Efektywność działania zarówno poszczególnych pracowników, jak i całych zespołów zależy od kilku czynników, które można pogrupować i nazwać: wspierającą organizacją, siłą samego zespołu, wreszcie inspiracyjnym przywództwem - pisze Katarzyna Tyszko, doradca w zakresie rozwoju organizacji, coach i team coach.

Był czas, kiedy marketing był jednym z najpopularniejszych kierunków studiów, a w efekcie na rynku pojawiła się nadwyżka takich specjalistów. Znalezienie pracy w marketingu wcale nie było łatwe. Dziś branża przeżywa ożywienie.

Rozwój pracowników często bywa jedną z kompetencji, która świadczy o wartości menedżera w organizacji biznesowej. Może stanowić podstawę do porównania menedżerów w tym obszarze, ale też wiąże się z mierzalnym rezultatem. W dosyć prosty sposób można określić, czy menedżer rozwija swoich podwładnych i ile pracy i energii wkłada w ten proces. Służy temu wywiad, obserwacja w trakcie spotkania czy warsztatów, testy, ocena 360, efektywność w realizacji celów - pisze Beata Stefańska.

Wydaje się, że agile na dobre zadomowił się w rzeczywistości biznesowej branży IT. W szerokim rozumieniu kultura agile’owa mocno koresponduje z obszarem HR-owym - pisze Sławomir Facon.

I stało się. Oto po kilkudziesięciu miesiącach prac przygotowawczych mamy już uchwaloną przez Sejm, w dniu 4 października 2018 roku, ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Głosami większości parlamentarnej przyjęty został rządowy projekt dotyczący regulacji, która może mieć bardzo istotny wpływ na stan zasobności portfeli wielu Polaków za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat - pisze dr Marcin Wojewódka.

Jeżeli zadania wykonywane na podstawie stosunku pracy różnią się od świadczonych w ramach działalności gospodarczej, możliwe jest stosowanie 19 proc. stawki podatkowej nawet w przypadku współpracy z obecnym pracodawcą - stwierdza Aleksander Dyl z kancelarii Ożóg Tomczykowski.

- Uczestnicy naszych szkoleń inspirują nas do poszukiwania nowych form pracy po to, aby były jak najbliższe ich rzeczywistości, praktyczne, ale też dające możliwość nabycia i przećwiczenia nowych umiejętności, sposobów działania i metod pracy. Spektakl interaktywny jest właśnie taką metodą - mówi Magdalena Bukowska-Mazur, konsultantka wiodąca House of Skills.

Uczestnicy szkoleń nie chcą już prostych rozwiązań, gotowych wskazówek, a raczej dyskusji. Ludzie potrzebują uczestniczyć, chcą mieć wkład w to, co dzieje się w formule rozwojowej - chcą wyjść ze spotkania edukacyjnego z odpowiedzią na pytanie, z którym przyszli - mówi Łada Drozda, Partner/coach w House of Skills w rozmowie o potrzebach szkoleniowych XXI wieku, trendach na rynku i nowych formach pracy.

W dniu 2 października Trybunał Konstytucyjny publicznie ogłosi orzeczenie w sprawie zasad ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania. - Trudne negocjacje ze związkami zawodowymi nie oznaczają, że należy zmieniać ustawę albo usankcjonować możliwość jednostronnego wypowiadania regulaminu wynagradzania - uważa dr Ewa Podgórska-Rakiel, prowadząca działalność doradczo-szkoleniową w zakresie prawa pracy.

Przekształcenie umów jest pewne, ale termin, w którym to nastąpi, już nie. Choć sprawa na pozór wydaje się prosta, to przez ponad dwa lata nie ujednolicono stanowiska w tej kwestii, wątpliwości jak były tak i pozostają aktualne. Na domiar złego w sprawie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, choć niestety w dość niefrasobliwy sposób - pisze dr Karol Kulig, właściciel kancelarii „K. Kulig & Współpracownicy” w Krakowie.

Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), nad którym pracuje aktualnie Sejm, przedstawiciele pracowników powinni zostać obligatoryjnie zaangażowani w proces powstawania PPK u danego pracodawcy.

Wielka reforma procesu cywilnego ma zmienić wiele dotychczasowych reguł, tak aby było szybciej, sprawniej i mniej kosztownie. Dotyczy to m.in. spraw pracowniczych – w tym zakresie nie będzie tak radykalnych zmian jak np. obowiązek zapłaty 100 zł od wniosku o powołanie każdego świadka w na nowo przywracanych sprawach gospodarczych, ale zmieni się dużo – pisze radca prawny Grzegorz Ruszczyk, partner w Kancelarii Raczkowski Paruch.

Pobieranie zgód na przetwarzanie danych, gdy te zgody nie są potrzebne, na przykład przy rekrutacji - to jedno z nieporozumień związanych z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych. Inne to m.in. rezygnowanie z list obecności - dr Maciej Kawecki prostuje absurdy.

Są takie osoby, a wśród nich szefowie, managerowie i liderzy, które są pewne siebie, w naturalny sposób zjednują sobie innych i sprawiają, że pracownicy czują się przy nich dobrze. Chce się z nimi współpracować, robić ciekawe projekty i uczestniczyć we wspólnych spotkaniach. Co jest sekretem takich liderów? Na czym polega ich magia, która tak przyciąga uwagę i obecność innych ludzi? Odpowiedź to: inteligencja emocjonalna. Poznaj cechy lidera inteligentnego emocjonalnie.

Pracodawcy zobowiązani do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą mieć wątpliwości, na jakiej podstawie mogą przetwarzać dane osobowe, a w szczególności, czy konieczna jest w tym celu zgoda osób, których dane dotyczą. I kto właściwie jest tu administratorem danych, skoro proces decyzyjny obejmuje czasem dwa lub nawet trzy podmioty? To niezwykle ciekawe pytanie - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

– Ale jak to, chatbot w rekrutacji? Nie, rekrutacja musi być ludzka. Od początku do końca – słyszę w trakcie rozmowy na temat nowoczesnych rozwiązań w HR. – Ale po co nam aplikacje do wszystkiego? Czy na przykład zamiast wystawiać feedback w systemie, nie możemy po prostu podejść i powiedzieć – dziękuję? – tak po ludzku... – pada w czasie innej dyskusji. Po ludzku... Czyli jak?

Pracownicze Plany Kapitałowe nie rozwiążą problemów spowodowanych obniżeniem wieku emerytalnego i nie można traktować ich jak reformy powszechnego systemu emerytalnego, a jako budowę dodatkowego systemu oszczędzania. Statystyczna kobieta odprowadzająca dodatkową składkę do PPK i tak otrzyma znacznie niższą emeryturę niż uzyskałaby pracując do 67. roku życia - pisze dr Aleksander Łaszek.

Zwolnienia grupowe mają swoje konsekwencje jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy ograniczają bowiem swobodę pracodawcy w sytuacji, gdy chce zatrudnić nowych pracowników. Ma on obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których zwolnił w ramach zwolnień grupowych - pisze adwokat Agnieszka Godusławska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Duże firmy, które zatrudniają powyżej 250 osób, jako pierwsze zostaną objęte obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jeśli utrzymane zostaną projektowane obecnie propozycje, to termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK przypadnie już w październiku przyszłego roku. O wątpliwościach dotyczących ustalenia tego terminu pisze dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma sfinansować świadczenia przedemerytalne, wynagrodzenia osób młodych oraz staże i specjalizacje pracowników medycznych. Dotychczas „portfelem na trudne chwile” był Fundusz Pracy, teraz rząd sięga głębiej - pisze Zbigniew W. Żurek, wiceprezes Business Centre Club.