Nowe uprawnienia PIP sprawiły, że firmy korzystające z umów B2B i zleceń ponownie analizują swoje modele współpracy. Przykład Pyszne.pl pokazuje, że ryzyko reklasyfikacji może mieć realne znaczenie biznesowe, ale nie każda organizacja musi od razu radykalnie przebudowywać cały model działania - pisze adwokat Maciej Pęcherz. I wyjaśnia, kiedy warto rozważyć zmiany, dlaczego samo zakończenie kontraktów nie zawsze rozwiązuje problem oraz dlaczego pierwszym krokiem powinien być rzetelny audyt dokumentów i praktyki współpracy.

Czy gmina może kupić mundury i sprzęt dla młodzieżowej drużyny pożarniczej? W 2026 r. pięć regionalnych izb obrachunkowych nie odpowiedziało na to jednoznacznie. Stanowiska RIO zawierają różną argumentację w zakresie finansowania MDP przez gminę. Spór nie dotyczy pytania, czy publiczne pieniądze mogą służyć MDP. Problem jest bardziej subtelny: chodzi o to, na podstawie jakiego przepisu prawa, w jaki sposób i jakie wydatki gmina może finansować, a których nie. W tym zakresie stanowiska RIO w Gdańsku oraz w Bydgoszczy, Rzeszowie, Łodzi i Kielcach przedstawiają nieco inne zapatrywania – oparte na liberalnej i konserwatywnej wykładni prawa - pisze dr Dariusz Kała.

18 sierpnia 2026 roku weszła w życie ustawa wdrażająca do polskiego porządku dyrektywę unijną 2022/2381 - Women on Boards. Dla największych spółek giełdowych to zmiana jakościowa: równowaga płci w organach przestaje być kwestią strategii ESG i dobrych praktyk ładu korporacyjnego, a staje się przedmiotem twardych obowiązków – wewnętrznych regulacji, sformalizowanych procedur doboru, corocznej sprawozdawczości i realnych sankcji finansowych - pisze radczyni prawna Kinga Polewka-Włoch.

Świadomość staffingu, czyli nękania przełożonych przez podwładnych jest niska. W związku z tym, że potrzeba ochrony menedżerów nie przebiła się w pracach nad nowelą kodeksu pracy, to staffing nadal będzie zjawiskiem niszowym w odczuciu ludzi. Żałuję, bo była okazja, żeby ten problem bardziej uwypuklić w przepisach i na pewno dzięki temu osoby zajmujące najwyższe stanowiska w firmach miałyby świadomość, że kierownicy mogą być mobbowani albo w jakikolwiek sposób nękani przez swoich podwładnych - mówi w rozmowie z Prawo.pl prof. Monika Gładoch.

Termin wdrożenia dyrektywy (UE) 2024/1233, nazywanej dyrektywą Single Permit, upłynął 21 maja 2026 r. Komisja Europejska wszczęła wobec Polski postępowanie naruszeniowe z powodu nieprzekazania pełnych środków transpozycji. Pytanie nie brzmi już tylko, kiedy ustawodawca zmieni przepisy, lecz także, z których praw cudzoziemiec może korzystać już dziś przed wojewodą lub sądem administracyjnym. Odpowiedź nie jest jednoznaczna - pisze dr Rafał Kubik, radca prawny.

Ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, zwana nową ustawą kominową (dalej: ustawa), choć obowiązuje już dekadę, nadal budzi wątpliwości. Świadczą o tym między innymi artykuł Filipa Grzegorczyka oraz polemika Rafała Adamusa, zamieszone na łamach Palestry - pisze radca prawny Dawid Jakub Zdebiak.

Przed przeprowadzką za granicę podatnicy najczęściej koncentrują się na kwestiach organizacyjnych, tymczasem jednym z największych wyzwań okazuje się prawidłowe ukształtowanie swojej sytuacji podatkowej. Kluczowe znaczenie ma ustalenie, czy w świetle przepisów rzeczywiście doszło do utraty polskiej rezydencji podatkowej. W praktyce wielu podatników, mimo zmiany miejsca zamieszkania, zachowuje część swoich więzi osobistych i gospodarczych z Polską, co może komplikować ocenę ich statusu - pisze Monika Grobelska, doradca podatkowy.

Tak długo, jak nie zostaną przekroczone właściwe dla stosunku pracy cechy danej umowy (analizowane w oparciu o jej treść i sposób wykonywania) – przy czym ocena ta dokonywana jest metodą typologiczną, polegającą na rozpoznaniu i wskazaniu cech przeważających i dominujących - w pełni dopuszczalne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej - piszą radcowie prawni Marzena Łabędź i Adam Wielgus. Jak podkreślają, w praktyce nie jest możliwe wskazanie rodzaju aktywności (pracy), która byłaby wykluczona z możliwości zawarcia umowy zlecenie czy B2B.

Od prawie roku obowiązuje duża nowelizacja Prawa restrukturyzacyjnego. Nie ma rewolucji, choć zawieranie układów jest prostsze, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych stał się jednym z kluczowych wierzycieli – pisze Piotr Kempiński, radca prawny w kancelarii Filipiak Babicz Legal & Tax. Wskazuje, że mimo pewnych mankamentów, zmiany należy ocenić pozytywnie – stanowią istotny krok w kierunku profesjonalizacji postępowania, daje wierzycielom narzędzia kontroli.

Na stronie Sądu Najwyższego ukazało się postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2026 roku w sprawie II USKP 47/26. Zaprezentowane w nim rozważania pomijają kilka istotnych okoliczności związanych z niekonstytucyjnością art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej - pisze dr Andrzej Hańderek. Proponowane przez SN rozwiązanie, zgodnie z którym pomniejszenie podstawy obliczenia emerytury powinno objąć kwoty wypłacane od 1 stycznia 2013 r., jest wprost sprzeczne z intencjami TK wyrażonymi w uzasadnieniu wyroku SK 140/20.

Liczba cudzoziemców pracujących w Polsce z roku na rok wzrasta. Rozwijamy się gospodarczo, stając się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla pracowników z różnych części świata. W ostatnich latach szczególnie duże zainteresowanie Polską, jako kierunkiem migracji zarobkowej, obserwujemy wśród pracowników z Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Już niedługo sytuacja ta ulegnie jednak drastycznej zmianie - piszą dr Łukasz Duśko i dr Mateusz Szurman z Katedry Prawa Karnego Uniwersytetu Jagiellońskiego.

8 lipca 2026 r. weszła w życie ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja należy do najistotniejszych zmian dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy od wielu lat. Analizować i oceniać trzeba ją wielowymiarowo - pisze adwokat Katarzyna Zielezińska-Pierzynka.

Nowa definicja mobbingu, obowiązkowe regulaminy, rozszerzone obowiązki prewencyjne i wyższe ryzyko odpowiedzialności pracodawców. Oczekujące na podpis prezydenta zmiany w kodeksie pracy mają w założeniu wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i innymi niepożądanymi zjawiskami w środowisku pracy. Cel jest bezdyskusyjnie słuszny. Mobbing pozostaje bowiem jednym z najpoważniejszych problemów współczesnego rynku pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy nowe przepisy rzeczywiście zwiększą ochronę osób dotkniętych mobbingiem - pisze Klaudia Szwarczyńska, radca prawny.

Problemem jest to, że istnieją publiczne podmioty lecznicze, które przez lata zawierały z niektórymi podmiotami czy lekarzami umowy, które były nieadekwatne do stawek rynkowych. Jakiś dyrektor zawierał umowę, dzięki której lekarz czy spółka zarabiali krocie, i nikt tego przez lata nie kontrolował, nie weryfikował, nie nadzorował - mówi w rozmowie dla Prawo.pl dr hab. n. praw. Radosław Tymiński, adwokat.

Niniejszy tekst nie ucieszy pracodawców, ale ostatecznie sprawa nie jest aż tak bardzo kłopotliwa. Chodzi o odpowiedź na dwa praktyczne pytania. Pierwsze, czy związek niebędący zakładową organizacją związkową może reprezentować pracowników w sprawach indywidulanych przed pracodawcą. Drugie, czy związki zawodowe, w tym związki pozazakładowe, mają prawo żądać wszczęcia postępowań zakładowych bez zgody pracowników oraz przystępować do takich postępowań za ich zgodą - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Ewentualnej kontroli PIP nie wolno traktować jako wyrywkowej, wyłącznie pracowniczej. Trzeba działać w niej tak, jakby toczyła się od razu o pełną pulę, tj. podatki, składki, odpowiedzialność karną itd. Jest tak dlatego, że kontrola kończy się dokumentem, który będzie zawierał istotne informacje na temat tego, co inspektorzy ustalili w naszej sprawie. Te ustalenia będą zaś potem punktem wyjścia w sprawie podatkowej, składkowej i karnej - mówi Marcin Bodziony, doradca podatkowy, ekspert w zakresie kontroli i postępowań podatkowych.

Spór o Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w ZUS pokazuje, że w prawie związkowym czasem największe znaczenie ma nie wielka polityka, lecz bardzo konkretne pytanie: kto, kiedy i na jakiej podstawie mógł powołać jednostkę organizacyjną związku zawodowego. Odpowiedź jest prawnie ciekawa: w przypadku jednostki organizacyjnej już zarejestrowanego związku zawodowego punktem wyjścia nie jest KRS, lecz statut. Jeżeli statut zaś nie reguluje precyzyjnie trybu formowania się jednostki organizacyjnej, a jedynie odsyła do ustawy, to zapisy statutu należy czytać w powiązaniu z normami ustawowymi - piszą radca prawny Magdalena Czech i adwokat Amadeusz Borkowski.

Nowy system pomocy socjalnej dla artystów otwiera drogę do pozyskania przez ZUS 21 tys. nowych klientów, którzy będą opłacać składki. Weryfikacja wniosków o zabezpieczenie socjalne nie będzie bardzo kosztowna. Według ustawy, ekspert za rozpatrzenie jednego, kilkustronicowego wniosku będzie otrzymywał maksymalnie 50 zł brutto. Zaś nad weryfikacją jednego wniosku będzie pracowało trzech ekspertów - mówi dr Anna Maria Buczek, wiceprezes Zarządu Głównego Związku Artystów Scen Polskich (ZASP).

Projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny wywołał wiele emocji. Nie jest to zaskakujące. Dotykamy bowiem jednocześnie kilku bardzo wrażliwych tematów: emerytur, składek, ochrony zdrowia, sprawiedliwości społecznej, kondycji finansów publicznych oraz sposobu, w jaki państwo powinno wspierać obywateli wykonujących nieregularną, trudną do sklasyfikowania pracę - pisze Paweł Skotnicki, doradca finansowy.

Z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE wynika, że polskie urzędy mają obowiązek rejestrowania zawartych za granicą małżeństw jednopłciowych, ale nie wynika obowiązek zapewnienia im takich samych praw jak małżeństwom kobiet i mężczyzn – twierdzi prof. Andrzej Wróbel, sędzia Sądu Najwyższego w stanie w spoczynku i były sędzia Trybunału Konstytucyjnego. I przewiduje, że w praktyce oznaczać to będzie odmowę przyznania małżeństwom jednopłciowym wielu uprawnień, które zgodnie z polskim prawem przysługują małżeństwom, np. anonsowanego przez premiera prawa do adopcji.