Przemysław Mazur

W praktyce transakcyjnej etap negocjacji – nierzadko długotrwały i kosztowny – rodzi po stronie uczestników istotne wątpliwości co do granic swobody ich zakończenia. Szczególne obawy budzi ryzyko, że zerwanie rozmów może prowadzić do odpowiedzialności odszkodowawczej, zwłaszcza w kontekście utraty przez drugą stronę alternatywnych możliwości zawarcia transakcji – pisze Przemysław Mazur, radca prawny, partner w kancelarii Romanowski i Wspólnicy.

Ostatnia nowelizacja prawa energetycznego, podpisana przez prezydenta 2 kwietnia 2026 r., stanowi jedną z istotniejszych reform procesu przyłączania do sieci w ostatnich latach. Proponowane regulacje wpisują się w szerszy kontekst problemów systemowych – ograniczonej przepustowości sieci, rosnącej liczby wniosków przyłączeniowych oraz zjawiska blokowania mocy przez projekty, które nie są faktycznie realizowane – pisze Przemysław Mazur, radca prawny, partner w Kancelarii Romanowski i Wspólnicy.

W działalności przedsiębiorstw energetycznych ryzyko regulacyjne stanowi jeden z istotnych obszarów potencjalnej odpowiedzialności zarządów. Dynamiczne otoczenie prawne, niejednoznaczne przepisy oraz rosnąca aktywność regulatora sprawiają, że pytanie o zakres ochrony wynikającej z działań podejmowanych „w dialogu z prezesem URE” nabiera szczególnego znaczenia – pisze Przemysław Mazur, radca prawny, partner w Kancelarii Romanowski i Wspólnicy.

Szczególnie chronieni pracownicy (np. działacze związkowi) otrzymali nowe, szczególne uprawnienie. W razie ich zwolnienia, będą mogli zostać „tymczasowo przywróceni” do pracy przez sąd. Pracodawca będzie musiał ich zatrudniać do momentu zakończenia procesu sądowego, co może potrwać nawet kilka lat. Nowe przepisy skrajnie faworyzują pracowników szczególnie chronionych, będących w sporze z pracodawcą. Rodzą też wiele wątpliwości prawnych – pisze Przemysław Mazur, radca prawny.

Ustawa o zwolnieniach grupowych daje istotny zakres swobody w zakresie tego, którzy pracownicy zostaną objęci zwolnieniem. Swoboda ta nie oznacza jednak dowolności. W procedurze zwolnień grupowych pracodawca powinien określić kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Kryteria te powinny być obiektywne oraz sprawiedliwe – pisze radca prawny Przemysław Mazur.