Sławomir Facon

Jak zaangażować pracowników w wykreowanie i wdrożenie zmian oraz we wprowadzenie do kultury spółki zasad i filozofii pracy zwinnej? Jak – bazując na wynikach badania zaangażowania – rozpocząć pracę nad zmianą kultury firmy w kierunku agile’u?

Wydaje się, że agile na dobre zadomowił się w rzeczywistości biznesowej branży IT. W szerokim rozumieniu kultura agile’owa mocno koresponduje z obszarem HR-owym - pisze Sławomir Facon.