Piotr Kostrzewa

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończył aplikację radcowską. Autor licznych publikacji z zakresu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Współautor "Meritum Ubezpieczeń Społecznych 2008". Były pracownik Departamentu Ubezpieczeń i Składek Centrali ZUS.

Artykuły autora

Przechodząc na rentę po rozwiązaniu umowy też należy się odprawa

Emerytury i renty Prawo pracy

Pracownik, który przeszedł na rentę po rozwiązaniu umowy ma prawo do odprawy pieniężnej. Pod warunkiem jednak, że stał się on niezdolny do pracy wskutek choroby stwierdzonej w czasie zatrudnienia i prowadzącej, po nieprzerwanym okresie pobierania zasiłku chorobowego, do przyznania mu renty. Prawo to nie jest uzależnione od tego, kto rozwiązał umowę.

29.09.2020

Czy informacja o PPK musi zostać zawarta w regulaminie pracy?

Prawo pracy

Przepisy kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zawarcia w regulaminie pracy informacji dotyczących pracowniczego planu kapitałowego. Natomiast regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy może zawierać postanowienia dotyczące dodatkowej wpłaty na PPK.

22.03.2019
1  2  3  4  5  6  7  8  9    44