Według raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy, najpoważniejszymi zagrożeniami dla osób których charakter pracy wiąże się z potencjalnym ryzykiem są: wypadek samochodowy (22 procent), praca na wysokości (18 procent) oraz niebezpieczne maszyny (11 procent). Podwyższone niebezpieczeństwo występuje w sektorach: transportowym, logistycznym i budowlanym. Badania pokazują także, iż aby uniknąć wypadku w pracy, bezwzględnie należy przestrzegać wysokich standardów BHP. Jak jest w rzeczywistości?

W okresie zimowym nadal wielu pracowników wykonuje pracę na świeżym powietrzu, czyli w warunkach nadzwyczaj uciążliwych. W związku z tym na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów.

Dzięki listopadowej ustawie deregulacyjnej od 1 kwietnia 2015 r. przedsiębiorcy mają mieć mniej obowiązków BHP-owskich przy zatrudnianiu nowego personelu. Jednak przez najbliższy kwartał obowiązywać będą dotychczasowe regulacje w tym zakresie.

Rząd Niemiec przyjął w środę projekt ustawy umożliwiającej realizację umowy polsko-niemieckiej o wypłacie Polakom rent za pracę w niemieckich gettach w czasie wojny. Dotychczas poszkodowani mieszkający w Polsce byli ze świadczeń wykluczeni.

Nie poziom refundacji miejsc pracy dla niepełnosprawnych, lecz koniunktura sprawia, że zatrudnienie osób z dysfunkcjami rośnie - mówił w środę w Sejmie pełnomocnik ds. niepełnosprawnych Jarosław Duda.

Aż czterech na pięciu polskich pedagogów uważa, że ich zawód jest niedoceniany przez społeczeństwo.Tak wynika, z opublikowanego kilka dni temu suplementu do badań TALIS.

44,4 proc. pracodawców planuje świąteczne prezenty dlapracowników wynika zbadania Benefit Systems orazHRNews. Najczęściej wybierają bony podarunkowe ipaczki. Dwie trzecie pracowników jednak przyznało, że wolałoby wzamian gotówkę.

W styczniu 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o pomocy społecznej. Nowe regulacje nałożą na samorządy obowiązek zatrudnienia większej liczby pracowników socjalnych.

Wraz z postępem techniki na stanowiskach pracy coraz częściej obok komputerów stacjonarnych zastosowanie znajdują komputery przenośne. Oprócz pracowników, którzy z racji mobilności w pracy (np. przedstawiciele handlowi), pracują z wykorzystaniem m.in. laptopów, część pracodawców udostępnia takie komputery również pracownikom stacjonarnym. Jakie wymagania bhp obowiązują w takim przypadku?

Najskuteczniejszym narzędziem wpływającym na wzrost dzietności jest rozwijanie instytucjonalnej opieki dla małych dzieci - wynika z zaprezentowanego we wtorek raportu Instytutu Spraw Publicznych Polityka rodzinna w Polsce: w stronę zrównoważonego modelu.

Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychwspółczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.

Pracodawca jest jednostką budżetową samorządu terytorialnego. Pracownik jednostki zamierza odejść na emeryturę z dniem 1 stycznia 2015 r. Ustanie stosunku pracy nastąpi z dniem 31 grudnia 2014 r. Pracownikowi będzie przysługiwała odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa.Kiedy należy dokonać wypłaty nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej zgodnie z przepisami?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił osobę na podstawie umowy o pracę od dnia 1 grudnia 2014 r. na 1/2 etatu. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową , prócz tego pracownikowi przysługuje dodatek stażowy i premia regulaminowa. Pracownik też będzie pełnił dyżury domowe pod telefonem za co będzie otrzymywał wynagrodzenie, jak również może przy usuwaniu awarii otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik oświadcza, że nie uzyskuje innych przychodów z innych źródeł, które podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, czyli uzyskuje przychody tylko w firmie pracodawcy. W związku ze zmiennością wynagrodzenia (zmienna ilość godzin pracy) w każdym miesiącu pracownik może uzyskiwać różną wysokość wynagrodzenia. Zakładając, że w miesiącu grudniu uzyska przychód w wysokości niższej niż 1680 zł.Czy pracodawca będzie musiał opłacać składki na FP?Czy w sytuacji, gdy pracownik uzyskałby przychód 1680 zł i wyższy, to musiałby naliczyć i odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?Czy pracodawca musi w takim przypadku analizować zarobki w każdym miesiącu, by podejmować decyzję co do naliczania bądź nienaliczania składki na Fundusz Pracy?