Joanna Królikowska

Firmy, które zawierają umowy zlecenia z osobami, które są pracownikami innych podmiotów lub posiadają uprawnienia emerytalne, mogą mieć wątpliwości, jakie składki na ubezpieczenie społeczne muszą odprowadzać za te osoby. Wątpliwości rozjaśnia, Joanna Królikowska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pod koniec roku pracodawcy mogą mieć wątpliwości, do kiedy pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia chorobowego, a od kiedy zasiłek wypłaca ZUS. Jak stosować przepisy na przełomie roku wyjaśnia Joanna Królikowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Koszty szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe stanowią przychód w ramach stosunku pracy, jednak nie każdy przychód pracownika podlega oskładkowaniu, tłumaczy Joanna Królikowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej w marcu 2016 r. Zgłosiła się do ubezpieczeń z kodem tytułu 05 70 00. Za marzec 2016 r. zostały opłacone składki od minimalnej podstawy.Czy w dowolnym okresie może zmienić tytuł do ubezpieczeń na kod 05 10 00 i opłacać wyższe składki? Czy kod 05 70 00 jest kodem obowiązkowym w okresie pierwszych 24 miesięcy? Czy to płatnik decyduje, z jakim kodem zostaje do ZUS zgłoszony?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownica była zatrudniona do 31 grudnia 2015 r. (umowa rozwiązała się z upływem czasu). Od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Od 1 sierpnia 2016 r. ponownie zatrudniła się w tym samym zakładzie na tym samym stanowisku.Czy pracodawca może skorzystać z możliwości nie opłacania składek na FP i FGŚP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzłonek rady nadzorczej jest z zagranicy.Czy należy mu potrącać FGŚP?

Świadczenia otrzymywane przez sołtysa takie jak dieta nie nie są zaliczane do przychodów, od których należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zleceniobiorca zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem równym co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, z zawartej umowy zlecenia obowiązkowo podlega jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pozostałe ubezpieczenia mają dla niego charakter dobrowolny, wyjaśnia Joanna Królikowska, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Osobę zgłoszoną do ubezpieczeń jako pracownika, z którą nie nawiązano skutecznie stosunku pracy, należy wyrejestrować z ubezpieczeń. W dokumencie ZWUA jako datę wyrejestrowania należy wskazać ten sam dzień, od którego dokonano zgłoszenia do ubezpieczeń.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak wyrejestrować z ZUS pracownika, który nie podjął pracy?