Wynagrodzenia Polaków rosną, ale nieznacznie okilka punktów procentowych wolniej niż wokresie boomu gospodarczego przed kryzysem. W ostatnich miesiącach konsumentów wspiera jednak deflacja, dzięki której realna siła pieniądza jest większa.

Pracownik oddelegowany do innego zakładu pracy w celu odbycia stażu zawodowego, nadal pozostaje pracownikiem pracodawcy, który skierował go na staż.

Na dzień 30 listopada 2014 r. należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, kto w 2015 r. będzie wypłacał tym osobom zasiłki.

W jaki sposób pracodawca powinien oddać dzień wolny za święto 1 listopada pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jak skutecznie zintegrować strategię HR ze strategią biznesową firmy? Co zrobić gdy firma nie ma strategii? Czy strategia jest potrzebna? Czy potrzebne jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi? Jak opracować i wdrożyć strategię HR? Jak pokazać korzyści z wdrożenia strategii HR?

13 i 14 stycznia 2015 Jim Kirkpatrick, twórca najbardziej znanego na świecie modelu oceny efektywności szkoleń, poprowadzi ekskluzywny warsztat będący elementem Programu Certyfikacyjnego z zastosowania Modelu Ewaluacji Czterech Poziomów Kirkpatricka.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można ubezpieczyć dziecko pracownika wstecz, np. dwa lata? Pracownik nie był świadomy, że jeśli dziecko skończyło szkołę średnią i nie podjęło zatrudnienia to musi być ubezpieczone przy rodzicu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik pracuje na podstawie umowy o pracę od 2013 r., a z dniem 1 września 2014 r. dodatkowo rozpoczął działalność gospodarczą. Zakład pracy, zatrudniający pracownika, wynagrodzenia wypłaca 10 dnia następnego miesiąca. Kowalski za sierpień otrzymał wynagrodzenie wyższe niż 1680 zł. Pracodawca tę kwotę, jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczna, wykazał w raporcie ZUS RCA za wrzesień (bo wynagrodzenie sierpniowe wypłacono we wrześniu). Wynagrodzenie wrześniowe, wypłacone w październiku, było niższe od kwoty 1680 zł.Czy we wrześniu doszło do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych: umowy o pracę i działalności gospodarczej?Czy do zbiegu tytułów ubezpieczenia (umowy o pracę i działalności gospodarczej) dochodzi (lub nie) w miesiącu, w którym wynagrodzenie zostało postawione do dyspozycji pracownika, czy w miesiącu, za który to wynagrodzenie jest należne?Z treści orzeczenia SN z dnia 12 grudnia 2011 r., sygn. akt I UK 179/11, zdaje się wynikać, że do zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego dochodzi w miesiącu wypłaty.Czy orzeczenie należy traktować jako aktualne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownicy chcą odbierać nadgodziny w wyznaczonym przez siebie terminie nie zawsze będzie się to odbywać w danym miesiącu.Jak zabezpieczyć się przed negatywnymi skutkami takiego postępowania?Czy można sporządzić pismo, na mocy którego pracownik zrzeka się roszczeń z tego tytułu?

NSZZ Solidarność opowiada się za maksymalnie 24-miesięcznym okresem, po którym terminowe umowy o pracę przekształcałyby się w stałe - wynika z opinii związku do projektu resortu pracy, który chce, aby okres ten wynosił 33 miesiące.

Prokurator domaga się kary 7 lat więzienia dla byłego dyrektora kopalni Halemba Kazimierza D. w związku z katastrofą w tej kopalni, gdzie w listopadzie 2006 r. w wybuchu metanu i pyłu węglowego zginęło 23 górników.

Według proponowanych przez Radę Ministrów zmian w k.p., pracodawcy będą mogli zatrudnić tą samą osobę nie na dwóch, lecz aż na czterech kolejnych terminowych kontraktach.

Mgła wodna nie przewodzi prądu, przez co z powodzeniem może być stosowana do ochrony urządzeń pod napięciem czy w centrach przetwarzania danych. Dzięki zastosowaniu wysokiego ciśnienia proces tłumienia ognia może przebiegać skutecznie, nawet bez konieczności wyłączania urządzeń wentylacyjnych.

Bezrobocie wPolsce spadło do najniższego poziomu od 5 lat. Jak podał resort pracy, wpaździerniku bez pracy było 11,3 proc. aktywnych zawodowo Polaków. W przyszłym roku stopa bezrobocia może spaść poniżej 11 proc.

Niemal połowa kandydatów (46%), którzy wynieśli negatywne wrażenia z rekrutacjiu danego pracodawcy, zmienia nastawienie do jego produktów lub usług na negatywnei rezygnuje z ich zakupu wynika z 2. edycji badaniaCandidate Experienceprzeprowadzonego z inicjatywy Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. I choć aż 65% pracodawców uważa, że dba o relacje z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego, to podobnie jak rok temu, w opinii większości kandydatów (57%) firmy nie dbają o ten obszar swojego biznesu.