Ustawa o wsparciu przedsiębiorców sektorów energochłonnych z tytułu ponoszenia kosztów energii elektrycznej przewiduje wprowadzenie systemu wsparcia dla przedsiębiorstw energochłonnych w latach 2027–2030. Na ten cel zaplanowano 4,8 mld zł. W związku z poprawkami, które we wtorek przyjął Senat, nowelizacja trafi teraz do Sejmu.

Senacka Komisja Budżetu i Finansów Publicznych oraz Komisja Gospodarki Narodowej i Innowacyjności zarekomendowały w poniedziałek przyjęcie bez poprawek nowelizacji ustawy o wspieraniu nowych inwestycji oraz niektórych innych ustaw. Ustawa trafi teraz pod obrady Senatu.

Senacka Komisja Klimatu i Środowiska zarekomendowała przyjęcie bez poprawek specustawy pomocowej dla poszkodowanych w programie „Czyste Powietrze”. Ustawa przewiduje możliwość zawieszenia spłaty należności, ich umarzania i dochodzenia roszczeń od oszustów przez fundusze ochrony środowiska.

Bardziej precyzyjne informacje o sprzedawanych mieszkaniach i domach, w tym ich cenach i zawieranych umowach, budujący nieruchomości muszą od 2 października przekazywać do ewidencji Deweloperskiego Funduszu Gwarancyjnego. Dane te wykorzysta w przyszłości rządowy Portal DOM prezentujący ceny nieruchomości, który ma ruszyć na wiosnę.

Ułatwienie obywatelom składania wniosków o wpis w księdze wieczystej oraz uszczegółowienie przepisów dotyczących postępowań dyscyplinarnych prowadzonych wobec notariuszy - znalazły się wśród celów noweli m.in. prawa o notariacie, autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości, która trafiła do opiniowania.

Kampery, pojazdy z przyczepami kempingowymi oraz autokary będą mogły się poruszać po polskich drogach bez uiszczania elektronicznych opłat e-toll. Od 21 września zaczyna obowiązywać bowiem nowelizacja ustawy o drogach publicznych znosząca opłaty dla tych pojazdów.

Krytyka pracownika nie jest i po wejściu w życie zmian przepisów dotyczących mobbingu - nie będzie stanowić mobbingu, o ile jest uzasadniona i zostanie wyrażona we właściwej formie. Oznacza to m.in., że musi być oparta na konkretnych i aktualnych zarzutach, dotyczących zachowania lub zaniechania pracownika i nie jest dokonywana w formie obraźliwej, uwłaczającej lub poniżającej.

Prawie 45 tysięcy firm przewozowych jeżdżących na trasach międzynarodowych będzie musiało od stycznia zweryfikować, czy ma odpowiednie certyfikaty dla swoich pojazdów i przyczep. Już za kilka dni wchodzą też zmiany w systemie poboru opłat za przejazd drogami e-TOLL.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych, w naszym społeczeństwie wciąż jest niska. W nowych przepisach o mobbingu, które wejdą w życie 5 listopada, problem ten nie został na tyle wyeksponowany, aby osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miały świadomość jego istnienia. Tymczasem, jak twierdzą prawnicy, problem jest i to spory. Mimo to uważają, że z kolejną zmianą prawa należy poczekać, aby nowe przepisy mogły zafunkcjonować w praktyce. I dopiero potem decydować, czy i w jakim zakresie je zmieniać.

Układ ratalny jest dziś bardziej pułapką niż ulgą dla zadłużonych w ZUS przedsiębiorców. Olbrzymia rata końcowa - tzw. balonowa, drakońskie opłaty prolongacyjne i pokrywanie na bieżąco przede wszystkim kosztu układu, a nie należności głównej powoduje, że przedsiębiorcy nie są w stanie uwolnić się od długu. Po jednym układzie, zawierają kolejne, słono za to płacąc. Zdaniem prawników, konstrukcja układu ratalnego wymaga gruntownej zmiany -m.in. ZUS musi zacząć wydawać decyzje, od których można by odwołać się do sądu.

Wprowadzenie nowego tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym dla członka Rady Polityki Pieniężnej oraz rozszerzenie definicji pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych wobec osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz osób kierujących niektórymi innymi podmiotami prawnymi - to tylko niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić MRPiPS. W planach jest np. rozszerzenie kręgu podmiotowego wnioskujących o wydanie pisemnej interpretacji ZUS na wszystkich płatników składek i przeksięgowanie składek, co postulowaliśmy w naszej akcji „Poprawmy prawo”.

Karol Nawrocki podpisał w piątek nowelizację przepisów prawa budowlanego, która wydłuża termin obowiązywania obecnych warunków techniczno-budowlanych o 18 miesięcy. Gdyby nie szybka zmiana przepisów powstałby duży problem dla całego sektora budowlanego w Polsce.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy deweloperskiej, która nakazuje udostępniać w tym samym ustandaryzowanym formacie informacje o cenach i metrażu w rządowym portalu dane.gov.pl. Niezastosowanie się do tego obowiązku ma stanowić czyn nieuczciwej konkurencji.

W czwartek, 6 sierpnia 2026 r., Senat przyjął bez poprawek 10 ustaw. Ponadto Senat nie wyraził zgody na zarządzenie przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej ogólnokrajowego referendum w sprawie polityki klimatycznej Unii Europejskiej. Senatorowie nie zgodzili się też na powołanie Mateusza Szpytmy na prezesa Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu.

We wtorek, 4 sierpnia 2026 r., została opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa wprowadzająca nowe regulacje w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. To oznacza, że nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada br. Firmy zaczęły się już do nich przygotowywać i na bazie oferowanych im szkoleń, zaczęły zlecać przygotowanie własnych… sztucznej inteligencji. Zdaniem prawników, problematyka jest tak złożona, że szkolenia przygotowane przez AI powinien zweryfikować człowiek. Potrzebne jest też doprecyzowanie standardów stosowania AI w obszarze compliance i prawa pracy.

Wejście w życie ustawy frankowej może pośrednio wpłynąć na wzrost liczby postępowań dotyczących kredytów w innych walutach niż frank szwajcarski. Mechanizm działania klauzul przeliczeniowych w przypadku kredytów w CHF i w innych walutach jest tożsamy i do tej pory linia orzecznicza była podobna.

W przepisach Kodeksu pracy pojawią się niedługo dwa nowe pojęcia dyskryminacji – dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie. Oba będą dotyczyć nierównego traktowania, którego powody nie będą jednak odnosić się do dyskryminowanego pracownika – w pierwszy przypadku będą wiązały się z osobą trzecią, z którą osoba (osoby) podejmujące działania dyskryminujące będą wiązać pracownika i z powodu tego powiązania dyskryminować go. W drugim przypisywana do pracownika cecha, będąca przyczyną nierównego traktowania, w rzeczywistości nie istnieje.

W czwartek, w sejmowej Komisji do Spraw Deregulacji, odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Celem nowych przepisów jest ułatwienie komunikacji między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. Nowe przepisy, które mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, realizują działania deregulacyjne rządu.

Rząd ma nowy pomysł na rozwiązanie problemu wcześniejszych emerytur. Zamiast ponownego przeliczenia emerytury, bez jej pomniejszania o kwoty wypłaconych emerytur wcześniejszych - będzie nowa instytucja „zwiększenia do emerytury”. Zdaniem prawników, ustawodawca próbuje drastycznie ograniczyć prawa emerytów - pomniejszyć należne im kwoty i zablokować drogę sądową. W dodatku wbrew korzystnej dla nich linii orzeczniczej. Wskazują, że projekt rażąco narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa, bo ustawa jest skrajnie niekorzystna, w porównaniu z ustawą naprawczą dla kobiet i mężczyzn z rocznika 1953.

Pracodawcy będą musieli zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę nie wyższą niż 35 °C , a przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, temperatura nie może być wyższa niż 32 °C - chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Dziś opublikowane zostało w Dzienniku Ustaw rozporządzenie w tej sprawie. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Pracodawcy wskazują, że poniosą koszty zbyt krótkiego vacatio legis.