Joanna Królikowska

Firmy, które zawierają umowy zlecenia z osobami, które są pracownikami innych podmiotów lub posiadają uprawnienia emerytalne, mogą mieć wątpliwości, jakie składki na ubezpieczenie społeczne muszą odprowadzać za te osoby. Wątpliwości rozjaśnia, Joanna Królikowska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pod koniec roku pracodawcy mogą mieć wątpliwości, do kiedy pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia chorobowego, a od kiedy zasiłek wypłaca ZUS. Jak stosować przepisy na przełomie roku wyjaśnia Joanna Królikowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Koszty szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe stanowią przychód w ramach stosunku pracy, jednak nie każdy przychód pracownika podlega oskładkowaniu, tłumaczy Joanna Królikowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej w marcu 2016 r. Zgłosiła się do ubezpieczeń z kodem tytułu 05 70 00. Za marzec 2016 r. zostały opłacone składki od minimalnej podstawy.Czy w dowolnym okresie może zmienić tytuł do ubezpieczeń na kod 05 10 00 i opłacać wyższe składki? Czy kod 05 70 00 jest kodem obowiązkowym w okresie pierwszych 24 miesięcy? Czy to płatnik decyduje, z jakim kodem zostaje do ZUS zgłoszony?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownica była zatrudniona do 31 grudnia 2015 r. (umowa rozwiązała się z upływem czasu). Od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Od 1 sierpnia 2016 r. ponownie zatrudniła się w tym samym zakładzie na tym samym stanowisku.Czy pracodawca może skorzystać z możliwości nie opłacania składek na FP i FGŚP?