W Sejmie ruszyły prace nad nowym projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ze względu na brak w nim rzeczywistych zachęt do podejmowania przez pracodawców rokowań zbiorowych w celu zawierania układów pracy, trudno spodziewać się jakiegoś przełomu – uważa Konfederacja Lewiatan.

Przyznanie okręgowym inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 par. 1 kodeksu pracy powinna być zawarta umowa o pracę, ingeruje w swobodę działalności gospodarczej i budzi zasadnicze zastrzeżenia - uważa Konfederacja Lewiatan. Lista uwag do projektu zmian w ustawie o PIP jest długa i dotyczy m.in. nadania rygoru natychmiastowej wykonalności tej decyzji.

Senacka Komisja Budżetu i Finansów Publicznych zarekomendowała we wtorek Senatowi przyjęcie bez poprawek nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT), znoszącej wymóg składania przez spółki holdingowe oświadczenia o zamiarze skorzystania ze zwolnienia z CIT od dochodów ze zbycia udziałów. Senatorowie proponują też przyjęcie bez poprawek zmian w ordynacji podatkowej.

Od niedzieli, 7 września, obowiązuje nowa definicja drewna energetycznego oraz zakaz spalania przez energetykę zawodową drewna innego niż energetyczne, czyli takiego, które można wykorzystać przemysłowo w inny sposób. Co istotne, przepisy nie wprowadzają zakazu dla spalania drewna w indywidualnych gospodarstwach domowych, np. w kominkach.

To już pewne, obligatoryjny KSeF wejdzie w życie 1 lutego 2026 roku. Jego wdrożenie będzie wymagało nie tylko zmian w księgowości i systemach informatycznych. Przedsiębiorcy muszą opracować nowe procedury obiegu faktur i przeszkolić w tym zakresie pracowników wszystkich działów. Konieczna będzie też zmiana umów z biurami rachunkowymi oraz dostosowanie rozliczeń i ustaleń z kontrahentami. Warto też przy okazji zweryfikować kwalifikacje podatkowe różnych transakcji, by ograniczyć ryzyko sporów.

Nie tylko za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jak jest obecnie, ale także za naruszenie zasady jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - przysługiwać ma prawo do zadośćuczynienia lub odszkodowania – przewiduje najnowsza wersja zmian w Kodeksie pracy, dotycząca mobbingu. Zastrzeżenia budzi też propozycja, by w przypadku wielokrotnego naruszenia sąd oceniał rozmiar krzywdy wyrządzonej pracownikowi, zasądzając na jego rzecz zadośćuczynienie stanowiące wyższą kwotę.

Już wkrótce, na podstawie zarejestrowanego we właściwym miejscowo powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, pracę będą mogli podejmować obywatele Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Z listy wypadną obywatele Republiki Gruzji – przewiduje opublikowany projekt rozporządzenia. To efekt dyskusji o ograniczeniu ruchu bezwizowego z Gruzją, jaka toczy się na poziomie unijnym. Rozporządzenie nie zawiera jednak przepisów przejściowych i nie wiadomo, co stanie się z oświadczeniami, które już zostały wydane.

Nowelizacja kodeksu pracy, wchodząca w życie 24 grudnia 2025 r., przewiduje obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu, jakie na stanowisku, o które się ubiega, będzie mógł otrzymać. Informacja obejmować będzie wynagrodzenie w szerokim znaczeniu, a zatem w żadnym razie nie będzie można ograniczać się do wskazania wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli przewidziane będą również inne składniki wynagrodzenia.

Możliwe, że doczekamy się wreszcie ujednolicenia w kodeksie pracy form, w jakich składane są przez pracowników poszczególne wnioski. W miejsce obecnych dokumentów pisemnych pojawić się mają wnioski w postaci pisemnej lub elektronicznej. Zmiana ta doprowadzi wreszcie do sytuacji, w której przy każdym wniosku pracownika nie będzie konieczne sprawdzanie, czy w tej konkretnej sprawie przepisy wymagają nadal formy pisemnej.

Resort pracy chce nieznacznie wydłużyć termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania jest umowy o pracę, a także zwiększenie do dwóch osób minimalnej reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w zakładach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. W ten sposób pracodawcy będą mogli dokonać jednego przelewu należnych środków wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Sejm przyjął w piątek wszystkie cztery poprawki Senatu do nowelizacji umożliwiającej marynarzom samodzielnie opłacanie składki ZUS na preferencyjnych zasadach. Tym samym zgodził się na przesunięcie - z 1 października br. na 1 stycznia 2026 roku - terminu wejścia w życie tej nowelizacji. Za odrzuceniem dwóch poprawek przesuwających ten termin w głosowaniu opowiedziało się 15 posłów, a przeciw odrzuceniu było 408 posłów. Dwóch posłów wstrzymało się od głosu. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

We wtorek w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego i poselskiego projektu ustaw, zakładających zaliczanie okresu pracy na umowę zlecenie i prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego liczone są uprawnienia pracownicze m.in. do urlopu wypoczynkowego. Marszałek Sejmu zdecydował o przekazaniu obu projektów do Komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.

W wykazie projektów poselskich, które w ostatnim czasie wpłynęły do Sejmu, znalazły się trzy projekty Lewicy: ustawa - przepisy wprowadzające ustawę o związkach partnerskich, ustawa o związkach partnerskich i zmiany w Kodeksie pracy umożliwiające zaliczenie do stażu pracy decydującego m.in. o długości urlopu wypoczynkowego, okresu prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na zleceniu. Ta ostatnia jest dokładnie taka sama, jak ta, którą we wtorek przyjął… rząd.

Obowiązujące od początku czerwca 2025 roku przepisy doprecyzowują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnień monitorowanych, czyli planowanych zwolnień co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy. Obligatoryjnie pracodawca musi współpracować wówczas z Powiatowym Urzędem Pracy i ustalić formy wsparcia dla zwalnianych osób.

Eliminacja nadregulacji w zakresie obowiązku pośrednictwa dla ofert publicznych – to cel projektu nowelizacji ustawy o obrocie instrumentami finansowymi. Podmioty, które w ciągu roku emitują papiery wartościowe o łącznej wartości do 1 mln euro, nie będą już musiały korzystać z usług firm inwestycyjnych.

Podatnicy będą mogli złożyć korektę deklaracji częściowo uwzględniającą nieprawidłowości stwierdzone przez naczelnika urzędu celno-skarbowego, zawarte w wyniku kontroli celno-skarbowej. Możliwe będzie też złożenie deklaracji po wszczęciu i zakończeniu kontroli celno-skarbowej, jeżeli nie została wcześniej złożona. Takie zmiany wprowadzi nowelizacja ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej i ustawy o VAT. W środę przyjął ją Senat.

Wyeliminowanie zbyt formalistycznych wymogów dotyczących formy, w jakiej osoba upoważniona do wystawiania recept może wystąpić do przedstawiciela handlowego lub medycznego o dostarczenie próbki produktu leczniczego - to główny cel pierwszej zdrowotnej propozycji deregulacyjnej, którą w środę zatwierdzili senatorowie. Zakłada ona wprowadzenie zmian w prawie farmaceutycznym.

Okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczały się do stażu pracy - zdecydowała we wtorek Rada Ministrów, przyjmując projekt nowelizacji kodeksu pracy, autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. przepisy przewidują nowość odnośnie staży z urzędu pracy – wprowadzono wprost możliwość organizowania staży dla bezrobotnych w formie zdalnej. Może to być zarówno staż realizowany wyłącznie zdalnie, jak też naprzemiennie z realizacją zadań w bardziej tradycyjny sposób. Zastosowanie znajdzie w tym zakresie część przepisów kodeksu pracy dotyczących pracy zdalnej, w tym zobowiązanie do zwrotu stażyście kosztów pracy.

Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga, co do zasady, zawarcia umowy w formie pisemnej. Może ona być sporządzona w języku polskim, w języku polskim i jednocześnie w wersji obcojęzycznej, ale również tylko w języku obcym. Jeżeli podmiot powierzający pracę zdecyduje się na to ostatnie rozwiązanie, będzie musiał zlecić tłumaczowi przysięgłemu przetłumaczenie umowy i tłumaczenie to przechowywać.