Rządowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika – i przyjęcie tego projektu w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej dyrektywą ochrony równości wynagrodzeń – pisze w polemice do stanowiska MRPiPS radca prawny Marcin Różański.

Przekazywanie pracodawcy zaświadczeń z ZUS lub dokumentowanie w inny sposób okresów zaliczanych do okresów zatrudnienia w oparciu o przepisy art. 302(1) k.p. wywołuje wiele problemów praktycznych w kwestii prawa do nagród jubileuszowych u pracodawców samorządowych. Jednym z nich jest problem przedawnienia roszczenia o wypłatę nagrody, w sytuacji gdy realny okres uprawniający do niej po dodaniu nowo zaliczanych do stażu pracy okresów upłynął ponad trzy lata temu.

665 pacjentów oraz innych wnioskodawców przyjęło świadczenie kompensacyjne z Funduszu Kompensacyjnego Zdarzeń Medycznych. 549 szpitali zostało poinformowanych o obowiązku sporządzenia analizy, a 358 podmiotów już ją przygotowało. To najnowsze dane, które przekazał rzecznik praw pacjenta. Zwraca on również uwagę na realne zmiany w podmiotach leczniczych.

BNP Paribas Bank Polska, Urząd Miasta Poznania, Fundacja Daj Herbatę i CK Legal Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy - to organizacje, które zostały nagrodzone za konsekwentne wdrażanie polityk równościowych, monitorowanie luki płacowej, rozwój kobiet w strukturach zarządczych oraz tworzenie inkluzywnej kultury pracy. Ambasadorką Równowagi 2025 została Martyna Kostrzewska z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

Czy Polska, wprowadzając do krajowego porządku unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, powinna zmienić definicję pracownika zapisaną w Kodeksie pracy? Zdaniem MRPiPS definicja stosunku pracy przedstawiona w art. 22 Kodeksu pracy jest zgodna z wyrokami Trybunału Sprawiedliwości UE. Odwołanie do kodeksowej definicji w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 jest zgodne z prawem unijnym. Opinii tej nie podzielają niektórzy prawnicy, którzy twierdzą, że rządowy projekt nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika i przyjęcie go w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej ochrony równości wynagrodzeń.

Urzędnicy powszechnie korzystają w pracy ze sztucznej inteligencji. Większość robi to bez wiedzy i nadzoru pracodawcy, narażając urzędy na wycieki danych, błędne decyzje i poważne konsekwencje prawne. Tylko nieliczne samorządy uregulowały zasady korzystania z narzędzi opartych na AI. I nie spieszą się ze zmianami, choć wkrótce zacznie obowiązywać unijny AI Act. Eksperci ostrzegają, że skala tzw. shadow AI w administracji rośnie, a nadzór praktycznie nie istnieje.

W IV kwartale 2025 r. osoby aktywne zawodowo stanowiły 59 proc. ludności w wieku 15-89 lat. Udział ten nie zmienił się w porównaniu z III kwartałem 2025 roku, natomiast w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego wzrósł o 0,5 p. proc. – podał GUS. W IV kwartale 2025 r. liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła 17 912 tys., z tego: 17 346 tys. stanowili pracujący, natomiast 567 tys. – bezrobotni. Populacja biernych zawodowo w tej grupie wieku liczyła 12 456 tys. osób. Osoby pracujące stanowiły 57,1 proc. ludności.

Sytuacja jest dla nas nieco niezrozumiała, bo od momentu dość stanowczego przecięcia prac nad ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy niewiele się zmieniło. Nie ma dodatkowych konsultacji społecznych, w tym dyskusji z przedsiębiorcami, ani nie ma nowych okoliczności zwiastujących, że trzeba pilnie zajmować się inspekcją pracy. Zdaniem Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie, temat reformy tej instytucji jest ważny i konieczny, ale musi to być reforma głęboka, skupiająca się na funkcjonowaniu całej inspekcji.

Rzecznik Praw Obywatelskich Marcin Wiącek ponownie zwrócił się do Minister Edukacji Barbary Nowackiej, wskazując, że ograniczenie liczby godzin religii bez okresów przejściowych i zabezpieczeń dla nauczycieli może naruszać konstytucyjną ochronę pracy. RPO podkreśla też, że kwestie związane z wolnością sumienia i religii powinny być regulowane ustawowo, a nie w drodze rozporządzeń.

Do końca lutego osoby, które w ubiegłym roku pobierały wcześniejszą emeryturę lub rentę oraz dorabiały do swojego świadczenia, powinny poinformować ZUS o dodatkowych przychodach. Dotyczy to między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej oraz z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Przepisy o wydawaniu interpretacji indywidualnych przez Głównego Inspektora Pracy, uszyte na wzór interpretacji podatkowych, nie będą popularnym narzędziem. Na rozstrzygnięcie, czy w danej sytuacji istnieje stosunek pracy, co sądom zajmuje lata, GIP będzie miał 30 dni. Zdaniem prawników świadomy pracodawca szybko zorientuje się, że składając wniosek, sam zwraca na siebie uwagę inspekcji i de facto ujawnia wątpliwości co do charakteru zawartych umów.

Suplementy na bezpłodność, leczenie raka jodem i odczulanie biorezonansem - to tylko kilka przykładów praktyk pseudomedycznych, które mają być zakazane na mocy projektowanej ustawy "lex szarlatan". Obecnie ta problematyka nie jest do końca uregulowana. Tymczasem na uczelniach takie metody wciąż bywają ujmowane w programie studiów. Eksperci podkreślają, że stwarza to niebezpieczeństwo dla pacjentów - nie tylko dla ich portfeli, ale przede wszystkim zdrowia.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu 2026 roku wyniosła 6 proc. - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny. Tym samym potwierdziły się wstępne szacunki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

43 proc. etatów przewidzianych w planie zatrudnienia ZUS dla lekarzy orzeczników nie jest obsadzonych, bo lekarzy jest coraz mniej. To proces postępujący od lat. Remedium mają być zmiany ustawowe, które wejdą w życie w kwietniu. Tymczasem klienci ZUS muszą się liczyć z tym, że dłużej poczekają na orzeczenia, które są podstawą przyznania świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub innych wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jeszcze do niedawna kontrakt B2B był symbolem zawodowej niezależności, wyższych zarobków i elastyczności, której nie oferował etat. Dziś dla setek tysięcy samozatrudnionych w Polsce staje się źródłem niepewności. Opublikowana 28 stycznia 2026 r. zmodyfikowana wersja projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje rozwiązanie, które może fundamentalnie zmienić zasady gry - prawo inspektorów do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym relacji B2B, w umowy o pracę. Choć w założeniu zmiana ma chronić prawa pracownicze, w praktyce rodzi szereg konsekwencji - finansowych, podatkowych, a w wielu przypadkach także międzynarodowych.

To, co zamieszcza pracownik w mediach społecznościowych, od dawna nie jest uznawane tylko za jego prywatną sprawę. Z jednej strony wpisy lub komentarze, a nawet tylko reakcje na treści publikowane przez inne osoby, mogą zostać uznane za naruszające dobre imię pracodawcy. Z drugiej zaś strony zdarza się, że to pracodawcy zlecają pracownikom, aby na swoich prywatnych profilach zamieszczali wpisy dotyczące firmy czy jej aktywności w tego rodzaju mediach - to niedozwolone.

Wypożyczalnia nowoczesnych technologii asystujących PFRON, która miała być wielkim przełomem dla osób z niepełnosprawnościami, okazała się wielkim fiaskiem. Program PFRON został zamknięty z końcem ubiegłego roku, a do końca tego roku jest wygaszany. Nowe osoby już teraz nie mogą skorzystać z wypożyczalni. Co dalej ze sprzętem zakupionym przez Rządową Agencję Rezerw Strategicznych (RARS) za duże pieniądze - nie wiadomo. Sprawę bada też prokuratura.

Od 1 kwietnia fizjoterapeutów czekają zmiany. W udzielaniu świadczeń będą musieli trzymać się granicy województwa wskazanego w umowie z Narodowym Funduszem Zdrowia. Problem ten dotyka szczególnie tych działających na granicach województw, którzy od lat obejmują opieką pacjentów z sąsiednich regionów. NFZ zostawił dla nich uchylną furtkę - będą mogli ze swoją działalnością wyjść poza określony teren, ale tylko, jeśli otrzymają na to zgodę NFZ.

Strona pracowników i strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego podjęły dziś uchwałę, w której wyraziły swój głęboki sprzeciw wobec projektu ustawy o PIP i zwróciły się do Parlamentu z apelem o podjęcie w nadzwyczajnym trybie dodatkowych konsultacji projektu. Ich zdaniem, projekt w kształcie zaproponowanym przez rząd i przesłanym do Sejmu zawiera jeszcze zbyt wiele rozwiązań, które wymagają doprecyzowania i zmian.

Z nowej wersji popularnego e-urzędu ZUS mogą korzystać już niektórzy przedsiębiorcy – płatnicy składek. Nowe konto płatnika jest dostępne dla pierwszych 500 tys. klientów. W kolejnych dniach dołączą do nich pozostali. Interfejs jest przejrzysty i przyjazny dla użytkownika. Dzięki temu załatwianie spraw w ZUS będzie prostsze i nie zajmie dużo czasu.