NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Rzewuska

Absolwentka studiów magisterskich na kierunku „Zarządzanie Przedsiębiorstwem” w Szkole Głównej Handlowej oraz inżynierskich na kierunku „Zarządzanie i Marketing” w Wyższej Szkole Ekologii i Zarządzania. Absolwentka studiów podyplomowych „Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” realizowane przez Polską Fundację Promocji Kadr. 
Od 2000 r. związana z obszarem HR jako praktyk. Ostatnio piastowaną funkcją było stanowisko menedżera HR w firmie FinLife Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A., gdzie była odpowiedzialna za realizację strategii firmy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i opracowywanie programów wspierających ją. Do zakresu jej obowiązków należała całość działań związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi, w tym również administracja kadrowa i polityka płac. Za swój największy sukces uważa stworzenie i rozwój komórki personalnej od czysto administracyjnej funkcji w kierunku nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. 
Główne zainteresowania zawodowe to staranny dobór dopasowanych do roli pracowników i ukierunkowany rozwój ich kompetencji. 
Aktywny uczestnik spotkań Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Klubu HR branży finansowej oraz Klubu Szkoleniowca. 
Od kwietnia 2008 współpracownik Serwisu HR.

Artykuły autora
symbole

Zapraszamy na XXVIII Kongres Kadry

Trwała przewaga konkurencyjna coraz mniej wynika z produktu bądź modelu biznesowego, a coraz bardziej z kultury organizacyjnej, która pozwala tworzyć innowacyjne produkty, czy błyskawicznie reagować na zmiany. To właśnie kultura organizacyjna staje się dziś kluczowym czynnikiem przyciągającym do firmy najbardziej pożądanych pracowników i pozwala ich zatrzymać na dłużej. O tym, jak ją budować i wdrażać w organizacji, dyskutować będziemy podczas XXVIII Kongresu Kadry, który odbędzie się w dniach 12-14 listopada 2018 roku w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie. Wszystko pod hasłem: PRZEWAGA DZIĘKI KULTURZE #wartości #relacje #doświadczenia.
rozwiazania hr 2018

Nowoczesny HR - ON czy OFF?

HR
Nowoczesny HR powinien być z jednej strony ON - mobilny, społecznościowy, użyteczny, czerpiący z najnowszych trendów i odwołujący się do współczesnej konsumpcji mediów, ale również OFF, bo jeszcze nigdy wcześniej bliskość, autentyczność i szczerość relacji z pracownikami czy kandydatami nie była tak ważna.
szczeble kariery

Konkurs dla najlepszych HR-owców. Ostatni dzwonek na udział

HR
Jeszcze tylko do 15 października można zgłosić się do udziału w konkursie Top HR Manager in Action. Wcześniejsze edycje konkursu przyczyniły się do skoku w karierze zawodowej niejednego HR-owca. Każdy, kto zajmuje się rozwojem pracowników organizacji, powinien zadbać również o własny rozwój.

Pracodawcy nadal nie przywiązują wagi do równowagi praca-życie

HR
W Polsce nadal wielu pracodawców nie docenia obszarów zarządzania związanych z psychologią pracy. Tematy dotykającework-life balance,wypalenia zawodowego czy wciąż mało znanego w Polscedownshiftingunie są traktowane przez pracodawców z należytą uwagą - czytamy w Serwisie HR.

Programy szkoleniowe nie przyniosą rezultatów, jeśli traktowane są jako jednorazowe wydarzenie

Każda dyskusja na temat uczenia się powinna zacząć się od ustalenia celu nauki. Uczenie się ma wspierać rozwój jednostki iorganizacji. Otym, czym różni się rozwój od szkolenia iod edukacji, jak zwiększać efektywność działań rozwojowych rozmawiamy zDavidem Yesfordem, wiceprezesem wfirmie Wilson Learning Worldwide, posiadającym bogate doświadczenia we wdrażaniu rozwiązań zobszaru Human Performance Improvement wfirmach na całym świecie.

Moc inspiracji - relacja z VIII edycji konferencji Rozwiązania HR

O metodach zwiększania motywacji i zaangażowania oraz zarządzaniu poziomem własnej energii przez pracowników, a także o sposobach zwiększających przewagę konkurencyjną czy skuteczność procesu rozwoju - m.in. o tym mieli okazję dyskutować uczestnicy konferencji Rozwiązania HR.

Baza kandydatów odrzuconych piętą Achillesa pracodawców

Tylko 38 proc. pracodawców prowadzi bazę kandydatów odrzuconych w procesie rekrutacji. Aż jeden na trzech rekruterów nie dba oten obszar w ogóle wynika z badania Rekrutacja pod lupą przeprowadzonego przez eRecruiter.

Zapraszamy do lektury czerwcowego numeru Personelu Plus!

Czerwcowe wydanie Personelu Plus już w sprzedaży! W tym miesiącu w temacie przewodnim numeru przedstawiamy praktyki wzmacniające komunikację w organizacji. Na co należy postawić, aby w komunikacji wewnętrznej osiągnąć sukces, w tym w trakcie zmiany organizacyjnej? Jaka jest rola osób odpowiedzialnych za komunikację w organizacji? Jakie wyzwania w tym obszarze czekają HR-owców? Do czego może się przydać wisiorek socjometryczny?

Ucieczka z korporacji - sposób na frustrację?

Korporacja wielu kojarzy się z krainą mlekiem i miodem płynącą - dobre zarobki, rozbudowane systemy motywacyjne. Co jednak zrobić, kiedy praca w korporacji zaczyna wywoływać frustrację?-czytamy wSerwisie HR.

W listopadowym numerze Personelu Plus

Listopadowe wydanie Personelu Plus już w sprzedaży! W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest rozwój HR-owca. Zastanawiamy się, jakimi ścieżkami rozwoju praktyk HR może podążać, jak trafia do zawodu oraz czy jak szewc bez butów chodzi. Zapraszamy Państwa do ciekawych artykułów oraz opinii ekspertów i praktyków HR prezentujących ich ścieżki zawodowe w obszarze HRM.