Odpowiedź:
Z tytułu umowy zlecenia zawartej na okres od 4 listopada 2016 r. do 30 listopada 2016 r. zleceniobiorca podlega obowiązkowo zarówno ubezpieczeniom społecznym jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W takim przypadku nie ma znaczenia to, czy zleceniobiorca posiada ustalone prawo do emerytury, czy też takiego prawa nie posiada.
Uzasadnienie:
Stosownie do art. 9 ust. 2c ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 963 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s., zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, spełniający warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług lub z innych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zasadniczo w celu ustalenia, czy w danym miesiącu podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy osiągnęła kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę należy brać pod uwagę przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, który stanowiłby podstawę wymiaru składek, gdyby umowa rodziła obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Nie chodzi więc w tym przypadku o należne zleceniobiorcy wynagrodzenia, ale o takie wynagrodzenie, które zostało mu wypłacone lub zostało postawione do jego dyspozycji.
Zgodnie z art. 9 ust. 4a i 4b u.s.u.s. zleceniobiorca, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko wówczas, gdy jednocześnie pozostaje w stosunku pracy, a jego podstawa wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne jest co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie dotyczy to przypadku, gdy umowa agencyjna, umowa zlecenia lub inna umowa o świadczenie usług jest zawarta z pracodawcą, z którym zleceniobiorcę łączy stosunek pracy, bądź praca w ramach takiej umowy jest wykonywana na rzecz takiego pracodawcy.
Mając powyższe na uwadze należy zauważyć, że przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osiągnięty przez zleceniobiorcę z tytułu pierwszej umowy zlecenia będzie niższy od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. 1500 zł). Z tego też względu tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych będzie stanowiła również umowa zlecenia zawarta na okres od 4 listopada 2016 r. do 30 listopada 2016 r. Okoliczność, czy zleceniobiorca ma ustalone prawo do emerytury lub renty w omawianym przypadku nie będzie miała znaczenia.
Niezależnie od powyższego należy dodać, że każda z wykonywanych przez zleceniobiorcę umów zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Bez znaczenia w tym zakresie jest przy tym okoliczność, czy zleceniobiorca posiada ustalone prawo do emerytury lub renty, czy też takiego prawa nie posiada. Wynika to z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) pkt 16) oraz art. 82 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 581 z późn. zm.).
Piotr Kostrzewa, autor współpracuje z publikacją Vademecum Głównego Księgowego
Odpowiedzi udzielono 21.11.2016 r.
Czy w związku ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń z dodatkowej umowy należne są wszystkie składki?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba wykonuje umowę zlecenie zawartą od 1 stycznia 2016 r. według stawki godzinowej. Została zgłoszona do wszystkich ubezpieczeń. Za październik 2016 r. otrzyma 20 listopada 2016 r. kwotę 1500,00 zł. Za listopad 2016 r. otrzyma 20 grudnia 2016 r. kwotę 2000,00 zł. Dodatkowo od 4 listopada 2016 r. do 30 listopada 2016 r. zawarła umowę zlecenie na kwotę 300 zł z innym zleceniodawcą.Czy w związku ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń z dodatkowej umowy należne są wszystkie składki, czy jedynie ubezpieczenie zdrowotne? Zlecenie wypłacone będzie w grudniu 2016 r.W przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń (np. kilka umów zleceń) istotne dla ustalenia składek są kwoty wypłacane w danym miesiącach, czy należne za dane miesiące?
