Grudniowe wynagrodzenie zleceniobiorcy nie podlega oskładkowaniu
Wynagrodzenie zleceniobiorcy należne za grudzień 2015 r. podlega składkom ZUS naliczanymi według schematu podlegania ubezpieczeniom zgodnym z przepisami obowiązującymi do dnia 31 grudnia 2015 r. Zatem od wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2016 r., ale należnego za miesiąc grudzień 2015 r. naliczone zostaną składki na ubezpieczenia, którym zleceniobiorca podlegał w grudniu 2015 r.
W świetle przepisów obowiązujących do dnia 31 grudnia 2015 r. zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie dwóch umów zlecenia był obejmowany obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z pierwszej umowy, tj. zawartej najwcześniej. Z tytułu kolejnej umowy obowiązkowe było dla niego ubezpieczenie zdrowotne. Mógł również na swój dobrowolny wniosek zostać objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z obu umów lub zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń na kolejną umowę. Powyższe uwarunkowane było zajściem zbiegu do ubezpieczeń dwóch umów zlecenia, do którego zastosowanie miał art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst. jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 121 z późn. zm.) - dalej u.s.u.s. Warunkiem zajścia w.w. zbiegu do ubezpieczeń dwóch umów zlecenia zawartych z tą samą firmą był różny zakres prac będących przedmiotem każdej z umów. Do 31 grudnia 2015 r. przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowego nie miała znaczenia wysokość wynagrodzenia osiąganego z zawartych umów.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 | Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia po zmianach
 |
Jedynym ubezpieczeniem obowiązkowym ze wszystkich zawartych umów jest ubezpieczenie zdrowotne - art. 82 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst. jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz.581, z późn. zm.) - dalej u.ś.o.z.
Przykład
Pracodawca zatrudnia osobę na podstawie 2 umów zlecenia. W pierwszej umowie (zawartej wcześniej) znajduje się zapis wyznaczający wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest ono należne (ustalone na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). W drugiej umowie wynagrodzenie ustalono w wysokości 3000 zł brutto. W obu przypadkach wynagrodzenie jest wypłacane po zakończeniu danego miesiąca.
Czy w takim przypadku wypłata wynagrodzenia należnego za grudzień 2015 roku z tych 2 umów w styczniu 2016 r. spowoduje, że oskładkowane będą obydwie umowy (ze względu na to, że wynagrodzenie z pierwszej z nich wyniesie 1750 zł brutto)?
Zleceniobiorca, który w grudniu 2015 r. miał zawarte dwie umowy zlecenia z tym samym zleceniodawcą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlegał z pierwszej (zawartej najwcześniej) umowy. Z drugiej zawartej umowy obowiązkowo podlegał już tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zatem od wynagrodzenia należnego za miesiąc grudzień 2015 r. z tytułu pierwszej umowy (w przedstawionym przypadku 1750 zł) należy opłacić składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne (podstawą do naliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest kwota 1750 zł po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ześrodków ubezpieczonego - art. 81 ust. 6 u.ś.o.z. natomiast od wynagrodzenia z tytułu drugiej umowy (w przedstawionym przypadku 3000 zł) należało opłacić jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Naliczenia składek od wynagrodzenia w tym przypadku należy dokonać według schematu podlegania ubezpieczeniom przez zleceniobiorcę w miesiącu, za który wypłacane wynagrodzenie jest należne. Nie ma przy tym znaczenia sama data wypłaty.
Zmiany w przepisach wprowadzane art. 9 ust. 2c u.s.u.s. zaczną obowiązywać od dnia 1 stycznia 2016 r. i będą miały zastosowanie do umów wykonywanych po tej dacie i wynagrodzenia należnego za okres po dniu wprowadzenia ich w życie. Wówczas w przypadku zbiegu dwóch umów zlecenia zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu będzie niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę,będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu umów.
Autor:
