W 2026 roku przed powiatowe komisje lekarskie, które przeprowadzają kwalifikację wojskową, stawić się będzie musiało około 235 tysięcy osób, o 5 tys. więcej niż w 2025 r. Kwalifikacja wojskowa rozpoczęła się 2 lutego i potrwa do 30 kwietnia 2026 r. – wynika z rozporządzenia MON w sprawie przeprowadzenia kwalifikacji wojskowej w 2026 r., które opublikowane zostało w Dzienniku Ustaw. Na komisję mogą zostać wezwani także 60 latkowie, którzy do tej pory nie przeszli kwalifikacji wojskowej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje wypłatę tzw. czternastych emerytur. Jeszcze przed najbliższym weekendem przelew na konto i przekaz pocztowy otrzyma prawie 1 mln 136 tys. osób. To emeryci i renciści, którym ZUS ustalił termin płatności głównego świadczenia na 6. dzień miesiąca. Łączna wartość wypłat brutto przekroczy 1 miliard 654 milionów złotych.

Resort pracy chce, by okręgowi inspektorzy pracy mogli wydawać decyzje stwierdzające istnienie stosunku pracy, gdy z pracownikiem została zawarta umowa cywilnoprawna, choć powinna - umowa o pracę. Decyzja będzie zawierała m.in. rodzaj zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę, datę zawarcia umowy o pracę i datę rozpoczęcia pracy, wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia za pracę. Zdaniem prawników ta idea nie dość, że nie przystoi do rzeczywistości, to jeszcze powoduje, że wola stron umowy schodzi na plan dalszy.

Powiązanie prawa do 800 plus z aktywnością wnioskodawcy na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole - zakłada projekt MSWiA dotyczący weryfikacji prawa do świadczeń dla cudzoziemców. Opublikowana propozycja przewiduje też m.in. dodatkowe warunki przy wypłacie świadczenia Dobry Start. Projekt ma trafić pod obrady Rady Ministrów jeszcze w tym miesiącu.

Od 1 stycznia do 25 sierpnia 2025 roku pracodawcy zwolnili 18,9 tys. pracowników - wynika z najnowszych danych prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej monitoringu zgłoszeń zwolnień i zwolnień grupowych. Resort wskazał, że notowany w ostatnich miesiącach wzrost bezrobocia to m.in. efekt spadku liczby ofert pracy.

Wielu pracodawców w trakcie tegorocznych wakacji musiało się zmierzyć nie tylko z niezapowiedzianymi kontrolami różnych instytucji i organów - u siebie i u swoich klientów, ale i z nieobecnością swoich pracowników najlepiej zorientowanych w konkretnych sprawach, których obecność była konieczna. Na ich pomoc liczyć jednak nie mogli, bo pracownicy przebywali na urlopach i nie sposób było ich z tego urlopu odwołać. Zdaniem prawników, pracodawcy mają prawo odwołać pracownika z urlopu i powinni im to uświadamiać.

Nie tylko projekty i zadania składają się na codzienność w pracy. Równie ważne okazują się więzi, które z czasem przeradzają się w coś więcej niż koleżeństwo. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, aż 40 proc. Polaków utrzymuje regularne kontakty towarzyskie ze współpracownikami, a 1 na 3 osoby poznała w pracy przyjaciela na całe życie - i to właśnie ci pracownicy częściej deklarują, że są bardzo zadowoleni ze swojej kariery.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył generowanie i udostępnianie klientom informacji o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za 2024 rok – poinformował w poniedziałek Zakład. W tym roku Zakład wygenerował łącznie ponad 23,96 mln takich informacji za 2024 rok. Są one prezentowane na Platformie Usług Elektronicznych eZUS.

Choć decyzja prezesa ZUS w sprawie przyznania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego ma charakter uznaniowy, to organ nie może działać niezgodnie z przepisami. Skoro ustawodawca wymaga „wychowania” dziecka, chodzi o zakończony proces opieki, a nie proces przerwany na jego wczesnym etapie. NSA nie może zatem akceptować poglądu, że dziecko 5-letnie, to dziecko wychowane, a matce należy się przedmiotowe świadczenie.

W grudniu 2025 roku częścią kodeksu pracy stanie się dodany do niego art. 18(3ca). Nie jest jednak pewne, czy na długo. Jeśli bowiem implementacja dyrektywy 2023/970 przybierze formę oddzielnej ustawy, to być może przywołany wyżej przepis zostanie do niej przeniesiony – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny.

Rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym może przewidywać 12 godzin dziennie. Nie musi to być sytuacja wyjątkowa albo przeplatana krótszą pracą - pracodawca może opierać organizację pracy na 12-godzinnych dniach pracy lub takiej długości zmianach. Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą mieć planowaną w harmonogramach zawsze pracę tylko 12-godzinną. Na przeszkodzie stoi wymiar czasu pracy, który należy zachować dla okresu rozliczeniowego - wyłącznie 12-godzinne dni pracy nie „wpasują się” w każdy okres rozliczeniowy.

Bliscy osoby z niepełnosprawnością uprawnioną do dodatku dopełniającego z wyrównaniem od początku tego roku, jeśli ta zmarła przed majem br., nie mogą otrzymać zaległego świadczenia – informuje ministerstwo rodziny. Tak wynika z przepisów. Dodatek dopełniający wypłacany był od maja tego roku zgodnie z ustawą, która obowiązuje od 1 stycznia 2025 roku.

Zamiast wracać wypoczęci i zmotywowani, wielu pracowników tuż po urlopie... sięga po L4. Dane Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się absencją chorobową, pokazują, że w lipcu i sierpniu liczba zwolnień lekarskich rośnie średnio o 1 punkt procentowy. W niektórych firmach, szczególnie na produkcji, może to prowadzić do realnych przestojów, przeciążenia zespołów i napięć organizacyjnych. Pytanie, czy to nowy trend, czy może symptom znacznie głębszych problemów na rynku pracy.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w lipcu 2025 roku wyniosła 5,4 proc. - poinformował Główny Urząd Statystyczny, potwierdzając tym samym szacunki Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W tym czasie w urzędach pracy zarejestrowanych było 830,8 tys. bezrobotnych. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim – tam stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu lipca 2025 roku wyniosła 3,3 proc. Najwyższe było w województwie podkarpackim, gdzie bezrobocie wyniosło 8,7 proc.

Przepisy ustawy o PIT dotyczące stosowania przez podatników podwyższonych 50 proc. kosztów uzyskania przychodów są częstym przedmiotem sporów. Zauważyć można coraz większą skuteczność organów podatkowych w przedstawianiu swoich racji przed sądami administracyjnymi, a co za tym idzie, utrzymywaniem w mocy dokonywanych przez nie rozstrzygnięć. Kluczowe jest wyodrębnienie honorarium autorskiego oraz prowadzenie dokumentacji.

Dla zawarcia umowy zlecenia z młodocianym wymagane jest uzyskanie zgody rodzica lub opiekuna prawnego. Zatrudniając nieletnich na podstawie zleceń, należy pamiętać o szczególnej ochronie zdrowia tych osób oraz o tym, że co do zasady możliwe jest zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej osoby, która ukończyła 16 lat. Poniżej tego wieku można zatrudniać tylko na rzecz podmiotów prowadzących pewne rodzaje działalności.

Członkowie korpusu służby cywilnej w Krajowej Administracji Skarbowej muszą odprowadzać składkę zdrowotną od nagród uznaniowych oraz nagrody rocznej, a obowiązku takiego nie mają funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej. Minister Zdrowia uważa, że przepis ustawy odpowiada konstytucyjnym wzorcom. W związku z tym nie planuje obecnie zmian legislacyjnych w tym zakresie.

Karol Nawrocki nie podpisał ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, bo – jak twierdzi – wbrew wcześniejszym zapowiedziom ustawa nie przewiduje ograniczenia w wypłacie świadczenia 800 plus. Według prezydenta świadczenie na dzieci powinni otrzymywać tylko pracujący w Polsce obywatele Ukrainy. Nic jednak nie wspomniał o niepracujących Polakach, którzy to świadczenie pobierają. Pytanie, czy oznacza to powrót do dyskusji nad wprowadzeniem kryterium dochodowego i wymogu pracy w przypadku Polaków.

Celem zmian jest uchylenie ustawy z 7 lipca 2023 r. o Centralnej Informacji Emerytalnej oraz rezygnacja z budowy Centralnej Informacji Emerytalnej. Jednocześnie ustawa przenosi większość założeń systemu CIE do Platformy Usług Elektronicznych Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Dostęp do usług PUE ZUS będzie możliwy za pośrednictwem aplikacji mObywatel. W środę, 27 sierpnia, prezydent podpisał zmiany.

Tylko do 4 września uprawnione podmioty mogą składać oferty w konkursie na realizację nowego programu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z zakresu wsparcia na rynku pracy opiekunów osób z niepełnosprawnościami. W tym roku rząd przeznaczył na ten cel 30 mln zł. O środki mogą ubiegać się, m.in. Ochotnicze Hufce Pracy czy podmioty ekonomii społecznej.

Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 691 zł brutto i było wyższe o 4 proc. względem ubiegłorocznej edycji Raportu Płacowego Antal, w której wynosiło ono 15 127 zł brutto. Choć podwyżki są nadal widoczne, ich tempo znacząco spadło w porównaniu do poprzedniego roku. Firmy bardziej ostrożnie zarządzają budżetami, uwzględniając rosnące koszty działalności i konieczność inwestowania w rozwój technologiczny, co przekłada się na zachowawcze podejście do wynagrodzeń.

Orzeczenie o niezdolności do pracy często skutkuje przyznaniem renty i rezygnacją pracownika z dalszego zatrudnienia. Pracownik nie ma jednak obowiązku zaprzestania aktywności zawodowej. Zdaniem prawników zatrudnienie może być kontynuowane, o ile nie jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa i oceną jego zdolności do pracy dokonaną przez lekarza medycyny pracy. ZUS nie musi informować pracodawcy o wydanym orzeczeniu, stwierdzającym niezdolność jego pracownika do pracy. Pytanie, czy tak być powinno.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła z 5,2 proc. w czerwcu 2025 roku do 5,4 proc. w lipcu 2025 roku – podał we wtorek GUS. W analogicznym okresie roku poprzedniego stopa bezrobocia wynosiła 5 proc. Ostatni raz na takim poziomie stopa bezrobocia była notowana w styczniu i w lutym 2024 roku i 2025 roku.

Choć rządowy program „Skrócony czas pracy – to się dzieje!” kusi dodatkowymi środkami i możliwością poprawy komfortu pracy, samorządy podchodzą do niego z dużą rezerwą. Urzędnicy obawiają się reakcji mieszkańców, przeciążenia obowiązkami i braku realnych korzyści. Czy skrócenie czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego to tylko atrakcyjne hasło, czy realna zmiana?

Uchwała Zgromadzenia Ogólnego Trybunału Konstytucyjnego o przeniesieniu w stan spoczynku sędziego TK, mającego orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o trwałej niezdolności do pracy, wydana z 6-7 miesięcznym wyprzedzeniem, nie zamyka sprawy. Zwłaszcza co do statusu tego sędziego. Bo zdaniem prawników, jeśli sędzia ten będzie nadal orzekał, to będzie oznaczało, że uchwała jest nieaktualna i powinna zostać zmieniona. W sprawie problemem nie są przepisy, ale procedury, których nie ma.

Miesiące letnie i towarzyszące im wysokie temperatury nie są usprawiedliwieniem dla przychodzenia do pracy w stroju, który współpracowników wpędza w zażenowanie i odwraca uwagę od pracy. Zdaniem prawników wygląd pracownika zawsze powinien być schludny. Pracodawcy powinni określić obowiązujący dress code, a wymagania wpisać do regulaminu pracy i stale o nich przypominać.

Sądy prowadzą ponad 2 tys. spraw związanych z tzw. ustawą dezubekizacyjną; liczymy, że w tym roku rozpatrzą ok. 500 - powiedział PAP wiceszef MSWiA Wiesław Szczepański. - Szacujemy, że około 11 tys. osób nie odwołało się od niekorzystnej decyzji z 2017 r. – dodał. Przywrócenie odebranych praw emerytalnych znalazło się w umowie koalicyjnej.

Pielęgniarki w sądach domagają się uznania ich wykształcenia i specjalizacji przy określaniu wysokości minimalnej pensji zasadniczej. Adwokatka Teresa Kaczyńska-Kochaniec uważa, że niektóre szpitale szukały furtek w ustawie, żeby nie wypłacać wyższych wynagrodzeń. Poinformowała, że roszczenia, z jakimi występują pielęgniarki, sięgają kilkudziesięciu tysięcy złotych.

W opublikowanej po szerokich konsultacjach drugiej wersji projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje się znaczne rozszerzenie katalogu wyłączeń składników wynagrodzenia, które nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia pracownika. Projektodawca zakłada stopniowe ich wprowadzanie z początkiem 2026 r., 2027 r. i 2028 r. Ostatecznie do wynagrodzenia minimalnego wliczać się będzie w praktyce właściwie jedynie wynagrodzenie zasadnicze.