Uczestnicy szkoleń nie chcą już prostych rozwiązań, gotowych wskazówek, a raczej dyskusji. Ludzie potrzebują uczestniczyć, chcą mieć wkład w to, co dzieje się w formule rozwojowej - chcą wyjść ze spotkania edukacyjnego z odpowiedzią na pytanie, z którym przyszli - mówi Łada Drozda, Partner/coach w House of Skills w rozmowie o potrzebach szkoleniowych XXI wieku, trendach na rynku i nowych formach pracy.

W dniu 2 października Trybunał Konstytucyjny publicznie ogłosi orzeczenie w sprawie zasad ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania. - Trudne negocjacje ze związkami zawodowymi nie oznaczają, że należy zmieniać ustawę albo usankcjonować możliwość jednostronnego wypowiadania regulaminu wynagradzania - uważa dr Ewa Podgórska-Rakiel, prowadząca działalność doradczo-szkoleniową w zakresie prawa pracy.

Przekształcenie umów jest pewne, ale termin, w którym to nastąpi, już nie. Choć sprawa na pozór wydaje się prosta, to przez ponad dwa lata nie ujednolicono stanowiska w tej kwestii, wątpliwości jak były tak i pozostają aktualne. Na domiar złego w sprawie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, choć niestety w dość niefrasobliwy sposób - pisze dr Karol Kulig, właściciel kancelarii „K. Kulig & Współpracownicy” w Krakowie.

Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), nad którym pracuje aktualnie Sejm, przedstawiciele pracowników powinni zostać obligatoryjnie zaangażowani w proces powstawania PPK u danego pracodawcy.

Wielka reforma procesu cywilnego ma zmienić wiele dotychczasowych reguł, tak aby było szybciej, sprawniej i mniej kosztownie. Dotyczy to m.in. spraw pracowniczych – w tym zakresie nie będzie tak radykalnych zmian jak np. obowiązek zapłaty 100 zł od wniosku o powołanie każdego świadka w na nowo przywracanych sprawach gospodarczych, ale zmieni się dużo – pisze radca prawny Grzegorz Ruszczyk, partner w Kancelarii Raczkowski Paruch.

Pobieranie zgód na przetwarzanie danych, gdy te zgody nie są potrzebne, na przykład przy rekrutacji - to jedno z nieporozumień związanych z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych. Inne to m.in. rezygnowanie z list obecności - dr Maciej Kawecki prostuje absurdy.

Są takie osoby, a wśród nich szefowie, managerowie i liderzy, które są pewne siebie, w naturalny sposób zjednują sobie innych i sprawiają, że pracownicy czują się przy nich dobrze. Chce się z nimi współpracować, robić ciekawe projekty i uczestniczyć we wspólnych spotkaniach. Co jest sekretem takich liderów? Na czym polega ich magia, która tak przyciąga uwagę i obecność innych ludzi? Odpowiedź to: inteligencja emocjonalna. Poznaj cechy lidera inteligentnego emocjonalnie.

Pracodawcy zobowiązani do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą mieć wątpliwości, na jakiej podstawie mogą przetwarzać dane osobowe, a w szczególności, czy konieczna jest w tym celu zgoda osób, których dane dotyczą. I kto właściwie jest tu administratorem danych, skoro proces decyzyjny obejmuje czasem dwa lub nawet trzy podmioty? To niezwykle ciekawe pytanie - pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

– Ale jak to, chatbot w rekrutacji? Nie, rekrutacja musi być ludzka. Od początku do końca – słyszę w trakcie rozmowy na temat nowoczesnych rozwiązań w HR. – Ale po co nam aplikacje do wszystkiego? Czy na przykład zamiast wystawiać feedback w systemie, nie możemy po prostu podejść i powiedzieć – dziękuję? – tak po ludzku... – pada w czasie innej dyskusji. Po ludzku... Czyli jak?

Pracownicze Plany Kapitałowe nie rozwiążą problemów spowodowanych obniżeniem wieku emerytalnego i nie można traktować ich jak reformy powszechnego systemu emerytalnego, a jako budowę dodatkowego systemu oszczędzania. Statystyczna kobieta odprowadzająca dodatkową składkę do PPK i tak otrzyma znacznie niższą emeryturę niż uzyskałaby pracując do 67. roku życia - pisze dr Aleksander Łaszek.

Zwolnienia grupowe mają swoje konsekwencje jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy ograniczają bowiem swobodę pracodawcy w sytuacji, gdy chce zatrudnić nowych pracowników. Ma on obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których zwolnił w ramach zwolnień grupowych - pisze adwokat Agnieszka Godusławska z kancelarii Wardyński i Wspólnicy.

Duże firmy, które zatrudniają powyżej 250 osób, jako pierwsze zostaną objęte obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jeśli utrzymane zostaną projektowane obecnie propozycje, to termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK przypadnie już w październiku przyszłego roku. O wątpliwościach dotyczących ustalenia tego terminu pisze dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma sfinansować świadczenia przedemerytalne, wynagrodzenia osób młodych oraz staże i specjalizacje pracowników medycznych. Dotychczas „portfelem na trudne chwile” był Fundusz Pracy, teraz rząd sięga głębiej - pisze Zbigniew W. Żurek, wiceprezes Business Centre Club.

W każdym przypadku podejmowania wobec pracownika czynności wymagającej współdziałania ze związkiem zawodowym pracodawca ma obowiązek skierowania do związku zawodowego zapytania, czy pracownik jest objęty obroną związkową. To naganna praktyka, prowadząca do nieuzasadnionego ujawniania danych osobowych pracowników - piszą Sławomir Paruch i Robert Stępień, radcowie prawni z kancelarii Raczkowski Paruch.

Jeżeli wszystkie lub wszystkie reprezentatywne związki zajmą wspólne, negatywne stanowisko wobec regulaminu wynagrodzeń, pracodawca nie ma możliwości jego wprowadzenia. Na początku października Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy to zgodne z konstytucją - piszą Paweł Sych i Kinga Polewka z kancelarii Raczkowski Paruch.

Nowela ustawy o związkach zawodowych radykalnie zmienia podmiotowy model zbiorowych stosunków pracy, rozszerzając prawo koalicji na szerokie grono osób wykonujących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy - pisze prof. dr hab. Krzysztof Baran z Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Zbliżający się termin wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), która może zacząć obowiązywać już od 2019 roku, przyniesie nowe, nieznane do tej pory pracodawcom obowiązki. Może to być istotna nowość dla wielu podmiotów, szczególnie że PPK mają mieć w założeniu charakter powszechny - pisze radca prawny dr Marcin Wojewódka.

Rosnący PKB, spadające bezrobocie, coraz wyższe wynagrodzenia i w końcu – zapotrzebowanie na pracowników to wyraźne dowody na to, że mamy rynek pracownika. Jedną z widocznych konsekwencji są coraz częstsze sytuacje, w których pracownik po prostu przestaje przychodzić do pracy. Porzucanie pracy niesie za sobą nowe problemy, niespotykane wcześniej w takiej skali.

Nowe zezwolenia ICT są dużym uproszczeniem dla globalnych grup kapitałowych, których pracownicy nierzadko pracują w kilku krajach. Przeniesienie pracownika z jednego kraju UE do innego będzie powodowało mniej formalności - pisze adwokat Karolina Schiffter, partner w kancelarii Raczkowski Paruch.

Po zmianach w ustawie związki zawodowe będą mogli tworzyć także samozatrudnieni. Jednak trudno zrozumieć sens tak daleko idących przywilejów związanych z wykonywaniem funkcji związkowej - komentuje prof. Monika Gładoch.