8 lipca 2026 r. weszła w życie ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja należy do najistotniejszych zmian dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy od wielu lat. Analizować i oceniać trzeba ją wielowymiarowo - pisze adwokat Katarzyna Zielezińska-Pierzynka.

Po wprowadzeniu reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS, minimalne wynagrodzenie zasadnicze lekarzy orzeczników wzrośnie z dotychczasowych 7200 zł do 14 245,70 zł, czyli o 7045,70 zł i będzie tylko o 1254,30 zł niższe od wcześniej obowiązującego wynagrodzenia maksymalnego, które przed wprowadzeniem mnożnika wynagrodzenia wynosiło 15500 zł. Ci, którzy wcześniej zarabiali najlepiej, teraz mogą liczyć na podwyżkę rzędu 4533,01 zł, bo maksymalna płaca wzrosła ze wspomnianych 15500 zł do 20 033,01 zł.

Określenie czasu realizacji usług w umowie zlecenia nie może być podstawą uznania umowy za umowę o pracę, gdy strony po prostu ustaliły kiedy usługi mają być realizowane. Dopiero jeżeli zapisy umowne tworzą po stronie zlecającego uprawnienie do wiążącego wyznaczania czasu realizacji usług – narzucania tego zleceniobiorcy – występuje cecha stosunku pracy, która jednak sama w sobie nie zadecyduje jeszcze o zakwalifikowaniu umowy jako umowy o pracę. Może być to jednak jeden z istotnych elementów składających się na taką kwalifikację umowy.

Do rzecznika praw obywatelskich trafiają skargi na odmowy wstępu do restauracji, parków, a nawet placówek ochrony zdrowia osób z niepełnosprawnościami, które korzystają z pomocy psów asystujących. Dzieje się tak, mimo obowiązujących przepisów, które gwarantują prawo do wejścia z takim psem do miejsc publicznych. Głównym problemem nie jest brak regulacji, lecz ich nieskuteczność. Konieczne jest ich uzupełnienie o sankcje wobec osób i instytucji, które łamią prawo.

Pilnych działań wymaga system kształcenia nauczycieli oraz promowanie zawodu nauczyciela jako kluczowej profesji dla efektywnego rozwoju społeczeństwa i przyszłości kraju - podkreśla w rozmowie z Prawo.pl prof. Małgorzata Żytko z Wydziału Pedagogicznego Uniwersytetu Warszawskiego, kierownik „Ogólnopolskiego badania na temat ryzyka psychologicznego i stresu w zawodzie nauczyciela”. Badanie wykazało obciążenie wysokim lub bardzo wysokim poziomem stresu połowy aktywnych zawodowo nauczycieli.

Przepisy nie regulują od kiedy ma być wypłacone przez ZUS świadczenie wspierające, jeśli ktoś po raz pierwszy złożył o nie wniosek w 2026 r. W praktyce oznacza to, że osoby, które pierwszy raz w tym roku wnioskują o świadczenie, mogą nie dostać wyrównania za miesiące, w których czekały na wydanie decyzji o poziomie potrzeby wsparcia przez wojewódzki zespół ds. orzekania o niepełnosprawności. A potem w ciągu trzech miesięcy złożyły wniosek do ZUS.

Samorządy będą musiały monitorować i oceniać jakość usług opiekuńczych świadczonych w miejscu zamieszkania, a opiekunowie spełniać nowe wymagania. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę nowelizującą ustawę o pomocy społecznej, choć jednocześnie zwrócił uwagę na wątpliwości dotyczące zakresu nowych obowiązków nakładanych na gminy i sposobu ich finansowania. Dlatego postanowił o skierowaniu do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.

Już niemal 4 na 10 pracowników w Polsce (38,4 proc.) regularnie wykorzystuje narzędzia oparte o AI do wykonywania zawodowych obowiązków - wynika z najnowszego badania SD Worx. To więcej niż średnia europejska, która wyniosła 29,3 proc. Rosnąca popularność tych rozwiązań nabiera szczególnego znaczenia w obliczu nowych wymogów dotyczących przejrzystości ich stosowania, które zaczną obowiązywać od 2 sierpnia na mocy unijnego Aktu o sztucznej inteligencji.

Nowa definicja mobbingu, obowiązkowe regulaminy, rozszerzone obowiązki prewencyjne i wyższe ryzyko odpowiedzialności pracodawców. Oczekujące na podpis prezydenta zmiany w kodeksie pracy mają w założeniu wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i innymi niepożądanymi zjawiskami w środowisku pracy. Cel jest bezdyskusyjnie słuszny. Mobbing pozostaje bowiem jednym z najpoważniejszych problemów współczesnego rynku pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy nowe przepisy rzeczywiście zwiększą ochronę osób dotkniętych mobbingiem - pisze Klaudia Szwarczyńska, radca prawny.

Rzecznik praw obywatelskich w piśmie skierowanym do resortu edukacji zgłaszał wątpliwości dotyczące organizacji lekcji religii w szkołach, analizując wpływ malejącej liczby godzin religii na kwestię zatrudniania katechetów. Zdaniem RPO, zmniejszenie wymiaru godzinowego nauczania religii stanowiło ryzyko utraty pracy katechetów. W odpowiedzi MEN zaprzeczyło doniesieniom na temat masowych zwolnień nauczycieli religii. Co więcej, zwróciło uwagę na przygotowany pakiet możliwości nabycia uprawnień do nauczania innych przedmiotów.

Aż 64 proc. osób w wieku 16-29 lat ma pozytywny stosunek do Unii Europejskiej, a 63 proc. uważa, że UE oferuje im realne możliwości – wynika z badania przeprowadzonego dla Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce. Młodzi ludzie wsparcie UE dostrzegają najczęściej w obszarach, które bezpośrednio wpływają na ich plany i codzienne decyzje: w mobilności i podróżach po Europie, edukacji oraz rozwoju zawodowym. To, w jakim stopniu Unia Europejska oddziałuje na życie młodych ma pokazać kampania #EuroTipy, inicjatywa Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce.

W okresie od kwietnia do czerwca 2025 r. nawiązanych zostało 545,6 tys. stosunków pracy, a zakończonych zostało 639,6 tys. stosunków pracy - podał GUS. W II kwartale ub.r. liczba nawiązań stosunku pracy była niższa o 94 tys. od liczby zakończeń stosunku pracy. Najczęściej zakończenie stosunku pracy następowało na mocy porozumienia stron - 45 proc. wszystkich zakończeń.

Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej (PNRL) negatywnie ocenia projekt ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Obawy samorządu lekarskiego budzi szczególnie skrócenie stażu podyplomowego oraz „siłowe" kierowanie lekarzy do szpitali powiatowych na szkolenia specjalizacyjne. Ale lista zarzutów jest znacznie dłuższa, ma około 50 punktów. Dlatego NRL wnioskuje o to, żeby nie procedować tego dokumentu, odrzucić projekt w całości i przygotować nowy.

ZUS i KAS mają dostęp do systemu teleinformatycznego i danych, którymi mogą wymieniać się na potrzeby prowadzonych kontroli - to efekt niedawnej zmiany przepisów. Taką możliwość miała też mieć Państwowa Inspekcja Pracy, jednak budzi to wątpliwości prawników. Wskazują, że przepis, który wprowadzono do ustawy o PIP, nie daje to tego podstawy. Podatnicy i płatnicy mogą być jednak spokojni: ich dane przekazywane przez KAS będą objęte tajemnicą skarbową. To gwarantuje porozumienie, do którego dotarł serwis Prawo.pl.

Prokuratura potrzebuje stabilnej, wykwalifikowanej kadry. Rotacja pracowników, spowodowana niskimi wynagrodzeniami, uderza m.in. w postępowania przygotowawcze – wskazuje w swojej uchwale Rada Główna Związku Zawodowego Prokuratorów i Pracowników RP. Odnosi się tym samym do propozycji 3-proc. wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej. Postuluje równocześnie, by w budżecie na 2027 r. zagwarantowano środki na 20-proc. podwyżki dla pracowników prokuratury, niezależnie od wzrostu wynikającego z ogólnego wskaźnika dla państwowej sfery budżetowej.

Od 18 lipca 2026 r. lekarze medycyny pracy będą mogli wystawiać zalecenia w formie elektronicznej – zmiana formatu nie odpowiada jednak na pytanie, czy takie zalecenia w ogóle są dostosowane do zdrowia pracownika. Badanie medycyny pracy kwituje pieczątka „zdolny do pracy", która może usypiać czujność zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Zaświadczenie o zdolności do pracy nie świadczy bowiem o zdrowiu. Ta różnica kosztuje firmy miliony złotych rocznie.

Kodeks pracy jest mało elastyczny i nie odpowiada na potrzeby młodego pokolenia, które nie chce pracować codziennie i po 8 godzin na dobę. Job-sharing, czyli dzielenie się pracą, czy praca na wezwanie, to formy zatrudnienia wciąż nieznane naszemu prawu pracy, mimo że w ministerialnych szufladach wciąż leży projekt kodeksu pracy, który te pojęcia wprowadza. Zdaniem prawników, to że MRPiPS nie zmieniło kodeksu pracy, zanim wprowadziło reformę PIP, to duże zaniechanie, za które cenę zapłaci inspekcja pracy. Bo bez zmiany k.p. ustalenie istnienia stosunku pracy nie będzie wcale takie proste.

Problemem jest to, że istnieją publiczne podmioty lecznicze, które przez lata zawierały z niektórymi podmiotami czy lekarzami umowy, które były nieadekwatne do stawek rynkowych. Jakiś dyrektor zawierał umowę, dzięki której lekarz czy spółka zarabiali krocie, i nikt tego przez lata nie kontrolował, nie weryfikował, nie nadzorował - mówi w rozmowie dla Prawo.pl dr hab. n. praw. Radosław Tymiński, adwokat.

Przepisy ustawy o finansach publicznych zobowiązują jednostki samorządu terytorialnego do publikowania w Biuletynie Informacji Publicznej informacji o umorzeniach, odroczeniach i rozłożeniach na raty należności, ale nie określają, jak długo dane te mają pozostawać dostępne. Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie wskazuje, że nie ma podstaw do przyjęcia obowiązku bezterminowej publikacji takich wykazów. Ocena dopuszczalnego okresu ich udostępniania należy natomiast do administratora danych i powinna uwzględniać przepisy RODO.

Prawie 60 proc. badanych przyznaje, że zdarzyło im się zrezygnować z rekrutacji, bo czas podróży do firmy okazał się zbyt długi. Najnowsze badanie Pracuj.pl pokazuje, że codzienna logistyka transportu to dziś jeden z kluczowych czynników decyzyjnych na rynku pracy. Sprawny dojazd jest istotny dla aż 87 proc. z nas. Co więcej, obok odpowiedniego wynagrodzenia i stabilności zatrudnienia, to właśnie szybka podróż do firmy jest trzecim najważniejszym elementem, na który zwracamy uwagę przy wyborze pracodawcy.