Mimo że liczba osób bez pracy wciąż spada, to widać już pewne symptomy stabilizacji na rynku pracy - pisze Monika Fedorczuk, ekspert do spraw rynku pracy Konfederacji Lewiatan.

Nowa dyrektywa nie przewiduje rewolucji w zasadach zatrudnienia, ale konsekwencją wprowadzonych zmian mogą być trudności w delegowaniu pracowników. Wysłanie pracownika za granicę będzie przede wszystkim droższe i ograniczone czasowo.

Osoby zobowiązane do składania oświadczeń oczywiście je złożą, ale z pełną świadomością, iż od tego momentu ponoszą odpowiedzialność za działania osób, na które nie mają żadnego wpływu. I bez jakiegokolwiek zawinienia mogą być pociągani z tego tytułu do drastycznej odpowiedzialności służbowej

Zmiana w ustawie o związkach zawodowych, która czeka nas 1 stycznia 2019 roku, to prawdziwa rewolucja. Najczęściej mówi się o niej w kontekście zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, którzy będą mogli zostać związkowcami, ale warto też zwrócić uwagę na nowe narzędzia prawne do sprawdzania liczebności związku zawodowego

Co oznacza praca w agile’u? Jak ją wdrażać? I o co musi zadbać HR, żeby była rzeczywiście skuteczna? Odpowiedzi można szukać w wielu zwinnych modelach pracy, jednak każda ścieżka jest niepowtarzalna, a każda organizacja pokonuje ją na swój własny sposób.

Problem nie leży tak naprawdę w tym, że znoszony jest limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ale że nie zmienia się zasad ustalania wysokości emerytury.

Mimo że prace nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych jeszcze trwają, to firmy powinny już rozpocząć przygotowania do jej wdrożenia. O najpilniejszych aktualnie działaniach mówi Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch, w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

Analiza danych z lat ubiegłych wskazuje, że stopa bezrobocia może jeszcze nieco spaść w październiku i listopadzie. Patrząc na zahamowanie dynamiki wzrostu wynagrodzeń i niewielki spadek liczby pracujących, można oczekiwać stabilizacji na rynku pracy i ograniczenia rotacji pracowników - uważa Monika Fedorczuk, ekspert Konfederacji Lewiatan.

- Mam wrażenie, że działy personalne nie czują jeszcze rewolucji, która czai się tuż za drzwiami. To za moment naprawdę się wydarzy. Działy personalne powinny już teraz zastanawiać się razem z biznesem, jakich kompetencji będą poszukiwać za 2, 3, 4 lata i jak przygotować do nowych wyzwań zasoby, które ich firmy posiadają - mówi Małgorzata Zachorowska, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR, Dyrektor Zarządzająca Zachorowska & Partners w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

Efektywność działania zarówno poszczególnych pracowników, jak i całych zespołów zależy od kilku czynników, które można pogrupować i nazwać: wspierającą organizacją, siłą samego zespołu, wreszcie inspiracyjnym przywództwem - pisze Katarzyna Tyszko, doradca w zakresie rozwoju organizacji, coach i team coach.

Był czas, kiedy marketing był jednym z najpopularniejszych kierunków studiów, a w efekcie na rynku pojawiła się nadwyżka takich specjalistów. Znalezienie pracy w marketingu wcale nie było łatwe. Dziś branża przeżywa ożywienie.

Rozwój pracowników często bywa jedną z kompetencji, która świadczy o wartości menedżera w organizacji biznesowej. Może stanowić podstawę do porównania menedżerów w tym obszarze, ale też wiąże się z mierzalnym rezultatem. W dosyć prosty sposób można określić, czy menedżer rozwija swoich podwładnych i ile pracy i energii wkłada w ten proces. Służy temu wywiad, obserwacja w trakcie spotkania czy warsztatów, testy, ocena 360, efektywność w realizacji celów - pisze Beata Stefańska.

Wydaje się, że agile na dobre zadomowił się w rzeczywistości biznesowej branży IT. W szerokim rozumieniu kultura agile’owa mocno koresponduje z obszarem HR-owym - pisze Sławomir Facon.

I stało się. Oto po kilkudziesięciu miesiącach prac przygotowawczych mamy już uchwaloną przez Sejm, w dniu 4 października 2018 roku, ustawę o pracowniczych planach kapitałowych. Głosami większości parlamentarnej przyjęty został rządowy projekt dotyczący regulacji, która może mieć bardzo istotny wpływ na stan zasobności portfeli wielu Polaków za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat - pisze dr Marcin Wojewódka.

Jeżeli zadania wykonywane na podstawie stosunku pracy różnią się od świadczonych w ramach działalności gospodarczej, możliwe jest stosowanie 19 proc. stawki podatkowej nawet w przypadku współpracy z obecnym pracodawcą - stwierdza Aleksander Dyl z kancelarii Ożóg Tomczykowski.

- Uczestnicy naszych szkoleń inspirują nas do poszukiwania nowych form pracy po to, aby były jak najbliższe ich rzeczywistości, praktyczne, ale też dające możliwość nabycia i przećwiczenia nowych umiejętności, sposobów działania i metod pracy. Spektakl interaktywny jest właśnie taką metodą - mówi Magdalena Bukowska-Mazur, konsultantka wiodąca House of Skills.

Uczestnicy szkoleń nie chcą już prostych rozwiązań, gotowych wskazówek, a raczej dyskusji. Ludzie potrzebują uczestniczyć, chcą mieć wkład w to, co dzieje się w formule rozwojowej - chcą wyjść ze spotkania edukacyjnego z odpowiedzią na pytanie, z którym przyszli - mówi Łada Drozda, Partner/coach w House of Skills w rozmowie o potrzebach szkoleniowych XXI wieku, trendach na rynku i nowych formach pracy.

W dniu 2 października Trybunał Konstytucyjny publicznie ogłosi orzeczenie w sprawie zasad ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania. - Trudne negocjacje ze związkami zawodowymi nie oznaczają, że należy zmieniać ustawę albo usankcjonować możliwość jednostronnego wypowiadania regulaminu wynagradzania - uważa dr Ewa Podgórska-Rakiel, prowadząca działalność doradczo-szkoleniową w zakresie prawa pracy.

Przekształcenie umów jest pewne, ale termin, w którym to nastąpi, już nie. Choć sprawa na pozór wydaje się prosta, to przez ponad dwa lata nie ujednolicono stanowiska w tej kwestii, wątpliwości jak były tak i pozostają aktualne. Na domiar złego w sprawie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, choć niestety w dość niefrasobliwy sposób - pisze dr Karol Kulig, właściciel kancelarii „K. Kulig & Współpracownicy” w Krakowie.

Zgodnie z projektem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), nad którym pracuje aktualnie Sejm, przedstawiciele pracowników powinni zostać obligatoryjnie zaangażowani w proces powstawania PPK u danego pracodawcy.