Po raz kolejny przesunięto datę wejścia w życie ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami. Nie ma też zgody pomiędzy rządem a samorządami co do wysokości środków na realizację tego zadania przez powiaty. W najnowszej wersji projektu ustawy rząd zmniejszył tę kwotę. Realizatorzy usługi obawiają się, że niedoszacowanie kosztów przełoży się na niską jakość świadczonej asystencji.

Uchylenie przez Sąd Najwyższy, orzekający w składzie wypełniającym wymogi sądu z art. 19 Traktatu o UE, wyroku zaskarżonego skargą nadzwyczajną i przekazanie sprawy właściwemu sądowi powoduje skutek, że postępowanie wszczęte w celu dochodzenia roszczenia należy uznać za niezakończone. A to oznacza, że przedawnienie nie biegło na nowo od daty uprawomocnienia się uchylonego wyroku - stwierdziło w środę, 24 września, 7 sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, dzięki której wszyscy pracownicy zyskają strażnika swoich praw. Resort skierował wniosek o wpis projektu ustawy o rzeczniku praw pracownika do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu. Ochroną rzecznika zostaną objęte nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także osoby, które pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub innych form zatrudnienia. One także będą mogły liczyć na pomoc i wsparcie.

Wyposażenie Państwowej Inspekcji Pracy w prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę to bardzo złe rozwiązanie, niebezpieczne dla rynku pracy i zagrażające pewności prawa – uważają organizacje pracodawców, członkowie zespołu RDS ds. prawa pracy. Jego ostatnie posiedzenie nie mogło się odbyć, bo zabrakło przedstawiciela resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.

Kryterium wieku i dochodu to jedne z częstszych zarzutów w stosunku do przepisów o rencie wdowiej, które wprowadzają według krytyków zbyt duże różnice w podobnych sytuacjach i wykluczają z tej możliwości. Dotąd rentę wdowią z ZUS otrzymało ponad 804 tys. osób, a w KRUS przyznano ją ponad 124 tys. osób. Jednak krytyka wokół świadczenia nie milknie, a resort rodziny nie pozostawia złudzeń – najbliższy przegląd przepisów będzie w 2028 roku. Wtedy też będzie weryfikacja wskaźnika wysokości świadczeń w zbiegu.

Najnowsza wersja zmienionej ustawy o pomocy udzielanej obywatelom Ukrainy, która została przyjęta przez Senat, przewiduje nowe ograniczenia w zakresie zapewnianych świadczeń zdrowotnych osobom, które nie są w Polsce ubezpieczone. Jak podkreślono, chodzi o ukrócenie zjawiska tzw. turystyki zdrowotnej. Jednocześnie jednak pozostawiono w niej kontrowersyjne uproszczone tryby wykonywania zawodu lekarza, które - jak twierdzi samorząd lekarski - są wręcz niebezpieczne dla pacjentów.

Ustawa o obronie Ojczyzny bardzo dużo miejsca poświęca prawom i obowiązkom żołnierzy jako zbiorczej kategorii osób pełniących czynną służbę wojskową. Prawnie kategoria żołnierza nie jest jednolita. Wiele przepisów dotyczy żołnierzy, czyli osób pełniących czynną służbę wojskową, zawodową zasadniczą, terytorialną, w aktywnej rezerwie, w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny, ale część norm prawnych ograniczono do żołnierzy zawodowych, a część jest wspólna dla żołnierzy zawodowych i niezawodowych - pisze dr Paweł Bała.

To pytanie rodzi wiele wątpliwości. Zasadą w prawie pracy jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest w uzgodnieniu z pracownikiem i zgodnie z planem urlopów. Pracodawca co do zasady nie może więc jednostronnie wysłać pracownika na urlop, ponieważ prawo do wypoczynku ma charakter osobisty i wymaga uwzględnienia potrzeb zarówno pracownika, jak i pracodawcy - pisze Sylwia Benc, radca prawny. Wyjaśnia m.in., czy istnieją wyjątki i w jakich sytuacjach mają zastosowanie.

Posłanka Wioleta Tomczak przekazała, że we wtorek do Sejmu trafią dwa projekty Polski 2050, które mają na celu przeciwdziałanie alkoholizmowi - jeden umożliwi sprawdzenie trzeźwości posłów w czasie obrad Sejmu, drugi ma wprowadzić zakaz promocji i reklamy napojów alkoholowych. Do Sejmu w poniedziałek trafił już inny projekt posłów Lewicy, który dotyczy nocnej prohibicji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i rzecznik finansowy łączą siły, by edukować Polaków w dziedzinie finansów i ubezpieczeń społecznych. Obie instytucje podpisały dziś porozumienie, które otwiera drzwi do wspólnych działań. Ich pierwszą dużą odsłoną będą Dni Seniora w ZUS w październiku. ZUS i rzecznik deklarują, że ich współpraca przełoży się na realne korzyści dla osób starszych. Seniorzy dowiedzą się, jak chronić swoje finanse.

Nie trzeba płacić kancelariom ani pośrednikom za pomoc w uzyskaniu świadczenia wspierającego – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek można złożyć samodzielnie online na stronie ZUS lub z bezpłatnym wsparciem ZUS – w placówkach i przez infolinię. Świadczenie przysługuje osobom powyżej 18. roku życia potrzebującym pomocy w codziennych czynnościach.

Osoby zatrudnione w swoich spółkach otrzymują decyzje ZUS, w których Zakład stwierdza, że przez ostatnie kilkanaście czy nawet kilkadziesiąt lat nie podlegały one ubezpieczeniom społecznym, mimo że przez cały ten okres od ich wynagrodzeń były opłacane składki. To efekt Polskiego Ładu i przepisów, na podstawie których po upływie pięciu lat nienależnie opłacone składki nie podlegają zwrotowi, a płatnik traci prawo do złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych.

Polscy armatorzy powinni pływać pod biało-czerwonymi barwami, a nie korzystać z tanich bander Wysp Marshalla, Liberii albo Bahamów. Dlatego rząd chce w ciągu trzech najbliższych lat całkowicie zmienić system rejestracji statków. Ma być taniej, szybciej, prościej i także po angielsku.

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz została partnerem Polskiego Stowarzyszenia Prawników Przedsiębiorstw (PSPP) – jedynej w Polsce organizacji zrzeszającej blisko 500 szefów działów prawnych przedsiębiorstw prawników, która w tym roku obchodzi jubileusz 15-lecie działalności. PSPP od lat stanowi forum wymiany doświadczeń między biznesem a praktyką prawniczą, wspierając rozwój nowoczesnych standardów obsługi prawnej w przedsiębiorstwach.

Aż 88 proc. osób zadowolonych ze współpracowników czuje się szczęśliwymi w pracy, podczas gdy wśród niezadowolonych ten odsetek spada do 26 proc. – wynika z danych Pracuj.pl. Różnice widać także w ocenie całej kariery – 55 proc. osób w dobrych relacjach jest zadowolonych z jej przebiegu, a wśród niezadowolonych to tylko 10 proc. Relacje w pracy wpływają również na decyzje zawodowe. 43 proc. Polaków chciałoby poznać przyszłych współpracowników jeszcze przed zatrudnieniem, a 37 proc. rozważyłoby odejście z firmy, jeśli odeszliby ich koledzy z zespołu.

Od 1 października br. zmienią się zasady finansowania koordynatorów w przychodniach podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), które prowadzą opiekę koordynowaną. To prawie połowa przychodni w Polsce. Zmiany, które wprowadza NFZ, mogą wpłynąć na znaczne obniżenie wynagrodzeń, a w efekcie na brak chętnych do pełnienia funkcji koordynatora - szczególnie w małych przychodniach. A ten jest kluczowy w dobrej organizacji opieki zdrowotnej.

Choć projekt ustawy może jeszcze ewoluować, to już teraz należy się przygotować do nadchodzących zmian. Organizacje powinny szczegółowo przeanalizować relacje z cywilnoprawnymi wykonawcami. Analizą należy objąć nie tylko same umowy, ale także wszelkie formalne i praktyczne aspekty relacji - pisze Wojciech Kwiatkowski, radca prawny, associate director, szef Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law.

Ministerstwa: Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Obrony Narodowej oraz Spraw Wewnętrznych i Administracji prowadzą dalszą analizę zmian reguły zbiegu emerytury z systemu zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych i powszechnego systemu emerytalnego dla osób, które wstąpiły do służby przed 2 stycznia 1999 r. Będzie to wymagało uzyskania pozytywnego stanowiska ministra finansów i gospodarki, bo każda zmiana dotycząca reguł zbiegu pobierania emerytury powszechnej z emeryturą mundurową będzie wiązała się ze zwiększeniem dotacji z budżetu państwa do FUS.

We wrześniu, wraz z pierwszym dzwonkiem w szkołach, odzywa się też „dzwonek alarmowy” w firmach. Absencja z tytułu pobieranych opiek nad dziećmi sięga w tym oraz kolejnym miesiącu nawet 11 proc. – to jeden z najwyższych wyników w całym roku. Według danych Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką L4, nawet 1/3 zwolnień lekarskich tego typu może być nadużywana.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęły 1994 wnioski pracodawców chętnych do wzięcia udziału w programie pilotażowym skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Skala zainteresowania pilotażem skróconego czasu pracy znacząco przekroczyła pierwotne szacunki resortu.

Wpłaty do PPK nalicza się i pobiera od wynagrodzenia uczestnika PPK, którym – w uproszczeniu – jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Warto pamiętać, że w odniesieniu do wpłat do PPK bez znaczenia jest to, że w okresie, za który przysługiwała dana należność, pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK.

Nowe regulacje, dotyczące zmiany granic gmin, zdefiniowanie „liczby mieszkańców”, zmiany w nadzorze prawnym nad samorządową legislacją, uzupełnienie zadań własnych gminy, zniesienie ograniczeń w liczbie zastępców wójta, burmistrza i prezydenta - to tylko niektóre propozycje w projekcie ustawy o likwidacji barier utrudniających funkcjonowanie jednostek samorządu terytorialnego. Zdaniem prawników zmiany są potrzebne, ale nie rozwiązują rzeczywistych problemów samorządów.

Pracownik porażony prądem w czasie pracy nie otrzymał od zakładu zadośćuczynienia za krzywdę i za naruszenie dóbr osobistych. Sąd Najwyższy sprzeciwił się wnioskom sądów powszechnych i nakazał dokładne zbadanie czy doszło do czynu niedozwolonego, a nawet do przestępstwa. Sprawa po czterech latach postępowania wróciła do sądu pierwszej instancji.

Ruchomy rozkład czasu pracy – rozumiany jako przedział czasu, w którym pracownicy mogą rozpocząć pracę według swojego wyboru – może być stosowany m.in. w systemie równoważnym. O ile pracodawca nie będzie przy stosowaniu takiego rozwiązania wyznaczał konkretnej godziny rozpoczęcia pracy, o tyle będzie musiał określać ilość godzin do przepracowania w poszczególnych dniach.

40 proc. szpitali wciąż nie wdrożyło elektronicznego wewnętrznego systemu raportowania zdarzeń niepożądanych, a 60 z 400 odpytanych w ramach badania placówek w ogóle nie chciało udzielać odpowiedzi dotyczących struktury zdarzeń w ich lecznicach. Pracownicy wciąż sygnalizują trudności w zgłoszeniach, wstyd, lęk i narzuconą konieczność zachowania milczenia. Eksperci wskazują na konieczność wdrożenia centralnego systemu, który mógłby poprowadzić np. rzecznik praw pacjenta.

Zwolnienia lekarskie z powodu depresji powinny służyć rekonwalescencji i powrotowi do zdrowia. Z uwagi na specyfikę choroby, nie oznacza to leżenia w łóżku i niewychodzenia z domu. Taki sposób podejścia do problemu może pogorszyć stan chorego, zamiast doprowadzić do jego wyzdrowienia. Zdarzają się przy tym sytuacje dyskusyjne - w których pracodawca lub ZUS uznaje zachowanie pracownika za nadużycie.

Ubezpieczona, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, pojechała na pogrzeb wuja. Organ rentowy uznał, że nadużyła ona prawa do zasiłku chorobowego i odmówił jej prawa do świadczenia. Sąd nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem i podkreślił, że zachowanie ubezpieczonej nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Stan jej zdrowia nie wykluczał bowiem udziału w pogrzebie i podróży kolejowej.

Przedsiębiorcy coraz częściej wygrywają przed sądami administracyjnymi spory dotyczące opodatkowania bezpłatnych noclegów dla pracowników. Zgodnie z orzecznictwem pracownik nie płaci PIT od noclegu. Okazuje się jednak, że pracodawców czeka też batalia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, który zaczyna się domagać zapłaty składek od bezpłatnych noclegów. Prawnicy zwracają uwagę, że jeśli świadczenie nie jest opodatkowane, to nie może być oskładkowane.

Żołnierze niezawodowi skarżą się na niejasne procedury zakończenia służby, realizowane rozkazem dziennym zamiast decyzji administracyjnej. RPO ostrzega, że brak wiedzy o możliwości odwołania może ograniczać prawa obywatelskie. Ministerstwo Obrony Narodowej nie wyklucza zmian legislacyjnych i wskazuje na toczące się postępowania przed sądami administracyjnymi oraz kasacje wniesione do NSA.

Od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł - wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Do wysokości płacy minimalnej krytycznie odnoszą się związki zawodowe, według pracodawców to jednak rozwiązanie kompromisowe.