Magdalena Skalska

Ekspert LEX Kadry wyjaśnia, jak prawidłowo wykazać podstawę składek społecznych i zdrowotnych w miesięcznej deklaracji do ZUS, jeśli wynagrodzenia zostały wyjątkowo wypłacone nie do końca miesiąca, a w miesiącu następnym.

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, w jaki sposób naliczyć podstawę świadczenia pieniężnego za czas niezdolności do pracy dla zleceniobiorcy, który uległ wypadkowi przy pracy w pierwszym dniu jej świadczenia, w przypadku gdy na umowie zlecenie została uwzględniona stawka godzinowa brutto 16,00 zł, zaś umowa została zawarta od 3 do 30 kwietnia.

W przypadku zdania przez pracownika egzaminu kończącego służbę przygotowawczą z wynikiem pozytywnym, umowę na czas określony można rozwiązać za porozumieniem stron i zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony uważa ekspertka.

Do poinformowania pracownika o przeniesieniu na wyższe stanowisko wystarczy aneks do umowy o pracę. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby pracodawca oficjalnie poinformował pracownika na piśmie o awansie.

Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika.

Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Jak należy wystawić prawidłowy duplikat świadectwa pracy? Czy dokument powinien zawierać datę wystawienia oryginału (umieszczoną w prawym górnym rogu), czy aktualną datę sporządzenia duplikatu?

Zmiana stanowiska z urzędniczego na pomocnicze mogła nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego lub przy zgodnej woli obu stron poprzez zawarcie porozumienia. Jednak powrót na stanowisko urzędnicze w tym samym trybie nie jest możliwy.

Pracownikowi można przyznać tylko jeden dodatek specjalny. Może on przysługiwać za okresowe wykonywanie różnych dodatkowych zadań lub zwiększenie obowiązków.

Pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy. W odniesieniu do sołtysa nie ma takiego obowiązku, a jedynie uprawnienie.

Dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ramach umowy o pracę, pracodawca w regulaminie wynagradzania musi określić warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego, specjalnego oraz innych dodatków.