Marek Rotkiewicz

Urlop wypoczynkowy udzielany jest na pełne dni pracy, więc odwołanie na kilka godzin oznaczać będzie niewykorzystanie pełnego dnia urlopu. Podobnie - dzień urlopu nie zostanie też zrealizowany, gdy praca byłaby świadczona wyłącznie poza godzinami rozkładowej pracy, gdyż urlop udzielany jest na pełną dobę pracowniczą, a nie jedynie na godziny wynikające z rozkładu. Takie zaś przerywanie urlopu – szczególnie przy pracy zdalnej albo zadaniach wykonywanych w miejscu zamieszkania pracownika itp. – jest podejmowane przez część pracodawców.

Ukazała się bardzo istotna dla całej branży IT interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy dotycząca dopuszczalności współpracy z osobami świadczącymi usługi informatyczne w oparciu o B2B. Co ważne, w stanie faktycznym, którego dotyczyła interpretacja – podkreślmy: nie wskazująca na konieczność zatrudnienia pracowniczego – część z osób związanych umową B2B poza usługami IT świadczyła także usługi lidera lT koordynatora projektu.

W przepisach Kodeksu pracy pojawią się niedługo dwa nowe pojęcia dyskryminacji – dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie. Oba będą dotyczyć nierównego traktowania, którego powody nie będą jednak odnosić się do dyskryminowanego pracownika – w pierwszy przypadku będą wiązały się z osobą trzecią, z którą osoba (osoby) podejmujące działania dyskryminujące będą wiązać pracownika i z powodu tego powiązania dyskryminować go. W drugim przypisywana do pracownika cecha, będąca przyczyną nierównego traktowania, w rzeczywistości nie istnieje.

Wypłata ryczałtu noclegowego, w związku z odbytą podróżą służbową, nie może być uzależniona od tego, czy pracownik faktycznie ponosił koszty noclegu i czy koszty te jest w stanie wykazać. Istotą ryczałtu jest przypisanie pewnej z góry określonej kwoty do pewnej sytuacji, w tym przypadku noclegu podczas wyjazdu służbowego, co wyklucza możliwość kwestionowania do niego prawa w razie nieprzedstawienia dokumentów potwierdzających wydatki lub wręcz wskazujących na ich brak.

Określenie czasu realizacji usług w umowie zlecenia nie może być podstawą uznania umowy za umowę o pracę, gdy strony po prostu ustaliły kiedy usługi mają być realizowane. Dopiero jeżeli zapisy umowne tworzą po stronie zlecającego uprawnienie do wiążącego wyznaczania czasu realizacji usług – narzucania tego zleceniobiorcy – występuje cecha stosunku pracy, która jednak sama w sobie nie zadecyduje jeszcze o zakwalifikowaniu umowy jako umowy o pracę. Może być to jednak jeden z istotnych elementów składających się na taką kwalifikację umowy.