Klaudia Szwarczyńska

Nowa definicja mobbingu, obowiązkowe regulaminy, rozszerzone obowiązki prewencyjne i wyższe ryzyko odpowiedzialności pracodawców. Oczekujące na podpis prezydenta zmiany w kodeksie pracy mają w założeniu wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i innymi niepożądanymi zjawiskami w środowisku pracy. Cel jest bezdyskusyjnie słuszny. Mobbing pozostaje bowiem jednym z najpoważniejszych problemów współczesnego rynku pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy nowe przepisy rzeczywiście zwiększą ochronę osób dotkniętych mobbingiem - pisze Klaudia Szwarczyńska, radca prawny.

Wyciek danych osobowych to sytuacja stresująca zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla osób, których dotyczy. O ile wykrycie i zablokowanie samego incydentu to wyzwanie techniczne, o tyle prawdziwy problem zaczyna się w momencie, gdy trzeba o nim poinformować – pisze Klaudia Szwarczyńska, radca prawny. Jak podkreśla, zgodnie z RODO, administrator danych ma obowiązek zgłoszenia naruszenia organowi nadzorczemu oraz - odrębnie - przygotowania i przekazania komunikatu dla osób, których dane zostały naruszone.