Joanna Królikowska

Wynagrodzenie zleceniobiorcy należne za grudzień 2015 r. podlega składkom ZUS naliczanymi według schematu podlegania ubezpieczeniom zgodnym z przepisami obowiązującymi do dnia 31 grudnia 2015 r. Zatem od wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2016 r., ale należnego za miesiąc grudzień 2015 r. naliczone zostaną składki na ubezpieczenia, którym zleceniobiorca podlegał w grudniu 2015 r.

W związku ze zmianami w wystawianiu zwolnień lekarskich wchodzącymi w życie od dnia 1 stycznia 2016 r. pracodawcy są zobowiązani do dnia 31 grudnia 2015 r. poinformować swoich pracowników o formie w jakiej będą musieli od nowego roku dostarczać zwolnienia lekarskie (dokument papierowy czy tzw. e-zwolnienia). Powyższą informację muszą przekazać zatrudnionym osobom na piśmie. Wprowadzane przepisy nie zawierają wzoru takiej informacji.

Nagrody jubileuszowe są zwolnione ze składek ZUS, jeżeli warunkiem ich przyznania jest przepracowanie przez pracownika określonego czasu pracy oraz w myśl zasad ich przyznawania przysługują pracownikom nie częściej niż co pięć lat.Natomiast od nagród przyznanych z okazji jubileuszu firmy należy opłacić składki ZUS, nawet wówczas gdy ich kwota jest uzależniona od stażu pracy, wyjaśniaJoanna Królikowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Do tej pory pracownik, który uznał, że zamiast chorobowego chce wziąć urlop wypoczynkowy, nie przedstawiał pracodawcy druku ZUS ZLA . Od 1 stycznia 2016 r., czyli po wejściu w życie nowych przepisów dot. e-zwolnień lekarskichwystawienie takiego zwolnienia od pracy przez lekarza przeprowadzającego badanie całkowicie wykluczy korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w okresie zwolnienia lekarskiego, tłumaczy Joanna Królikowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba fizyczna wraz z drugą osobą zamierza założyć spółkę cywilną lub jawną.Czy składki ZUS z obydwu tytułów są w takiej samej wysokości?Czy wspólnicy mogą skorzystać z preferencyjnych składek w obydwu przypadkach?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która chce otrzymać zasiłek chorobowy jest obowiązana złożyć formularz ZUS Z-3b oraz oryginał zaświadczenia lekarskiego. Wypełnione zaświadczenie ZUS Z-3b podpisuje osoba upoważniona do reprezentowania płatnika składek, tłumaczy ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego, Joanna Królikowska.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracodawca korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który osiągnął odpowiedni wiek oraz za pracownika po urlopie macierzyńskim. Obaj pracownicy byli zatrudnieni do 31 maja. Wypłata wynagrodzenia następuje 5 czerwca.Jak w obu sytuacjach liczone są składki FP i FGŚP przy ostatnim wynagrodzeniu - czyli w chwili, kiedy wskazane osoby nie są już pracownikami?

Czy płatnik składek, którego obowiązuje termin płatności do 15 dnia następnego miesiąca może zapłacić składki wcześniej, czyli w miesiącu, którego te składki dotyczą?

Z punktuwidzenia pracownika jak i pracodawcy w przypadku podpisywania kolejnych następujących po sobie umów o pracę korzystniejsze jest zawieranie ich w ciągłości. W innym przypadku dojdzie do przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społcznym, tłumaczy Joanna Królikowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zarejestrowała się w kwietniu 2015 r. w ZUS do składki zdrowotnej, gdyż od 2 lat ma umowę o pracę i otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik dowiedział się, iż pracodawca opóźnia się z płaceniem składek do ZUS.Czy w związku z tym należy zarejestrować się do wszystkich składek w ramach działalności?Czy nieodprowadzenie przez pracodawcę składek od wynagrodzenia powoduje, iż pracownik musi zarejestrować się do wszystkich ubezpieczeń?