Iwona Wieczorek

Scenariusz szkolenia e-learningowego jest kluczowym elementem kursu - fundamentem. Na jego podstawie powstanie szkolenie, warto więc – przynajmniej w początkowym etapie przygody z e-learningiem – dokładnie zaplanować stworzenie takiego dokumentu.

Teoretycznie wszyscy wiemy, że wdrożenie e-learningu to po prostu zmiana, którą trzeba w organizacji odpowiednio zakomunikować i przeprowadzić. Temat wdrożenia e-learningu powraca w moich rozmowach z klientami jak bumerang. Niejednokrotnie klienci są zdziwieni, że pomimo wdrożenia e-learningu już kilka miesięcy wcześniej, czy nawet lat, e-learning wcale nie stał się jedną z wiodących metod szkoleniowych w firmie i nadal funkcjonuje na peryferiach obszaru szkoleniowego w organizacji - mówi Iwona Wieczorek.

Mówi się, że e-learning nie ma ograniczeń tematycznych. To prawda, do tej pory nie znalazłam się w sytuacji, w której - jako dostawca e-learningu - miałabym problem z zamknięciem w formacie online jakiegokolwiek tematu. W zależności jednak od oczekiwanego rezultatu szkolenia (wiedza, umiejętności, zachowania) należy stosować zróżnicowane mechanizmy angażujące, dobrać adekwatny do odbiorcy i tematu sposób prezentacji treści oraz dobrze przemyśleć konstrukcję planowanego kursu.