Jest trzecia wersja projektu zmian w ustawie o PIP, której nikt nie widział

Odpowiedzialność odszkodowawcza za błędne decyzje inspektorów pracy, możliwość uchylenia rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd oraz wprowadzenie możliwości przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę maksymalnie do trzech lat wstecz - to trzy zmiany, które do trzeciej wersji projektu zmian w ustawie o PIP wprowadziło MRPiPS. Partnerzy społeczni, którzy dziś byli na spotkaniu w ministerstwie, nowej wersji projektu nie otrzymali. Nie ma go też na stronach Rządowego Centrum Legislacji.

W czwartek, 13 listopada 2025 roku, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się spotkanie partnerów społecznych z przedstawicielami ministerstwa na temat projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy (nr UD283), który przyznaje inspektorom pracy nowe uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej.

Czytaj również:  Decyzja zostanie uchylona, ale stosunek pracy trwał - co zmieniło się w nowym projekcie ustawy o PIP? >>

Jak dowiedział się serwis Prawo.pl, MRPiPS poinformowało partnerów społecznych, że jest trzecia wersja projektu ustawy, ale strona pracodawców nie otrzymała go na spotkaniu. Nie ma go też na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Ministerstwo ogólnikowo poinformowało, że wprowadziło trzy zmiany  do projektu. I tak, po pierwsze - ograniczony został okres, za jaki może być wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy do trzech lat wstecz. Po drugie - rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł uchylić główny inspektor pracy lub sąd. Po trzecie - ministerstwo wprowadziło możliwość odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje inspektorów pracy.

Ministerstwo poinformowało ponadto, że zdecydowało się przywrócić możliwość wystąpienia przez PIP do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Inspektor pracy będzie więc mógł wydać polecenie przekształcenia umowy, a jeżeli pracodawca się nie zgodzi, to będzie mógł wybrać: albo wydać decyzję, albo skierować pozew do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Strona pracodawców wskazała jednak, że nie otrzymała projektu i nie będzie prowadziła konsultacji w takich warunkach. Pracodawcy podkreślali, że nie mogą odnieść się do zmian bez zapoznania się z ich treścią. Wskazują, że brak udostępnienia projektu ustawy przed spotkaniem z partnerami społecznymi stanowi naruszenie podstawowych zasad dialogu społecznego.

– Zapraszanie pracodawców na spotkanie w celu odbycia konsultacji nad projektem, którego nie otrzymali, jest naruszeniem elementarnych zasad dialogu społecznego, na które BCC się nie godzi – podkreśla obecna na spotkaniu Joanna Torbé, adwokatka z kancelarii adwokackiej Joanna Torbé - Jacko & Partnerzy, ekspertka BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Strona pracodawców zapowiedziała, że nie będzie uczestniczyć w konsultacjach prowadzonych w takich warunkach.