Dokumenty, które nie powinny znajdować się w aktach osobowych, należy usunąć i dokonać zmiany numeracji oraz zmodyfikować wykaz. Z kolei w dokumencie, którego się nie usuwa, należy zamazać lub wyczernić w trwały sposób dane, które zgodnie z RODO już nie powinny się tam znajdować.
05.05.2021Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika jest jego prywatną sprawą i przede wszystkim jego dobrem osobistym. Pracodawca bez przepisu rangi ustawy nie może wprowadzić transparentności wynagrodzeń. Podpisywanie przez wszystkich pracowników zgody na ujawnianie informacji o wysokości osobistego wynagrodzenia może powodować wątpliwości co do dobrowolności zgody - wyjaśnia Ewa Podgórska-Rakiel, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.
05.08.2020
Pracodawcy powinni mieć możliwość w uzasadnionych wypadkach wykonania badania kontroli trzeźwości. Można byłoby takie rozwiązanie wprowadzać do układów zbiorowych pracy lub regulaminów za zgodą związków zawodowych – uważa ekspert prawa pracy dr Ewa Podgórska-Rakiel właścicielka RAKIEL Prawo pracy doradztwo i szkolenia.
27.07.2019
W dniu 2 października Trybunał Konstytucyjny publicznie ogłosi orzeczenie w sprawie zasad ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania. - Trudne negocjacje ze związkami...
01.10.2018Obywatel Turcji musi uzyskać osobno zezwolenie na pobyt i pracę bądź jednolite zezwolenie na pracę i pobyt w Polsce. Pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych nie zwalnia z obowiązku uzyskania...
26.09.2018