29 stycznia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi. Każdy człowiek, który czuje się mobbingowany w miejscu pracy, może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Tam może liczyć na bezpłatną i fachową pomoc - podkreśla PIP. I przypomina, że Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi.

Czytelnicy wskazują, że należałoby rozważyć m.in. możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku przeprowadzania okresowych badań lekarskich, jeżeli pracownik posiada ważne orzeczenie lekarskie wydane na podstawie skierowania wystawionego przez innego pracodawcę. Zmniejszyłoby to koszty po stronie pracodawców, a także ograniczyłoby biurokrację. Warto również doprecyzować przepis zwalniający z obowiązku przeszkolenia pracownika w zakresie BHP.

Kolejne zmiany w prawie pracy proponowane przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej mogą poważnie obciążyć przedsiębiorców – ostrzega Konfederacja Lewiatan. Chodzi o projekt ustawy mający na celu wzmocnienie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Nowe regulacje mogą generować istotne problemy organizacyjne i finansowe dla firm.

Od lutego 2026 r. zmienią się zasady wypłaty świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR. Nowe przepisy obejmą około 150 tys. osób. Aby obywatele Ukrainy mogli zachować prawo do świadczenia, będą musieli ponownie złożyć nowy wniosek. Prawo do świadczenia będzie co do zasady zależeć od aktywności zawodowej osoby, która składa wniosek, w miesiącu poprzedzającym jego złożenie.

W ostatnim dniu sierpnia 2025 roku zbiorowość pracujących w gospodarce narodowej liczyła 15038,8 tys. osób, tj. o 0,2 proc. mniej niż w sierpniu 2024 r. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,3 proc. – podał w środę GUS. Mężczyźni stanowili 52,7 proc. ogółu pracujących.

Inspekcja pracy jest corocznie kontrolowana przez ten organ kontroli państwowej, co ma swoje umocowanie w art. 4 ust. 1 ustawy z 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli. NIK przeprowadza kontrolę działalności Państwowej Inspekcji Pracy (12 części budżetu państwa) pod względem legalności, gospodarności, celowości i rzetelności (art. 2 ust. 5) – pisze Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, odnosząc się do propozycji wnioskowania przez Radę Ochrony Pracy do Sejmu o przeprowadzenie kontroli działalności Państwowej Inspekcji Pracy przez Najwyższą Izbę Kontroli.

Rada Ochrony Pracy chce, żeby PIP podlegała audytowi zewnętrznemu nie rzadziej niż raz na 2 lata. Ocenie podlegać mają m.in. działania GIP, a także adekwatność, prawidłowość i wiarygodność corocznego sprawozdania z działalności PIP oraz gospodarność, celowość i rzetelność dokonywania wydatków ze środków publicznych oraz udzielania zamówień publicznych. Zdaniem prawników, to dość nietypowe rozwiązanie. Zwracają uwagę, że obszar podlegający audytowi zewnętrznemu znacząco wykracza poza kwestie finansów. To najwyraźniej próba rozszerzenia nadzoru Rady nad PIP.

6589,67 zł brutto miesięcznie wynosi obecnie świadczenie honorowe dla osób, które ukończyły 100 lat. W całym kraju na koniec września 2025 r. liczba osób otrzymujących świadczenie honorowe z ZUS wynosiła 3863, a już na koniec grudnia 2025 r. – 4057. Wzrost ten nastąpił także w województwie śląskim, gdzie obecnie ZUS wypłaca takie świadczenie 468 osobom. Jeszcze we wrześniu 2025 r. liczba stulatków w Śląskiem wynosiła 406 osób.

Zgodnie z planowanymi zmianami do kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 27 października 2025), prawo zakładowe będzie musiało określić „reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasad równego traktowania w zatrudnieniu dyskryminacji oraz przeciwdziałaniu mobbingowi” – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Nie można tak interpretować przepisów świadczeniowych, aby ograniczać dostępność do świadczeń rodzinnych osobom odpowiedzialnym za utrzymanie dziecka i faktycznie opiekującym się dzieckiem. Zdaniem WSA w Gliwicach bezpodstawne jest ustawowe wykluczenie z możliwości przyznania świadczenia wychowawczego osoby sprawującej bieżącą pieczę nad dzieckiem.

309 612 wniosków o dodanie do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wpłynęło do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do 26 stycznia 2026 roku. Zakład rozpatruje wnioski o zaświadczenie zgodnie z przepisami kodeksu postępowania administracyjnego i ma na to 7 dni. Do tej pory ZUS odmówił wydania 49 569 zaświadczeń.

Zmiana wymogów dla poszczególnych stanowisk ma pozwolić ponad 1300 podmiotom leczniczym, które nie są przedsiębiorcami, załatać dziury kadrowe. Resort zdrowia przygotował przepisy, które mają ułatwić prowadzenie naborów, konkursy i zatrudnienie w niekomercyjnych placówkach, a także rotację już pracujących. Pomysłem opozycji na zapewnienie kadr jest zaś zakaz dla prowadzących prywatną praktykę, aby jednocześnie pracowali w publicznych placówkach.

Każda zmiana przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych nieodłącznie związana jest z krzykliwymi nagłówkami, a wręcz wprost z wprowadzeniem opinii publicznej w błąd. Nie inaczej jest z najnowszą nowelizacją przepisów zasiłkowych. W mediach krąży nieprawdziwa informacja, że chorzy pracownicy będą zmuszeni do odbierania telefonów albo maili od pracodawców podczas przebywania na zwolnieniach lekarskich. Nic takiego nie się nie wydarzy, a zmiany w przepisach odczują głównie jednoosobowi przedsiębiorcy i to zdecydowanie na plus.

Posłowie PiS złożyli w lasce marszałkowskiej projekt nowelizacji kodeksu pracy, którego celem jest uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy oraz formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Jak twierdzą, prawo unijne nie nakłada obowiązku stosowania neutralnych nazw stanowisk pracy ani narzucania określonych form językowych w ogłoszeniach o zatrudnieniu, pozostawiając państwom członkowskim swobodę w tym zakresie.

ZUS zobowiązany jest do przestrzegania przepisów prawa, które uprawniają Zakład do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyłącznie osobom uprawnionym, tj. osobom ubezpieczonym (posiadającym tytuł do ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie, wypłata świadczeń następuje dopiero po ustaleniu wszystkich okoliczności niezbędnych do przyznania prawa do zasiłku – przekazał ZUS w odpowiedzi na wystąpienie RPO.

Przedstawiciele warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) nie zgadzają się na to, aby skrócić czas pobytu uczestników w tych placówkach. To na razie tylko założenia do nowelizacji ustawy o rehabilitacji, ale już wywołały gorące protesty środowiska. Również dlatego, że nie były z nim konsultowane. Pracownicy WTZ-ów dopytują też resort rodziny o rozporządzenie, które utknęło, a które ma zwiększyć dofinansowanie do tych placówek. Resort potwierdza, że nowy algorytm będzie obowiązywał od początku tego roku.

Projekt ustawy o bonie senioralnym czeka na rozpatrzenie przez Stały Komitet Rady Ministrów. W ostatecznej wersji projektu bon przewidziany jest od samego początku obowiązywania przepisów dla osób, które ukończyły 75 lat. Obecny projekt zakłada, że bon dostaną osoby z najniższymi emeryturami, pierwotnie zakładano, że pułap wejścia do usługi będzie wyższy. Senior korzystający ze specjalistycznych usług opiekuńczych, nie skorzysta z bonu.

Lekarze, którzy przed 8 sierpnia 2020 r. zrobili specjalizację, ale nie przystąpili do pierwszego albo kolejnego Państwowego Egzaminu Specjalistycznego (PES), teraz nie mogą już tego zrobić. Nie mają się nawet gdzie poskarżyć, jeśli nie zostaną dopuszczeni do zdawania. Na podejście do PES jest teraz jedynie 5 lat, ale za sprawą zdeterminowanego kardiologa, podważeniem tego limitu czasowego może się zająć Trybunał Konstytucyjny.

Wykaz przedsiębiorców o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej czy lista zawodów deficytowych? A może jedno i drugie? Dziś strategiczne dla gospodarki podmioty, które nie występowały o wsparcie państwa i w związku z tym go nie dostały, nie trafiają do wykazu. W efekcie ich wnioski o zezwolenie na pobyt i pracę dla cudzoziemców, czekają miesiącami w kolejkach w urzędach wojewódzkich. Eksperci nie mają wątpliwości: kryteria wpisywania na tę listę muszą ulec zmianie. Jak ustalił serwis Prawo.pl, w MRiT i MRPiPS trwają obecnie analizy na temat efektów funkcjonowania wykazu.

Ponad 70 proc. średnich i dużych firm w Polsce podejmuje działania mające na celu spełnienie wymogów unijnego Aktu o sztucznej inteligencji (AI Act) – wynika z trzeciej edycji badania EY „Jak polskie firmy wdrażają AI”. Oznacza to wzrost o 13 pkt proc. w przeciągu roku. Jednocześnie 32 proc. przedsiębiorstw wskazało kwestie związane z compliance jako barierę utrudniającą wdrożenie AI w ich organizacji.