Piotr Kostrzewa

Pracodawca może zastanawiać się, czy wynagrodzenia chorobowego dotyczączą te same zasady potrąceń, co w przypadku wynagrodzenia zasadniczego. Wątpliwości rozjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie potrącić z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy kwotę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w dniu porodu płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS - opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrezes zarządu w grudniu 2016 r. przyznał kilku pracownikom zatrudnionym w różnym wymiarze czasu pracy nagrodę za wykonanie obowiązków w 2016 r. Nagroda została przyznana na podstawie uchwały zarządu, która przyznawała wszystkim pracownikom nagrodę w takiej samej kwocie netto. Z uwagi na fakt, że wśród tych osób jeden pracownik przekroczył podstawę wymiaru składki emerytalno-rentowej, jego kwota brutto różniła się od kwot brutto pozostałych pracowników. Natomiast inny pracownik otrzymał taką samą nagrodę, mimo że w trakcie roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W umowach jest krótki zapis, że zarząd może przyznać pracownikowi nagrodę za osiągnięcia w pracyCzy nagroda będzie stanowić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

To, jak należy ustalić, wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy może przysporzyć zleceniodawcy trudności. Nasz ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa, tłumaczy krok po kroku, jak ustalić kwotę zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrzedsiębiorca otrzymał decyzję ZUS, w której stwierdzono fikcyjność umowy zlecenia. Wcześniejsze wyjaśnienia nie zostały wzięte pod uwagę. Rozważa odwołanie.Jeżeli jednak zrezygnuje z drogi odwoławczej, jakie będą skutki w rozliczeniach w ZUS oraz jakie inne konsekwencje?