Zadaniem Managera jest dostarczanie wyników, budowanie i doskonalenie Zespołu, pomaganie ludziom wykonywać ich pracę w najwyższych standardach. Wydaje się, że to prosty przepis na sukces. Tymczasem w środowiskach biznesowych jest wiele średnio lub nawet słabo działających Zespołów ze źle dobranymi ludźmi. Beata Stefańska, psycholog biznesu pisze o tym, kogo do Zespołu zapraszać, a kogo nie zatrudniać.

Nowelizacja reformująca szkolnictwo zawodowe uporządkuje reguły jego funkcjonowania. Głębszej oceny skutków zmian będzie można jednak dokonać dopiero za kilka lat - pisze Stanisław Szelewa, dyrektor Wydziału Oświaty i Wychowania w Starostwie w Świdnicy.

To chyba najbardziej zacofany fragment naszego prawa pracy. Wygląda tak, jakby Czas Pracy urodził się w środku XIX wieku we włókniarskiej hali w którejś z łódzkich fabryk i nie postarzał się od tego czasu ani o jotę. Jest świetną regulacją dla XIX-wiecznej manufaktury, w której pracownik staje przy taśmie o 8:00 i odchodzi od niej o 16:00 - pisze adwokat Bartłomiej Raczkowski.

Jeszcze nigdy tak wielu nie miało tylu możliwości, by zainspirować tak wielu. Dzisiaj każdy z nas ma możliwość multilokacji – czyli przebywania w różnych miejscach w mediach cyfrowych i społecznościowych w tym samym czasie - pisze Piotr Grządziel.

W ostatnich trzech latach sytuacja na rynku uległa istotnej zmianie. Mam wrażenie, że jeszcze nie wszyscy rozumieją, w jaki sposób może to wpłynąć na rozwój firm, a w konsekwencji także na wzrost gospodarczy całego kraju – ocenia Julia Patorska, Lider zespołu ds. analiz ekonomicznych, Deloitte.

Kodeks pracy przewiduje możliwość umownego ustanowienia zakazu konkurencji pracownika wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy. Uregulowanie to nie dotyczy osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - mówi dr Magdalena Rycak z Uczelni Łazarskiego.

Zmiany są wszędzie – od postępu techno­logicznego po wymagania dotyczące zgodności HR z wymogami prawa. Organizacje, aby przetrwać, muszą się do tych zmian dostosować. Wytworzenie w organizacji kultury przestrzegania prawa oraz właściwie prowadzony HR compliance mogą przyspieszyć rozwój organizacji, zwiększyć jej konkurencyjność i rentowność.

Era lojalności się kończy. Pracownicy, którzy są obecnie poszukiwani na rynku pracy, to osoby przedsiębiorcze, elastyczne i kreatywne. Nie oczekujmy więc, że będą one po prostu lojalne. Takie osoby muszą być zaangażowane.

Każdego roku inspektorzy pracy kierują do ZUS średnio ponad 100 wniosków o podwyższenie składki wypadkowej. Prawie we wszystkich przypadkach ZUS wydaje decyzję zgodną z wnioskami inspektorów pracy. Warto poznać przesłanki podwyższenia składki i stosowaną przy tym procedurę.

Kierunek zmian w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), zaproponowany w nowym projekcie z dnia 24 maja 2018 roku, określić można jako podejmowanie wszelkich działań w celu zwiększania poziomu przyszłej partycypacji. Obiecamy to, o co poproszono w toku konsultacji społecznych, usuniemy bariery, które rzekomo miały utrudniać pełen sukces PPK, a ponadto wprowadzimy ułatwienia, żeby żyło się lepiej - uważa dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.

Najważniejsze obszary HR-owe, w których RODO będzie miało zastosowanie, to procesy rekrutacyjne, zarządzanie danymi pracowników w systemach wewnętrznych, współpraca z firmami zewnętrznymi, gdzie dochodzi do przekazywania danych (np. przy zarządzaniu benefitami pracowniczymi) - pisze Anna Muszyńska-Jurków.

PSL chce żeby pracownik, który opiekuje się dzieckiem poniżej 15 roku życia, mógł korzystać ze skróconego czasu pracy - do 7 godzin. Ma przy tym zachować pełne wynagrodzenie. Projekt zmian w tej sprawie jest już w Sejmie. Propozycję PSL na tle rozwiązań europejskich omawia dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny, partner w Kancelarii Raczkowski Paruch.