Paulina Zawadzka-Filipczyk

Podejmując decyzję o tym, czy oszczędzać w ramach PPK, warto wziąć pod uwagę nie tylko wysokość potencjalnego uszczuplenia otrzymywanego wynagrodzenia (wskutek potrącania wpłat do PPK) czy też perspektywy wypracowania ewentualnego zysku z zainwestowanych pieniędzy, ale także możliwości korzystania ze swoich oszczędności.

Trwałość zatrudnienia pracownika w wieku przedemerytalnym objęta jest bezwzględną ochroną. Pracodawcy mogą zastanawiać się, czy oznacza to, że są w obowiązku przedłużyć umowę z pracownikiem, który jest podczas okresu ochronnego. Kwestie wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Udzielanie urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu odbywa się na ogólnych zasadach, tj. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu - wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. 

Nierówne traktowanie oznacza zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika w oparciu o niedozwolone kryterium. Dyskryminacja stanowi kwalifikowaną postać nierównego traktowania, nie każdy przejaw nierównego traktowania wyczerpuje więc znamiona dyskryminacji - wyjaśnia Paulina Zawadzka- Filipczyk -ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW jaki sposób należy uzupełnić umowę o pracę, o której mowa w art. 15 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, zawartą na czas określony jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów i trwającą nadal w nowym stanie prawnym?Aktualny stan prawny daje możliwość zawarcia umowy na czas określony i nie ma potrzeby uzasadnienia tego w żaden sposób, więc jeżeli umowa będzie trwała jeszcze np. 2 lata po wejściu w życie nowych przepisów, to jakie należy podać obiektywne przyczyny uzasadniające zawarcie tej umowy?