Joanna Kaleta

Zgodnie z zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, możliwe jest stosowanie rozkładów czasu pracy przewidujących pracę przez więcej niż 5 dni w tygodniu przy równoczesnym ustaleniu odpowiednio mniejszej liczby dni pracy w innych tygodniach danego okresu rozliczeniowego.

W nocy z 27 na 28 października przechodzimy z czasu letniego na zimowy. Osoby, które w tym czasie świadczyć będą pracę, przepracują o godzinę dłużej. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Joanna Kaleta, wyjaśnia, jak w takim przypadku należy rozliczyć wynagrodzenie.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje zarówno na dziecko zdrowe, o ile nie ukończyło 8 lat życia, jak i dziecko chore - do ukończenia przez nie 14. roku życia. Małgorzata Skibińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, kto i w jakiej sytuacji może z niego skorzystać.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zawiera jednak szereg wyłączeń, kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje.

Pracodawcy mają obowiązek udzielić dodatkowych dni wolnych w tych przypadkach, w których terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami. W 2017 r., jeśli dniem harmonogramowo wolnym od pracy jest sobota, pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto 11 listopada.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Czy użądlenie pracownika przez pszczołę w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych może być uznane za wypadek przy pracy?

Pracownicy firmy wykonują w ramach swoich obowiązków m.in. prace na wysokości. W związku z tym pracodawca zorganizował w swojej siedzibie szkolenie na operatorów podestów ruchomych. Dla jednego z pracowników dzień szkolenia przypadał w normalnym dniu pracy, natomiast dla innego był dniem wolnym od pracy.

W obowiązującym wzorze świadectwa pracy nie ma rubryk na wpisanie informacji o wykorzystaniu przez pracownika urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego - wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego

Dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca może zaplanować przed pracą w takim dniu, jednak pod pewnymi warunkami - podkreśla Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Osoba prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Jest podatnikiem VAT i wykonuje usługi dla samorządów w zakresie audytów i kontroli. Ma zadaniowy zakres zlecenia i zatrudnia na zlecenie analityków.Czy również do niej stosuje się nowe zasady określone przepisami do umów zlecenia w zakresie najniższego wynagrodzenia i ewidencji czasu pracy?