Spór o Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w ZUS pokazuje, że w prawie związkowym czasem największe znaczenie ma nie wielka polityka, lecz bardzo konkretne pytanie: kto, kiedy i na jakiej podstawie mógł powołać jednostkę organizacyjną związku zawodowego. Odpowiedź jest prawnie ciekawa: w przypadku jednostki organizacyjnej już zarejestrowanego związku zawodowego punktem wyjścia nie jest KRS, lecz statut. Jeżeli statut zaś nie reguluje precyzyjnie trybu formowania się jednostki organizacyjnej, a jedynie odsyła do ustawy, to zapisy statutu należy czytać w powiązaniu z normami ustawowymi - piszą radca prawny Magdalena Czech i adwokat Amadeusz Borkowski.

Nowy system pomocy socjalnej dla artystów otwiera drogę do pozyskania przez ZUS 21 tys. nowych klientów, którzy będą opłacać składki. Weryfikacja wniosków o zabezpieczenie socjalne nie będzie bardzo kosztowna. Według ustawy, ekspert za rozpatrzenie jednego, kilkustronicowego wniosku będzie otrzymywał maksymalnie 50 zł brutto. Zaś nad weryfikacją jednego wniosku będzie pracowało trzech ekspertów - mówi dr Anna Maria Buczek, wiceprezes Zarządu Głównego Związku Artystów Scen Polskich (ZASP).

Projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny wywołał wiele emocji. Nie jest to zaskakujące. Dotykamy bowiem jednocześnie kilku bardzo wrażliwych tematów: emerytur, składek, ochrony zdrowia, sprawiedliwości społecznej, kondycji finansów publicznych oraz sposobu, w jaki państwo powinno wspierać obywateli wykonujących nieregularną, trudną do sklasyfikowania pracę - pisze Paweł Skotnicki, doradca finansowy.

Z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE wynika, że polskie urzędy mają obowiązek rejestrowania zawartych za granicą małżeństw jednopłciowych, ale nie wynika obowiązek zapewnienia im takich samych praw jak małżeństwom kobiet i mężczyzn – twierdzi prof. Andrzej Wróbel, sędzia Sądu Najwyższego w stanie w spoczynku i były sędzia Trybunału Konstytucyjnego. I przewiduje, że w praktyce oznaczać to będzie odmowę przyznania małżeństwom jednopłciowym wielu uprawnień, które zgodnie z polskim prawem przysługują małżeństwom, np. anonsowanego przez premiera prawa do adopcji.

Słusznie Najwyższa Izba Kontroli stwierdza, że nie mamy sieci wsparcia dla opiekunów. Nie ma tzw. opieki wytchnieniowej. Często opiekunowie sami są w podeszłym wieku i wymagają opieki medycznej. U nas opiekunowie czują się po prostu porzuceni – mówi w rozmowie z Prawo.pl prof. Tomasz Gabryelewicz, psychiatra, kierownik Oddziału Alzheimerowskiego Państwowego Instytutu Medycznego MSWiA w Warszawie.

Mobbing, którego doświadczają pracownicy sądów, wynika ze specyfiki tego miejsca pracy. W grę wchodzi często kilku przełożonych, presja czasu, sprzeczne polecenia, duże obciążenie pracą, nierówny podział obowiązków. Dodatkowo, jak wynika z badań, 1/4 osób, które miały mobbingować, ma immunitet sędziowski, co dodatkowo utrudnia przeciwstawianie się agresywnym zachowaniom i walkę o swoje prawa – mówi dr Katarzyna Orlak, autorka trzech raportów o sytuacji pracowników sądów administracyjnych, prokuratury i sądów powszechnych na podstawie danych z badania TEMIDA, edycja 2022/2023, które zostały opublikowane w 2026 r.

Rok 2026 to bardzo intensywny czas dla pracodawców, działów HR, kadr i osób odpowiedzialnych za zgodność procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy. W II i III kwartale 2026 roku czeka ich kilka istotnych zmian, które mogą wymagać aktualizacji regulaminów, procedur kadrowych, wzorów dokumentów, modeli współpracy, polityk wynagradzania czy sposobu prowadzenia rekrutacji i kontroli wewnętrznych - piszą Maciej Pęcherz i Justyna Smolińska.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nową wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Zmiany wychodzą naprzeciw części z postulatów strony społecznej, jak i środowisk pracodawców, chociaż w przeważającej mierze są to jednak zmiany mające na celu doprecyzowanie poszczególnych obowiązków czy zastosowanych pojęć - piszą prawniczki Sandra Szybak-Bizacka i Oliwia Niepsuj. Ponadto, jak zauważają, oprócz projektu ustawy pojawił się projekt rozporządzenia, co ma zapewnić spójne raportowanie danych.

Praca na pełen etat, a po godzinach opieka nad dorastającymi dziećmi i starzejącymi się rodzicami. To codzienność „Pokolenia Kanapki”, które w biurowym pędzie często pozostaje niewidoczne. Raport „WYCZERPANI – Kanapka w biznesie” pokazuje, że aż 92 proc. pracujących opiekunek i opiekunów zmaga się z ogromnym stresem – pisze radczyni prawna Katarzyna Sarek-Sadurska. I wskazuje na to, jakie narzędzia w Kodeksie pracy mogą realnie odciążyć pracowników pełniących podwójne role.

Nowelizacja ustawy o PIP wprowadza istotne zmiany w zakresie kompetencji inspektorów pracy. Wśród rozwiązań znalazły się m.in. nowe możliwości przeprowadzania kontroli, szerszy dostęp do dokumentacji oraz zwiększenie zakresu środków, jakimi inspektorzy mogą reagować na stwierdzone nieprawidłowości. Kluczowa zmiana to przyznanie kompetencji do wydania decyzji, która będzie zmieniała stosunek cywilnoprawny (zlecenie, dzieło, B2B) w umowę o pracę (reklasyfikacja), w sytuacji gdy dany stosunek odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 par. 1 kodeksu pracy - piszą prawnicy Łukasz Chruściel i Klementyna Lisiecka.

Wyciek danych osobowych to sytuacja stresująca zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla osób, których dotyczy. O ile wykrycie i zablokowanie samego incydentu to wyzwanie techniczne, o tyle prawdziwy problem zaczyna się w momencie, gdy trzeba o nim poinformować – pisze Klaudia Szwarczyńska, radca prawny. Jak podkreśla, zgodnie z RODO, administrator danych ma obowiązek zgłoszenia naruszenia organowi nadzorczemu oraz - odrębnie - przygotowania i przekazania komunikatu dla osób, których dane zostały naruszone.

Nowelizacja ustawy o pomocy społecznej nie oznacza likwidacji domów pomocy społecznej. Jej celem jest rozwój innych, alternatywnych form wsparcia w środowisku lokalnym zamiast opieki instytucjonalnej – wyjaśnia Joanna Cwojdzińska, wiceprezeska Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną (PSONI). Podkreśla, że ustawa ma już 20 lat i przez ten czas zmieniło się podejście do niepełnosprawności. Proponowane zmiany ocenia jako znaczące, choć nie rewolucyjne, to konieczne.

W ocenie skutków regulacji wskazano, że nowelizacja ustawy nie rodzi kosztów dla budżetów państwa i samorządów. Projekt ustawy ewidentnie je ukrywa. Myślę, że resort rodziny chce uniknąć pytań Ministerstwa Finansów i samorządowców. Chodzi m.in. o mieszkalnictwo, nowe zadania związane z kręgami wsparcia oraz obowiązek opracowania lokalnych strategii polityki społecznej i deinstytucjonalizacji – mówi Paweł Maczyński, przewodniczący Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej.

Choć cel był szczytny, to wejście w życie nowelizacji dotyczącej Państwowej Inspekcji Pracy spowoduje duże konsekwencje dla sektora finansów publicznych, ale też dla przedsiębiorców. Błędy legislacyjne, takie jak choćby brak definicji umowy cywilnoprawnej, doprowadzą do tego, że przepisy będą nadużywane. A do tego dojdzie obciążenie sądów, bo to one będą rozstrzygały o istnieniu lub treści stosunku pracy albo w sprawie odwołań od decyzji okręgowego inspektora pracy - pisze sędzia Zbigniew Miczek z Sądu Rejonowego w Tarnowie.

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego i zdecydowała o skierowaniu go do Sejmu (druk nr 2289). Projektowane zmiany przepisów mają na celu zwiększyć świadomość pracowników i pracodawców oraz umożliwić im lepsze rozumienie i rozpoznanie różnych form przemocy w miejscu pracy, w szczególności w zakresie dyskryminacji i mobbingu – pisze adwokat Piotr Grabarek.

Prawo zamówień publicznych nie ma dziś problemu z procedurą, lecz z podejmowaniem decyzji. System PZP drobiazgowo ocenia poprawność formalną czynności, ale ignoruje to, czy decyzja zamawiającego była racjonalna i uzasadniona w realiach rynkowych. W efekcie prawo, które miało chronić interes publiczny, zaczęło chronić samo siebie – procedury i dokumentację – nawet gdy prowadzą one do oczywistej nieefektywności rezultatów. Problem PZP nie polega zatem na nadmiarze kontroli. Problemem jest brak normatywnej ochrony racjonalnej decyzji - pisze Grzegorz Bebłowski.

Rządowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika – i przyjęcie tego projektu w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej dyrektywą ochrony równości wynagrodzeń – pisze w polemice do stanowiska MRPiPS radca prawny Marcin Różański.

Obowiązujący w Polsce model kontroli zamówień publicznych w praktyce częściej prowadzi do zachowawczości i bierności zamawiających niż do podnoszenia jakości i efektywności wydatkowania środków publicznych. System ten, oparty na kontroli ex post, formalizmie i rozproszonej odpowiedzialności, nie tylko nie zachęca do podejmowania racjonalnych decyzji, ale wręcz zniechęca do aktywnego i odpowiedzialnego zarządzania procesem zakupowym - pisze Grzegorz Bebłowski, prawnik specjalizujący się w zamówieniach publicznych.

Zgodnie z projektem ustawy implementującej dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, związkom zawodowym przyznano monopol na reprezentowanie pracowników w procesie ustalania kryteriów wartościowania pracy oraz kategorii pracowników – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Analizę projektu zmian do kodeksu pracy w przedmiocie przeciwdziałania mobbingowi (wersja projektu z dnia 27 października 2025 r. ) w kontekście zadośćuczynienia warto zacząć od słów uznania dla projektodawcy. Oto po latach nadużywania słowa „odszkodowanie” proponuje się wyraźnie odróżnienie odszkodowania od zadośćuczynienia – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.