Magdalena Skalska

Jak wynika z art. 17 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, umowa o pracę z asystentem starosty może zostać zawarta wyłącznie na czas określony. Zatrudnienie następuje bowiem na czas pełnienia funkcji przez starostę. Wraz z upływem kadencji starosty stosunek pracy z jego asystentem ustaje bez konieczności wypowiadania umowy.

Umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony. Zawiera się ją w celu zapewnienia ciągłości wykonywania obowiązków, mimo długiej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Co zrobić w sytuacji, gdy osoba, z którą zawarto umowę na zastępstwo, wyraża chęć przejścia do innego działu? Na to pytanie odpowiada Magdalena Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czasami może zdarzyć się, że osobiste doręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę jest niemożliwe albo wysoce utrudnione. Na pytanie, czy wypowiedzenie wysłane pocztą oraz awizowane jest skuteczne, odpowiada Agnieszka Skalska, ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiana danych identyfikacyjnych pracodawcy oraz miejsca wykonywania pracy następuje poprzez aneksowanie umowy, natomiast modyfikacja warunków pracy i płacy w drodze porozumienia zmieniającego.

Pracownika pomocniczego z zasady nie można awansować na stanowisko urzędnicze. Gdyby zastępca został zatrudniony prawidłowo na stanowisku urzędniczym, to również nie miałyby do niego zastosowania przepisy dotyczące awansu wewnętrznego, jako że stanowisko osoby zastępowanej zostało mu powierzone tylko czasowo.

Zgodnie z art. 73 2 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.Powołanie starosty na następną kadencję oznacza, że poprzedni stosunek pracy z wyboru się rozwiązuje, a nawiązuje kolejny, czego konsekwencją jest obowiązek wystawienia pracownikowi świadectwa pracy.

W jednostkach samorządu terytorialnego audyt wewnętrzny może być prowadzony przez usługodawcę, jeżeli ujęta w uchwale budżetowej jednostki samorządu terytorialnego kwota dochodów i przychodów oraz kwota wydatków i rozchodów jest niższa niż 100 milionów zł.

Osobie odpowiedzialnej za kadry można powierzyć dodatkowe obowiązki w zakresie prowadzenia kasy w OPS, jeżeli wyrazi ona na to zgodę.

Czasowo wolne stanowisko urzędnicze można obsadzić w ramach umowy na zastępstwo. Przepisy przewidują trzy sytuacje, w których pracownika samorządowego można zatrudnić na czas określony.

Zgodnie z art. 43 ust. 1 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych, w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. Stosownie zatem do art. 231 1 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.