Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę powinna być konkretna, zrozumiała i weryfikowalna. W ocenie sądu, nawet gdyby przyjąć, że pod ogólnikowym i niejasnym sformułowaniem zawartym w oświadczeniu pracodawcy kryło się umieszczenie przez pracownika pozytywnej reakcji pod obraźliwym komentarzem internauty, okoliczność ta obiektywnie nie mogła stanowić podstawy do utraty zaufania. Działanie to było bowiem jednorazowe i stanowiło stosunkowo drobne naruszenie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.

Naczelna Rada Lekarska uważa, że niezbędne są pilne zmiany sposobu wykazywania znajomości języka polskiego przez lekarzy już posiadających prawo wykonywania zawodu. Medycy żądają, aby Ministerstwo Zdrowia jednoznacznie wskazało, że potwierdzeniem znajomości języka polskiego na poziomie co najmniej B2 jest certyfikat wydawany przez Państwową Komisję ds. Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego.

Przepisy ustawy o Policji przewidują możliwość udziału jednostek samorządu terytorialnego w finansowaniu kosztów funkcjonowania Policji. Dotyczy to również wydatków ponoszonych w ramach funduszu wsparcia Policji. Artykuł 13 ustawy o Policji prowadzi do wniosku, że gmina może przekazać środki na sfinansowanie kursów i szkoleń, w tym szkoleń z zakresu pierwszej pomocy - wyjaśniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi.

Projekt ustawy, mającej wdrożyć dyrektywę 2023/970, dotyczącą tzw. transparentności wynagrodzeń, jest typowym przykładem niezrozumienia, że implementacja dyrektywy nie oznacza przyjęcia jej tekstu jako ustawy własnej, łącznie zresztą z błędami w tłumaczeniu. Implementacja to ustanowienie prawa krajowego, które prowadzi do osiągnięcia celów dyrektywy – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Służba Więzienna powinna zostać włączona do systemu przywilejów przewidzianych w ustawie o Karcie Rodziny Mundurowej – przekonuje Ministerstwo Sprawiedliwości. Resort wskazuje, że pominięcie tej formacji jest nieuzasadnione merytorycznie i społecznie oraz stoi w sprzeczności z zasadą równego traktowania służb mundurowych. O dopisanie do karty upominają się także strażacy OSP.

Kuratorzy sądowi chcą, aby Rada Dialogu Społecznego zajęła się tematem wpisania ich zawodu do wykazu prac o szczególnym charakterze, o którym mowa w ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych. Uzasadniają to tym, że praca, którą wykonują, jest szczególna, wiąże się z licznymi zagrożeniami i może skutkować wypaleniem zawodowym. Postulat wraca od lat – kuratorzy starali się o to m.in. w 2022 r., podczas prac nad zmianami w ich ustawie.

Sanepid stwierdza chorobę zawodową pracownika na podstawie dokumentacji medycznej sporządzonej w sprawie. Nie ocenia zaś, czy pracownik przyczynił się do powstania choroby przez brak przestrzegania BHP, nieostrożność, albo z innego powodu – te kwestie bierze się pod uwagę dopiero, gdy pracownik zdecyduje się na proces cywilny z pracodawcą, dochodząc roszczeń uzupełniających wobec świadczeń, które z tytułu choroby zawodowej przysługują mu z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Ministerstwo pracy chce, by przewodniczący i sądy wyznaczały termin posiedzeń w sprawach o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy nie później niż miesiąc od dnia wpłynięcia pozwu. Według MRPiPS ma to być jeden ze sposobów rozwiązania problemu przewlekłości postępowań sądowych. Zdaniem prawników jest to założenie odrealnione. A ponieważ będzie to termin instrukcyjny, co samo przyznaje ministerstwo, to nikt nie będzie się przejmował jego niedotrzymaniem, bo nie będzie żadnych sankcji z tego tytułu. Co więcej, pojawiają się też głosy, że może to wydłużyć postępowania w innych sprawach pracowniczych.

Styczeń przyniósł duże zainteresowanie nowymi zasadami doliczania okresów pracy do stażu. Do ZUS wpłynęło w tej sprawie ok. 372 tys. wniosków. Zakład sprawnie je obsługuje, ale przypomina: w tym momencie zaświadczenie o stażu pracy przyda się osobom, których pracodawca należy do sektora finansów publicznych. Pracownicy pozostałych firm mogą poczekać do 1 maja.

Dyrektor musi dbać o bezpieczeństwo uczniów - jeżeli uzna, że z powodu silnych mrozów lub braku odpowiedniej temperatury na terenie placówki nie da się im zapewnić odpowiednich warunków do nauki, szkoła powinna zawiesić zajęcia lub przejść na zdalne nauczanie. Część dyrektorów w porozumieniu z organami prowadzącymi zdecydowało się w ten sposób zareagować na falę mrozów, panującą obecnie w wielu rejonach kraju. We wtorek zajęcia odwołano w 549 szkołach, w tym 217 na Mazowszu i 153 w województwie pomorskim

Mimo, że od 24 grudnia 2025 r. wszyscy pracodawcy muszą informować o wysokości wynagrodzenia zasadniczego w ogłoszeniach o naborze na stanowisko, to wciąż są urzędy, które tego nie robią. Niektóre twierdzą wręcz, że z art. 18(3ca) kodeksu pracy taki obowiązek nie wynika. Prawnicy stawiają sprawę jasno - jeżeli jest ogłoszenie o naborze, to ten przepis ma charakter imperatywny, czyli oferowane wynagrodzenie musi zostać podane w ogłoszeniu. Jeśli takiego ogłoszenia nie było, to informacja ta musi zostać podana przed rozmową kwalifikacyjną, ale wtedy nie będzie ona miała wymiaru w pełni publicznego.

W 2026 roku przed powiatowe komisje lekarskie, które przeprowadzają kwalifikację wojskową, stawić się będzie musiało około 235 tysięcy osób, o 5 tys. więcej niż w 2025 r. Kwalifikacja wojskowa rozpoczęła się 2 lutego i potrwa do 30 kwietnia 2026 roku. Na komisję mogą zostać wezwani także 60 latkowie, którzy do tej pory nie przeszli kwalifikacji wojskowej.

Resort pracy wyłonił 329 zawodów w 37 grupach elementarnych, w których występują niedobory kadrowe. Lista stanowi załącznik do rozporządzenia, które właśnie trafiło do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych. Umożliwi to wojewodom rozpatrywanie w pierwszej kolejności wniosków o wydanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, którzy będą pracować w wymienionym zawodzie. Na liście znaleźli się nie tylko lekarze czy pielęgniarki, ale także np. dekarze, operatorzy urządzeń energetycznych czy kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów.

Sztuczna inteligencja coraz silniej wpływa na sytuację na rynku pracy w Polsce. Prawie 70 proc. zatrudnionych deklaruje, że AI ułatwia im realizację zadań, ale tylko 33 proc. pracodawców widzi wzrost efektywności dzięki jej wykorzystaniu. Jednocześnie 48 proc. zatrudnionych obawia się o przyszłość swojej pracy w obliczu automatyzacji. Badanie Randstad Workmonitor 2026 pokazuje też rosnącą presję na dostosowanie kompetencji.

Nowością jest zobowiązanie pracodawcy do zgłaszania do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy faktu zawarcia lub zmiany jak również wypowiedzenia porozumienia zbiorowego. Dotyczy to szeregu porozumień zawieranych z organizacjami związkowym, które przed 13 grudnia 2025 r. nie podlegały żadnym zgłoszeniom. Zgłoszenie do KEUZP jest przy tym dokonywane pod rygorem niewywoływania skutków prawnych, a zatem jego brak powoduje, że porozumienie „nie istnieje prawnie”.

Od 1 lutego można składać wnioski na nowy okres świadczeniowy w programie Rodzina 800 plus, który rozpocznie się 1 czerwca. Od lutego zmieniają się też zasady wypłaty świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR. Nowe przepisy obejmą około 150 tys. osób, które będą miały obowiązek ponownie złożyć wniosek oraz spełnić warunek aktywności zawodowej.

Zgodnie z radą pełnomocnika, pracownica wysłała zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy za pośrednictwem poczty. Zgłoszenie trafiło do pracodawcy po terminie, co wiązało się z odmową dopuszczenia do pracy. Sąd wskazał, że zgłoszenie może być dokonane przez każde zachowanie, które w dostateczny sposób ujawnia wolę pracownika. Natomiast pouczenie przez pełnomocnika o konieczności wysłania zgłoszenia listem jest okolicznością usprawiedliwiającą niedochowanie terminu.

Organy PIP będą uprawnione do wydawania polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub faktycznego świadczenia pracy przez osobę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie kodeksem powinna być zawarta umowa o pracę. Dopiero niewykonanie tego polecenia będzie skutkowało wydaniem decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy – przewiduje najnowsza wersja projektu. PIP będzie mogła - jak w podatkach - wydawać interpretacje indywidualne.

Rośnie udział ojców korzystających z zasiłku macierzyńskiego, szczególnie w ramach urlopu rodzicielskiego. Dane ZUS za 2025 rok pokazują zmianę trendu w podziale opieki nad dziećmi – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rozwiązania wprowadzono w Polsce w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance.

Obowiązek stosowania w ogłoszeniach o naborze neutralnych płciowo określeń stanowisk wywołuje burzliwą dyskusję. Niektórzy próbują wywodzić obowiązek stosowania neutralnych określeń zawartych w art. 18(3ca) ust. 3 kodeksu pracy także w odniesieniu do ogłoszeń, w których poszukuje się zleceniobiorców. To błędny wniosek, bo przepisy te mają zastosowanie wyłącznie do zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.