Izba Lordów zaleciła aby BBC wprowadziła elastyczne warunki pracy dla kobiet tak aby zwiększyć ich szansę na awans i obejmowanie pozycji typu senior. Izba Lordów naciska aby rekrutacje oraz programy rozwojowe w tej branży były bardziej transparentne i dostępne dla wszystkich.
BBC powinno wprowadzić także szereg rozwiązań ułatwiających pogodzenie macierzyństwa z pracą oraz działania umożliwiające młodym mamą wygodny powrót do pracy. Izba Lordów zaleciła także, że natychmiast powinny zostać podjęte odpowiednie kroki zapobiegające dyskryminacji ze względu na płeć oraz bullingowi. Według raportu Izby Lordów w stacjach telewizyjnych pracuje znacznie mniejsza liczba kobiet niż mężczyzn. BBC jako telewizja publiczna powinna stanowić tu dobry przykład dla pozostałych, niestety obecnie tak nie jest. Izba Lordów potwierdziła, ze istnieją dowody na dyskryminację szczególnie wobec starszych kobiet w tej branży. Większy udział kobiet w roli senior managerów mógłby mieć dobry wpływ na taką sytuację, kobiety byłyby lepiej reprezentowane, a ich prawa chronione.