Od 22 sierpnia zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców
Od 22 sierpnia obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy chcą pracować w Polsce, czeka więcej formalności. Do podjęcia pracy będzie im bowiem potrzebna wiza. Do tej pory mieli możliwość zatrudnienia na podstawie zezwolenia na pracę w ramach ruchu bezwizowego. Nowe przepisy wydłużą procedury, pracodawcy będą więc musieli dłużej poczekać, zanim zatrudnią nowego pracownika.
Do tej pory obywatele wszystkich państw przybywający do Polski na podstawie ruchu bezwizowego mogli wykonywać pracę, jeżeli posiadali ważne zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego.
Ruch bezwizowy to system umożliwiający obywatelom wybranych państw trzecich wjazd na terytorium państw członkowskich UE, w tym na terytorium Polski bez konieczności posiadania wizy, na krótki pobyt (zwykle 90 dni w 180-dniowym okresie) w celach turystycznych, biznesowych lub prywatnych, pod pewnymi warunkami. Ma, co do zasady, ułatwiać krótkoterminowe podróże, głównie w celach turystycznych i prywatnych, jednak nie ma przeszkód, aby państwo członkowskie UE zdecydowało, że cudzoziemiec przebywający w ramach ruchu bezwizowego może wykonywać pracę na terytorium danego kraju. I tak było do 21 sierpnia 2026 roku w Polsce.
W praktyce ustalenie rzeczywistego celu pobytu cudzoziemca w trakcie kontroli granicznej jest tu znacznie ograniczone. Cudzoziemiec deklaruje wjazd w celu wykonywania pracy, przedstawiając zezwolenie na pracę jako dokument mający uwiarygodnić cel pobytu w Polsce oraz przewidywane środki na utrzymanie w Polsce.
Trzy kraje na liście
Od 22 sierpnia obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji potrzebują wizy, żeby rozpocząć pracę, a pracodawcy mają obowiązek takiej wizy wymagać. Ma to zapewnić lepszą weryfikację celu wjazdu cudzoziemców na terytorium Polski, a w konsekwencji zahamować niekontrolowany napływ obywateli z tych państw oraz ograniczyć nadużycia oraz ryzyko wiążące się z wykorzystywaniem zezwoleń na pracę do celów ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium państw strefy Schengen bez zamiaru podjęcia pracy w Polsce.
W rozporządzeniu przewidziano też przepis przejściowy: Obywatele trzech wymienionych państw, posiadający zezwolenie na pracę, którzy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego rozpoczęli pracę przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, mogą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach do dnia upływu okresu pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
Jak jednak zasygnalizowali dr Łukasz Duśko i dr Mateusz Szurman z Katedry Prawa Karnego Uniwersytetu Jagiellońskiego, problem w tym, że w przyjętych regulacjach prawnych zapomniano uregulować sytuację prawną tych osób, które w przeszłości w pełni legalnie przybyły do Polski, dopełniły wszystkich wymaganych prawem formalności, inicjując procedurę zmierzającą do uzyskania uprawnienia do legalnego wykonywania pracy, która to jednak procedura – przez opieszałość polskich urzędów państwowych – nie została jeszcze zakończona. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście: Zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców z Kolumbii, Wenezueli i Gruzji >
Polska dołącza do grupy państw, które wprowadzają ograniczenia
Wśród krajów EOG które wprowadziły już obowiązek wizowy wobec obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji, podejmujących krótkoterminowe zatrudnienie są: Bułgaria, Czechy, Niemcy, Estonia, Grecja, Hiszpania, Łotwa, Austria, Portugalia, Rumunia, Islandia i Szwajcaria. W przypadku obywateli Wenezueli obowiązek posiadania wizy dodatkowo zgłosiła Francja.
Czytaj też w LEX: Zasady zatrudniania cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej, w tym uchodźców z Ukrainy, od 5 marca 2026 r. >
