawnienie do strajków pracownikom służby cywilnej 
i instytucji państwowych 
da przygotowywana 
w Ministerstwie Pracy nowa ustawa o prowadzeniu sporów zbiorowych, informuje Rzeczpospolita.

22 wrześniaupływa termin zapłaty składki na PFRON oraz zaliczek na podatek dochodowy.

Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego w Warszawie zaprasza napiątą edycję Studiów Podyplomowych Mediacje rodzinne i karne.

Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, to nie może skuteczne dochodzić roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.

Pracownik zgłosił do ubezpieczeń zdrowotnych jako członków rodziny - żonę i dzieci. Małżonkowie rozeszli się. Pracownik łożył na utrzymanie rodziny. Mieszkają oddzielnie w różnych miastach. Po rozwodzie pracownik płaci alimenty na żonę i dzieci.Czy rodzina nadal powinna być zgłoszona u pracownika jako członkowie rodziny?

19 września wchodzi w życie część zmian wprowadzanychustawąz dnia 25 lipca 2014 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1188).

Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz uczestniczyła 17 września br. w posiedzeniu Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie. W spotkaniu, któremu przewodniczył Jan Guz, wzięli również udział zastępcy głównego inspektora pracy oraz dyrektor Departamentu Prawnego GIP i wicedyrektor Departamentu Prewencji i Promocji GIP.

Dnia 24 września 2014 r. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 czerwca 2014 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. poz. 817).

Brak perspektywy awansu, chęć samorealizacji oraz słabe warunki finansowe takie powody zmiany pracy wskazali Polacy zapytani przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Z badania wynika także, że najczęściej kandydaci zamierzają szukać nowego miejsca zatrudnienia przez znajomych (73%), przeglądając ogłoszenia (62%) oraz samodzielnie wysyłając aplikacje do firm (60%). Z kolei aż 64% zapytanych pracodawców planuje prowadzić rekrutacje przez własny dział HR, 43% przez Urzędy Pracy, a co piąta firma zamierza skorzystać z usług agencji doradztwa personalnego.

Proces pracy może wiązać się z zagrożeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia. a czasami nawet dla ich życia. Stąd nowoczesne ustawodawstwo prawa pracy istotną rolę przypisuje zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił m.in. obowiązku pracodawcydotyczące informowania o zagrożeniach na stanowisku pracy, ochrony przeciwpożarowej i organizacji pierwszej pomocy.

Międzynarodowe warsztaty dotyczące oceny planowanej lokalizacji elektrowni jądrowejW związku z przygotowaniami Państwowej Agencji Atomistyki do realizacji zadań określonych w Programie Polskiej Energetyki Jądrowej w dniach 8-12 września 2014 r. przeprowadzono w siedzibie PAA warsztaty z oceny przez dozór jądrowy planowanej lokalizacji elektrowni jądrowej.