Newsletter
 
 
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP

  2. Opinie

Opiekuńczy i otwarty na rozwój – odpowiedzialny pracodawca w czasach kryzysu

Opiekuńczy i otwarty na rozwój – odpowiedzialny pracodawca w czasach kryzysu

HR

Ostatni rok przyniósł diametralne zmiany w funkcjonowaniu wielu biznesów. Pracodawcy stanęli przed wieloma trudnymi decyzjami dotyczącymi m.in. redukcji etatów czy optymalizacji kosztów. Jak wynika z najnowszego raportu Nationale-Nederlanden „Benefity pracownicze w dobie pandemii”, co drugi polski przedsiębiorca odczuł negatywny wpływ pandemii na kondycję finansową

22.02.2021
Job crafting - nie zmieniaj pracy, zaprojektuj ją!

Job crafting - nie zmieniaj pracy, zaprojektuj ją!

Prawo pracy HR Zarządzanie

Rok 2020 nieźle dał się we znaki pracownikom i pracodawcom. W niełatwym czasie dobrze jest sięgać po proste, sprawdzone rozwiązania. Za takie śmiało uznać można job crafting – choć w Polsce jest to stosunkowo nowy trend, sama jego idea nie jest nowością. Całkiem możliwe, że „craftujesz” już od dawna. Warto sięgnąć do genezy tego zjawiska, popartego solidnym zapleczem badań empirycznych

16.02.2021
Ochrona zdrowia pracowników po pandemii - konieczne zmiany

Ochrona zdrowia pracowników po pandemii - konieczne zmiany

HR Zarządzanie

Prof. Covid okazał się być bardzo skutecznym nauczycielem. Dzięki niemu oczywiste dla teoretyków od lat rozwiązania zaczęły być szeroko wykorzystywane w praktyce. Przykładem może być stosowanie pracy zdalnej. Pandemia zmieniła też postawy pracowników, którzy zauważyli, że dbałość o zdrowie to nie leczenie, ale przede wszystkim zapobieganie - pisze prof. SGH dr hab. Tomasz Rostkowski.

13.02.2021
Praca zdalna – czas na ustalenie podstawowych reguł

Praca zdalna – czas na ustalenie podstawowych reguł

Prawo pracy Prawo unijne

W Unii Europejskiej trwa dyskusja nad przyjęciem dyrektywy zapewniającej pracownikom prawo do bycia offline. Zarówno Komisja Europejska, jak i Parlament Europejski zwracają uwagę, że w sytuacji, gdy w okresie pandemii prawie co trzeci pracownik pracuje zdalnie, konieczne jest zagwarantowanie rozwiązań prawnych i organizacyjnych, które pozwolą rozdzielić życie zawodowe od prywatnego.

29.01.2021
Szczegółowe uregulowanie pracy zdalnej na wzór przepisów o telepracy to błąd

Szczegółowe uregulowanie pracy zdalnej na wzór przepisów o telepracy to błąd

Prawo pracy

Czas pandemii pokazuje, że nawet „kadłubowa” regulacja pracy zdalnej w ustawie COVID-19, w jakiś sposób zdaje praktyczny egzamin. Warto pozostawić swobodę decyzyjną stronom stosunku pracy, regulując w Kodeksie pracy jedynie niezbędne minimum, jednakże w sposób odmienny od przepisów o telepracy - pisze Tomasz Czerkies, radca prawny.

28.01.2021
Michałek: Praca zdalna do szybkiego uregulowania, kontrola trzeźwości w pracy też potrzebna

Michałek: Praca zdalna do szybkiego uregulowania, kontrola trzeźwości w pracy też potrzebna

Prawo pracy Prawo gospodarcze

Chcę zreformować publiczną służbę zatrudnienia i OHP. Liczę, że w najbliższym czasie przygotujemy przepisy, które umożliwią pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników. Do końca stycznia czekamy też na poprawki strony społecznej do projektu zmian w kodeksie pracy, który ureguluje pracę zdalną - takie m.in. działania zapowiada Iwona Michałek, sekretarz stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii.

26.01.2021
Prof. Gładoch: Najwyższy czas, by rząd przedstawił koncepcję szczepień pracowników

Prof. Gładoch: Najwyższy czas, by rząd przedstawił koncepcję szczepień pracowników

Prawo pracy BHP Koronawirus

Pracodawcy nie mają prawa wymagać od pracowników zaszczepienia się na COVID-19, nie mogą też warunkować tym zatrudnienia lub dopuszczenia do określonej pracy. To jest rola ustawodawcy, który powinien na poziomie ustawowym rozstrzygnąć, czy i jeśli tak, to dla kogo szczepienia mają być obowiązkowe – mówi dr hab. Monika Gładoch,

13.01.2021
Pracodawca może zwolnić z obowiązku zakrywania ust i nosa, ale musi liczyć się z odpowiedzialnością

Pracodawca może zwolnić z obowiązku zakrywania ust i nosa, ale musi liczyć się z odpowiedzialnością

Prawo pracy BHP Koronawirus

Obowiązek zakrywania ust i nosa w zakładach pracy przeszedł ostatnio szybką transformację. Obecnie obowiązujące rozporządzenie utrzymuje nakaz, ale pozwala pracodawcy zwolnić z niego pracowników nawet, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli dojdzie do zakażenia pracownika w zakładzie pracy.

02.01.2021
Weryfikacja poziomu partycypacji w PPE pozwoli uniknąć obowiązku tworzenia PPK

Weryfikacja poziomu partycypacji w PPE pozwoli uniknąć obowiązku tworzenia PPK

Emerytury i renty Finanse PPK

Przyszedł czas weryfikacji poziomu partycypacji uczestnictwa w PPE. Na dzień 1 stycznia 2021 roku pracodawcy powinni więc ustalić, czy nadal spełniają ustawowe przesłanki zwalniające z obowiązku tworzenia PPK, a mianowicie, czy finansują składkę podstawową do PPE w wysokości co najmniej 3.5 proc. - określoną w umowie zakładowej, oraz czy poziom partycypacji przekracza 25 proc. osób zatrudnionych.

01.01.2021
Decyzja o zakładaniu maseczki w pracy należy do przełożonego

Decyzja o zakładaniu maseczki w pracy należy do przełożonego

Prawo pracy BHP Koronawirus

Kwestia noszenia maseczek w zakładach pracy, od wielu tygodni, budzi emocje i jest przedmiotem dyskusji pracodawców oraz pracowników. Do przepisów regulujących zasady zakrywania ust i nosa w miejscu zatrudnienia wprowadzono ostatnio dwie zmiany. Obecnie, to przełożony decyduje, kiedy nosić maseczki w pracy.

26.12.2020
Nie każdy wypadek przy pracy zdalnej jest związany z pracą

Nie każdy wypadek przy pracy zdalnej jest związany z pracą

Prawo pracy BHP

Swoboda pracownika w organizowaniu swojego czasu pracy zdalnej oraz przerw jest większa niż przy pracy w zakładzie pracy. Dlatego wypadki podczas przerw w pracy, takich jak wyjście do sklepu w celu przygotowania posiłku lub załatwianie innej prywatnej sprawy, nie powinny być uznawane za związane z pracą – piszą dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska i Wojciech Kwiatkowski.

15.12.2020
Propozycja uregulowania pracy zdalnej jest archaiczna

Propozycja uregulowania pracy zdalnej jest archaiczna

Prawo pracy

Ideę wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy należy przyjąć z optymizmem, choć w przedstawionych propozycjach projektodawca zapomniał o kluczowych postulatach partnerów społecznych, jakimi były elastyczność i syntetyczność regulacji. Proponowane przepisy są zbyt obszerne i kazuistyczne, a to może doprowadzić do trudności w ich stosowaniu.

09.12.2020
Banach: Rząd likwiduje ulgę abolicyjną, a Polacy mogą zrezygnować z certyfikatu rezydencji

Banach: Rząd likwiduje ulgę abolicyjną, a Polacy mogą zrezygnować z certyfikatu rezydencji

PIT Prawo pracy Prawo unijne

Likwidacja, od 1 stycznia 2020 r., tzw. ulgi abolicyjnej w podatku dochodowym od osób fizycznych wcale nie oznacza, że wszystkie osoby pracujące i mieszkające zagranicą, np. w Skandynawii czy Holandii, będą musiały zapłacić PIT w Polsce od dochodów uzyskiwanych za granicą. Najprostszym sposobem, żeby tego uniknąć jest rezygnacja z rezydencji podatkowej w Polsce – mówi radca prawny Józef Banach.

02.12.2020
Pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej. Osobiście, albo zdalnie

Pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej. Osobiście, albo zdalnie

Prawo pracy BHP

Pracodawca może skontrolować warunki, w jakich pracownik w mieszkaniu wykonuje pracę zdalnie, gdy zasady kontroli określa regulamin pracy, albo gdy na taką kontrolę wyrazi zgodę pracownik. W przeciwnym razie może przeprowadzić kontrolę w formie zdalnej, korzystając z ankiety elektronicznej, którą wypełni sam pracownik.

23.11.2020
„Zielone” firmy przyciągają młode pokolenie pracowników

„Zielone” firmy przyciągają młode pokolenie pracowników

Prawo pracy

Coraz więcej osób w wyborze pracodawcy nie kieruje się już tylko wysokością wynagrodzenia. Rośnie znaczenie tzw. kultury pracy, satysfakcji z wykonywanych obowiązków, dobrej atmosfery w pracy czy wartości, jakie reprezentuje firma. Milenialsi wolą pracować w proekologicznych firmach. Nawet za cenę niższego wynagrodzenia – pisze dr Izabela Różańska-Bińczyk.

18.11.2020
Pracodawca może ponieść odpowiedzialność karną za naruszenie przepisów bhp

Pracodawca może ponieść odpowiedzialność karną za naruszenie przepisów bhp

Prawo cywilne Prawo pracy BHP

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiedzialność ponosi pracodawca. Musi on zorganizować pracę tak, aby zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że za naruszenie przepisów dotyczących bhp grozi im odpowiedzialność wykroczeniowa i karna - pisze Kinga Malcher.

17.11.2020
Zbieg tytułów do ubezpieczeń - jak to ustalić i nie pomylić się?

Zbieg tytułów do ubezpieczeń - jak to ustalić i nie pomylić się?

Ubezpieczenia społeczne

O tym, czy tytuł do ubezpieczeń społecznych jest obowiązkowy, czy dobrowolny, często zależy od tego, czy mamy jednocześnie inny tytuł do ubezpieczeń – i jaki. Wiele zależy od konkretnego ubezpieczenia: emerytalnego, rentowych, chorobowego, wypadkowego – mówi Ewa Kosowska, dyrektor Departamentu Ubezpieczeń i Składek w ZUS.

05.11.2020
Udział w strajku kobiet nie usprawiedliwi nieobecności w pracy - lepiej to uzgodnić

Udział w strajku kobiet nie usprawiedliwi nieobecności w pracy - lepiej to uzgodnić

Prawo pracy

W przepisach prawa pracy nie ma pojęcia ogólnopolskiego strajku obywatelskiego. To oznacza, że udział w takim strajku bez stosownego usprawiedliwienia nieobecności w pracy może być przyczyną nawet do dyscyplinarnego zwolnienia. Udział w strajku kobiet wymaga zatem odpowiedniego uzgodnienia z pracodawcą - pisze radca prawny Adrian Prusik.

27.10.2020
1  2  3  4  5    12