Spółki Skarbu Państwa zobowiązały się wdrażać dostępność i różnorodność w zatrudnianiu
31 spółek Skarbu Państwa podpisało Kartę Inkluzywnego Pracodawcy. To deklaracja, że będą wyznaczać standardy w zakresie dostępności, różnorodności i równych szans w miejscu pracy. A za tym pójdą konkretne działania w tym obszarze. Między innymi współpraca z powstającymi Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego.
– Podpisanie Karty Inkluzywnego Pracodawcy to ważna deklaracja, za którą powinny pójść konkretne działania. Chcemy, aby coraz więcej osób z niepełnosprawnościami mogło wykorzystywać swoje kompetencje na otwartym rynku pracy, a pracodawcy zyskiwali wartościowych pracowników. Dlatego już od drugiego kwartału 2027 roku zapraszamy spółki Skarbu Państwa do współpracy z Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego. Zapewnią one bezpłatne, profesjonalne wsparcie w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu pracowników z niepełnosprawnościami – mówił dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) dr Krzysztof Czechowski podczas konferencji „Biznes bez barier”. Na konferencji mówiono o inkluzywności jako przewadze konkurencyjnej.
Kartę podpisały m.in.: Enea, KGHM Polska Miedź S.A., Grupa Azoty, EXATEL S.A. czy Polska Grupa Lotnicza.
W przyszłym roku powstaną Agencje Zatrudnienia Wspomaganego w ramach projektu unijnego, który realizuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Agencje mają zapewnić bezpłatne i profesjonalne wsparcie pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. - Współpraca z działami HR może obejmować analizę potrzeb kadrowych, zadań wykonywanych na poszczególnych stanowiskach oraz wymagań związanych z ich realizacją. Dzięki temu możliwe będzie lepsze dopasowanie kompetencji i możliwości kandydata do rzeczywistych potrzeb pracodawcy, a także rozpoznanie ewentualnych barier i potrzebnych dostosowań – informuje BON. Agencje mają pomóc w skutecznym zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. A to cały proces.
Czytaj również: Monika Zakrzewska: Zatrudnienie wspomagane z szansą na standaryzację i upowszechnienie>>
Sama możliwość aplikacji na stanowisko pracy nie oznacza jeszcze równego dostępu do zatrudnienia. - Znaczenie mają również przebieg rekrutacji, dostępność stanowiska, przygotowanie zespołu i kadry zarządzającej, a także wsparcie potrzebne po podjęciu pracy. Inkluzywność nie kończy się bowiem na samej decyzji o zatrudnieniu, tylko obejmuje cały proces: od pierwszego kontaktu z pracodawcą po możliwość rozwoju, awansu i długofalowego budowania kariery – wskazuje Fundacja Aktywizacja. Organizacja ma za sobą realizację projektu „Praca–Integracja” w spółkach Skarbu Państwa, w którym wsparła zatrudnienie 600 osób z niepełnosprawnościami w Poczcie Polskiej S.A.
