Ministerstwo Obrony Narodowej przygotowuje szeroką nowelizację ustawy o obronie Ojczyzny oraz kilku innych ustaw. Założenia projektu zakładają m.in. uruchomienie dobrowolnych szkoleń na potrzeby rezerw osobowych organizowanych przez Agencję Mienia Wojskowego, wprowadzenie jednorazowego świadczenia dla uczestników, którzy po szkoleniu odbędą również ćwiczenia wojskowe, a także zmiany dotyczące żołnierzy zawodowych i niezawodowych, funkcjonariuszy specsłużb oraz wojskowej służby zdrowia.

Posłowie, senatorowie oraz europosłowie, którzy nie ukończyli 60 lat i których stan zdrowia na to pozwala, mieliby obowiązkowo przechodzić szkolenie obronne, co najmniej 28 dni zajęć praktycznych, m.in. na poligonie, oraz do 30 dni zajęć teoretycznych. Parlamentarzyści mogliby również dobrowolnie służyć w Wojskach Obrony Terytorialnej – przewiduje projekt ustawy, który trafił do Sejmu i... wzbudza poważne wątpliwości konstytucyjne.

Nie trzeba wcale być żołnierzem Wojsk Obrony Terytorialnej, żeby wręczone przez pracodawcę wypowiedzenie stosunku pracy było bezskuteczne. Okazuje się, że wystarczy zaraz po jego otrzymaniu złożyć wniosek o przyjęcie do terytorialsów. Całą procedurę można przejść nawet w miesiąc i jeszcze w okresie wypowiedzenia przedstawić pracodawcy powołanie do służby w WOT. To efekt przepisu, który został przygotowany i uchwalony za rządów PiS. Wymaga pilnej zmiany.

Jak już pisaliśmy w serwisie Prawo.pl, pracownicy będący żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej, zapominają "w cywilu" poinformować swoich pracodawców o fakcie powołania ich do służby w WOT. Mimo, że mają taki obowiązek i powinni go wykonać niezwłocznie. Wszystko dlatego, że przepis nie przewiduje sankcji za niewywiązanie się z tego. Zdaniem prawników wystarczy go tak zmienić, aby pracownik, będący terytorialsem, który nie powiadomi o tym firmy, tracił ochronę stosunku pracy, wynikającą z ustawy o obronie Ojczyzny.

Firmy, choć ponoszą koszty zatrudnienia pracownika, nie mogą na etapie rekrutacji pytać o to, czy kandydat do pracy jest żołnierzem WOT albo czy zamierza przystąpić do tej służby. Z kolei osoba ubiegająca się o pracę nie musi o tym mówić, bo o fakcie powołania do terytorialnej służby wojskowej ma obowiązek zawiadomić niezwłocznie, ale… swojego pracodawcę, czyli dopiero gdy podpisze umowę o pracę. Tyle, że pracownik-żołnierz często tego obowiązku nie dopełnia, a fakt bycia terytorialsem wychodzi na jaw dopiero, gdy zamierza skorzystać z ochrony przed zwolnieniem.