W związku z wchodzącymi dziś w życie zmienionymi przepisami o równym traktowaniu, mobbingu i ochronie dóbr osobistych pracowników, omawiane są z reguły zasady i terminy wprowadzenia nowego regulaminu „prewencyjnego”. Istotne jest jednak także to, że w związku ze zmianą pracodawca będzie musiał przekazać pracownikom zaktualizowaną informację o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu oraz prawdopodobnie zaktualizować regulamin pracy, który zawierać będzie nieaktualne od 5 listopada pojęcia.

Krytyka pracownika nie jest i po wejściu w życie zmian przepisów dotyczących mobbingu - nie będzie stanowić mobbingu, o ile jest uzasadniona i zostanie wyrażona we właściwej formie. Oznacza to m.in., że musi być oparta na konkretnych i aktualnych zarzutach, dotyczących zachowania lub zaniechania pracownika i nie jest dokonywana w formie obraźliwej, uwłaczającej lub poniżającej.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych, w naszym społeczeństwie wciąż jest niska. W nowych przepisach o mobbingu, które wejdą w życie 5 listopada, problem ten nie został na tyle wyeksponowany, aby osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miały świadomość jego istnienia. Tymczasem, jak twierdzą prawnicy, problem jest i to spory. Mimo to uważają, że z kolejną zmianą prawa należy poczekać, aby nowe przepisy mogły zafunkcjonować w praktyce. I dopiero potem decydować, czy i w jakim zakresie je zmieniać.

Układ ratalny jest dziś bardziej pułapką niż ulgą dla zadłużonych w ZUS przedsiębiorców. Olbrzymia rata końcowa - tzw. balonowa, drakońskie opłaty prolongacyjne i pokrywanie na bieżąco przede wszystkim kosztu układu, a nie należności głównej powoduje, że przedsiębiorcy nie są w stanie uwolnić się od długu. Po jednym układzie, zawierają kolejne, słono za to płacąc. Zdaniem prawników, konstrukcja układu ratalnego wymaga gruntownej zmiany -m.in. ZUS musi zacząć wydawać decyzje, od których można by odwołać się do sądu.

Wprowadzenie nowego tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym dla członka Rady Polityki Pieniężnej oraz rozszerzenie definicji pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych wobec osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz osób kierujących niektórymi innymi podmiotami prawnymi - to tylko niektóre zmiany, jakie zamierza wprowadzić MRPiPS. W planach jest np. rozszerzenie kręgu podmiotowego wnioskujących o wydanie pisemnej interpretacji ZUS na wszystkich płatników składek i przeksięgowanie składek, co postulowaliśmy w naszej akcji „Poprawmy prawo”.

Rząd ma pilnie zająć się projektem nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2026. Jego celem jest przekazanie jeszcze w tym roku do funduszu emerytalno-rentowego, czyli KRUS, dodatkowych środków z budżetu państwa, ponad kwotę określoną w ustawie budżetowej na rok 2026, do wysokości 1 mld zł, z przeznaczeniem na zwiększenie dotacji dla tego funduszu. Pieniądze są potrzebne na wypłatę renty wdowiej dla rolników.

Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniu wspierającym czeka na wpis do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu. Jak przekazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej serwisowi Prawo.pl, jedna ze zmian ma polegać na skróceniu czasu oczekiwania na decyzję o poziomie potrzeby wsparcia. Świadczenie wspierające ma też nie wpływać na dochód przy uldze rehabilitacyjnej. Zmian ma być więcej.

Od 22 sierpnia obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy chcą pracować w Polsce, czeka więcej formalności. Do podjęcia pracy będzie im bowiem potrzebna wiza. Do tej pory mieli możliwość zatrudnienia na podstawie zezwolenia na pracę w ramach ruchu bezwizowego. Nowe przepisy wydłużą procedury, pracodawcy będą więc musieli dłużej poczekać, zanim zatrudnią nowego pracownika.

We wtorek, 4 sierpnia 2026 r., została opublikowana w Dzienniku Ustaw ustawa wprowadzająca nowe regulacje w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. To oznacza, że nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada br. Firmy zaczęły się już do nich przygotowywać i na bazie oferowanych im szkoleń, zaczęły zlecać przygotowanie własnych… sztucznej inteligencji. Zdaniem prawników, problematyka jest tak złożona, że szkolenia przygotowane przez AI powinien zweryfikować człowiek. Potrzebne jest też doprecyzowanie standardów stosowania AI w obszarze compliance i prawa pracy.

W przepisach Kodeksu pracy pojawią się niedługo dwa nowe pojęcia dyskryminacji – dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie. Oba będą dotyczyć nierównego traktowania, którego powody nie będą jednak odnosić się do dyskryminowanego pracownika – w pierwszy przypadku będą wiązały się z osobą trzecią, z którą osoba (osoby) podejmujące działania dyskryminujące będą wiązać pracownika i z powodu tego powiązania dyskryminować go. W drugim przypisywana do pracownika cecha, będąca przyczyną nierównego traktowania, w rzeczywistości nie istnieje.

W czwartek, w sejmowej Komisji do Spraw Deregulacji, odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Celem nowych przepisów jest ułatwienie komunikacji między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. Nowe przepisy, które mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, realizują działania deregulacyjne rządu.

Rząd ma nowy pomysł na rozwiązanie problemu wcześniejszych emerytur. Zamiast ponownego przeliczenia emerytury, bez jej pomniejszania o kwoty wypłaconych emerytur wcześniejszych - będzie nowa instytucja „zwiększenia do emerytury”. Zdaniem prawników, ustawodawca próbuje drastycznie ograniczyć prawa emerytów - pomniejszyć należne im kwoty i zablokować drogę sądową. W dodatku wbrew korzystnej dla nich linii orzeczniczej. Wskazują, że projekt rażąco narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa, bo ustawa jest skrajnie niekorzystna, w porównaniu z ustawą naprawczą dla kobiet i mężczyzn z rocznika 1953.

Od 11 lipca zmienia się wykaz dokumentów publicznych. Nowelizacja przewiduje wykreślenie karty parkingowej z katalogu dokumentów publicznych kategorii trzeciej. Powodem są planowane zmiany wynikające z unijnej dyrektywy ustanawiającej europejską kartę parkingową dla osób z niepełnosprawnościami.

Pracodawcy będą musieli zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę nie wyższą niż 35 °C , a przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, temperatura nie może być wyższa niż 32 °C - chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Dziś opublikowane zostało w Dzienniku Ustaw rozporządzenie w tej sprawie. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Pracodawcy wskazują, że poniosą koszty zbyt krótkiego vacatio legis.

Do 8 lipca 2026 r. nie wpłynął do Trybunału Konstytucyjnego wniosek prezydenta Karola Nawrockiego o zbadanie konstytucyjności zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, której przepisy uprawniające inspekcję pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, weszły wczoraj w życie. Prezydent podpisał tę ustawę 2 kwietnia 2026 r. i zapowiedział wówczas, że skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Do dziś jednak tego nie zrobił.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt ustawy, który - w ramach deregulacji - ma ułatwić komunikację między pracodawcą, zakładową organizacją związkową oraz radą pracowników. Zamiast obowiązkowego obiegu dokumentów w formie papierowej możliwe będzie korzystanie również z formy elektronicznej lub dokumentowej (np. PDF), o ile strony wyrażą na to zgodę.

Województwa będą realizować nowe obowiązki w obszarze edukacji i rynku pracy. 1 lipca wchodzi w życie ustawa, która nie tylko nadaje trwały status Wojewódzkim Zespołom Koordynacji ds. polityki umiejętności, ale gruntownie przebudowuje rolę samorządów w planowaniu i zarządzaniu rozwojem kompetencji mieszkańców.

Uproszczenie definicji mobbingu, podwyższenie najniższego zadośćuczynienia za jego stosowanie oraz zobowiązanie pracodawców do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi – to najważniejsze zmiany, jakie przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Teraz nowelą zajmą się senatorowie.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek, 2 czerwca 2026 r., projekt ustawy o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Jak twierdzi MRPiPS, to kompleksowa zmiana, która podnosi jakość opieki wczesnodziecięcej, wzmacnia pozycję zawodową opiekunów i rozwija dostępne formy opieki.

Wprowadzenie obowiązkowej odpłatności za staż i licznych, daleko idących i szczegółowych obowiązków dla pracodawców może spowodować, że pracodawcy będą rezygnowali z ich organizacji - ostrzegają organizacje pracodawców. I wskazują na Ocenę Skutków Regulacji, zgodnie z którą 47,8 proc. firm zamierza zrezygnować z oferowania staży po zmianie przepisów. Pojawiają się też głosy, że projekt może naruszać nie tylko konstytucyjną swobodę działalności gospodarczej, ale i wolność wyboru zawodu oraz społeczną gospodarkę rynkową.